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管理層員工彈性考勤管理制度（通用11篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的管理層員工彈性考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
管理層員工彈性考勤管理制度 1
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的`依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。
管理層員工彈性考勤管理制度 2
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
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a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的`按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
管理層員工彈性考勤管理制度 3
第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的`計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
管理層員工彈性考勤管理制度 4
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
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1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權(quán)限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的`，其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。
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公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
管理層員工彈性考勤管理制度 5
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的`工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
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1、工作日正�？记跁r間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實際需要調(diào)整作息時間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
管理層員工彈性考勤管理制度 6
一、目的
為提高管理層員工工作效率，更好地平衡工作與生活，同時確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性考勤時間
公司規(guī)定的核心工作時間為上午9：00和下午6：00。在核心工作時間內(nèi)，員工必須在崗，以確保工作的正常進(jìn)行和溝通協(xié)作的`順暢。
員工可根據(jù)自身工作安排，在確保完成工作任務(wù)的前提下，靈活調(diào)整上下班時間。但每天工作總時長不得少于8小時。
四、考勤方式
采用電子考勤系統(tǒng)，員工在上下班時進(jìn)行打卡記錄。
因特殊情況無法打卡的，應(yīng)在事后及時向人力資源部門說明情況，并提供相關(guān)證明。
五、請假與審批
員工如需請假，應(yīng)提前按照公司請假流程進(jìn)行申請，并獲得批準(zhǔn)后方可離崗。
管理層員工請假需由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批時應(yīng)綜合考慮工作安排和團(tuán)隊整體情況。
六、工作要求
雖然實行彈性考勤，但員工必須保證工作質(zhì)量和效率，按時完成各項工作任務(wù)。
員工應(yīng)保持通訊暢通，以便在需要時能夠及時聯(lián)系到。
對于重要會議和緊急任務(wù)，員工應(yīng)按照要求準(zhǔn)時參加，不得因彈性考勤而影響工作進(jìn)度。
七、監(jiān)督與管理
人力資源部門將定期對管理層員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，對違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒和處理。
上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對下屬員工的工作監(jiān)督和管理，確保彈性考勤制度的有效執(zhí)行。
八、附則
本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
管理層員工彈性考勤管理制度 7
一、總則
為適應(yīng)公司發(fā)展需求，充分發(fā)揮管理層員工的主觀能動性，提高工作效率，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用對象
公司各部門經(jīng)理及以上管理層員工。
三、彈性工作時間規(guī)定
正常工作日，員工可在早上9：00至10：00之間選擇上班時間，在下午6：00至7：00之間選擇下班時間。
每周工作時長應(yīng)滿足8小時，以確保工作任務(wù)的順利完成。
四、考勤管理
員工需在上班和下班時通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄。
如因特殊情況無法打卡，應(yīng)在當(dāng)天向部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報備，并說明原因。
五、工作安排與溝通
員工應(yīng)在每周初制定本周工作計劃，并與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確認(rèn)。
在彈性工作時間內(nèi)，員工應(yīng)保持與同事和上級的良好溝通，確保工作的協(xié)同進(jìn)行。
對于重要項目和緊急任務(wù)，員工應(yīng)根據(jù)要求調(diào)整工作時間，確保任務(wù)按時完成。
六、績效考核
彈性考勤制度下，員工的`績效考核將更加注重工作成果和績效表現(xiàn)。
對于因彈性考勤而影響工作進(jìn)度或質(zhì)量的員工，將在績效考核中予以體現(xiàn)。
七、違規(guī)處理
對于多次違反彈性考勤制度的員工，公司將給予警告、扣減績效獎金等處罰。
嚴(yán)重違反考勤制度，影響公司正常工作秩序的，公司將視情況給予降職、撤職等處分。
八、附則
本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行。
管理層員工彈性考勤管理制度 8
一、目的意義
為提升管理層員工的工作滿意度和創(chuàng)造力，優(yōu)化公司管理模式，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用人員范圍
公司中高層管理人員。
三、彈性工作時間設(shè)置
公司設(shè)定基本工作時間段為上午9：00和下午18：30。在此基礎(chǔ)上，員工可根據(jù)自身實際情況，在合理范圍內(nèi)調(diào)整上下班時間。
但每日工作時長不得低于8小時，以確保工作任務(wù)的有效完成。
四、考勤記錄與審批
采用電子考勤與書面審批相結(jié)合的方式。員工在考勤系統(tǒng)中記錄自己的上下班時間，如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請，并獲得批準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)審批時應(yīng)綜合考慮工作需求、員工實際情況等因素，確保彈性考勤不影響工作的正常開展。
五、工作要求與責(zé)任
實行彈性考勤的.員工應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
確保工作質(zhì)量和效率不因為彈性考勤而降低，按時完成各項工作任務(wù)和目標(biāo)。
保持與團(tuán)隊成員的良好溝通與協(xié)作，及時響應(yīng)工作需求。
六、監(jiān)督與評估
人力資源部門和上級領(lǐng)導(dǎo)將定期對彈性考勤員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。
