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獎(jiǎng)懲管理制度

時(shí)間:2022-06-23 19:10:33 制度 我要投稿

獎(jiǎng)懲管理制度(精選20篇)

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的獎(jiǎng)懲管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

獎(jiǎng)懲管理制度(精選20篇)

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇1

  一、目的:

  為了提升產(chǎn)品質(zhì)量水平,滿足客戶的品質(zhì)要求,健全品質(zhì)管理體系,強(qiáng)化品質(zhì)管理及調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效能,防止和減少工作失誤,充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲管理的激勵(lì)與約束作用,特制定本辦法

  二、范圍:

  生產(chǎn)制造全部過(guò)程中涉及到影響質(zhì)量因素的各部門、車間和個(gè)人,以及在生產(chǎn)組織上難以劃分的其它部門。 品質(zhì)部:由質(zhì)檢部和技術(shù)部組成

  出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故,由公司品質(zhì)部小組進(jìn)行質(zhì)量事故責(zé)任認(rèn)定后,由質(zhì)檢部按本辦法相關(guān)處罰條例出具書面處罰或獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理同意后送交公司人事部門以及處罰人或受獎(jiǎng)勵(lì)人。

  三、質(zhì)量管理的范疇

  適用于公司相關(guān)職能管理部門、及相關(guān)責(zé)任人。

  產(chǎn)品在合同簽訂、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、原材料采購(gòu)與入庫(kù)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品檢驗(yàn)、交付使用等環(huán)節(jié)中因管理原因造成產(chǎn)品不合格、損傷、丟失、損壞等事件均屬質(zhì)量管理問(wèn)題,具體條款如下:(罰款上限不高于工資的12%)

  1、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備

 。1)圖紙文件:相關(guān)技術(shù)工藝為加工/檢驗(yàn)的唯一參照依據(jù),圖紙/工藝的設(shè)計(jì)人/審核人必須對(duì)文件的正確性負(fù)責(zé),如因圖紙不完整,工藝制定/審核而導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故(客戶原因/樣品除外),被其它部門及時(shí)發(fā)現(xiàn),造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元以下的處罰設(shè)計(jì)人員月薪2%,審核人員1%,

  2000元以上到10000元以下,責(zé)任設(shè)計(jì)人員月薪8%,審核人員承擔(dān)6%, 10000元以上,責(zé)任設(shè)計(jì)人員月薪12%,審核人員承擔(dān)8%,

 。2)對(duì)客戶要求和本廠技術(shù)數(shù)據(jù),圖紙的更改,必須有技術(shù)部重新下發(fā)圖紙,技術(shù)部門應(yīng)與使用部門進(jìn)行新舊文件的交換,如有因交換不及時(shí)或不徹底而造成產(chǎn)出不符合新要求的產(chǎn)品,對(duì)相關(guān)責(zé)任人月薪4%的處罰,造成重大損失10000以上的對(duì)相關(guān)責(zé)任人月薪12%的處罰。

  (3)對(duì)生產(chǎn)檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的圖紙、工藝問(wèn)題,設(shè)計(jì)人員最遲在一個(gè)工作日內(nèi)解決給予明確答復(fù),超過(guò)時(shí)限未予回復(fù)的,對(duì)技術(shù)部相關(guān)設(shè)計(jì)人員月薪1%的處罰

  3、原材料供應(yīng)

 。1)物資采購(gòu)未按作業(yè)計(jì)劃、技術(shù)文件要求造成損失的,采購(gòu)人員處罰50元一次。

 。2)外購(gòu)件(含委外表面處理)進(jìn)廠,未通知相關(guān)質(zhì)檢員進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收致使外委外購(gòu)件流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成質(zhì)量事故的處罰50元。

 。3)物資管理防護(hù)不當(dāng)銹蝕嚴(yán)重造成損失的按損失成本價(jià)值的20%處罰。

  4、生產(chǎn)制造

 。1)多次報(bào)檢不合格(連續(xù)2次,每次2個(gè)輕微不合格點(diǎn)以上者),操作者組長(zhǎng)應(yīng)負(fù)有不自檢或自檢不到位責(zé)任,處罰操作者月薪的1%。組長(zhǎng)月薪的2%

 。2)批量品質(zhì)異常,處罰按質(zhì)檢員月薪12%,組長(zhǎng)月薪的5%

  (3)未接到生產(chǎn)計(jì)劃通知擅自加工生產(chǎn)的,或者不嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單及圖紙要求生產(chǎn)的,罰款50元;造成批量不良由加工者負(fù)責(zé)80%責(zé)任,班組長(zhǎng)負(fù)20%責(zé)任,每批次按損失成本價(jià)值的30%處罰。

 。4)產(chǎn)成品管理防護(hù)不當(dāng)銹蝕嚴(yán)重造成損失的,產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、銘牌不清、不齊的,外觀質(zhì)量不佳、包裝不合理的按損失成本價(jià)值的20%處罰。

 。5)品質(zhì)人員在正常工作中作出的正確判定,如不被及時(shí)執(zhí)行,或遭到辱罵、毆打等人身攻擊的,視情況給予肇事者罰款50-100元不等,情況特別嚴(yán)重的經(jīng)品質(zhì)部報(bào)總經(jīng)理審批給予肇事者開(kāi)除處分,并賠償受害人醫(yī)療費(fèi)用及其他損失。

 。6)對(duì)故意將不良品混入良品中的行為者,一次性處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

  (7)在各工序加工的過(guò)程中操作者損壞或報(bào)廢品超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(折合材料價(jià)格100元以上),由車間主管折合計(jì)算并提交報(bào)千,按所有己產(chǎn)生的成本價(jià)格50%賠償。私自藏匿、銷毀報(bào)廢品,一經(jīng)查實(shí),除按所有己產(chǎn)生的成本價(jià)格賠償外,另處罰50元。

 。8)裝配完成報(bào)報(bào)告檢驗(yàn),QC判定批量不合格時(shí),對(duì)作業(yè)員不自檢行為處罰10元/批次。班組長(zhǎng)處以20元/批次。

  (9)生產(chǎn)部無(wú)權(quán)對(duì)任何產(chǎn)品特別放行,特急產(chǎn)品需有特采評(píng)審小組確認(rèn)放行,小組至少有技術(shù)/品質(zhì)部門人員參加,否則對(duì)擅自決定特采放行責(zé)任人處罰100元。

  (10)生產(chǎn)部未按技術(shù)部設(shè)計(jì),工藝加工,造成品質(zhì)事故,由生產(chǎn)部相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé),并處罰金100元。 5、質(zhì)量檢驗(yàn)

 。1)因來(lái)料檢驗(yàn)失識(shí)(無(wú)法檢驗(yàn)的項(xiàng)目除外)造成批量材料不合格而生產(chǎn)出不合格品,品管處罰50元。

