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商業(yè)秘密管理制度（精選5篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的商業(yè)秘密管理制度，歡迎大家分享。
商業(yè)秘密管理制度 1
第一條為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等法律法規(guī)精神，結(jié)合本公司實(shí)際和需求特制定本制度！
第二條本制度所稱商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
（一）技術(shù)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等；
（二）經(jīng)營(yíng)信息：包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
�。ㄈ┕居袡�(quán)根據(jù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，特別指定保密信息。
第三條本制度適用于下列單位或個(gè)人：
�。ㄒ唬┕靖鞑块T、各分支機(jī)構(gòu)、公司投資的公司及其職員；
�。ǘ┡c公司相關(guān)聯(lián)的勘察、設(shè)計(jì)、科研、實(shí)驗(yàn)、策劃、廣告等單位(公司)及其職員；
（三）與公司相關(guān)聯(lián)的模具、原材料供應(yīng)、零部件供應(yīng)、配件生產(chǎn)、印制、包裝等公司及其職員；
（四）公司授權(quán)委托的驗(yàn)資、評(píng)估、價(jià)格評(píng)估、審計(jì)律師事務(wù)所、中介等單位及其職員；
�。ㄎ澹┕酒溉蔚娜藛T；
第四條公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理辦公室，由總經(jīng)理任主任，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作。
公司各部門設(shè)有專人負(fù)責(zé)本部門的保密工作，向辦公室匯報(bào)工作。
第五條公司根據(jù)員工分工及職責(zé)，與員工簽定商業(yè)秘密保護(hù)合同，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司明確的各項(xiàng)保密義務(wù)。
在商業(yè)交易中，因委托加工等商業(yè)行為涉及本公司商業(yè)秘密的，公司應(yīng)當(dāng)簽定委托加工等保密合同。
第六條對(duì)涉密員工，不僅在選聘時(shí)要從其工作經(jīng)歷、財(cái)務(wù)狀況、性格及愛(ài)好等進(jìn)行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。
第七條公司的員工及其他負(fù)有保密義務(wù)的單位或個(gè)人，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得為下列行為：
（一）違反公司保密規(guī)定或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；
�。ǘ┮员I竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；
�。ㄈ┮云渌绞阶鞒銮址腹旧虡I(yè)秘密的行為；
第八條公司員工及其他從事公司業(yè)務(wù)的`人，因業(yè)務(wù)要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。
第九條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十條持有商業(yè)秘密的員工合法離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前主動(dòng)將涉及商業(yè)秘密的資料歸還給公司，并由辦公室進(jìn)行審查。審查無(wú)誤后，員工還應(yīng)當(dāng)與公司簽定承諾書(shū)，承諾商業(yè)秘密資料完整歸還，并自愿承擔(dān)法律責(zé)任。
第十一條違反本制度的員工及其他相關(guān)組織、單位或個(gè)人，根據(jù)侵權(quán)行為、情況，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。情況嚴(yán)重的，公司追究民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
第十二條對(duì)遵守本制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密有功的員工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，可分別給予表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉職、增加退職補(bǔ)償金等嘉獎(jiǎng)。
商業(yè)秘密管理制度 2
一、總則
第一條（目的）
商業(yè)秘密是本公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，依照我國(guó)民法通則、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律的規(guī)定，為防止社會(huì)第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。
第二條（適用范圍）
本規(guī)定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人。
第三條（定義）
本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報(bào)。
1.生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)；
2.開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果；
3.產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)；
4.原材料、零部件來(lái)源情報(bào)；
5.產(chǎn)品客戶情報(bào)；
