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工會(huì)管理制度

時(shí)間:2022-07-14 20:11:42 制度 我要投稿

工會(huì)管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,需要使用制度的場合越來越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的工會(huì)管理制度,歡迎閱讀與收藏。

工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度1

  為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工群眾服務(wù),按照工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

  一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

  1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初審定的預(yù)算,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

  (1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)填清楚,由工會(huì)主席審批后方可報(bào)銷;

  (2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

  (3)用于全體會(huì)員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費(fèi)的50%。

  2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算。

  3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

  4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出,收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益,開展職工教育和職工群眾性活動(dòng)方面。

  5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢,多辦事,辦好事,節(jié)約開支,依靠職工用好經(jīng)費(fèi),提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

  二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍

  1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開展集體活動(dòng)。如會(huì)員活動(dòng)日、旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

  2、職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開支。

  (1)職工教育:用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會(huì)舉辦各種知識(shí)培訓(xùn)等。

  (2)文體活動(dòng),用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)及維修;文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì);以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)貼費(fèi)、夜餐費(fèi)等。

  (3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì)組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會(huì)的酬金;工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品,重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費(fèi)等。

  3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會(huì)干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等;評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的費(fèi)用;建家活動(dòng)費(fèi)用;又會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用;慰問困難職工的費(fèi)用;辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等方面的費(fèi)用。

  三、工會(huì)會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定

  根據(jù)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,結(jié)合我縣工會(huì)工作實(shí)際,制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定:

  1、工會(huì)財(cái)務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入而出,收支平衡和勤儉節(jié)約的原則,節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

  2、財(cái)務(wù)管理實(shí)行統(tǒng)一管理,?顚S,并由主管財(cái)務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批,任何人不準(zhǔn)動(dòng)用任何經(jīng)費(fèi)。

  3、要嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù),開支要堅(jiān)持細(xì)算,任何支出項(xiàng)目都要事先請(qǐng)示,填寫公物購置審批卡,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可購買,購買物品要有二人,嚴(yán)格質(zhì)量和價(jià)格。

  4、動(dòng)用專項(xiàng)資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算,經(jīng)研究同意后,再具體實(shí)施,最后入賬。

  5、財(cái)務(wù)人員要敢于堅(jiān)持原則,遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

  6、財(cái)務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心,要熱愛本職工作,要精通熟悉業(yè)務(wù),對(duì)收支情況要心中有數(shù),了如指掌。

  7、會(huì)計(jì)賬目要日清月結(jié),賬賬相符,定期公布接受群眾監(jiān)督,每月要向主席和市總工會(huì)報(bào)表,將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚,并提出當(dāng)月收支存在的問題及改正的措施。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  8、報(bào)銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡,票物相符,經(jīng)辦人簽字,領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷入賬。

  9、收繳經(jīng)費(fèi)要及時(shí)入庫。要收一戶如一戶,不得在經(jīng)手人手中過夜,不能截留,不能挪用。,更不能私存,現(xiàn)金收入要做到日清,當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行,庫存現(xiàn)金不能超過100元,以防丟失被盜。

  10、財(cái)政供養(yǎng)人員工資按縣財(cái)政劃撥當(dāng)月發(fā)放;經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費(fèi)收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

工會(huì)管理制度2

  為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理,充分發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)在履行工會(huì)基本職責(zé)中的應(yīng)有作用,特?cái)M定本制度。

  第一條預(yù)算制度

  1.工會(huì)預(yù)算要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入為出,收支平衡的原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)定,每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  2.編制預(yù)算前,工會(huì)委員會(huì)必須估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上,由工會(huì)主席召集有關(guān)人員,討論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后報(bào)送上級(jí)工會(huì)審批。

  第二條決算制度

  1.根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每年一月十五日前編制上年度決算。

  2.編制決算時(shí),須將上年賬目結(jié)清,做到收支平衡,方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查員審查,同意后準(zhǔn)時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。

  第三條經(jīng)審費(fèi)審查制度

  1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員應(yīng)代表會(huì)員群眾,認(rèn)真對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督,工會(huì)每年的預(yù)、決算報(bào)表連同賬冊(cè)憑證以及有關(guān)資料,都應(yīng)主動(dòng)接受經(jīng)費(fèi)審查員審查。

  2.工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進(jìn)行研究,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用更加合理、規(guī)范。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)將上級(jí)工會(huì)規(guī)定的各項(xiàng)要求和制度,以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審查員報(bào)告,以更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查員的檢查監(jiān)督作用。

  第四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度

  工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行工會(huì)主席審批制。工會(huì)主席因公外出或其他原因不在時(shí),由工會(huì)委員會(huì)委員代為審批,主席回來時(shí)予以及時(shí)匯報(bào),便于全面了解經(jīng)費(fèi)使用情況,并按年度預(yù)算組織收支。

  1.使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須事先提出請(qǐng)款報(bào)告,經(jīng)工會(huì)主席同意方可辦理支款手續(xù)。

  2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷,必須在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)賬。如有特殊情況,原始憑證不能超過一個(gè)月,過月者拒絕報(bào)銷。

  3.在辦理報(bào)銷時(shí),必須要有正式單據(jù),載明所購商品明細(xì)項(xiàng)目,在單據(jù)后面幾號(hào)具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì)主席的簽字方可報(bào)銷。

  4.物品采購、驗(yàn)收、發(fā)放制度。

 。1)工會(huì)物資大采購,必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制,事先編制開展某項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可組織落實(shí)。

 。2)凡工會(huì)購買大宗物品,需征得工會(huì)主席意見后,再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式,按質(zhì)定價(jià)、按量計(jì)劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、審批人簽字,方可辦理報(bào)銷手續(xù)。

 。3)凡工會(huì)各種獎(jiǎng)品的發(fā)放,由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份,經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn),不得隨意發(fā)放各種獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。

 。4)獎(jiǎng)品發(fā)放后,應(yīng)將獎(jiǎng)品發(fā)放表簽字蓋章,手續(xù)齊全后,本人留存一份,交會(huì)計(jì)入帳一份。剩余獎(jiǎng)品應(yīng)辦理移交手續(xù),歸工會(huì)內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理,另按規(guī)定程序辦理。

  第五條定期公布制度

  1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況(收支賬目),每年在工會(huì)會(huì)員大會(huì)上公布一次,廣泛聽取會(huì)員群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。

  2.召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)時(shí),由工會(huì)主席向大會(huì)作工會(huì)財(cái)務(wù)收支報(bào)告或預(yù)決算執(zhí)行情況報(bào)告,使會(huì)員群眾了解工會(huì)財(cái)務(wù)情況,聽取意見和反映,以促進(jìn)工作。

工會(huì)管理制度3

  第一章 總則

  第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作,發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用,根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》,制定本條例。

  第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

  第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針,走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

  第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則,協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。

  第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

  第二章 企業(yè)工會(huì)組織

  第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì),維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。

  第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

  企業(yè)工會(huì)具備法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

  企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

  第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān),每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。

  會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生,會(huì)員代表實(shí)行常任制,任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同,可連選連任。

  會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

  第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán):