  (2)首件判定失誤,造成產(chǎn)品不合格時(shí),品管處罰30元。

 。3)產(chǎn)品品質(zhì)引起客戶市場(chǎng)局面投訴,但未退貨及返修的每單品管處罰50元。

 。4)產(chǎn)品品質(zhì)引起客戶重大投訴或退貨,每單品管處罰100元。

 。5)質(zhì)檢員檢驗(yàn)合格后被其他人發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)并證實(shí)不合格的,品管處罰30元。

  6、其它部門責(zé)任

 。1)公司其它部門人員造成的品質(zhì)問(wèn)題,對(duì)應(yīng)上述部門條款進(jìn)行處理,如未能對(duì)應(yīng),則按總損失成本的20%處罰進(jìn)行處理,批量性問(wèn)題按總成本30%處罰。

  (2)無(wú)法計(jì)算損失或無(wú)相應(yīng)條款,由品質(zhì)部調(diào)查原因,書面報(bào)告給總經(jīng)理,公司酌情處理。

  四、產(chǎn)品質(zhì)量事故的分類:

  按造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重程度劃分為4個(gè)檔次。

  1)輕微質(zhì)量事故:發(fā)生在產(chǎn)品次要部位,稍加整改即能使用,造成的經(jīng)濟(jì)損失在200—1000元的。

  2)一般質(zhì)量事故:發(fā)生在產(chǎn)品重要部位,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有一定的影響,經(jīng)返工或返修可達(dá)到圖紙要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000元—5000元的。

  3)嚴(yán)重質(zhì)量事故:發(fā)生在產(chǎn)品重要部位,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有較嚴(yán)重的影響或給企業(yè)信譽(yù)造成一定影響的,返修后基本能夠正常使用,造成的經(jīng)濟(jì)損失在5000元—20000元的。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇2

  為加強(qiáng)管理,維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營(yíng),調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,特制訂本制度。

  第一條 總則

  本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依,有章必依,違章必究,有功必獎(jiǎng),獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,公平公正。員工獎(jiǎng)懲以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合,由公司經(jīng)理與主管具體實(shí)施。

  第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條款

  1、半年、全年年終獎(jiǎng)

  要求:年度工作中失誤少、無(wú)違規(guī)行為,工作成績(jī)較好。

  評(píng)選范圍:東升科技園員工。

  獎(jiǎng)勵(lì)方式:由公司根據(jù)年度發(fā)展?fàn)顩r,獎(jiǎng)金300-1000元。

  2、監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)

  要求:對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為,進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉(據(jù)實(shí)舉報(bào),惡意舉報(bào)嚴(yán)懲)

  參與范圍:全體職工

  獎(jiǎng)勵(lì)辦法:提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí):

  違反處罰條款1、2條,獎(jiǎng)勵(lì)5--50元;

  違反處罰條例3、4條,獎(jiǎng)勵(lì)20―200元;

  違反處罰條例5、6、7條,獎(jiǎng)勵(lì)50―300元;

  有效避免及挽回?fù)p失者,獎(jiǎng)勵(lì)100―500元。

  3、建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)

  要求:促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見(jiàn)及措施

  參與范圍:全體員工

  獎(jiǎng)勵(lì)方法:凡提出建議或工作創(chuàng)意,一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50―1000元;突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三條 處罰條款

  1、考勤處罰

  1)考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

  2)嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

  3)遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元,30分鐘以上扣罰50元。

  4)遲到或早退1小時(shí)以上的,視為曠工1天;扣發(fā)2天工資;

  5)員工出現(xiàn)無(wú)故連續(xù)曠工3日者,視為自動(dòng)離職,不支付任何工資、獎(jiǎng)金。

  6)脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元,30分鐘以上扣罰50元。

  2、其他處罰一:?jiǎn)T工有下列情況之一者,罰款50-100元。

  1)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;

  2)在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事宜者;

  3)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者;

  4)影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者;

  6)損壞公物者(損失100元內(nèi));

  7)違反安全、衛(wèi)生規(guī)章,不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者;

  3、其他處罰二:?jiǎn)T工有下列情況之一者,罰款100-500元。

  1)無(wú)故未能如期完成上級(jí)安排的工作,致影響公司權(quán)益者(罰款加賠償損失);

  2)對(duì)同事排擠、暗示及言語(yǔ)攻擊或誣害、偽證,挑撥事端未造成損害者;

  3)工作疏忽造成物資無(wú)故丟失和損壞者(損失金額500元以內(nèi)),需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰;

  4)疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者;

  5)對(duì)可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒(méi)有及時(shí)揭發(fā)、制止,導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。

  4、其他處罰三:?jiǎn)T工有下列情況之一者,賠償損失并罰款200-1000元。

  1)擅離職守造成事故,使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。

  2)遺失重要文件、證件、物件者。

  3)擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者(損失金額1000元內(nèi))。

  4)不服從主管人員管理監(jiān)督,未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。

  5)違反安全規(guī)定措施,致使公司遭受損失者。

  6)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;

  7)尋釁滋事、打架斗毆者,未造成損失者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  8)偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者,違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  9)因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元(含)以下?lián)p失者;

  5、其他處罰四:?jiǎn)T工有以下情況之一者,賠償損失及罰款2000---10000元,并予以辭退。

  1)因觸犯法律而被司法機(jī)關(guān)處罰,被依法追究刑事責(zé)任的;

  2)盜竊溫室財(cái)物、徇私舞弊,責(zé)任人同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  3)對(duì)外交往中索賄、受賄,收取回扣者。

  4)因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

  5)毆打他人或聚眾鬧事,不服從管理或怠工。

  6)違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育不改的,嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。

  7)造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無(wú)故丟失、損壞,除接受罰款外,還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。

  8)煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方(溫室)形象,行為不端損害公司名譽(yù);

  9)未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者;

  10)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。

  6、其他處罰五:?jiǎn)T工有以下情況之一者,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1)員工在職(試用期內(nèi))被證明不符合錄用條件或提供虛假個(gè)人資料的;

  2)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  3)員工失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)本公司利益造成損失;

  4)員工違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。

  第四條 附則

  1、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行,必要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。

  2、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí),由辦公室做出說(shuō)明。

  3、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇3

  1、參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù),全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

  2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對(duì)性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

  3、校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須按照校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng),并記好筆記,每次有出勤統(tǒng)計(jì),有過(guò)程記載。每學(xué)年對(duì)教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次,無(wú)故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。

  4、校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

  5、教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣,切實(shí)可行,不搞形式,不走過(guò)場(chǎng)。對(duì)不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求,但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

  6、做好校本培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作?己艘獔(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

  7、經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校積極籌措資金,加大投入,為順利開(kāi)展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

  8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù),主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。