6.管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策；
7.財(cái)務(wù)情報(bào)；
8.人事情報(bào)；
9.與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)；
10.與總公司、關(guān)連公司有關(guān)的情報(bào)。
第四條（指定權(quán)）
除以上外，公司有權(quán)根據(jù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，特別指定保密信息。
二、商業(yè)秘密保護(hù)的基本制度
第五條（商業(yè)秘密管理組織）
為對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行有效管理，公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會(huì)，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘密管理責(zé)任人！
第六條（商業(yè)秘密管理職責(zé)）
企業(yè)安全委員會(huì)由總經(jīng)理任主任，由技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、法律、財(cái)務(wù)、人事教育等部門的負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護(hù)制度，建立和完善保護(hù)組織，確定和修改商業(yè)秘密范圍，指定商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)人和各部門的商業(yè)秘密管理責(zé)任人，對(duì)日常工作進(jìn)行指導(dǎo)。
公司設(shè)立商業(yè)秘密管理辦公室，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作，向企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)。
在經(jīng)營(yíng)部門、研究開(kāi)發(fā)部門、法律事務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等各部門設(shè)置管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的商業(yè)秘密管理和保護(hù)業(yè)務(wù)，向商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)！
第七條（提高職工保護(hù)商業(yè)秘密意識(shí)）
為保護(hù)商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)，職工應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的保護(hù)意識(shí)，在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育。
第八條（商業(yè)秘密保護(hù)合同書(shū)）
職工加入公司時(shí)，或加入公司以后必要時(shí)，應(yīng)按照公司制定的合同書(shū)格式，與公司簽訂有關(guān)商業(yè)秘密的合同書(shū)。
三、商業(yè)秘密保護(hù)措施
第九條（企業(yè)安全）
為保護(hù)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密，企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的門衛(wèi)制度。嚴(yán)禁社會(huì)人員進(jìn)入公司一切場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何職工不得邀請(qǐng)他人進(jìn)入公司。
第十條（特殊保密）
xx產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)，設(shè)立門衛(wèi)，未經(jīng)保密辦公室批準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入。
xx生產(chǎn)設(shè)備為特別保密設(shè)備，其所在的房間，嚴(yán)禁非操作人員進(jìn)入。
xx原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴(yán)禁分析、化驗(yàn)，嚴(yán)禁外傳。
第十一條（商業(yè)秘密資料、文件的標(biāo)記）
公司采取合理方法，對(duì)商業(yè)秘密資料、文件的性質(zhì)、期限以及容許接觸的范圍，進(jìn)行標(biāo)記。
在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)記的，有關(guān)資料、文件仍然為公司的商業(yè)秘密。
對(duì)沒(méi)有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。
第十二條（商業(yè)秘密資料、文件的管理）
未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上必要，不得對(duì)商業(yè)秘密資料進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印或復(fù)制件與原件的密級(jí)、保密期限相同。
因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理責(zé)任人提出申請(qǐng)，服從其指示。
商業(yè)秘密管理責(zé)任人對(duì)使用情況應(yīng)進(jìn)行登記、記錄。
商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進(jìn)行。
第十三條（計(jì)算機(jī)的保密措施）
公司所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口令。
關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密，并按第十一條規(guī)定管理。
四、對(duì)商業(yè)秘密的義務(wù)、權(quán)利