 。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

 。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

 。ㄈ┻x舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

 。ㄋ模┞犎」(huì)主席、副主席的述職報(bào)告,并進(jìn)行民主評(píng)議。

 。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

 。┯懻摏Q定工會(huì)工作其他重大問題。

  第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán),不得相互替代。

  第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生,選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),每屆任期三年或者五年。

  大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),可設(shè)立常務(wù)委員會(huì),負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作,其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

  第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)日常工作。

  第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要,設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)iT工作委員會(huì)、工作小組。

  工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備,具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。

  根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可,工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員,建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

  第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制,重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

  第十五條企業(yè)工會(huì)委員(常委)會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議,討論或決定以下問題:

  (一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。

 。ǘ┨峤粫(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

 。ㄈ┕(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

 。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

 。ㄎ澹┕(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

 。┯晒(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。

  第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組,會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長,組織開展工會(huì)活動(dòng)。

  第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍,發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

  第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

  第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù):

 。ㄒ唬﹫(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

 。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

  (三)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。

 。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

 。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

 。⿲(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開展健康的文化體育活動(dòng)。

 。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

 。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。

 。ň牛┘訌(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

  (十)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企(事)業(yè)。

  第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

  第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿,依靠會(huì)員和職工群眾,開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

  第二十一條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),需要占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。

  工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā),其他待遇不受影響。

  第二十二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。

  推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

  第四章 工會(huì)主席

  第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的,應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

  第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人,應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備,是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

  私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人,由會(huì)員民主推薦,報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名;也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。

  企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

  第二十五條工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺,須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

  第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

 。ㄒ唬┱瘟鰣(jiān)定,熱愛工會(huì)工作。

 。ǘ┚哂信c履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)。

  (三)作風(fēng)民主,密切聯(lián)系群眾,熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

 。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

  第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán):

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)日常工作。

  (二)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議,反映職工的意愿和要求,提出工會(huì)的意見。

  (三)以職工方首席代表的身份,代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

  (四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

  (五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī),要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

 。⿹(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任,主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。

 。ㄆ撸┫蛏霞(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

 。ò耍┴(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

  第二十八條按照法律規(guī)定,企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

  罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過,不得罷免。

  工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

  第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席,應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第五章 工作機(jī)制和制度

  第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

  工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的,應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

  監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

  第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

  工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

  工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表,可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表,但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

  小型企業(yè)集中的地方,可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。

  勞務(wù)派遣工集中的企業(yè),工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

  第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi),企業(yè)不予回應(yīng)的,工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào);企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的,工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理;企業(yè)違反集體合同規(guī)定的,工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

  第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

  職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

  第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):

 。ㄒ唬┞犎徸h企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告,提出意見和建議。

 。ǘ⿲徸h通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

 。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

 。ㄋ模┟裰髟u(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,提出獎(jiǎng)懲任免建議。

 。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。

 。┓煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

  集體(股份合作制)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):

 。ㄒ唬┲贫、修改企業(yè)章程。

 。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

 。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。

  (四)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。

  (五)審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

  私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán):

  (一)聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報(bào)告,提出意見和建議。

  (二)審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

 。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。

 。ㄋ模┓煞ㄒ(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

  第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定,須采用無記名投票方式進(jìn)行表決,經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

  小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì),解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

  公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

  第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

  第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè),工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

  職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名,通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,表達(dá)職工意愿和訴求,接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

  第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì),職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

  第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度,建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

  依照國家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

  發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會(huì)應(yīng)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況,工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

  第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

  建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制,發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能,建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度,做好勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

  企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見,協(xié)助企業(yè)做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

  第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。

  第六章 女職工工作

  第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的,應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì),不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

  女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

  女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的,由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任,享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

  女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。

  第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù),禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

  第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題,向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作,重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

  第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

  第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

  第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

  第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶,自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

  第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

  第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

  建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,接受上級(jí)工會(huì)審計(jì),并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

  第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

  企業(yè)工會(huì)組織合并,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷或解散,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

  第八章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

  第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè),其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

  第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共謀企業(yè)發(fā)展。

  企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式,建立協(xié)商溝通制度。

  第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán),動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定,按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),并嚴(yán)格管理和使用。

  第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé),為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

  第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé),為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù),幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

  企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí),可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。

  第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支,也可以通過其它渠道多方籌集。

  建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部,上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

  上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商,可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

  第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的`考核、激勵(lì)機(jī)制,對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé),上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議,按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

  第九章 附則

  第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。

  第五十九條本條例由中華全國總工會(huì)解釋。

  第六十條本條例自公布之日起施行。

工會(huì)管理制度4

  工會(huì)管理辦法

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)總部工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)以及職工代表大會(huì)的管理,充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)中的模范帶頭作用,調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,根據(jù)工會(huì)組織的章程和相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制訂本辦法。

  第二條本辦法適用于全總部工會(huì)組織。

  第二章工會(huì)組織

  第三條總部工會(huì)委員會(huì)按照“三級(jí)管理”的模式建立各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。總部工會(huì)委員會(huì)為興事發(fā)總部工會(huì)組織,下屬的各分工會(huì)及工會(huì)小組屬于總部工會(huì)委員會(huì)管理,各分工會(huì)圍繞總部工會(huì)開展工作,工會(huì)小組在分工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

  第一節(jié)總部工會(huì)委員會(huì)

  第四條總部總部工會(huì)委員會(huì)由13名委員組成,由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì)主席1人,工會(huì)委員12人。

  總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)三個(gè)職能委員會(huì),分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

  第五條工會(huì)主席負(fù)責(zé)總部工會(huì)的全面工作。其他工會(huì)委員負(fù)責(zé)對(duì)外工作銜接,協(xié)調(diào),對(duì)內(nèi)除完善軟件資料外,主要是指導(dǎo)開展分工會(huì)工作,調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會(huì)活動(dòng)開展。

  第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任負(fù)責(zé)按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度,審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對(duì)不符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度的任何事項(xiàng),申報(bào)整改;同時(shí)配合工會(huì)日常工作。

  經(jīng)審委員會(huì)設(shè)2名委員。

  第七條女職工委員會(huì)主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作,了解女職工的工作疾苦,家庭情況,按照法律法規(guī),切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù),維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng),調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大,同時(shí)配合工會(huì)日常工作。

  女職工委員會(huì)設(shè)2名委員。

  第八條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作,收集職工勞動(dòng)爭議意見和建議,并組織調(diào)解和處理,提出整改事項(xiàng),檢查落實(shí)情況,同時(shí)抓好職工維權(quán)工作和配合工會(huì)的日常工作。

  勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)設(shè)4名委員。

  第二節(jié)分工會(huì)委員會(huì)

  第九條總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)10個(gè)分工會(huì):

  (一)總部總部分工會(huì);

  第十條分工會(huì)主席由各分工會(huì)選舉產(chǎn)生,主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會(huì)委員和工會(huì)小組開展工作,組織職工技能競賽,做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開展工作,配合勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)了解職工思想動(dòng)態(tài),收集職工意見和建議,辦好職工福利,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  第十一條根據(jù)分工會(huì)的具體情況,下設(shè)工會(huì)小組。工會(huì)小組以車間或部門為單位,重點(diǎn)涉及基層員工。