  9、繼續(xù)教育成績(jī)領(lǐng)先者,在評(píng)選優(yōu)、晉職方面,同等條件下優(yōu)先。

  10、對(duì)不完成繼續(xù)教育任務(wù)或校本培訓(xùn)任務(wù)者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀,更不得晉升高一級(jí)職稱。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇4

  一、目的:為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和積極性,制定本制度。

  二、獎(jiǎng)勵(lì)方式:財(cái)年總結(jié)大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及獎(jiǎng)金,獲獎(jiǎng)事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布。

  三、評(píng)選時(shí)間:每財(cái)年結(jié)束后評(píng)選。

  四、評(píng)選辦法:財(cái)年結(jié)束后,各部門按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)向公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)推薦參評(píng)部門或個(gè)人名單,并附事跡材料。由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定,評(píng)選出財(cái)年先進(jìn)部門和個(gè)人。

  五、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

  2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

  3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)

  4.最佳新人獎(jiǎng)

  5.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)

  六、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:

  1.參加優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選的部門必須成立一年以上。

  2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選的員工必須在公司工作一年以上。

  3.參加最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

  4.違反國(guó)家法律法規(guī)或受過(guò)公司處分的員工,不能參與個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

  5.公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)成員不參與評(píng)選。

  6.獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺。

  七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

  1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

  1)團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,離職率低;

  2)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力,使得部門全年業(yè)績(jī)突出;

  3)保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時(shí)期,也保持良好精神面貌;

  4)有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí),與各部門接口流暢,獲得用戶和公司其他部門的認(rèn)可及好評(píng);

  5)讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都能獲得快樂(lè)和成就感;

  6)以公司發(fā)展為重,對(duì)公司業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);

  7)整個(gè)團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  2.優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

  3)熟練掌握本崗位所需各項(xiàng)技能,求知欲強(qiáng);

  4)在完成本職工作中,勇于挑重?fù)?dān),“打硬仗”,關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨(dú)擋一面,績(jī)效突出;

  5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)結(jié)同事,積極配合其他部門同事完成目標(biāo)任務(wù);

  6)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,吃苦耐勞,追求完美,經(jīng)常受到同事或客戶的好評(píng)。

  3.敬業(yè)精神獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

  3)具有良好的工作態(tài)度,在工作中吃苦耐勞,任勞任怨,銳意進(jìn);

  4)具有較強(qiáng)的求知欲,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)技能以適應(yīng)工作的需要,進(jìn)步速度快;

  5)具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,團(tuán)結(jié)同事,橫向配合好;

  6)具有感染力,在工作中能起模范帶頭作用。

  4.最佳新人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

  1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;

  2)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng);

  3)以較快的速度學(xué)習(xí)掌握本崗位所需知識(shí)技能,較快適應(yīng)崗位需要;

  4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度,勤奮、好學(xué);

  5)具有團(tuán)隊(duì)精神,能團(tuán)結(jié)同事,共同完成即定目標(biāo)。

  5.優(yōu)秀管理者評(píng)選辦法

  1)對(duì)公司具有高度認(rèn)同感,忠誠(chéng)于公司;

  2)具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,努力、認(rèn)真、實(shí)事求是,遇事不推諉,具有責(zé)任感。

  3)具備足以應(yīng)付工作所需的知識(shí)和能力,能迅速有效的解決問(wèn)題,工作業(yè)績(jī)突出。

  4)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,注重組織業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才的培養(yǎng)。為人公正公平,獲得下屬充分尊敬和肯定。

  5)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能根據(jù)所掌握的資源迅速準(zhǔn)確的作出判斷和決策,并統(tǒng)籌安排一切資源來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  八、本制度自公布之日起施行。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇5

  1﹑目的:

  建立獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方法

  2﹑范圍:

  全體員工

  3﹑責(zé)任者:

  安全部

  4﹑程序:

  4.1獎(jiǎng)勵(lì)

  4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):

  4.1.1.1.對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

  4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

  4.1.1.3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

  4.1.1.4.對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

  4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。

  4.1.1.6.被評(píng)為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  4.1.1.7.對(duì)消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

  4.2獎(jiǎng)勵(lì)程序

  4.2.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由車間(部門)匯總材料上報(bào)部長(zhǎng)審核后報(bào)安全部,經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。

  4.2.2先進(jìn)車間、部門、科室由安全部門提出意見(jiàn),交公司安全生產(chǎn)小組討論,審核通過(guò)。

  4.2.3對(duì)4.1有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì),有車間和部門提出,經(jīng)安全部門審查,抱公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4.3懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰:

  4.3.1事故責(zé)任者。

  4.3.2違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

  4.3.3違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

  4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

  4.3.5事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

  4.3.6對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

  4.3.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

  4.3.8對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。

  4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

  4.4懲罰類型

  4.4.1經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金。

  4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。

  4.43性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

  4.5處罰程序

  4.5.1經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  4.5.2行政處罰由有關(guān)部門提出,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇6

  (一)獎(jiǎng)勵(lì)

  每年幼兒園在教職工中,對(duì)履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長(zhǎng)、幼兒和教職工好評(píng)的可按比例評(píng)選先進(jìn)工作者(年終考核成績(jī))

  (1)基本獎(jiǎng):

  1、履行職責(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心,熱愛(ài)幼兒,無(wú)體罰和變相體罰。

  2、遵守幼兒園各種規(guī)章制度。

  3、本月工作中出現(xiàn)事故違章每次職責(zé)事故和違章都與基本獎(jiǎng)掛鉤,每?jī)纱芜`章降基本獎(jiǎng)一等。

  4、凡是請(qǐng)病事假,一律累計(jì)時(shí)間超過(guò)一天(包括一天不參加一等評(píng)比,三天以上不參加二等評(píng)比,五天以上不參加評(píng)比。

  5、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)較好的。

  (2)設(shè)考勤獎(jiǎng):

  遲到、早退一次扣考勤獎(jiǎng)的25%,遲到2次(早退)考勤獎(jiǎng)全部扣除,并不參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。請(qǐng)假(病、事)考勤獎(jiǎng)全部扣除。

  (3)質(zhì)量獎(jiǎng):

  遇有重大事故,如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失,本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,質(zhì)量獎(jiǎng)全部扣除。

  (4)單項(xiàng)獎(jiǎng):

  除以上獎(jiǎng)勵(lì)外,每學(xué)期根據(jù)實(shí)際狀況設(shè)早項(xiàng)獎(jiǎng),如:公開(kāi)課、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎(jiǎng)?wù),具體辦法根據(jù)實(shí)際狀況另定。

  (5)效益獎(jiǎng):

  工作量大,如:驗(yàn)收評(píng)估、六一大型活動(dòng)、人少任務(wù)重、請(qǐng)假人員多等,及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎(jiǎng)的設(shè)立。