第十四條（禁止故意侵權(quán)）
公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，不得為下列行為：
1.以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；
2.違反公司的保密規(guī)定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；
3.未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；
4.協(xié)助任何第三人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。
�。ㄔu(píng)論：本條禁止對(duì)商業(yè)秘密的故意侵權(quán)行為。）
第十五條（禁止疏忽）
公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密制度：
1.完成自己承擔(dān)的保密工作；
2.提高警惕，嚴(yán)防泄密；
3.嚴(yán)格按照保密制度，借閱各種保密技術(shù)資料，不得私自抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借；
4.嚴(yán)格保管自己的技術(shù)筆記；
5.嚴(yán)禁職工擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入本公司參觀；
6.在社會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)禁超越規(guī)定和要求，介紹企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息；
7.職工發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密。
第十六條（特殊情況下的事前請(qǐng)示制度）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，因業(yè)務(wù)要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可！
第十七條（做出保密信息時(shí)的申報(bào)）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中做出保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告。
第十八條（取得其他公司商業(yè)秘密的申報(bào)）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，取得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的，應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告。
第十九條（商業(yè)秘密體現(xiàn)物的保管、返還）
職工對(duì)其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項(xiàng)的'文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復(fù)印、復(fù)制物的，應(yīng)迅速提交公司商業(yè)秘密管理辦公室。
由于工作需要，依照規(guī)定可由個(gè)人保管的，應(yīng)慎重保管，并且不得向任何第三人泄露。
職工從公司內(nèi)部門調(diào)出時(shí)，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。
職工離開(kāi)公司時(shí)，個(gè)人保管的上述有關(guān)文件、物品應(yīng)該全部返還公司。
第二十條（職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬）
對(duì)做出專利法、合同法、著作權(quán)法等法律上職務(wù)成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，公司依有關(guān)法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
職工做出有關(guān)職務(wù)成果，在本公司實(shí)施并創(chuàng)造稅后利潤(rùn)的，公司每年從該成果年利潤(rùn)中，提�。�，作為報(bào)酬支付給做出成果的職工。
或者參照上述比例，發(fā)給該職工一次性報(bào)酬。
該職務(wù)成果由公司轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，公司應(yīng)從成果的轉(zhuǎn)讓、許可收入中，提�。ィ鳛閳�(bào)酬支付給該職工。
具體的支付細(xì)則，公司應(yīng)在專門規(guī)章中規(guī)定。
第二十一條（離職后的保密義務(wù)）
干部、職工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，無(wú)論以任何原因離開(kāi)本公司，在與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)公司重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開(kāi)。
第二十二條（職工離職后做出成果的權(quán)利歸屬）
根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第十條第一款第三項(xiàng)，公司正當(dāng)離職的職工，即經(jīng)過(guò)公司同意、與公司就商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行了真實(shí)約定的職工，離職1年以內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造，與其在本公司原來(lái)的工作、任務(wù)有關(guān)的，為本公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。申請(qǐng)專利的權(quán)利或以商業(yè)秘密形式保護(hù)的權(quán)利，歸屬于公司。本公司根據(jù)專利法和合同法有關(guān)規(guī)定，對(duì)該離職職工支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