評估內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等方面，以確保彈性考勤制度的有效實施。
七、制度調(diào)整與完善
公司將根據(jù)實際情況和員工反饋，適時對彈性考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善。
確保制度的合理性和有效性，更好地滿足公司發(fā)展和員工需求。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。
如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。
管理層員工彈性考勤管理制度 9
一、目的
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時更好地適應(yīng)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工的生活需求，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于企業(yè)管理層員工。
三、彈性考勤時間
管理層員工的工作時間為每周一至周五，每天工作時長為8.5小時。
員工可以根據(jù)自己的工作安排和生活需求，在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)自由選擇上下班時間，但必須保證每天工作時長達(dá)到規(guī)定要求。
為了保證工作的連續(xù)性和協(xié)調(diào)性，員工應(yīng)在每天上午8：30和下午6：30至少各有8.5小時的工作時間重疊。
四、考勤方式
管理層員工采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工在上下班時應(yīng)通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無法進(jìn)行電子考勤，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫紙質(zhì)考勤記錄單。
五、請假制度
管理層員工如需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，并按照企業(yè)的請假審批流程進(jìn)行審批。
請假類型包括事假、病假、年假等，具體請假規(guī)定按照企業(yè)的相關(guān)制度執(zhí)行。
六、加班管理
管理層員工如因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，并在加班結(jié)束后及時填寫加班記錄單。
加班時間可以在后續(xù)的.工作時間中進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在合理的期限內(nèi)使用完畢。
七、監(jiān)督與管理
部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，定期檢查員工的考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門應(yīng)定期對企業(yè)的彈性考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和完善。
八、違規(guī)處理
對于違反彈性考勤制度的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，將按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 10
一、總則
為了提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，同時更好地平衡工作與生活，特制定本彈性考勤管理制度。
本制度適用于公司管理層員工。
二、彈性工作時間
公司實行彈性工作時間制度，管理層員工可以根據(jù)自己的工作安排和生活需求，在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)自由調(diào)整上下班時間。
正常工作時間為每周一至周五，每天8.5小時。員工可以在早上8：30至晚上18：30之間選擇自己的工作時間，但必須保證每天工作時長達(dá)到規(guī)定要求。
三、考勤方式
公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。管理層員工應(yīng)在每天上班和下班時通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡或簽到。
如因特殊情況無法進(jìn)行電子考勤，員工應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫紙質(zhì)考勤記錄。
四、請假制度
管理層員工如需請假，應(yīng)按照公司的請假流程進(jìn)行申請。請假類型包括事假、病假、年假等。
員工應(yīng)提前提交請假申請，并在請假期間保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠聯(lián)系到員工。
五、加班管理
公司鼓勵管理層員工在工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，避免加班。但如因特殊情況需要加班，員工應(yīng)提前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并在加班結(jié)束后及時填寫加班記錄。
加班時間可以在后續(xù)的工作時間中進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在合理的期限內(nèi)使用完畢。
六、監(jiān)督與評估
部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，定期檢查員工的`考勤記錄和工作情況，確保員工遵守彈性考勤制度。
公司人力資源部門將定期對彈性考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，收集員工的反饋意見，及時調(diào)整和完善制度。
七、違規(guī)處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。
管理層員工彈性考勤管理制度 11
一、目的
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，提高管理層員工的工作效率和工作滿意度，特制定本彈性考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司管理層員工。
三、彈性工作時間規(guī)定
工作時間：管理層員工每周工作8小時，工作時間可以在一定范圍內(nèi)自由調(diào)整。
上班時間：員工可以在早上8：30至9：30之間選擇上班時間。
下班時間：根據(jù)上班時間和工作時長確定下班時間，但不得晚于20：30。
四、考勤方式
電子考勤：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在上班和下班時進(jìn)行打卡。
特殊情況：如因特殊情況無法打卡，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫紙質(zhì)考勤記錄。
五、請假制度
請假類型：包括事假、病假、年假等。
請假流程：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
緊急情況：如遇緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
六、加班管理
加班申請：員工如因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。
加班補(bǔ)償：加班員工可以選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班工資，具體補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實際情況確定。
七、監(jiān)督與管理
部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的`考勤管理，確保員工遵守彈性考勤制度。
人力資源部門應(yīng)定期對彈性考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。
八、違規(guī)處理
對于違反彈性考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績效獎金等處罰。
對于多次違反彈性考勤制度且情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
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