  (二)懲罰

  (1)打架斗毆、罵人,破壞團(tuán)結(jié)者。

  (2)遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),隨意休息者(曠工)。

  (3)體罰及變相體罰者。

  (4)當(dāng)班時(shí)發(fā)生職責(zé),非職責(zé)事故者。

  (5)本職工作不能按時(shí)完成者。

  (6)丟失、損壞公物(包括浪費(fèi)水、電者)。

  (7)家長(zhǎng)有意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查狀況屬實(shí)者。

  注:凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇7

  一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的,園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元;因請(qǐng)假不上班扣10元崗位職責(zé)獎(jiǎng)。

  二、考勤部分:

  1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準(zhǔn)備接待學(xué)生,下午等學(xué)生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進(jìn)園,下午不得早離園。

  2、每一天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

  3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

  4、因事請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資,因病請(qǐng)假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請(qǐng)假的人員扣發(fā)三日工資。

  二、用心參加教研活動(dòng),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月務(wù)必講一次公開(kāi)課;用心撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)獎(jiǎng)50元,市級(jí)獎(jiǎng)80元,省級(jí)獎(jiǎng)100元,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)150元。

  三、教師上課,務(wù)必結(jié)合班級(jí)實(shí)際狀況先備課,教師備課一月一檢查,沒(méi)有備課或沒(méi)有到達(dá)進(jìn)度的,一次扣20元。周計(jì)劃務(wù)必在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。

  四、上班期間工作不負(fù)職責(zé),發(fā)生不安全事故者,相關(guān)人員要承擔(dān)事故職責(zé),并在全園通報(bào)批評(píng)。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對(duì)于在班發(fā)生不安全事故的,藥費(fèi),保險(xiǎn)公司拒賠部分,老師承擔(dān)80%,開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔(dān)80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的職責(zé),并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

  五、幼兒安全、護(hù)理部分:

  1、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴(yán)重程度,一次扣5――20元。

  2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的,一次扣10元。

  3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5――20元的處罰。

  4、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子到達(dá)3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長(zhǎng)投訴狀況屬實(shí)的,一次扣10元。

  六、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專用,每一天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級(jí)教師每人5元

  七、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

  八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。

  九、放學(xué)后,各班務(wù)必要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每一天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒(méi)有關(guān)好的,一次扣5元。

  十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分:

  1、各班每學(xué)期初到園長(zhǎng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品,由園長(zhǎng)或保教員登記造冊(cè),一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn),遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的,到園長(zhǎng)或保教員處報(bào)損后,由園長(zhǎng)或保教員備注后更換。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇8

  ( 一 ) 獎(jiǎng)勵(lì)

  每年幼兒園在教職工中,對(duì)履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長(zhǎng)、幼兒和教職工好評(píng)的可按比例評(píng)選先進(jìn)工作者 ( 年終考核成績(jī) )

  ( 1 )設(shè)考勤獎(jiǎng):

  凡是請(qǐng)病、事假,一律累計(jì)時(shí)間超過(guò)一天的照小學(xué)績(jī)效考核計(jì)算。(試行后再確定)

  ( 2 )安全獎(jiǎng):

  遇有重大事故,如食物中毒、藥物中毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失,本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大,安全獎(jiǎng)扣除。

  ( 3 )基本獎(jiǎng):

 、俾男新氊(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心,熱愛(ài)幼兒,無(wú)體罰和變相體罰。

 、诜䦶念I(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)較好的。

 、圩袷赜變簣@各種規(guī)章制度,履行好各崗位職責(zé)。

 、芊彩钦(qǐng)病、事假,一律累計(jì)時(shí)間超過(guò)七天的不參加任何的集體評(píng)比。

 、荼驹鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)事故、違章、投訴都與基本獎(jiǎng)掛鉤。

  ( 4 )單項(xiàng)獎(jiǎng):

  除以上獎(jiǎng)勵(lì)外,每學(xué)期根據(jù)實(shí)際情況設(shè)早項(xiàng)獎(jiǎng),如:公開(kāi)課、承擔(dān)課題項(xiàng)目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎(jiǎng)?wù)撸唧w辦法根據(jù)實(shí)際情況另定。

  注:特殊原因視情況而定。

  ( 二 ) 懲罰

  ( 1 ) 遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn),隨意休息者 ( 曠工 ) 。

  ( 2 ) 打架斗毆、罵人,破壞團(tuán)結(jié)者。

  ( 3 ) 體罰及變相體罰者。

  ( 4 ) 當(dāng)班時(shí)發(fā)生責(zé)任,非責(zé)任事故者。

  ( 5 )本職工作不能按時(shí)完成者。

  ( 6 )家長(zhǎng)有意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者。

  ( 7 ) 丟失、損壞公物 ( 包括浪費(fèi)水、電者 ) 。

  注:凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

  獎(jiǎng)懲制度相關(guān)

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇9

  第一節(jié)總則

  1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,制定本制度。

  2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

  第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

  第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

  如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

  a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

  b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

  c) 為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

  d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

  e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

  f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;

  g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

  h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

  i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

  j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

  k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

  l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

  m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

  n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

  o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

  p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

  第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

  公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

  a) 年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

  b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

  c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  公司為員工提供豐富靈活的`獎(jiǎng)勵(lì)方式:

  a) 通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

  b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

  c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

  d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

  e) 參加外部培訓(xùn);

  f) 出國(guó)考察。

  第四條、獲獎(jiǎng)程序:

  員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

  公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

  第三節(jié)懲罰

  對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

  第一條、懲罰種類

  分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

  行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

  根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

  第二條、處罰細(xì)則

  1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

  1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇10

  一、原始分為0分,實(shí)行加減分制度兼單周總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。

  二、加分制度

  1、參加校運(yùn)會(huì)、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書法比賽、英語(yǔ)競(jìng)賽等校級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的同學(xué),一等獎(jiǎng)加9分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加3分,第一名加9分,第二名加8分……以此類推,第九名加1分。若該賽事沒(méi)有評(píng)出具體的名次,則成績(jī)優(yōu)異者,酌情給分。

  2、參加縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)舉辦的比賽,獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的同學(xué),獲得分?jǐn)?shù)分別為校級(jí)的兩倍、四倍、六倍。

  3、每次月考,成績(jī)總分在年段前300名內(nèi),且成績(jī)退步不多于30個(gè)名次的同學(xué)各加5分;成績(jī)總分在年段排名中進(jìn)步最大的5名同學(xué)各加5分;班級(jí)中,單科成績(jī)進(jìn)步最大的2名同學(xué)各加2分。

  4、班級(jí)在板報(bào)評(píng)比中,獲得一等獎(jiǎng),參與出板報(bào)的同學(xué)各加5分;獲得二等獎(jiǎng),參與出板報(bào)的同學(xué)各加3分;獲得三等獎(jiǎng),參與出板報(bào)的同學(xué)各加1分。(擦洗后黑板的同學(xué)加1分)