非正當(dāng)離職的職工，視同在職職工，承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的所有義務(wù)。
本公司保留權(quán)利，在職工離職時(shí)與其簽訂合同，約定在離職1年以內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。
第二十三條（競(jìng)業(yè)限制義務(wù)）
為保護(hù)本公司商業(yè)秘密權(quán)不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的職工離職時(shí)，如果有必要，企業(yè)有權(quán)要求其訂立競(jìng)業(yè)限制合同，約定退職后的競(jìng)業(yè)限制事宜。
第二十四條（遵守商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)的嘉獎(jiǎng)）
對(duì)遵守本規(guī)定，保護(hù)公司商業(yè)秘密有下列成績(jī)的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，可分別給予表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉職、增加退職補(bǔ)償金等嘉獎(jiǎng)。
1.發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時(shí)匯報(bào)、處理，給公司避免重大損失或損失的；
2.發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密，及時(shí)采取措施避免或減輕損害后果的；
3.提出有關(guān)商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的；
4.長(zhǎng)年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護(hù)做出貢獻(xiàn)的；
5.離職人員保護(hù)公司商業(yè)秘密有長(zhǎng)年業(yè)績(jī)，或有貢獻(xiàn)、犧牲的。
第二十五條（違反本規(guī)定的行政責(zé)任）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反以上有關(guān)規(guī)定，未泄露或泄露公司秘密的，根據(jù)危害程度可分別給予批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退、開(kāi)除等。
第二十六條（侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的民事責(zé)任）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反非本規(guī)定第十四條、第十五條規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的；本公司離職職工違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公司民事權(quán)益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應(yīng)該承擔(dān)下列民事責(zé)任：
1.賠償公司遭受的全部損失或者部分損失；
2.根據(jù)簽訂的保護(hù)商業(yè)秘密合同，支付違約金；
3.并由本公司追繳違法收入；
4.本公司遭受的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤(rùn)。
第二十七條（追究刑事責(zé)任）
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，離職職工，違反本規(guī)定第十四條，侵害本公司商業(yè)秘密權(quán)益情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，公司移送至司法部門，追究刑事責(zé)任。
商業(yè)秘密管理制度 3
一、文件加密管理
1、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)性質(zhì)文件，應(yīng)當(dāng)建立機(jī)密等級(jí)制度，也就是把文件依據(jù)重要性分為數(shù)階機(jī)密等級(jí)，并且徹底建立標(biāo)示制度，例如：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”、“普通”等。
2、針對(duì)公司人員設(shè)定查閱權(quán)限。即應(yīng)規(guī)范何人可以存取、查閱哪種等級(jí)的文件，無(wú)權(quán)查閱的人員，需通過(guò)審批流程才能查閱。
二、電子數(shù)據(jù)管理
凡是列為機(jī)密的電子數(shù)據(jù)必須能夠等同紙質(zhì)文本文件那樣的效力與作用，才能符合商業(yè)秘密管理的要求。因此電子數(shù)據(jù)必須具備下列一些特性：
機(jī)密性：要能夠防止不應(yīng)知悉者得知已受保護(hù)之機(jī)密數(shù)據(jù)的內(nèi)容。
真實(shí)性：指確保電子數(shù)據(jù)在儲(chǔ)存、傳輸或運(yùn)送過(guò)程中與原來(lái)的信息一致，不會(huì)遭到篡改或偽造。
可利用性：數(shù)據(jù)與系統(tǒng)必須能及時(shí)應(yīng)對(duì)并且公平配置資源，具有容錯(cuò)能力。
鑒別性：確保網(wǎng)絡(luò)中之個(gè)體的身份確實(shí)如他所表明的，或由網(wǎng)絡(luò)所接收的數(shù)據(jù)確實(shí)為該傳送者所傳送。
不可否認(rèn)性：指藉由某種機(jī)制的存在，人們不能否認(rèn)自己發(fā)送信息的行為和信息的內(nèi)容。
三、信息安全管理
企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施確保商業(yè)信息安全，市場(chǎng)上安全措施很多，筆者針對(duì)企業(yè)信息安全提供如下參考意見(jiàn)：
每個(gè)員工必須只有唯一的登錄賬號(hào)和密碼，他們必須輸入才能進(jìn)入系統(tǒng)。