  第三章工會(huì)的組織原則

  第十二條民主集中制原則為工會(huì)的組織原則;

  第十三條個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級(jí)服從上級(jí);

  第十四條工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生;

  第十五條總部工會(huì)委員會(huì)具備民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

  第四章工會(huì)的報(bào)告制度

  第十六條總部工會(huì)委員會(huì)接受上級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo),完成上級(jí)工會(huì)安排的工作,傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī),組織學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

  第十七條各分工會(huì)和工會(huì)小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會(huì)匯報(bào)。程序?yàn)椋汗?huì)小組→分工會(huì)→總部工會(huì)。

  第十八條總部工會(huì)委員會(huì)收到各分工會(huì)匯報(bào)材料后,組織總部工會(huì)委員或請(qǐng)示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施,由總部工會(huì)與分工會(huì)及工會(huì)小組配合進(jìn)行處理,工會(huì)會(huì)員也可單獨(dú)向總部工會(huì)匯報(bào)情況。

  第五章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

  第十九條工會(huì)在享有一定權(quán)利的同時(shí),必須承擔(dān)一定的義務(wù),工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的,工會(huì)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時(shí),對(duì)用人單位來說是權(quán)利,對(duì)職工來說是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。

  第二十條工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),因此各級(jí)工會(huì)干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)維護(hù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。

  第二十一條工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。

  第二十二條工會(huì)財(cái)務(wù)的建立:工會(huì)經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算;總部工會(huì)建立總賬和現(xiàn)金日記賬,每月底與各公司進(jìn)行核對(duì),保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況,工會(huì)開立專戶。

  第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源

  第二十三條按照《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入的0。5%的會(huì)費(fèi),但是本企業(yè)為了簡化財(cái)務(wù)人員工作量,按照每人每月向工會(huì)組織交納2元的會(huì)費(fèi),此筆會(huì)費(fèi)轉(zhuǎn)入工會(huì)專戶進(jìn)行管理。

  第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳和留用:按《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會(huì),60%留本工會(huì)使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會(huì)章程》的規(guī)定范圍使用,費(fèi)用開支簽批程序采。褐料露系纳陥(bào)程序,經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報(bào)程序?yàn)椋航?jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報(bào)→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì)主席審批→1000—20xx元以下由總部總經(jīng)理審批→20xx元及以上由董事長批準(zhǔn)(采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi))。費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)椋航?jīng)辦人填制費(fèi)用報(bào)銷單(慰問金需2人以上簽字)、采購發(fā)票、工作申報(bào)單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì)主席審批→董事長助理(財(cái)務(wù))批準(zhǔn)→資金結(jié)算部(財(cái)務(wù)部)付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核,財(cái)務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會(huì)的銀行賬戶。

  第二十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。

  (一)會(huì)員活動(dòng)方面:組織全員活動(dòng)開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園,會(huì)員特殊困難補(bǔ)助。

 。ǘ┞毠せ顒(dòng)方面:用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。

 。ㄈ┕(huì)業(yè)務(wù)方面:用于履行工會(huì)職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。

 。ㄋ模┕(huì)干部的工資及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會(huì)辦公費(fèi)。

 。ㄎ澹┕毠ぜ胺且蚬毠ぷ≡浩诘奈繂栙M(fèi)。

 。├щy職工救助,特困職工的資金捐助(指突發(fā)事件)。

  (七)勞動(dòng)競賽、技能比武費(fèi)用(含獎(jiǎng)金)。

 。ò耍┢渌С觯河糜谝陨现С鲆酝獾挠晒(huì)組織的費(fèi)用。

  第七章各級(jí)工會(huì)干部的待遇及誤工支付

  第二十六條補(bǔ)貼對(duì)象:工會(huì)小組長,分工會(huì)委員,分工會(huì)主席,總部工會(huì)委員,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工會(huì)小組長50元/月,分工會(huì)委員60元/月,總部工會(huì)委員80元/月,各分工會(huì)主席100元/月(若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算職位補(bǔ)貼)。

  第二十七條工會(huì)委員的誤工補(bǔ)貼:管理人員、固定工資人員因工會(huì)工作所誤的工時(shí)不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計(jì)件制工人因工會(huì)工作所誤的工時(shí),按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資(包括職工代表)。

  第八章廠務(wù)公開管理

  第二十八條計(jì)件數(shù)公開

  各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正,作風(fēng)正派,有一定統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人專門記錄本部門、車間的計(jì)件數(shù),要求項(xiàng)目齊全,記錄準(zhǔn)確,個(gè)人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計(jì)件數(shù)必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布,若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計(jì)件數(shù)有錯(cuò)時(shí),必須在當(dāng)天內(nèi)核對(duì)清楚。

  第二十九條臨工公開

  各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān),與整個(gè)部門的工作有關(guān)的事,才能開具臨工,內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計(jì)件員設(shè)統(tǒng)計(jì)表,半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。

  第三十條獎(jiǎng)勵(lì)和扣款公開

  此獎(jiǎng)勵(lì)指總部工會(huì)給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)人員必須有具體的獎(jiǎng)勵(lì)事跡,如積極參與工會(huì)活動(dòng)的組織、策劃、開展等,領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎(jiǎng)金;扣款必須事實(shí)清楚有依有據(jù),并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。

  第三十一條公司發(fā)給部門的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差等公開

  凡屬此類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差都是有針對(duì)性的。部門在分配過程中,必公正分配。不能全部吃大鍋飯,并將分配結(jié)果先在班前會(huì)上公布,然后再公開上墻公布,嚴(yán)禁私分和貪污。

  第三十二條勞保用品、崗位津貼公開

  各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取,統(tǒng)一發(fā)放,不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報(bào)人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對(duì)于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員,不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報(bào)表上墻公布。

  第三十三條工資分配公開

  計(jì)件制工資屬所有計(jì)件工資加其它項(xiàng)目工資減各類扣減,財(cái)務(wù)實(shí)際轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的工資,在每月28日前公布上墻。

  第三十四條工價(jià)調(diào)整公開

  各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工價(jià)調(diào)整現(xiàn)象,在調(diào)整前,首先要考慮合理性以及工藝難易度,并按程序報(bào)批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價(jià)公布于眾,并將本車間所有工序工價(jià)上墻公布。

  第三十五條離廠員工的計(jì)件數(shù)以及交驗(yàn)不合格產(chǎn)品被扣減的計(jì)件數(shù)公開

  所有計(jì)件制部門,凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工,他們的計(jì)件數(shù)由各部門統(tǒng)計(jì)員單獨(dú)記錄,包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。

  第三十六條員工出勤公開

  各計(jì)件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設(shè)專人考勤,每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計(jì)件數(shù)相匹配,不得弄虛作假。

  第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開

  舉行集體活動(dòng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間(部門)總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動(dòng)方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理,按程序辦理。在辦理過程中,只限于本部門干部職工和相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2—3人;顒(dòng)結(jié)束后將整個(gè)費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對(duì)活動(dòng)中剩余物資不得私自分配,必須折價(jià)處理,抵減總開支,并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  第三十八條其他公開