  5、在校文明班級(jí)的評(píng)比中,為班級(jí)加分的同學(xué),(如為野草葉文學(xué)社投稿并被錄用,每篇加8分),酌情給分。

  6、做有益于班級(jí),有助于提升班級(jí)形象的事(比如拾金不昧、義務(wù)勞動(dòng)等),酌情給分。

  7、為班級(jí)發(fā)展建言獻(xiàn)策,富有建設(shè)性且付諸實(shí)施的同學(xué),酌情給分。

  三、扣分制度

  1、有遲到行為的扣一分,有早退行為的扣2分,有曠課行為的扣3分。

  2、損壞學(xué);虬嗉(jí)公物,視其情況,扣1—3分。

  3、沒(méi)有按時(shí)完成作業(yè),缺交作業(yè),每人每次扣1分。

  4、有辱罵、毆打同學(xué)等使班級(jí)出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象的行為,視其情節(jié)扣2—5分。

  5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺(jué)、講話等違反課堂紀(jì)律的行為,扣2分。

  6、亂扔果皮紙屑,破壞班級(jí)衛(wèi)生整潔,扣1分。

  7、值日生在值日當(dāng)天,衛(wèi)生評(píng)比被評(píng)為“中”,值日生扣3分,被評(píng)為“差”,值日生扣5分。

  8、根據(jù)本班衛(wèi)生安排表,當(dāng)天值日的同學(xué)沒(méi)有按時(shí)打掃教室和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生,垃圾沒(méi)有及時(shí)傾倒處理,扣1分。

  9、有損壞班級(jí)形象行為的(比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點(diǎn)名批評(píng)),視其嚴(yán)重性,扣3—6分。

  10、攜帶手機(jī)進(jìn)入班級(jí)被發(fā)現(xiàn),每次扣兩分并沒(méi)收。

  11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒(méi)擦黑板,每次扣1分。

  12、上課或自修時(shí)私自調(diào)整座位,每次扣1分。

  13、在校文明班級(jí)評(píng)比中,使班級(jí)被扣分的同學(xué),視其嚴(yán)重性,酌情扣分。

  四、獎(jiǎng)懲制度

  1、每周違反紀(jì)律(包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀(jì)律的行為)一次的同學(xué)將受到教室值日1天的處罰;違反紀(jì)律兩次的同學(xué)講受到教室值日2天的處罰;依此類推,違反3次3天,違反4次4天……

  2、每周將會(huì)對(duì)全班同學(xué)的操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì),該周扣分最多的一名同學(xué),將被處以一篇作文的處罰(要求不少于800字,每周五統(tǒng)一選定主題,字跡工整),并于班會(huì)課上朗讀。

  3、學(xué)期末,班主任根據(jù)班干部履職情況,評(píng)“優(yōu)”加15分,評(píng)“良”加10分,評(píng)“合格”加5分,評(píng)“不合格”的不加分。

  4、學(xué)期末將對(duì)全班同學(xué)的操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì),得分最高的6名同學(xué)將從班費(fèi)中拿出適當(dāng)資金,給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);得分最高的30名同學(xué),將會(huì)得到“優(yōu)”的綜合評(píng)價(jià)。新學(xué)期開(kāi)始時(shí),所有同學(xué)的操行分一律清零。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇11

  第一條獎(jiǎng)勵(lì):

  獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金,可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì),也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),不限名額。

  一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完

  成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審?偟囊笫枪芾硪(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位,組織紀(jì)律嚴(yán)明,工作業(yè)績(jī)突出,團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,部門配合協(xié)調(diào),無(wú)客戶不滿投訴,無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)嚴(yán)重安全事故,這樣的團(tuán)隊(duì),可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):公司各級(jí)管理人員能以身作則,勇挑重?fù)?dān),遵章守紀(jì),業(yè)績(jī)突出,業(yè)務(wù)精進(jìn),組織能力強(qiáng),能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,被評(píng)為優(yōu)秀管理者的,應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì),除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外,還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī),執(zhí)行力度,遵守規(guī)章制度,考勤和其他表現(xiàn)良好者,予以獎(jiǎng)勵(lì),由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審,除通報(bào)表彰,發(fā)獎(jiǎng)狀外,應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào),凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

  獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

  此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),即時(shí)舉報(bào),即時(shí)授予

  五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

  此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn),隨時(shí)授予

  六、全勤獎(jiǎng):?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象,遲到在2次共10分鐘以內(nèi),休假加病事假不超過(guò)2天的,公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),在當(dāng)月工資金中發(fā)放,并通報(bào)表章,由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),1月1次。

  第二條懲罰:

  懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種,實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。

  一、有下列行為之一,累教不改的,應(yīng)一次罰款20元:

  1、上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者

  2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

  3、車間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

  4、在上班時(shí)間內(nèi),對(duì)辦理非本職工作不服從者

  5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

  6、不服從工作安排者,多次打招呼不聽(tīng)者

  7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者

  8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

  9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

  二、有下列行為之一者,罰款50~100元

  1、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

  2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

  3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

  4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

  5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

  三、有下列行為之一者,一次罰款400~800元,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:

  1、在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者

  2、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

  3、蓄意破壞公司財(cái)物者

  4、觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者

  5、故意泄漏公司機(jī)密者

  6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

  7、員工與客戶勾結(jié),損公肥私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收繳不正當(dāng)收入外,另處以罰款

  8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

  四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

  五、員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失

  1、員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因,則不承擔(dān)賠償。

  2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

  第三條懲罰的實(shí)施

  1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

  2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,該部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與員工相同的懲罰。

  3、違紀(jì)罰款的繳納:對(duì)于受到罰款處罰的員工,由行政部門下達(dá)處罰通知,送達(dá)員工簽字生效,如員工拒絕簽字,可強(qiáng)制執(zhí)行,從下月工資中扣除。

  第四條附則

  1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

  2、本制度從xxxx年x月x日起施行

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇12

  課堂紀(jì)律:

  1、遲到、早退一次:扣5分;

  2、串桌一次:扣2分;

  3、頂撞老師者:扣20分,寫一份檢查;

  4、課堂上,有意起哄、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學(xué)回答問(wèn)題、玩游戲機(jī)、聽(tīng)MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺(jué)者:扣5分;

  5、曠課,無(wú)故不返校者:扣20分,寫一份檢查;;

  學(xué)習(xí)紀(jì)律:

  1、預(yù)備鈴后在教室說(shuō)閑話、打鬧、沒(méi)有準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品者扣5分。

  2、上課不帶書或?qū)W習(xí)用品的,扣5分。

  3、未按時(shí)完成作業(yè)者每次扣5分。

  4、被老師點(diǎn)名批評(píng)或趕出教室者扣10分。

  5、不服從班干部管理仍我行我素的,扣10分。

  宿舍紀(jì)律:

  1、在宿舍抽煙、玩打火機(jī)、點(diǎn)蠟燭者扣5分,

  2、在宿舍,大聲喧嘩,深夜唱歌打牌不按時(shí)作息者扣5分。

  3、熄燈10分鐘后仍多次講話,屢勸不止,影響他人休息的,每次扣2分。

  4、在宿舍亂涂亂畫,私拉電線,不按要求整理內(nèi)務(wù),隨手亂丟垃圾,有意弄濕地面者扣5分。

  5、聚從斗歐不歸宿、上網(wǎng)打游戲者,通知家長(zhǎng),勸其轉(zhuǎn)學(xué)。

  6、將非本宿舍人員引入宿舍,未經(jīng)同意私自動(dòng)用別人物品者每次扣10分。

  環(huán)境衛(wèi)生紀(jì)律:

  1、未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)值日的,每次每人扣5分。

  2、值日質(zhì)量不高導(dǎo)致扣2分。

  3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分,罰倒垃圾一天。

  4、無(wú)故未參加值日者,扣5分。

  5、隨地吐痰,亂丟垃圾,課桌不擺放不整齊者,扣2分。

  6、私自拿粉筆,亂丟粉筆頭,末及時(shí)擦凈黑板者,扣2分。

  班干部紀(jì)律:

  1、對(duì)發(fā)生打架斗毆,抽煙喝酒、上網(wǎng)、夜不歸宿、同學(xué)矛盾,偷盜欺詐等不良現(xiàn)象知情不報(bào),不積極處理,造成嚴(yán)重不良影響的,扣每個(gè)班干部5分并寫檢討書1份。

  2、對(duì)違紀(jì)行為不勸說(shuō),不制止的每次扣相應(yīng)班干部5分。

  3、未及時(shí)完成學(xué)校,老師交代的任務(wù)每人每次扣5分。

  4、對(duì)違紀(jì)行為包瞞,不向老師提供真實(shí)情況的每次扣5分并寫檢討書1份。

  說(shuō)明:明知故犯,不遵守以上制度的上報(bào)政教處、叫家長(zhǎng)。

  獎(jiǎng)勵(lì)制度

  1. 學(xué)習(xí)進(jìn)步、認(rèn)真、課堂積極者:獎(jiǎng)5-10分;

  2. 主動(dòng)幫助他人勞動(dòng)者:全班表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)1-5分;

  3. 有突出表現(xiàn)者:獎(jiǎng)10分。

  4.老師重點(diǎn)表?yè)P(yáng)的學(xué)生:加10分。

  說(shuō)明:

  1. 一個(gè)星期為期,每夠120分發(fā)獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品另定);

  2. 每周在后黑板表?yè)P(yáng)一周表現(xiàn)好的同學(xué),夠十次發(fā)獎(jiǎng)品。

  (每個(gè)學(xué)生100分,各班干部監(jiān)督,班長(zhǎng)記分扣分。)

  注:此班規(guī)自即日起執(zhí)行,并做為期末評(píng)優(yōu)的依據(jù)!

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇13

  一、獎(jiǎng)懲制度

  (一)考核做到三公:即公開(kāi)、公平、公正。

 。ǘ┆(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)賞分明。

  二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

 。ㄒ唬┛己

  1、德:貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策,遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、尊師愛(ài)幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

  2、識(shí):專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

  3、能:完成工作任務(wù)所具備的各項(xiàng)能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力,學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

  4、績(jī):各工作崗位所取得的成績(jī)。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)等。

  5、勤:出勤率及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

 。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)

  1、自覺(jué)遵守幼兒園規(guī)章制度。

  2、完善幼兒園管理,發(fā)揚(yáng)主人翁精神,提合理化建議,被采納者。

  3、以集體利益為重,積極承擔(dān)份外工作。

  4、認(rèn)真履行崗位職責(zé),保教工作成績(jī)顯著,本班幼兒、本職工作在各級(jí)各類評(píng)比競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

  5、樂(lè)意承擔(dān)各級(jí)公開(kāi)教學(xué)或觀摩活動(dòng),效果良好。

  6、積極參加教科研活動(dòng),并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。

  7、獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的文明集體和個(gè)人。

  8、無(wú)事故發(fā)生(安全獎(jiǎng));全勤、無(wú)遲到早退(全勤獎(jiǎng))。

  (三)懲罰

  1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例,一切后果由肇事者承擔(dān);責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格,扣除每月考核金額及年終獎(jiǎng)金的50%,并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重,影響本園形象者可被解聘。

  2、責(zé)任事故:由于事故造成幼兒傷害,其醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān),同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的10%,并視后果輕重給與行政處分。意外事故:扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng),幼兒園醫(yī)療費(fèi)如在200元以下,有責(zé)任人自負(fù);如超過(guò)200元,幼兒園則給予一定補(bǔ)償,并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

  三、考核獎(jiǎng)懲辦法

 。ㄒ唬┛己

  1、日常隨機(jī)檢查與定期考核(月、學(xué)期、學(xué)年)相結(jié)合。

  2、條線負(fù)責(zé)人考核與園長(zhǎng)認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。

  3、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。

  4、自評(píng)、組評(píng)、條線評(píng)及考核小組評(píng)定相結(jié)合。

 。ǘ┆(jiǎng)懲

  1、獎(jiǎng)勵(lì)以考核為依據(jù),在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  2、獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況,實(shí)事求是加以調(diào)整。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇14

  一、目的

  為促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行,提高全體員工的質(zhì)量意識(shí),明確質(zhì)量責(zé)任,保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行,從而不斷的提高產(chǎn)品質(zhì)量,達(dá)到“零缺陷、零返工、零次品”的質(zhì)量工作目標(biāo),努力做到德樂(lè)公司企業(yè)的追求“精益求精,致力于制造完美的產(chǎn)品”。

  二、范圍

  1 、適用于公司內(nèi)所有產(chǎn)品質(zhì)量(包括公司質(zhì)量活動(dòng)的服務(wù)質(zhì)量、過(guò)程質(zhì)量)及質(zhì)量管理體系運(yùn)作的管理

  2、適用于公司內(nèi)所有與質(zhì)量活動(dòng)相關(guān)的部門和人員。

  三、評(píng)比辦法:

  1、本質(zhì)量管理辦法采用評(píng)分制,每道工序基準(zhǔn)(合格)分值為(臺(tái)時(shí)x質(zhì)量分值)。工序完成后由品管負(fù)責(zé)檢查各尺寸情況后,增加或減少相應(yīng)的分值。