員工股的`登錄賬號(hào)和密碼必須受到不被攔截或竊聽(tīng)的保護(hù)。
在windows環(huán)境之登錄對(duì)話框下，令切入操作系統(tǒng)之熱鍵失效，是防御特洛伊木馬病毒企圖竊取用戶賬號(hào)和密碼的第一道防線。
資源或?qū)ο蟮膿碛姓呖梢栽S可其他用戶或用戶群組存取該資源或?qū)ο蟮臋?quán)限，而所有未經(jīng)許可的資源或?qū)ο笫遣荒鼙淮嫒〉摹?/p>
已被刪除的對(duì)象或檔案是無(wú)法被恢復(fù)的。
系統(tǒng)管理者對(duì)于擁有者不是他的對(duì)象或檔案沒(méi)有私自存取的權(quán)利，如果他存取這些對(duì)象或檔案，擁有者必須能夠知曉。
四、人員管理
1、與員工、合作單位簽訂保密協(xié)議。
2、在員工離職前，應(yīng)清點(diǎn)曾借閱過(guò)的數(shù)據(jù)、文件，并消除所有相關(guān)賬號(hào)和密碼。
五、工作場(chǎng)所管理
對(duì)存取商業(yè)秘密的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)采取保密措施，比如針對(duì)訪客，應(yīng)當(dāng)從訪客到達(dá)場(chǎng)所后，直到離開(kāi)為止，整個(gè)流線都必須加以考慮，接待訪客部分應(yīng)包括門禁管理、訪客進(jìn)出登記、佩戴識(shí)別證制度等。同時(shí)從大門至?xí)h室的動(dòng)線與企業(yè)內(nèi)部的區(qū)域應(yīng)當(dāng)加以區(qū)隔，而不需要穿越工作場(chǎng)所才能進(jìn)入會(huì)議室。會(huì)議室本身的隔音效果也應(yīng)予以考慮，并且應(yīng)制訂會(huì)議室使用規(guī)則。
六、廢棄物品管理規(guī)范
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)廢棄物品制訂相應(yīng)的管理機(jī)制，如單面打印紙的再利用管理、藉由碎紙機(jī)的粉碎后廢棄回收管理流程。生產(chǎn)廢料的回收管理流程。
商業(yè)秘密管理制度 4
1、保密制度
保密制度是企業(yè)商業(yè)秘密管理中最基礎(chǔ)、最核心的制度建設(shè)，制定完備的保密制度，可以大幅度降低企業(yè)的商業(yè)秘密管理成本，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、保密措施
保密措施是指企業(yè)采取的防止商業(yè)秘密向外部公開(kāi)或傳播的舉措，主要包括技術(shù)性保密措施和非技術(shù)性保密措施。
技術(shù)性保密措施主要是諸如加強(qiáng)門衛(wèi)保衛(wèi)、安裝監(jiān)控、加密封存等；非技術(shù)性保密措施主要是指組織、人員、制度方面的措施，如與員工簽訂保密合同、與商業(yè)伙伴訂立保密協(xié)議、建立企業(yè)保密制度、加強(qiáng)保密教育等。
3、競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制指企業(yè)與知悉商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的員工簽訂協(xié)議，約定員工在離開(kāi)本單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的.單位內(nèi)任職，或自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，企業(yè)以向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金為代價(jià)，限制員工就業(yè)范圍，以防止原單位商業(yè)秘密泄露的一種預(yù)防措施。
商業(yè)秘密管理制度 5
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密的合規(guī)管理工作，引導(dǎo)企業(yè)建立和完善商業(yè)秘密管理體系，更好地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、防控商業(yè)秘密合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)創(chuàng)新，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于建立涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評(píng)估機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》《企業(yè)商業(yè)秘密管理規(guī)范》等法律法規(guī)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，制定本指引。
第二條 本指引所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。企業(yè)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息中屬于國(guó)家秘密范圍的，必須依法按照國(guó)家秘密進(jìn)行保護(hù)。
第三條 本指引所稱的商業(yè)秘密合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)及其員工因商業(yè)秘密不合規(guī)行為，引發(fā)法律責(zé)任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失及其他負(fù)面影響的可能性及后果。企業(yè)商業(yè)秘密的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：
（一）對(duì)于轉(zhuǎn)讓或許可使用的技術(shù)未盡職調(diào)查；
�。ǘ⿲�(duì)于招聘的員工未盡職調(diào)查;
（三）委托他人開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)時(shí)，針對(duì)商業(yè)秘密權(quán)屬約定不明；
�。ㄋ模┬畔l(fā)布、商業(yè)活動(dòng)、技術(shù)交流等過(guò)程中泄露商業(yè)秘密；
�。ㄎ澹﹩T工離職泄露商業(yè)秘密；
