兼職人員管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的兼職人員管理制度，希望能夠幫助到大家。

兼職人員管理制度1

　　第一章 基本原則

　　第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章 管理規(guī)則

　　第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

　　第四條 以工程建設期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。

　　第五條 公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

　　第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。

　　第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確，主要根據(jù)勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章 薪酬構成

　　第八條 公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。

　　第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

　　第十三條 設立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻的員工�？偨�(jīng)理專項獎總額為當期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

　　試用 期內(nèi)的`員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領導批準加班 加點，可以依據(jù)加班 加點時間計發(fā)加班薪酬。

　　第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)

　　第十六條 加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條 員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。

　　第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章 薪酬支付

　　第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤 結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。

　　第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。

　　第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)�，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。

　　第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。

兼職人員管理制度2

　　第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 工資的構成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構成。

　�。�1）基本工資。

　�。�2）交通津貼。

　�。�3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條 基本工資。

　�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

　�。�2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　�。�3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

　�。�4）公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　�。�1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　　（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

　　第五條 交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 尾數(shù)的處理。

　　工資計算時，有未達到元的`尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

　　第七條 工資扣除及工資給付方式。

　�。�1）下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。

　�、賯�人收入所得稅。

　　②各項保險費（個人應負擔部分）。

　�、鄹鶕�(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額。

　�、芷渌�法令規(guī)定事項。

　�。�2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條 工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。

　　第九條 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。

　　第十條 獎金。

　　兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

兼職人員管理制度3

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理。

　　基準內(nèi)薪金——基本工資

　　超時工作津貼

　　基準外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的`扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個人所得稅。

　　2、社會保險費（個人應負擔部分）。

　　3、團體意外保險費。

　　4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。

　　5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

　　2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時，則依下列方式計算：

　　（1）30分鐘以上，以1小時計算。

　�。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

　�。�3）未滿15分鐘時，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

　　2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù)，即得兼職人員應得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應得薪金額。

　　薪金支付類型應在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二、基準內(nèi)薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書時，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

　　2、基本工資的支付標準，不得低于勞動部門所制定的最低支付標準。

　　3、在決定基本工資標準時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時，則須依照加班津貼標準額的規(guī)定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團體意外險的災害賠償?shù)仁乱�，薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

　　六、薪金調(diào)升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率），制訂薪金調(diào)升標準，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

　　七、附則

　　第十四條

　　本制度自XX年XX月XX日起實施。

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