  年度經(jīng)營目標(biāo),干部任前公示,干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項(xiàng)目。

  第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對(duì)公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反映,及時(shí)糾正。對(duì)未公開或未糾正的內(nèi)容,每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會(huì)主席、董事長反映。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實(shí),對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。

  第四十條總部工會(huì)、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促,保證各項(xiàng)民主管理規(guī)定落實(shí)到位。

  第九章職工代表大會(huì)制度

  第四十一條職工代表大會(huì)制度是總部員工參與民主管理的基本形式?偛繂T工通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)力,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),各級(jí)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)有關(guān)員工切身利益的各項(xiàng)制度進(jìn)行討論和修訂,維護(hù)員工的合法權(quán)益等。

  第四十二條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)和任務(wù)

  (一)聽取總部行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告,審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃,重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策,職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題,提出有關(guān)意見和建議。

 。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動(dòng)分配制度、獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。

  (三)評(píng)議和監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)績,敬業(yè)精神,廉潔自律,正直無私等方面進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督,必要時(shí)也可提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

 。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競賽,開展群眾性的合理化建議,技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

 。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用,客觀反映職工的意見和建議,通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣,宣傳總部的各項(xiàng)制度和政策,培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。

  第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生

 。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件:

  1、思想素質(zhì)好,有一定的文化素養(yǎng),在總部工作時(shí)間達(dá)半年以上,工作主動(dòng),大公無私,積極向上。

  2、思維能力強(qiáng),能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  3、堅(jiān)持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。

  4、立足本職工作,愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

  5、維護(hù)公司利益,維護(hù)員工的合法權(quán)益,敢于為職工維權(quán)說話,排憂解難。

  6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)各項(xiàng)管理制度,善于反映職工意見。

 。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生

  職工代表的名額約為各公司在崗員工的6~10%,職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

  首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人,再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉,得票超過半數(shù)以上,在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會(huì)議列席人員。

 。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥。

  第四十四條職工代表大會(huì)的召開步驟

 。ㄒ唬┞毠ご泶髸(huì)每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席或三分之一以上的職工代表提議,可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)職工代表大會(huì)。

 。ǘ┟看未髸(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì)議。進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。

 。ㄈ┪串(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì)議,但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。

 。ㄋ模┞毠ご泶髸(huì)分為預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議。首先由工會(huì)主席主持召開預(yù)備會(huì)議,通過會(huì)議的議程和大會(huì)主席團(tuán)。然后由大會(huì)主席團(tuán)主持正式會(huì)議,完成會(huì)議的各項(xiàng)議程。

  (五)大會(huì)期間組織各職工代表組征集提案,組織對(duì)大會(huì)擬通過的文件進(jìn)行討論,然后召開主席團(tuán)會(huì)議,聽取各職工代表小組的討論意見,經(jīng)過研究后,在職工代表大會(huì)上對(duì)一些普遍性的問題給予說明和解答。

  第四十五條職工代表大會(huì)的主要日常工作

  由總部工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé),由總部工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)后的日常工作,主要如下:

  (一)維護(hù)職工的利益,督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后,并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度,做到公開、公平、公正。

 。ǘ┍O(jiān)督和審議總部和各單位各種獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰的公正性、合理性,做到獎(jiǎng)罰分明,以幫助教育為主,處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會(huì)委員會(huì)反映,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以調(diào)整和糾正。

  第十章工會(huì)工作及操作程序

  第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳,有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹,由總部工會(huì)根據(jù)當(dāng)期情況提出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會(huì),各分工會(huì)協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實(shí)施。

  第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,總部工會(huì)采取兩種途徑:一是總部工會(huì)不定期到各單位或車間了解職工的工作困難,生活疾苦,思想動(dòng)態(tài),與各分工會(huì)或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會(huì)和工會(huì)小組主動(dòng)收集,了解本單位或其他單位的上述情況,以書面或者口頭形式向分工會(huì)匯報(bào),各分工會(huì)向總部工會(huì)匯報(bào),也可直接匯報(bào)給總部工會(huì),總部工會(huì)接到匯報(bào)后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。

  第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭議:各分公司出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議,首先由爭議人所在單位行政、人事、工會(huì)等部門組成勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)小組,進(jìn)行協(xié)商解決,對(duì)重大爭議或糾紛可請(qǐng)示總部工會(huì)參加。

  第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問,慰問方式以禮品為主(包括花籃、水果、營養(yǎng)品)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工,由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì),由分工會(huì)主席簽字后,報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織,也可通知總部工會(huì)參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。

  第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問,慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工,由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì),由分工會(huì)主席簽字后,報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì)主席出面組織慰問,其他情況由分工會(huì)主席出面組織慰問(特殊情況由總部工會(huì)進(jìn)行安排)。詳見附件《憮恤金申報(bào)單》。

  第五十一條對(duì)困難家庭職工的捐助分為以下幾種

 。ㄒ唬┦軅^程沒有進(jìn)入工傷范圍,由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序:由受傷者書面申請(qǐng)到分工會(huì)主席和所在單位總經(jīng)理,報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見,再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡,被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請(qǐng),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)分工會(huì);再由分工會(huì)主席和總經(jīng)理簽批意見,報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見并確定范圍,再報(bào)總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后,返回分工會(huì)辦理;捐助方式是倡議全員捐助。

 。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷,突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會(huì)有責(zé)任親臨現(xiàn)場進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰,若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。

  第五十二條職工技能競賽活動(dòng),定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì),根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況,成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,分工會(huì)按照活動(dòng)小組安排的程序做準(zhǔn)備工作(包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等)正式競賽時(shí)總部工會(huì)派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》

  第五十三條體育和文娛活動(dòng)

  體育和文娛活動(dòng)一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行,也可臨時(shí)開展活動(dòng);顒(dòng)開展一般由總部工會(huì)與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織,也可根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容由工會(huì)單獨(dú)組織。各分工會(huì)和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位,在總部對(duì)口單位的指導(dǎo)下開展工作。

  第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼,原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前,金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序?yàn)椋嚎偛抗?huì)或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對(duì)口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實(shí),由職工申請(qǐng)或部門推薦,基層工會(huì)討論決定。最后將情況以表格形式上報(bào)總部工會(huì),總部工會(huì)再組織相關(guān)工會(huì)干部討論審核并公示,最后將結(jié)果報(bào)總部總經(jīng)理和董事長簽批。

  第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次,也可臨時(shí)反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》

  第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報(bào),至上而下傳達(dá)和安排。

  第十一章附則

  第五十七條違反本辦法條款的,按照總部獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。

  第五十八條本辦法由總部工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,從下發(fā)之日起施行。

附:《憮恤金申報(bào)單》

  20xx年10月26日

工會(huì)管理制度5

  1、組織開展本會(huì)的會(huì)計(jì)工作,并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況,提出合理化建議,改善經(jīng)費(fèi)運(yùn)營管理。