�。┖献骰锇榛蚋�(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以不正當(dāng)手段獲取、披露或者使用商業(yè)秘密；
（七）其他商業(yè)秘密合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
第四條 企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)管理工作，應(yīng)遵循專業(yè)有效、全流程管理、動(dòng)態(tài)管理以及可溯源原則。
第二章 組織架構(gòu)
第五條 商業(yè)秘密屬于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)最重要的核心資產(chǎn)，企業(yè)商業(yè)秘密合規(guī)管理的第一責(zé)任人一般應(yīng)由企業(yè)最高管理者兼任。
第六條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，設(shè)置商業(yè)秘密合規(guī)管理部門或者崗位統(tǒng)一管理商業(yè)秘密。商業(yè)秘密合規(guī)管理部門或崗位應(yīng)當(dāng)吸納法律、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等部門的相關(guān)人員。商業(yè)秘密合規(guī)管理部門或崗位負(fù)責(zé)組織開(kāi)展商業(yè)秘密的評(píng)定、確定和調(diào)整商業(yè)秘密的范圍、制定和更新商業(yè)秘密保密制度、開(kāi)展商業(yè)秘密日常管理、組織保密教育培訓(xùn)和保密檢查、查處泄密事件等工作。
第七條 企業(yè)應(yīng)提供必要的基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)費(fèi)，以保障商業(yè)秘密合規(guī)管理體系的有效運(yùn)行。
第三章 商業(yè)秘密的確定
第八條 企業(yè)應(yīng)依法確定其商業(yè)秘密的保護(hù)范圍，包括：
（一）技術(shù)信息，指與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等信息；
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)信息，指與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息；
�。ㄈ┢渌仙虡I(yè)秘密構(gòu)成要件的商業(yè)信息。
第九條 企業(yè)應(yīng)定期或不定期組織商業(yè)秘密的評(píng)定工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行分析，遴選出涉密信息，并對(duì)員工掌握的隱性知識(shí)進(jìn)行梳理使其轉(zhuǎn)化成顯性知識(shí)。確定商業(yè)秘密范圍時(shí)，參考因素包括但不限于：
�。ㄒ唬⿲�(duì)該信息保密的可能性大小及難易程度；
�。ǘ┢髽I(yè)為取得該信息所付出的成本大��；
�。ㄈ┰撔畔⒛軌蚪o企業(yè)帶來(lái)的實(shí)際或預(yù)期的經(jīng)濟(jì)收益；
�。ㄋ模┰撔畔⑹欠衽c其他法律保護(hù)對(duì)象相關(guān)聯(lián)，是否采用商業(yè)秘密保護(hù)方式更為有利；
（五）該信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研發(fā)獲取或者反向工程的難易程度。
第十條 企業(yè)應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)管理，根據(jù)商業(yè)秘密的秘密性、價(jià)值性以及泄露會(huì)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益造成的損害程度，可將密級(jí)分為核心商業(yè)秘密、重要商業(yè)秘密、一般商業(yè)秘密三級(jí)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同密級(jí)采取相應(yīng)的保密措施，突出重點(diǎn)，確保核心商業(yè)秘密的安全。
第十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的密級(jí)以及商業(yè)秘密的生命周期、技術(shù)成熟程度、潛在價(jià)值、市場(chǎng)需求等因素，確定商業(yè)秘密的保密周期。可以預(yù)見(jiàn)時(shí)限的以年、月、日計(jì)算，不可以預(yù)見(jiàn)時(shí)限的應(yīng)定為“長(zhǎng)期”或者“公布前”。
第十二條 企業(yè)商業(yè)秘密的密級(jí)和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)在商業(yè)秘密載體上做出明顯標(biāo)志。
第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作需要嚴(yán)格確定商業(yè)秘密的知悉范圍，知悉范圍應(yīng)限定到具體的崗位和人員，并按照涉密程度實(shí)行分級(jí)分管。企業(yè)不得允許與履行職責(zé)無(wú)關(guān)的`人員以及第三方接觸商業(yè)秘密。
第十四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身所屬的行業(yè)類型以及商業(yè)秘密的特點(diǎn)，采取合理有效的保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、設(shè)置保密設(shè)施或裝置等。保密措施應(yīng)當(dāng)具體明確，能夠使相關(guān)人員清楚了解到商業(yè)秘密的范圍、種類、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任等。
第四章 商業(yè)秘密的內(nèi)部管理
第十五條 企業(yè)應(yīng)建立健全商業(yè)秘密的保密制度，編制保密手冊(cè)，并向全體員工公開(kāi)和明示保密制度的內(nèi)容。保密手冊(cè)一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┐_定商業(yè)秘密的管理范圍和管理流程；
