用人單位規(guī)章制度(精選7篇)
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的用人單位規(guī)章制度(精選7篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
用人單位規(guī)章制度1
我校職工住房改革已于1998年結(jié)束,按照國(guó)家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》,閻辦發(fā)(1999)50號(hào)文件精神,校(1999)19號(hào)文件精神,全面推行標(biāo)準(zhǔn)價(jià)向成本價(jià)過(guò)度。從20xx年起取消所有福利分房及購(gòu)房中的優(yōu)惠政策。因此,學(xué)校今后對(duì)職工住房的管理應(yīng)本著以上精神,進(jìn)一步規(guī)范操作,嚴(yán)格管理。為明確職工住房分配條件,結(jié)合學(xué)校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關(guān)政策,特制定本規(guī)定。
一、職工申請(qǐng)住房條件
1、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工,可分配單身宿舍。
2、在本校工作5年,家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無(wú)工作的女職工,只能申請(qǐng)租用母子間。
3、家在本地的帶眷職工,有下列情況者,可申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)家屬住宅:
1)、男、女雙方均為本單位的職工。
2)、男方為本單位的職工,其配偶在閻良城區(qū)工作的職工,必須持女方單位沒(méi)有享受住房證明。
3)、男方為本單位的職工,其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒(méi)有工作的家屬。
4、按照國(guó)家1993(85)號(hào)文件規(guī)定:大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學(xué)歷,且上學(xué)期間不計(jì)算工齡的,上學(xué)時(shí)間可以與工齡合并計(jì)算為分房年限,大專以下不再考慮。
5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工,可享受與男職工同等待遇。
6、職工要房資格為工齡滿5年者。
7、排隊(duì)辦法:
1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計(jì)算。
2)、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。
3)、在職中干及享受高職待遇的人員,在原分房年限基礎(chǔ)上加四年分房齡。
4)、因?qū)W校對(duì)特殊人員的需要,學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)有權(quán)參照以上規(guī)定作特殊處理。
5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊(duì),如果都相同用抽簽方法確定選房順序。
二、購(gòu)房、售房
1、從20xx年起,職工購(gòu)房無(wú)論新舊房,均以政府規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)(校內(nèi)各類(lèi)型房?jī)r(jià)附表后)。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù),均按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的,學(xué)校擁有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),學(xué)校收購(gòu)該房?jī)r(jià)格與第一條相同,如學(xué)校放棄該權(quán)力,則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán)。
3、職工買(mǎi)、賣(mài)房屋時(shí),其個(gè)人室內(nèi)裝修部分的價(jià)值,由購(gòu)買(mǎi)、出售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
4、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動(dòng),發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)、交易費(fèi)、公證費(fèi)、工本費(fèi)等均由個(gè)人承擔(dān),學(xué)校房管部門(mén)可協(xié)助辦理。
5、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,不得私自轉(zhuǎn)賣(mài),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權(quán)外,并追究責(zé)任,要按規(guī)定扣繳稅費(fèi),土地出讓金,并處以相應(yīng)罰款。
6、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋,其配偶和子女享有繼承權(quán)。
7、對(duì)擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行,使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù)。
三、租用公房
1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有,由學(xué)校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究書(shū)面批準(zhǔn),任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)讓、改變房屋的用途。
2、出租房屋時(shí),房管部門(mén)必須到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒定,雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房,先簽定租房合同、登記清楚房?jī)?nèi)設(shè)施狀況,先交納租賃保證金(現(xiàn)未交保證金的住戶,必須補(bǔ)交),其標(biāo)準(zhǔn):樓房每平方米四十元,平房每平方米二十元。租賃合同解除時(shí),查明房?jī)?nèi)設(shè)施狀況后,扣減損壞賠款,退還剩余租賃保證金。
3、對(duì)公有房屋的拆、改、裝修,必須在施工前向行管科書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)行管科基建技術(shù)部門(mén)認(rèn)可后,方可施工。凡涉及個(gè)人裝修,校不承擔(dān)折價(jià)款,可以拆除(他人接用該房時(shí),雙方可以協(xié)調(diào)解決,也可以聘請(qǐng)政府評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估,費(fèi)用由原住戶承擔(dān)),但要恢復(fù)原狀,否則,承擔(dān)恢復(fù)、維修費(fèi)用。
4、租金標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)政府當(dāng)年公布的租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月租金等于當(dāng)年租金標(biāo)準(zhǔn)乘以使用面積。租住時(shí)間以交退住房鑰匙算起,從下月工資中收房租。不足半月的,收半月房租,超過(guò)半月的收全月房租。退房時(shí),交清已住天數(shù)房租,再辦理有關(guān)手續(xù)。