  2、組織制定本會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,并付諸實(shí)施。

  3、認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、固定資產(chǎn)購建方案等。

  4、參與運(yùn)行決策和各種經(jīng)濟(jì)合同的擬定,加強(qiáng)事前監(jiān)督。

  5、負(fù)責(zé)本工會(huì)的審核、記賬、算賬工作,做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,賬目清楚,日清月結(jié),按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目公開賬目。

  6、做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作。

工會(huì)管理制度6

  第一章總則

  第一條為了規(guī)范學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,提高資金使用效益,更好的為廣大教職工服務(wù),根據(jù)中華人民共和國《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》以及財(cái)政部頒發(fā)的《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合工會(huì)的性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),特制定本辦法。

  第二條學(xué)校工會(huì)是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門在學(xué)校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)工會(huì)及本校財(cái)務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督下,負(fù)責(zé)全校工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算和管理工作。

  第三條學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門的主要任務(wù)是:依法多渠道籌集工會(huì)事業(yè)資金,合理編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理,合理配置資源,保證工會(huì)事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和有效性。

  第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

  第四條學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理”的財(cái)務(wù)管理體制。

  第五條學(xué)校工會(huì)經(jīng)常性收入與支出實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制。工會(huì)重大投資事項(xiàng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

  第六條學(xué)校工會(huì)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),配備具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的人員負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)工作。會(huì)計(jì)、出納、稽核崗位不能由同一人擔(dān)任。

  第七條學(xué)校工會(huì)財(cái)會(huì)人員必須遵守法律、法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映和監(jiān)督職能,維護(hù)國家、集體和全校教職工的合法權(quán)益。

  第三章預(yù)決算管理

  第八條學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算是指學(xué)校工會(huì)根據(jù)工會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度任務(wù)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

  第九條預(yù)算編制的原則。編制預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥和全面性原則;支出預(yù)算貫徹統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約原則。

  第十條預(yù)算編制和審批程序。學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算由學(xué)校工會(huì)辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)管理部門編制。編制完成的預(yù)算草案經(jīng)學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核、工會(huì)常委會(huì)討論、工會(huì)委員會(huì)通過后上報(bào)上級(jí)工會(huì),批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

  第十一條決算的編制。年度決算是對(duì)學(xué)校工會(huì)全年財(cái)務(wù)收支預(yù)算執(zhí)行情況的總結(jié)。在預(yù)算年度結(jié)束時(shí),工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié),按有關(guān)要求,及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地編制決算,經(jīng)學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核無誤,報(bào)學(xué)校工會(huì)主席審批后,上報(bào)上級(jí)主管部門審核。

  第四章收入管理

  第十二條學(xué)校工會(huì)收入是指學(xué)校工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。工會(huì)收入按來源分為會(huì)員會(huì)費(fèi)收入、學(xué)校行政撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。

  第十三條嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的要求,確保學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)收入能夠及時(shí)足額入賬。各項(xiàng)工會(huì)收入的確認(rèn),以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。工會(huì)的各項(xiàng)收入按實(shí)際發(fā)生額入賬。學(xué)校工會(huì)在每個(gè)季度末將撥繳經(jīng)費(fèi)收入的40%及時(shí)足額上解省教育工會(huì)。

  第五章支出管理

  第十四條學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出是工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

  第十五條學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出必須嚴(yán)格遵循有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為教職工提供的公益服務(wù)和開展的各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。

  第十六條學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體使用遵循中華全國總工會(huì)制定的各項(xiàng)管理辦法,不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支,不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用,不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

  第十七條學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的確認(rèn),以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),對(duì)個(gè)別事項(xiàng)或特殊事項(xiàng)的處理,也可采用權(quán)責(zé)發(fā)生制作為補(bǔ)充確認(rèn)的基礎(chǔ)。

  第六章資產(chǎn)與負(fù)債管理

  第十八條資產(chǎn)是工會(huì)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。

  第十九條流動(dòng)資產(chǎn)是指預(yù)計(jì)在一年(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項(xiàng)和庫存物品等。

  學(xué)校工會(huì)的貨幣資金,除保留限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金之外,其余都必須存入開戶銀行。工會(huì)在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的賬戶必須由工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門統(tǒng)一開設(shè)和管理,避免多頭開戶。工會(huì)組織要嚴(yán)格按照《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù),在規(guī)定的使用范圍內(nèi)使用現(xiàn)金結(jié)算,并且不得坐支現(xiàn)金。

  庫存物品指學(xué)校工會(huì)取得的將在日;顒(dòng)中耗用的材料、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等。

  第二十條學(xué)校工會(huì)固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在1500元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,作為固定資產(chǎn)管理。

  第二十一條學(xué)校工會(huì)固定資產(chǎn)的管理和使用實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任到人,物盡其用的原則。工會(huì)使用部門、財(cái)務(wù)部門、學(xué)校資產(chǎn)管理部門應(yīng)每年年終對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn),使賬實(shí)、賬卡、賬賬保持一致,對(duì)固定資產(chǎn)的盤盈、盤虧應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)清理。

  第二十二條學(xué)校工會(huì)固定資產(chǎn)的報(bào)損、報(bào)廢和有價(jià)調(diào)撥要嚴(yán)格按規(guī)定履行申報(bào)鑒定審批程序。對(duì)于貴重設(shè)備、儀器報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒定,工會(huì)主席審批后,按有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批;一般設(shè)備的報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓由工會(huì)主管部門提出,報(bào)工會(huì)主席審批后,工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門予以核銷。

  第二十三條負(fù)債是指學(xué)校工會(huì)承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。它代表著工會(huì)的償債責(zé)任和債權(quán)人對(duì)工會(huì)的權(quán)益,包括應(yīng)付個(gè)人收入、借入款、應(yīng)付款項(xiàng)和代管經(jīng)費(fèi)等。

  第二十四條學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。

  第七章財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)監(jiān)督

  第二十五條財(cái)務(wù)分析是學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)上級(jí)管理部門的規(guī)定和要求,根據(jù)財(cái)務(wù)管理的需要,編制年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容包括預(yù)算的執(zhí)行、資產(chǎn)的使用管理、收入、支出和凈資產(chǎn)的變動(dòng)以及財(cái)務(wù)管理情況、存在的主要問題及改進(jìn)措施等。

  第二十六條財(cái)務(wù)監(jiān)督是指以國家的法律規(guī)范為準(zhǔn)繩,以會(huì)計(jì)信息資料為主要依據(jù),對(duì)即將進(jìn)行或已經(jīng)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性進(jìn)行評(píng)價(jià),規(guī)范工會(huì)的會(huì)計(jì)行為,并據(jù)以施加限制或影響的過程。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)自覺接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、學(xué)校財(cái)務(wù)部門和上級(jí)工會(huì)按規(guī)定和要求進(jìn)行的財(cái)務(wù)審計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督。

  第二十七條學(xué)校工會(huì)的財(cái)務(wù)人員有權(quán)按《會(huì)計(jì)法》及其他有關(guān)規(guī)定行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。對(duì)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為,有權(quán)提出意見并向上級(jí)主管部門和其他有關(guān)部門反映。