  2、加工品質(zhì)分為優(yōu)等品、合格品、不合格品、報(bào)廢品四個(gè)等級(jí)。

 。1)優(yōu)等品:零件個(gè)尺寸均在所標(biāo)公差范圍之內(nèi),并且一次交檢合格的,質(zhì)量分值為2分。

 。2)合格品:非重要尺寸小范圍超差,在不影響使用并用戶沒(méi)有提出異議的。(生產(chǎn)工序完成后沒(méi)有按規(guī)定自檢,由品管指出要求整改,整改后達(dá)到優(yōu)等品等級(jí)的只能歸為合格品)。1分

 。3)不合格品:尺寸超差,但經(jīng)過(guò)補(bǔ)救之后還能繼續(xù)交付使用的產(chǎn)品0分。

  (4)報(bào)廢品:尺寸嚴(yán)重超差,并且無(wú)法補(bǔ)救或用戶退回或拒絕接收的產(chǎn)品扣除50分。

  3、每月、年評(píng)出質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工:

 。1)每月合格率為100%并且臺(tái)時(shí)、得分最高者為月優(yōu)秀員工。

 。2)半年度評(píng)選是以半年內(nèi)得分最高,且不合格品數(shù)量在一件以下者為半年優(yōu)秀員工。

 。3)年評(píng)選是以本年度得分最高者,且不合格品數(shù)量在二件以下者為年優(yōu)秀員工。

 。4)對(duì)于報(bào)廢品事故責(zé)任人,除相應(yīng)的扣分懲罰外還要按報(bào)廢品價(jià)值的1%進(jìn)行罰款。罰款納入質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)于不合格品事故除相應(yīng)的扣分懲罰外視情節(jié)嚴(yán)重程度、事故等級(jí)(是否屬于低級(jí)失誤)以及多次出現(xiàn)相同質(zhì)量事故者予以相應(yīng)的罰款。

  四、細(xì)則

  生產(chǎn)單位:

  1、工序進(jìn)行前首先對(duì)上道工序進(jìn)行互檢,如進(jìn)行本工序加工,就默認(rèn)上道工序?yàn)楹细衿。如因漏檢、錯(cuò)檢等導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量事故,由自己承擔(dān)。檢查出問(wèn)題及時(shí)向品管或上一級(jí)匯報(bào)。

  2、工序進(jìn)行中出現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)停止該工序,并向有關(guān)部門匯報(bào)。對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患而避免重大事故發(fā)生的人員、綜合考慮避免損失的大小,是否職責(zé)范圍給予獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)加分。

  3、工序完成后應(yīng)把工藝流程卡及時(shí)回傳品管部門進(jìn)行檢驗(yàn),由品管部門鑒定此工序的質(zhì)量等級(jí)并由操作者本人簽字確認(rèn)。

  4、工序進(jìn)行中發(fā)生質(zhì)量事故必須立即停止本工序。第一時(shí)間向品管或上一級(jí)部門匯報(bào),禁止私自更改工藝,私自處理。對(duì)于私自處理者扣10分

  5、對(duì)于設(shè)備操作不當(dāng)而造成設(shè)備及工件損壞的,視嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的扣分處罰。

  6、對(duì)于設(shè)備、工具、工裝出現(xiàn)問(wèn)題而出現(xiàn)質(zhì)量事故,操作者不擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。但是操作者發(fā)現(xiàn)設(shè)備、工具、工裝等出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)馬上停止工作,向生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),對(duì)于因操作失誤而引起質(zhì)量事故的,應(yīng)對(duì)本事故負(fù)全部責(zé)任。

  7、積極向公司提出合理化建議,經(jīng)采納在產(chǎn)品質(zhì)量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的,給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品存在設(shè)計(jì)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、圖紙有缺陷的,經(jīng)技術(shù)部確認(rèn)之后增加相應(yīng)分值。

  9、對(duì)質(zhì)量意識(shí)淡薄,對(duì)要求整改糾正時(shí)態(tài)度惡劣或拒絕簽字的扣5分。

  五、質(zhì)量獎(jiǎng)懲的實(shí)施:

  1、每月、半年、年終對(duì)質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),由公司每年拿出相應(yīng)資金成立質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金。對(duì)已優(yōu)秀員工以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。對(duì)于罰款將進(jìn)入質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金。

  2、基準(zhǔn)分值評(píng)判由品管部負(fù)責(zé),品管部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各員工積分。對(duì)于因報(bào)廢、不合格而產(chǎn)生的處罰由品管部負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

  3、月初由品管部做出上月質(zhì)量報(bào)告,在質(zhì)量、技術(shù)部門審議后做出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰決定。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后現(xiàn)場(chǎng)公布。并報(bào)財(cái)務(wù)部門納入當(dāng)月工資計(jì)算。

  4、受獎(jiǎng)罰人員思想溝通由責(zé)任人直接主管部門負(fù)責(zé)。責(zé)任人應(yīng)在接到通知后2日內(nèi)簽字接受獎(jiǎng)罰。不服裁決的在接到通知2日內(nèi)可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。

  5、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司生產(chǎn)部,由品管部執(zhí)行落實(shí)。未盡事宜或特殊情況的處理由總經(jīng)理裁定。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇15

  獎(jiǎng)勵(lì):

  1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好,則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家,不得觀看動(dòng)畫。

  2、 以一周為單位,由各小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng),每日評(píng)選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

  3、 以一周為單位,由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督,每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué),每日評(píng)選出5名同學(xué),由教師進(jìn)行蓋章證明,如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

  4、 以一個(gè)月為單位,如有學(xué)生集滿4封感謝信,則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎(jiǎng)一份。

  懲罰:

  1、 以兩日為單位,如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差,則不可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家,不得觀看動(dòng)畫。

  2、 以一日為單位,如在當(dāng)天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差,則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差,則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話,否則將接受懲罰。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇16

  為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開(kāi)展,給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,特制定本制度,請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)拒絕煙草,積極控?zé)。?duì)自愿戒煙的員工,由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對(duì)成功戒煙的員工,由支部提出申請(qǐng),經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)發(fā)放證書,并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。

  二、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,進(jìn)入醫(yī)院后不得在

  院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次予以批評(píng)教育,第二次給予嚴(yán)重警告,以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,并在全院通報(bào)批評(píng),同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款,取消科室、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格。

  三、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí),可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告,督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí),即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出。

  四、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比。

  1.控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

  2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

  3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

  4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析,并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng),授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗,該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先。

  五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng),扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng),并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇17

  更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法,并嚴(yán)格執(zhí)行,讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,提高執(zhí)行能力,希望學(xué)生及家長(zhǎng)積極配合。

  懲罰:

  第一條:節(jié)約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性,因此用餐一定要取舍有度,如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象,則扣一分,如一周連續(xù)兩次違反,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

  第二條:午休期間必須遵照規(guī)定,如有違反,則扣一分,連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生,扣一分,并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