5、租用學(xué)校公房的職工,不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學(xué)校予以收回,同時(shí)取消該職工的租房資格,并按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定予以處罰。
6、在閻良城區(qū)已有住房的(無(wú)論是購(gòu)買(mǎi)或租用的)一經(jīng)證實(shí),則取消在校內(nèi)租用公房的資格。
7、單身職工及母子間公房住戶,不得在室內(nèi)進(jìn)行營(yíng)業(yè)性活動(dòng)或改變其用途。
四、附則
1、職工確定購(gòu)房后,房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門(mén)頒發(fā),其辦證費(fèi)用由房屋產(chǎn)權(quán)擁有者負(fù)擔(dān),并與房屋管理部門(mén)簽定購(gòu)房合同,按合同要求交納相應(yīng)的保證金。
2、職工住房標(biāo)準(zhǔn),按以下執(zhí)行:處級(jí)及高級(jí)職稱人員為100~120m,科級(jí)為80~100m,一般戶部職工為:60~80m。
3、職工住房公積金:職工購(gòu)房可申請(qǐng)?zhí)崆爸(gè)人住房公積金;職工調(diào)離本校,其個(gè)人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉(zhuǎn)存;職工退休時(shí),個(gè)人公積金余款可一次性領(lǐng)取。
用人單位規(guī)章制度2
監(jiān)控室管理制度-行為準(zhǔn)則
1、監(jiān)控室實(shí)行二班輪換值班制度(GPS監(jiān)控下午18:00至上午8:00總公司監(jiān)控),值班人員必須嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退,不得擅自換崗,嚴(yán)禁脫崗;
2、堅(jiān)持對(duì)系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)設(shè)備的清潔;
3、注意防潮,經(jīng)常檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況,保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài);
4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個(gè)人物品。
5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室;
6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備;
7、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或作用明火,不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室;
8、上崗時(shí)著裝整齊,舉止文明,嚴(yán)禁值班人員酒后上崗;
9、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情;
10、值班人員不得在崗與人或用電話聊天;
監(jiān)控室管理制度-管理準(zhǔn)則
1、按規(guī)定做好交接班工作,并按要求填寫(xiě)值班記錄,交接班時(shí),須將當(dāng)班情況和未盡事項(xiàng)移交給下一班;
2、堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班;
3、特殊情況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員,交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班。
4、密切注意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況,定期按規(guī)定對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查和維修,保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出異常和故障要及時(shí)報(bào)修,并向上級(jí)主管報(bào)告;
5、不得擅自復(fù)制、提供、傳播視頻信息。
6、不得隨意調(diào)整攝像頭方位及角度,不得擅自改變視頻系統(tǒng)設(shè)備,設(shè)施的位置和用途。
7、不得刪改、破壞視頻資料原始數(shù)據(jù)記錄,嚴(yán)禁擅自修改加密方案。
8、不得無(wú)故中斷監(jiān)控,監(jiān)控錄像的資料應(yīng)妥善保存,未經(jīng)允許,不得隨意更改、刪除原有資料;
9、必須按設(shè)備的技術(shù)要求及規(guī)定正確使用和操作監(jiān)控設(shè)備,發(fā)現(xiàn)故障或異常,立即報(bào)告,不得擅自維修,調(diào)試或關(guān)閉。
10、不得擅自開(kāi)發(fā)、修改、升級(jí)、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作和安全的程序和軟件;
11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作,禁止在監(jiān)控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強(qiáng)磁性物品和使用其它用電設(shè)備,禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。
12、對(duì)監(jiān)控工作實(shí)行責(zé)任倒查制度,對(duì)監(jiān)控期間發(fā)生一般事故等,將通過(guò)監(jiān)控回放的措施,以確定值班人員的責(zé)任,對(duì)應(yīng)當(dāng)觀察到而未觀察到、未及時(shí)提醒,將視情節(jié)輕重給予處罰。
監(jiān)控室管理制度-保密準(zhǔn)則
1、非監(jiān)控到人員不得進(jìn)入監(jiān)控室,員工、和外來(lái)人員需到監(jiān)控室查看;
2、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置;
3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識(shí),監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳;
4、不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)個(gè)人隱私情況的,必須認(rèn)真、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密;
5、微機(jī)儲(chǔ)存、顯示的有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等不,工作人員應(yīng)妥善將其保存,并打印、分類(lèi)裝訂成冊(cè)歸檔保存,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露;
6、配合綜合部行政主管部門(mén)管理或公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法查詢調(diào)用。
用人單位規(guī)章制度3
一、交接班制度
1、接班人員必須提前10分鐘到崗接班,不得遲到;
2、接班人員必須在接班時(shí)認(rèn)真檢查上班次的各項(xiàng)記錄、設(shè)備運(yùn)行情況、環(huán)境衛(wèi)生等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須現(xiàn)場(chǎng)向交班人員詢問(wèn)了解清楚;
3、交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續(xù)后方可離開(kāi),不得提前離崗、早退;
4、交班人員必須把當(dāng)班時(shí)的設(shè)備運(yùn)行狀況、存在的問(wèn)題以及未處理完的其它事項(xiàng)向接班人員交待清楚,不得隱瞞問(wèn)題;
5、交接班人員認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄。