  第八章附則

  第二十八條本辦法適用于學(xué)校工會(huì)及各二級(jí)學(xué)院和部門工會(huì)組織。

  第二十九條本辦法由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會(huì)管理制度7

  為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。

  1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。

  2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。

  3、群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會(huì)議或活動(dòng),對(duì)無故不參加會(huì)議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

  4、各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí),并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對(duì)不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

  5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責(zé)。

  6、群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度,否則,按空班論處,罰款100元。

  7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。

  8、群監(jiān)員不履行職責(zé),不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。

  9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告,并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施,對(duì)避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的,視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作,協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場,并立即報(bào)告,否則,按空班空崗論處。

  11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動(dòng)條件,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。

  12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí),群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴(yán)肅處理。

工會(huì)管理制度8

  第一章總則

  第二條本制度適用于各級(jí)工會(huì)組織。

  第三條工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。工會(huì)依法建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算管理體系,與工會(huì)預(yù)算管理體制相適應(yīng)。

  第四條縣級(jí)以上(含縣級(jí),下同)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備專職會(huì)計(jì)人員。縣級(jí)以下工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員;不具備設(shè)置條件的基層工會(huì),應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬或者聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)。

  第五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系,完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度?h級(jí)以上工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織指導(dǎo)和檢查下級(jí)工會(huì)會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定;組織工會(huì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。

  第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告。

  第七條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以工會(huì)的持續(xù)運(yùn)行為前提。

  第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間,分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期,中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間(如半年度、季度和月度)。

  第九條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨幣計(jì)量,以人民幣作為記賬本位幣。

  第十條工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。

  第十一條工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括:資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為:資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn)。

  第十二條會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

  第十三條會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方,會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。

  第二章一般原則

  第十四條工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求,滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要,滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。

  第十五條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),如實(shí)反映工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)收支情況及結(jié)果,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

  第十六條工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于理解和使用。

  第十七條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,前后各期一致,不得隨意變更,以確保會(huì)計(jì)信息口徑一致,相互可比。

  第十八條工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。

  第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告,不得提前或延后。

  第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。除另有規(guī)定外,一律不得自行調(diào)整賬面價(jià)值。

  第二十一條凡是指定用途的資金,應(yīng)按規(guī)定的用途?顚S,并單獨(dú)反映。

  第三章資產(chǎn)

  第二十二條資產(chǎn)是工會(huì)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。

  第二十三條流動(dòng)資產(chǎn)是指預(yù)計(jì)在一年內(nèi)(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項(xiàng)、庫存物品等。

  (一)貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款等。

  貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬,按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到日清月結(jié),其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對(duì)賬單定期核對(duì),如有不符,應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。

  工會(huì)發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。

  (二)借出款是工會(huì)因開展工作或發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì)或工會(huì)所屬單位的款項(xiàng)。

  工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)借出款嚴(yán)格管理,借出每筆款項(xiàng)時(shí)均需與借款單位簽訂書面文件,署明用途和還款期限,還款期限通常不應(yīng)超過三年;對(duì)于逾期未還款的借出款,需在年度會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回或者報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的,應(yīng)及時(shí)予以核銷。

  (三)應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)收下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)收款等。

  應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)應(yīng)收未收的上級(jí)工會(huì)應(yīng)撥付(或劃轉(zhuǎn))工會(huì)經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助。應(yīng)收下級(jí)經(jīng)費(fèi)是本級(jí)工會(huì)應(yīng)收下級(jí)工會(huì)的上繳經(jīng)費(fèi)。其他應(yīng)收款是工會(huì)除應(yīng)收上下級(jí)經(jīng)費(fèi)以外的其他應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

  應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末,工會(huì)應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性,對(duì)于確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)予以核銷。

  (四)庫存物品指工會(huì)取得的將在日常活動(dòng)中耗用的材料、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、

  器具等。

  庫存物品在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調(diào)入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無償調(diào)撥、接受捐贈(zèng)的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。

  庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本,一經(jīng)選定,不得隨意變更。

  工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫存物品進(jìn)行清查盤點(diǎn),每年至少全面盤點(diǎn)一次。對(duì)于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的庫存物品,應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬,并計(jì)入當(dāng)期收入;盤虧的庫存物品,將其賬面余額計(jì)入當(dāng)期支出。報(bào)廢、毀損的庫存物品,先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險(xiǎn)賠償和責(zé)任人賠償?shù),將凈損失計(jì)入當(dāng)期支出。

  第二十四條投資是指工會(huì)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會(huì)的相關(guān)規(guī)定,以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長期投資;按其性質(zhì)分為股權(quán)投資、債權(quán)投資等。

  (一)投資在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對(duì)外投資,以實(shí)際支付的款項(xiàng)記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對(duì)外投資,以評(píng)估確認(rèn)或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。

  (二)投資期內(nèi)取得的利息、利潤、紅利等各項(xiàng)投資收益,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期收入。

  (三)處置(出售)投資時(shí),實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期投資收益。

  對(duì)于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責(zé)令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)核銷。

  第二十五條固定資產(chǎn)是指工會(huì)使用年限在一年以上,單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上,并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。

  (一)一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上,為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,按固定資產(chǎn)管理。

  (二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。

  購入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn),以實(shí)際支付的買價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝費(fèi)、裝卸費(fèi)及相關(guān)稅費(fèi)等記賬。

  自行建造的固定資產(chǎn),以建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。

  無償調(diào)入、接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn),以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。

  對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴(kuò)建,其凈增值部分,應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期支出。

  (三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。

  (四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn),每年至少全面盤點(diǎn)一次。對(duì)于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬,并相應(yīng)增加固定基金;盤虧的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金。報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。

  第四章負(fù)債

  第二十六條負(fù)債是指工會(huì)承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應(yīng)付個(gè)人收入、應(yīng)付款項(xiàng)等。

  第二十七條借入款指工會(huì)借入的款項(xiàng)。

  第二十八條應(yīng)付個(gè)人收入包括應(yīng)付工資(離退休費(fèi))、應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入。

  (一)應(yīng)付工資(離退休費(fèi))指應(yīng)付未付給本單位職工的工資及離退休費(fèi)。其中,工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、年終一次性獎(jiǎng)金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼等。離退休費(fèi)指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費(fèi)及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

  (二)應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補(bǔ)貼。其中,地方(部門)津貼補(bǔ)貼指各地區(qū)各部門各單位出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。

  (三)應(yīng)付其他個(gè)人收入指應(yīng)付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中,其他個(gè)人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入,包括誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi),出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi),出國人員伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、個(gè)人國外零用費(fèi),發(fā)放給個(gè)人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。

  第二十九條應(yīng)付款項(xiàng)包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。

  (一)應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)指本級(jí)工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。

  (二)應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)指本級(jí)工會(huì)應(yīng)付下級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助以及應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。

  (三)其他應(yīng)付款指除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。

  第三十條各項(xiàng)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

  第五章凈資產(chǎn)

  第三十一條凈資產(chǎn)是指工會(huì)的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余。

  第三十二條固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

  在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。在建工程占用資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額記賬,

  待工程完工后轉(zhuǎn)入固定基金。

  第三十三條投資基金指工會(huì)對(duì)外投資占用的基金。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額入賬。

