關(guān)于嚴格落實高溫津貼制度有關(guān)問題的通知

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的關(guān)于嚴格落實高溫津貼制度有關(guān)問題的通知，希望能夠幫助到大家。

各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：

　　為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔20xx〕89號）和《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標準的通知》（甘人社通〔20xx〕269號）精神，進一步加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，現(xiàn)就執(zhí)行高溫津貼制度有關(guān)事項通知如下：

　　一、嚴格高溫津貼發(fā)放范圍。

　　高溫津貼發(fā)放范圍是指存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和差額撥款及自收自支事業(yè)單位。

　　二、嚴格控制高溫津貼發(fā)放條件和標準。

　　用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　三、加大高溫津貼發(fā)放情況檢查。

　　各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。各級人力資源和社會保障部門要加強對勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，確保勞動者合法權(quán)益得到保護。

　　省人力資源和社會保障廳

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