�。ǘ┙⒔∪髁鞒�、各環(huán)節(jié)的商業(yè)秘密管理制度，如：研發(fā)管理、生產(chǎn)管理、銷售管理、采購(gòu)管理、商務(wù)合作管理、對(duì)外交流管理、涉密載體管理、涉密場(chǎng)所管理、涉密人員管理、涉密計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)管理、通信和辦公自動(dòng)設(shè)備管理等；
�。ㄈ┥虡I(yè)秘密保護(hù)的培訓(xùn)和監(jiān)督檢查制度等。
第十六條 企業(yè)應(yīng)針對(duì)員工在職期間的職務(wù)行為或成果轉(zhuǎn)化商業(yè)秘密的情形，與涉密人員明確權(quán)利歸屬。
第十七條 企業(yè)應(yīng)制定涉密人員管理制度，對(duì)涉密人員的入職、履職及離職進(jìn)行管理。
第十八條 企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)對(duì)待聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)待聘員工是否違反與前雇主的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者發(fā)生其他侵犯前雇主商業(yè)秘密的情形，必要時(shí)可要求其簽署不侵犯前雇主商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的承諾書(shū)。
第十九條 公司在新員工入職時(shí)，應(yīng)與新員工簽署保密協(xié)議，約定保密范圍和保密期限、雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。對(duì)于新入職的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他知悉核心、重要商業(yè)秘密的人員，企業(yè)還應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、生效條件、期限、違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。企業(yè)應(yīng)對(duì)新入職的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保員工理解企業(yè)商業(yè)秘密管理的程序及制度，樹(shù)立保密意識(shí)，理解崗位的保密責(zé)任。
第二十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)涉密崗位及各部門的工作內(nèi)容建立涉密人員清單，并定期更新。企業(yè)應(yīng)做好日常保密培訓(xùn)，確保員工熟知商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)，理解企業(yè)內(nèi)部、外部人員的正當(dāng)或不正當(dāng)行為可能帶來(lái)的泄密風(fēng)險(xiǎn)和處理方式。企業(yè)應(yīng)定期要求涉密人員進(jìn)行保密自查，簽署保密承諾書(shū)。企業(yè)應(yīng)督促崗位變動(dòng)的員工做好保密材料交接工作，對(duì)員工重新劃分涉密類別與層級(jí)，及時(shí)做好涉密接觸權(quán)限的調(diào)整。
第二十一條 企業(yè)在員工離職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離職面談，告知員工負(fù)有的保密義務(wù)，以及其他約定或者法定的注意事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)對(duì)離職員工的電腦等設(shè)備進(jìn)行清查，對(duì)涉密載體及復(fù)制品、相關(guān)物品進(jìn)行盤點(diǎn)，督促員工交接涉密信息，返還或者按照要求銷毀涉密載體。企業(yè)在必要時(shí)可要求員工簽署保密承諾書(shū)，約定離職后的保密范圍、期限及違約責(zé)任等。企業(yè)應(yīng)評(píng)估是否需要履行與離職員工簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者重新簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工離職后的去向進(jìn)行定期追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉密信息泄露或者不當(dāng)使用的線索。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、銷毀實(shí)施全流程管理，確保涉密載體的安全，并設(shè)立涉密載體臺(tái)賬，保留相關(guān)信息。
第二十三條 企業(yè)應(yīng)通過(guò)警報(bào)、安防、門禁等措施加強(qiáng)對(duì)涉密區(qū)域的空間管理，設(shè)置明顯的警示隔離標(biāo)志，同時(shí)建立來(lái)訪人員管理制度，登記來(lái)訪人員的身份、去向、活動(dòng)范圍、逗留時(shí)間等。企業(yè)可設(shè)置必要監(jiān)視系統(tǒng)，對(duì)涉密區(qū)域的入口和主要通道等實(shí)行控管。
第二十四條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)涉及商業(yè)秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動(dòng)化等信息設(shè)施、設(shè)備的保密管理，保障商業(yè)秘密的信息安全。
第二十五條 企業(yè)按照上述要點(diǎn)對(duì)商業(yè)秘密實(shí)施管理應(yīng)做到全過(guò)程留痕，所形成的全部書(shū)面材料以及電子數(shù)據(jù)，應(yīng)作為企業(yè)的重要資料予以長(zhǎng)期保存。
第五章 商業(yè)秘密的外部管理
第二十六條 企業(yè)應(yīng)在信息對(duì)外發(fā)布前進(jìn)行保密審查，對(duì)已發(fā)布的涉密信息進(jìn)行有效追蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即采取補(bǔ)救措施。