  第三十四條專用基金指工會(huì)按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、工會(huì)干部權(quán)益保障金。

  提取專用基金時(shí),按照實(shí)際提取金額計(jì)入當(dāng)期支出;使用專用基金時(shí),按照實(shí)際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額,可滾存下一年度使用。

  第三十五條后備金指縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。

  提取后備金時(shí),按照實(shí)際提取金額沖減結(jié)余;使用后備金時(shí),按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額,可滾存下一年度使用。

  第三十六條結(jié)余指工會(huì)各項(xiàng)收入與支出相抵后滾存的累計(jì)余額。

  第六章收入

  第三十七條收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。

  (一)會(huì)費(fèi)收入指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)。

  (二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入指基層單位行政撥繳、下級(jí)工會(huì)按規(guī)定上繳及上級(jí)工會(huì)按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中歸屬于本級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。

  (三)上級(jí)補(bǔ)助收入指本級(jí)工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。

  (四)政府補(bǔ)助收入指各級(jí)人民政府按照《工會(huì)法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。

  (五)行政補(bǔ)助收入指工會(huì)取得的所在單位行政方面按照《工會(huì)法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。

  (六)事業(yè)收入指獨(dú)立核算的工會(huì)附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

  (七)投資收益指工會(huì)對(duì)外投資發(fā)生的損益。

  (八)其他收入指工會(huì)除會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項(xiàng)收入。

  第三十八條各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

  第七章支出

  第三十九條支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。

  (一)職工活動(dòng)支出指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。

  (二)維權(quán)支出指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。

  (三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

  (四)行政支出指工會(huì)為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)日常支出。

  (五)資本性支出指工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。

  (六)補(bǔ)助下級(jí)支出指工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

  (七)事業(yè)支出指工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

  (八)其他支出指各級(jí)工會(huì)除職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出以外的各項(xiàng)支出。

  第四十條各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。

  第八章會(huì)計(jì)報(bào)表

  第四十一條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是反映各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的書面文件。工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)工會(huì)及其他會(huì)計(jì)報(bào)表使用者了解情況,掌握政策,指導(dǎo)工作的重要資料。

  第四十二條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。

  (一)資產(chǎn)負(fù)債表,是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期末全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)情況的報(bào)表。

  (二)收入支出表,是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期間全部收入、支出及結(jié)余情況的報(bào)表。

  (三)附注。附注應(yīng)分析說明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題,分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因,經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢,提出改進(jìn)措施、意見和建議。

  第四十三條工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表分為年度會(huì)計(jì)報(bào)表和中期會(huì)計(jì)報(bào)表。以短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表稱為中期會(huì)計(jì)報(bào)表。年度會(huì)計(jì)報(bào)表是以整個(gè)會(huì)計(jì)年度為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。

  第四十四條工會(huì)要負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)報(bào)表和下級(jí)工會(huì)報(bào)送的年報(bào)進(jìn)行審核、核批和匯總工作,定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況。

  第四十五條會(huì)計(jì)報(bào)表要根據(jù)登記完整、核對(duì)無誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制,做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋審查公章后上報(bào)。

  第九章附則

  第四十六條工會(huì)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等,應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

  第四十七條本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。

工會(huì)管理制度9

  財(cái)務(wù)決算完成后,根據(jù)預(yù)算情況,如果有超預(yù)算項(xiàng)目并開支的,找出超支原因并編制文字說明。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責(zé)任

  一、物資入庫存及時(shí)驗(yàn)收,認(rèn)真做好“三查一堅(jiān)持、四不收”制度,若發(fā)現(xiàn)問題按驗(yàn)收索賠制度處理;

  三查:查發(fā)票或送貨單據(jù),查物品名稱,查規(guī)格數(shù)量。一堅(jiān)持:堅(jiān)持開箱點(diǎn)數(shù)過硬。

  四不收:數(shù)量不符不收,質(zhì)量低劣不收,規(guī)格不清不收,物品損壞不收。

  二、物品保管做到不潮,不霉?fàn),不變質(zhì)。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責(zé)任制

  一、使用工會(huì)的固定資產(chǎn),低值易耗品要提前一天報(bào)告保管理員;

  二、借用固定資產(chǎn)者,應(yīng)憑借條找工會(huì)主席或副主席簽字后方能使用;

  三、在使用過程中,如出現(xiàn)故障,不得隱瞞,要主動(dòng)報(bào)告工會(huì);

  四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法;五、使用人員必須遵守管好、用好、維護(hù)好的原則。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度

  一、固定資產(chǎn)和低值在使用過程中不是故意損壞的要報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)主席和職代會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議審查,決定報(bào)損;

  二、低值易耗物品在運(yùn)輸中發(fā)生損毀的要寫出書面報(bào)告說明原因,報(bào)礦工會(huì)主席審批決定報(bào)損;

  三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無責(zé)任心被遺失的,按索賠制度執(zhí)行。

  固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度

  一、承辦購買固定物品中,提貨時(shí)未注意質(zhì)量問題,運(yùn)回礦使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格,應(yīng)由承辦單位通知對(duì)方派員處理,洽談退貨或索賠;

  二、提運(yùn)固定資產(chǎn)、物品中,返回途中發(fā)生車禍、損壞物品,應(yīng)向運(yùn)輸部門或保險(xiǎn)公司索賠;

  三、在自提取貨搬運(yùn)過程中發(fā)生的物品短缺、損失,根據(jù)情節(jié)屬過失人責(zé)任的,向過失人索賠償;

  四、在處理報(bào)損和索賠中,工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則,秉公辦事,不謀私利。

工會(huì)管理制度10

  為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),加強(qiáng)核算,提高財(cái)務(wù)管理水平,更好地為廣大教職工服務(wù),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,特制定學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)制度如下:

  一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

  二、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,做好預(yù)、決算工作,按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

  三、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則,獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶,按規(guī)定確立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員,按上級(jí)工會(huì)規(guī)定管好用好校工會(huì)經(jīng)費(fèi),做到?顚S。

  四、及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理由校工會(huì)主席一支筆負(fù)責(zé),一切經(jīng)費(fèi)支出均由校工會(huì)主席審批后執(zhí)行。

  六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支,不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用,不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

  七、認(rèn)真接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和學(xué)校的財(cái)務(wù)審查,按時(shí)做好財(cái)務(wù)工作總結(jié)和財(cái)務(wù)收支報(bào)告,做好財(cái)務(wù)賬目的管理,及時(shí)整理歸檔。

  八、在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下,管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人(或?qū)徍巳耍┖炞,否則不得付款。

  九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金檢查。

  十、按上級(jí)工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作,按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況,自覺接受會(huì)員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。

工會(huì)管理制度11

  1、從上級(jí)工會(huì)領(lǐng)用的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》(以下稱收據(jù))實(shí)行專人保管、專柜保存,做到防火、防盜、防霉?fàn)、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

  2、按照規(guī)定的使用范圍使用,僅限于工會(huì)依法取得的“五項(xiàng)收入”。填寫的項(xiàng)目完整、內(nèi)容真實(shí)、金額準(zhǔn)確,同號(hào)各聯(lián)次之間項(xiàng)目、內(nèi)容、金額應(yīng)完全一致。