二、值班制度
1、早班(08:00班)值班人員認(rèn)真打掃衛(wèi)生,要求工作臺(tái)干凈整齊、地面干凈無(wú)雜物、室內(nèi)外玻璃干凈明亮、窗臺(tái)無(wú)灰塵;
2、值班人員中午、下午就餐時(shí)間為30分鐘,就餐完畢立即到崗值班,不得餐后在外逗留;
3、嚴(yán)禁私自調(diào)整班次,如有特殊情況必須提前告知主管領(lǐng)導(dǎo),得到同意后必須按主管領(lǐng)導(dǎo)安排值班;
4、值班期間要著裝整齊,按要求穿戴工作服,保持室內(nèi)干凈整潔、物品擺放整齊有序;
5、值班期間不得無(wú)故脫崗、睡崗、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情;
6、值班期間按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)值班記錄,要做到規(guī)范、整潔、工整、清晰;
7、值班期間必須保持通訊暢通,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,不得延誤;
8、值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,不得為他人調(diào)用、查看、下載監(jiān)控視頻、音頻、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等各類(lèi)資料;
9、值班期間嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室,嚴(yán)禁非監(jiān)控室工作人員操作監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)設(shè)備;
10、嚴(yán)守企業(yè)保密制度,不得向他人泄漏監(jiān)控監(jiān)測(cè)內(nèi)容;
用人單位規(guī)章制度4
一、一次性告知制度是指申請(qǐng)人到單位辦理有關(guān)事項(xiàng)時(shí),受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項(xiàng)的申報(bào)材料、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承諾時(shí)限等。
二、一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。
三、對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理的事項(xiàng),有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理,審核其所提供的手續(xù)或資料,對(duì)符合條件、材料齊全并能當(dāng)時(shí)辦理的要即時(shí)辦理;對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的,應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的全部手續(xù)和資料,或不予受理的法律依據(jù)。
四、當(dāng)事人按要求補(bǔ)齊所需手續(xù)和材料后,經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)受理即辦或出具《受理通知單》,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
五、申請(qǐng)人申請(qǐng)事項(xiàng)涉及多個(gè)單位或手續(xù)、材料不清楚,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的,經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并將結(jié)果告知申請(qǐng)人,不能一推了之。
六、有關(guān)股室要按要求將項(xiàng)目申報(bào)材料、辦理流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承諾時(shí)限等進(jìn)行張榜公示或印制服務(wù)告知單,以方便申請(qǐng)人參照。
七、凡需一次告知申請(qǐng)人的審批事項(xiàng),除電話咨詢一次性告知外,均應(yīng)以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人。
八、對(duì)違反本規(guī)定的單位工作人員,將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,予以處理。
用人單位規(guī)章制度5
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作,加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
二、開(kāi)展保密宣傳教育工作,增強(qiáng)保密意識(shí),嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律,做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn),不該看的不看;不該記錄的國(guó)家秘密絕對(duì)不記錄;不在私人交流和通信中涉及國(guó)家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲?guó)家秘密;不在沒(méi)有保障的地方存放國(guó)家秘密;不通無(wú)保密措施的電話、傳真、電報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),要及時(shí)辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開(kāi)具有一定密級(jí)內(nèi)容的會(huì)議,會(huì)前要對(duì)會(huì)場(chǎng)的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行保密檢查,禁止使用無(wú)線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。
四、會(huì)議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā),會(huì)議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā),召開(kāi)帶秘級(jí)會(huì)議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過(guò)機(jī)要發(fā)送。
五、秘書(shū)在起草文件時(shí),如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應(yīng)標(biāo)明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記,嚴(yán)禁個(gè)人保留和抄錄外傳。
七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備,確保黨和國(guó)家機(jī)密的安全。
八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時(shí)整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才可定期銷(xiāo)毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報(bào)告,認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施,分析原因,總結(jié)教訓(xùn)。
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一、計(jì)算機(jī)操作人員必須遵守國(guó)家有關(guān)法律,任何人不得利用計(jì)算機(jī)從事違法活動(dòng)。
二、計(jì)算機(jī)操作人員未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得對(duì)外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容。