第二十七條 企業(yè)在采購(gòu)、銷售、委托開(kāi)發(fā)、委托生產(chǎn)等商業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)將相關(guān)涉密信息予以遮擋或采用簽訂保密協(xié)議等方式降低泄密風(fēng)險(xiǎn)，并在協(xié)議履行過(guò)程中對(duì)涉密信息使用情況、涉密載體流轉(zhuǎn)及泄密情況進(jìn)行監(jiān)督管理。企業(yè)在銷售帶有涉密信息產(chǎn)品或允許他人使用時(shí)，應(yīng)適當(dāng)標(biāo)注“不得反向破解”“不得進(jìn)行反向工程”等字樣，并在合同中約束對(duì)方。
第二十八條 企業(yè)在開(kāi)展技術(shù)合作用時(shí)應(yīng)充分調(diào)查合作方的商業(yè)秘密管理能力，與對(duì)方簽訂保密協(xié)議，約定商業(yè)秘密的內(nèi)容和歸屬、共同商業(yè)秘密管理、爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
第二十九條 企業(yè)在聘任或者委托專家、顧問(wèn)、翻譯、律師等可能接觸涉密信息的外部人員時(shí)，應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，避免選擇與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有交叉來(lái)往的合作者，并簽訂保密協(xié)議。企業(yè)在接受外部單位開(kāi)展的檢查、審計(jì)等活動(dòng)前，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。
第三十條 企業(yè)在參加技術(shù)交流會(huì)、成果論證會(huì)時(shí)，應(yīng)避免展示核心技術(shù)資料。確有必要展示的，應(yīng)將有關(guān)材料標(biāo)注密級(jí)，指定特定的會(huì)議人員接收和返還，并和相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。企業(yè)應(yīng)控制和核定科研人員發(fā)表論文、演講的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，并進(jìn)行保密審查。
第三十一條 企業(yè)應(yīng)對(duì)廣告宣傳、成果展示、參加展會(huì)等活動(dòng)中使用的信息進(jìn)行審查，避免涉及商業(yè)秘密的信息或者可能泄露商業(yè)秘密的資料、圖片以及易于直觀目測(cè)、分析的設(shè)施、設(shè)備等予以披露和展示。
第三十二條 企業(yè)在準(zhǔn)備發(fā)展國(guó)際業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)調(diào)查對(duì)方國(guó)家有關(guān)商業(yè)秘密的法律法規(guī)及執(zhí)行情況，必要時(shí)可咨詢當(dāng)?shù)貙I(yè)人員。
第六章 商業(yè)秘密的維權(quán)及爭(zhēng)議處理
第三十三條 企業(yè)應(yīng)將商業(yè)秘密保護(hù)工作納入風(fēng)險(xiǎn)管理，通過(guò)外部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、建立內(nèi)外部舉報(bào)機(jī)制等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范商業(yè)秘密被侵權(quán)的情況。
第三十四條 企業(yè)應(yīng)制定商業(yè)秘密泄密或被侵權(quán)的應(yīng)急處置預(yù)案，建立緊急應(yīng)對(duì)流程，將危害控制在最小范圍內(nèi)。涉及國(guó)家秘密的，企業(yè)應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)和保密行政管理部門報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施。
第三十五條 企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密侵權(quán)線索時(shí)，應(yīng)展開(kāi)內(nèi)部調(diào)查，確定商業(yè)秘密是否受到侵犯以及受侵犯的程度，并根據(jù)評(píng)估的結(jié)果確定維權(quán)的途徑和方案。維權(quán)途徑可包括：
�。ㄒ唬﹨f(xié)商解決；
�。ǘ┱�(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解；
�。ㄈ┫蚴袌�(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴；
�。ㄋ模┥婕皠趧�(dòng)關(guān)系的可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；
（五）根據(jù)仲裁條款或仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；
�。┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟；
�。ㄆ撸┫蚬矙C(jī)關(guān)控告；
�。ò耍┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹦淌伦栽V；
�。ň牛┥暾�(qǐng)人民檢察院對(duì)商業(yè)秘密訴訟活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督等。維權(quán)方案可根據(jù)案件進(jìn)展進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第三十六條 企業(yè)在商業(yè)秘密合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因，尋找商業(yè)秘密管理制度中的缺漏和不足，完善相應(yīng)的工作流程和工作環(huán)節(jié)，防止商業(yè)秘密合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)再次發(fā)生。
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