  3、領(lǐng)購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定,做到手續(xù)清、記錄清、責(zé)任清。收據(jù)使用完后,及時(shí)向上級(jí)工會(huì)等辦理相關(guān)校驗(yàn)、注銷手續(xù),按規(guī)定重新辦理領(lǐng)取手續(xù)。

  4、不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。

  5、對(duì)停止使用的收據(jù)做好清理登記工作,及時(shí)向上級(jí)工會(huì)等辦理相關(guān)核銷手續(xù)。

  6、銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序,設(shè)置登記簿進(jìn)行記錄。

工會(huì)管理制度12

  為保障工會(huì)各項(xiàng)工作正常開展,合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財(cái)務(wù)管理制度,為加強(qiáng)國土資源信息中心工會(huì)管理,特制定本辦法。

  一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理

 。ㄒ唬┕(huì)的經(jīng)費(fèi)來源:

  主要是全體工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)(扣除應(yīng)上繳廳工會(huì)的會(huì)費(fèi))、及中心撥入的工作經(jīng)費(fèi),及工會(huì)自行開展的創(chuàng)收等費(fèi)用。主要用途是用于工會(huì)的會(huì)議、工會(huì)開展各項(xiàng)文體活動(dòng)所需費(fèi)用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會(huì)上的捐贈(zèng)等。

 。ǘ┲浞绞剑

  金額超過1000元以上至5000元的,工會(huì)需要請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo),并請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5000元以上的重大開支,需要中心財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,并形成會(huì)議紀(jì)要,由工會(huì)組織實(shí)施。支出不超出1000元的,由工會(huì)委員研究決定,工會(huì)主席負(fù)責(zé)審核報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)。凡慰問本單位職工的,由工會(huì)委員統(tǒng)一購置慰問品,標(biāo)準(zhǔn)不超過200元。直系親屬辦理喪事的,慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元(指父母),非直系親屬不予慰問,慰問其他有關(guān)人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會(huì)委員,報(bào)告需要慰問人理由后,由工會(huì)研究決定從工會(huì)財(cái)務(wù)辦理支付手續(xù),經(jīng)辦人簽字,工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字,工會(huì)財(cái)務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。

  二、工會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)與管理

  工會(huì)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納各一人(兼職),在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支及票據(jù)的審核、記帳、報(bào)銷。每季度上報(bào)給中心領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)表,年底公布全年收支情況。

工會(huì)管理制度13

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

  二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支由主管會(huì)計(jì)審核簽字,工會(huì)主席審批。

  三、年底及時(shí)編好下年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做好本年度決算。

  四、根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)主席作為法人代表是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人,工會(huì)會(huì)計(jì)是直接責(zé)任人。

  五、站工會(huì)財(cái)務(wù)必須自覺接受上級(jí)工會(huì)和站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年至少對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查,并向站工會(huì)委員會(huì)提交書面審查報(bào)告。

  六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支,預(yù)、決算經(jīng)站工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告,接受民主監(jiān)督,并予以公示。會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

  七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

  八、開支要有計(jì)劃,否則不予報(bào)銷。借款外出采購,需經(jīng)主席批準(zhǔn),及時(shí)報(bào)帳。

  九、站行政向站工會(huì)撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),工會(huì)實(shí)體創(chuàng)收的收入和會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)的百分之四十可以用于會(huì)員福利性開支。

  十、按季度做好資金平衡表。

  十一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù),任何單位和個(gè)人不得侵占,挪用和任意調(diào)撥。

  十二、根據(jù)特別工作需要,及時(shí)提供有關(guān)資料。

工會(huì)管理制度14

  為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。

  一、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

  二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定,負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會(huì)的日常工作。

  三、制定學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

  四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動(dòng)關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào),并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

  五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,組織教職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動(dòng)。

  六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校,學(xué)校愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。

  七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

  八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好、用好經(jīng)費(fèi)。

  九、努力加強(qiáng)自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

  十、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會(huì)管理制度15

  本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。

  本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。

  一、總則

  工會(huì)工作是在中國共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī),充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用,進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo),并通過目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段,在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制,以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展,并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

  1、工作目標(biāo)

  工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),職代會(huì)閉會(huì)期間,工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利,組織職工參加民主管理與監(jiān)督,與行政方面建立協(xié)商制度,保障職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工的積極性,通過“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

  3.1工會(huì)工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行,要有計(jì)劃性,以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。

  3.2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn),既要有先進(jìn)性、科學(xué)性,又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

  3.3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展,因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。

  3.4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”,每項(xiàng)工作從開始、過程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后,職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績的最終依據(jù)。 4.主要工作內(nèi)容4.1.每年召開一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì),在既定決議的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。

  4.2.在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi),及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、

  分析,以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。

  4.3.建立完善內(nèi)部工作管理制度,確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。

  二.職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)

  1。工作業(yè)務(wù)描述

  維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,是中國工會(huì)組織的基本職能之一,要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益,把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作,努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長期穩(wěn)定。 2.工作目標(biāo)

  通過維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

  3.開展業(yè)務(wù)的基本思想

  3.1.維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。

  3.2.維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán),即合法利益和民主權(quán)利。

  3.3.維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力,應(yīng)定期進(jìn)行。

  3.4.建立有效的維權(quán)機(jī)制。

  4.主要工作內(nèi)容

  4.1.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議。

  4.2.與行政方面建立協(xié)調(diào)制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

  4.3.幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

  三.企業(yè)事務(wù)的民主管理

  1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

  工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職代會(huì)和其他形式,參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。

  企業(yè)通過民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

  2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

  2.1.工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。

  2.2.按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年召開一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

  2.3.民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層(工會(huì)小組、工段、班組)和高層(公司級(jí))兩個(gè)層次。

  3.主要工作內(nèi)容

  3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等;基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

  3.2.按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定,定期召開民主管理工作會(huì)議,并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

  四.職工教育

  1.工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

  對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

  2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

  2.1開展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。

  2.2.開展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

  2.3要不斷提高文體活動(dòng)的水平,增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。

  2.4.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。

  3.主要工作內(nèi)容:

  3.1.協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

  3.2.會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

  3.3.配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。

  五.職工隊(duì)伍建設(shè)

  工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

  1.工會(huì)通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段,建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

  2.開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

  2.1.通過普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率,做好新會(huì)員的接收、教育工作。

  2.2.注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

  2.3.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

  2.4.建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組,搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。

  2.5.各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開展工作。

  3.主要工作內(nèi)容:

  3.1.建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案,及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù),并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。

  3.2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。

  3.3.嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。

  3.4.定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。

  六.計(jì)劃生育

  工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

  1.工會(huì)通過計(jì)劃生育管理工作,在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針,實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

  2.開展業(yè)務(wù)的基本思想

  2.1通過層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。

  2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。

  2.3.計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

  2.4.充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。

  3.主要工作內(nèi)容:

  3.1.建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案,確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。

  3.2.堅(jiān)持孕前型管理,作到每季度婦檢不漏不誤。

  3.3.嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法,做好流動(dòng)人口管理工作。

  4.檢查與考核

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