三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必須安裝防病毒工具,并具有漏洞掃描和入侵防護(hù)功能,以進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,定期檢測(cè)。
四、計(jì)算機(jī)操作人員對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)要經(jīng)常檢查,防止漏洞。禁止通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件,軟盤(pán)、光盤(pán)等存貯介質(zhì)要由相關(guān)責(zé)任人編號(hào)建檔,嚴(yán)格保管。除需存檔和必須保留的副本外,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生的文檔一律刪除,在處理過(guò)程中產(chǎn)生的樣品等必須立即銷(xiāo)毀。
五、具有互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)權(quán)限的計(jì)算機(jī)訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)及其它網(wǎng)絡(luò)時(shí),嚴(yán)禁瀏覽、下載、傳播、發(fā)布違法信息;嚴(yán)禁接收來(lái)歷不明的電子郵件。
六、對(duì)重要數(shù)據(jù)要定期備份,定期復(fù)制副本以防止因存儲(chǔ)工具損壞造成數(shù)據(jù)丟失。備份工具可采用光盤(pán)、硬盤(pán)、軟盤(pán)等方式,并妥善保管。
七、計(jì)算機(jī)操作人員調(diào)離時(shí)應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給其它工作人員,調(diào)離后對(duì)需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對(duì)系統(tǒng)重新進(jìn)行調(diào)整,重新設(shè)置用戶名、密碼。
八、對(duì)于違反本規(guī)定,發(fā)生泄密事件的,將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
九、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
用人單位規(guī)章制度7
第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。
第二條本手冊(cè)所稱員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
第五條應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):
一、居民身份證;
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。
七、體檢報(bào)告單
第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個(gè)月)。試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第七條人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的.工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。
第八條工作調(diào)動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條遲到、早退、曠工
本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;
三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的,公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。
第十一條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定(詳見(jiàn)《福利制度》)
第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。
第十三條每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。
第十五條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。
第十八條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。
第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第二十一條員工職責(zé)
一、遵守公司的規(guī)章制度;
二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé);
三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌;
四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;
五、下班離開(kāi)前,應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;
六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;
八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備:
。ㄒ唬﹩T工的住址;
。ǘ┘彝顩r(如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);
(三)女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;
。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。
第二十四條員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條基本原則
一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);
三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。
第二十六條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
(一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
。ǘ┮怨久x對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
。ㄈ┐砉境鱿娀顒(dòng)。
第二十七條兼職
一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職:
(一)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;
。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);
。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象;
。ㄋ模┲鞴芗(jí)及以上員工兼職。
。ㄎ澹┓补就獾募媛,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。
第二十八條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng),否則將構(gòu)成。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價(jià)值多少,均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。
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