員工休息室衛(wèi)生管理制度

時(shí)間：2022-10-01 01:06:43 制度我要投稿

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員工休息室衛(wèi)生管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的員工休息室衛(wèi)生管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

員工休息室衛(wèi)生管理制度

　　員工休息室衛(wèi)生管理制度1

　　1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用，日常管理由人力資源部負(fù)責(zé)。

　　2、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3、愛(ài)護(hù)公物，不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用，違者將給予相應(yīng)的`處罰。

　　4、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

　　5、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

　　6、節(jié)約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

　　7、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

　　8、衣冠整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

　　9、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，由人力資源部報(bào)工程部維修。

　　10、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。

　　員工休息室衛(wèi)生管理制度2

　　1、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。

　　2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

　　3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。

　　4、節(jié)約用電，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。

　　5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。

　　6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。

　　7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

　　8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)魑粏T工自覺(jué)遵守。

　　員工休息室衛(wèi)生管理制度3

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財(cái)產(chǎn)，每個(gè)人都應(yīng)珍惜愛(ài)護(hù)，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊(cè)規(guī)定的處罰制度嚴(yán)格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責(zé)任。

　　二、車(chē)間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分：(責(zé)任人：潘道遠(yuǎn)、吳芳、張昌家)

　　1)管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的`安全使用并及時(shí)排除故障

　　2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對(duì)衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常監(jiān)督

　　3)培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用電器、設(shè)施等

　　4)對(duì)損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議;

　　5)區(qū)域責(zé)任劃分到個(gè)人：略

　　三、車(chē)間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施(包括桌子、椅子、柜子)的方法，對(duì)因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護(hù)專(zhuān)營(yíng)店形象。

　　五、任何對(duì)休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴(yán)格遵守，違者嚴(yán)懲。

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