  第三條:上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(zhǎng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(zhǎng)未到自行回家的,連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》,每天兩遍,并扣三分,則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中,并告知家長(zhǎng);

  第四條:做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫,并扣一分;

  第五條:認(rèn)真并工整的完成作業(yè),字跡不工整,輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做,每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本,如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè),輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做,或者布置類似的題型做。

  第六條:視學(xué)生違反規(guī)定輕重,將向家長(zhǎng)如實(shí)反應(yīng)給,并與家長(zhǎng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰,必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

  第七條:如不服從老師安排,擅自橫穿馬路,在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生,一次扣兩分。

  獎(jiǎng)勵(lì):

  第一條:用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生,會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

  第二條:主動(dòng)幫助同學(xué),能夠做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

  第三條:值日生協(xié)助老師管理學(xué)生,表現(xiàn)優(yōu)異的,在“比一比”積分榜上增加積分。

  第四條:表現(xiàn)優(yōu)異,累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。

  第五條:連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異,獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本,并列為“模范好學(xué)生”。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇18

  學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小掛鉤,學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金為主。

  一、月份獎(jiǎng)金

 。ㄒ唬⿴煹陋(jiǎng)(10元)

  1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元,如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

  2、在當(dāng)月中,教工工作職能范圍內(nèi)無(wú)不安全事故發(fā)生,發(fā)給安全獎(jiǎng)5元;如有不安全事故發(fā)生,則不發(fā)安全獎(jiǎng);如因?yàn)^職造成重大損失和影響的,除不得安全獎(jiǎng)外,還得追究其責(zé)任。

 。ǘ┏銮讵(jiǎng)(20元)

  3、教工當(dāng)月內(nèi)無(wú)病事假,遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象,發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元,病事假累計(jì)不超過(guò)四小時(shí),發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元;病事假一天少發(fā)5元,超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng);遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng);病事假超過(guò)一周者,取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。

 。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)(20元)

  4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù),發(fā)給獎(jiǎng)金20元;如教案缺項(xiàng),不夠進(jìn)度,書寫不規(guī)范,學(xué)生本簿不夠次數(shù),批改不及時(shí),錯(cuò)批、漏批,講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤,不按要求開(kāi)展活動(dòng)的,出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)“三率”,有“一率”不達(dá)標(biāo)者,扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

  5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),比照一線教師。

 。ㄋ模┢渌(jiǎng)勵(lì)

  6、按班級(jí)人數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0.5元,另獎(jiǎng)班主任每月班級(jí)活動(dòng)管理費(fèi)30元(其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)),月活動(dòng)少參加一次者扣10元。

  7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元,經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

  8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。

  9、參加各類教學(xué)競(jìng)賽獲最佳成績(jī)者及撰寫論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的,予以大會(huì)表?yè)P(yáng),并作為評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。

  10、學(xué)年(學(xué)科)組長(zhǎng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元;科研室組長(zhǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  11、?平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無(wú)缺漏者,一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。

  12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí),超過(guò)18課時(shí)者,每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元;代課一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)2元。

  13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗,中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面,獎(jiǎng)勵(lì)一元;連續(xù)獲雙紅旗4次者,另獎(jiǎng)勵(lì)10元,連續(xù)4次未獲一面紅旗者,扣教育管理費(fèi)5元。

  14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室,每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。

  二、半年獎(jiǎng)勵(lì)

  1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者,發(fā)給獎(jiǎng)金60元;滿勤者,發(fā)給獎(jiǎng)金40元(病事假累計(jì)不超過(guò)1天);遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過(guò)三天獎(jiǎng)金無(wú)。

  2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”,教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無(wú)差錯(cuò),班主任三率達(dá)標(biāo)者,發(fā)給獎(jiǎng)金100元,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

  3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng),并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,被評(píng)為優(yōu)秀者,發(fā)給獎(jiǎng)金50元,合格者獎(jiǎng)金30元,及格者獎(jiǎng)金10元。

  三、年終獎(jiǎng)勵(lì)

  1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元,滿勤獎(jiǎng)60元(病事假累計(jì)不超過(guò)1天)。病事假一天少發(fā)5元,事假超過(guò)六天獎(jiǎng)金無(wú)。遲到一次扣10元,早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元,遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無(wú)。

  2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計(jì)算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯(cuò),三率達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理無(wú)“三生”,班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?啤⒑笄谌藛T按要求完成本職工作,發(fā)給獎(jiǎng)金70元,如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

  3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng),并能完成任務(wù),被評(píng)為優(yōu)秀者,發(fā)給獎(jiǎng)金50元,合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元,及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。

  四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

  1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議,被采納的,經(jīng)實(shí)踐效果好的,一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。

  2、除本職工作外,優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的,發(fā)給獎(jiǎng)金100元。

  3、在市、區(qū)開(kāi)展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的,受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元,單項(xiàng)發(fā)給30元。

  說(shuō)明:

  1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評(píng)估小組,按期進(jìn)行評(píng)估(黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤)。

  2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇,學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節(jié))。

  3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

  4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定,隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇19

  本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過(guò)者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  一、適用范圍

  公司全體公司在職員工

  二、審批過(guò)程

  由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告,經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由總經(jīng)理最終審批。

  三、主要內(nèi)容(獎(jiǎng)勵(lì)和處罰)

  1、對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):

  1.1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,經(jīng)審核評(píng)定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),管理帶來(lái)實(shí)際效益的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.4、為維護(hù)本廠利益,在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評(píng)定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,節(jié)約物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.6、為樹(shù)立社會(huì)正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績(jī)的,予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

  一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

  2、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

  2.1、 以犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:

  上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

  工作日志,檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。

  亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

  在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

  有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

  2.2、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;

  當(dāng)月上班遲到,早退累計(jì)已達(dá)到三次,第三次及其以上的,曠工半天的。

  工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

  非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的;

  非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

  上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

  多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

  在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

  門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

  2.3、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,處予20-100元的罰款;

 。1) 曠工一天的;

 。2) 謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

 。3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

  (4) 非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

 。5) 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的;

 。6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

 。7) 有賭博或打架斗毆行為的;

 。8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

 。9) 因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

  (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

 。11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

  下的各類責(zé)任事故的;

 。12) 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

  對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

  2.4、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

 。1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  (3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

 。4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

 。5)玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

 。6)無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;

 。7)經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

 。8)有意損害公共財(cái)物的;

 。9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  (10)觸犯國(guó)家刑事法律的;

 。11)無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;

 。12)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

  (13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

  獎(jiǎng)懲管理制度 篇20

  一、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容:

 。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí),能服從命令,忠于職守,臨危不懼,救死扶傷,做出貢獻(xiàn)的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人,并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金XX元。

 。ǘ﹫(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對(duì)象,樂(lè)于助人,甘于奉獻(xiàn),深受患者贊揚(yáng)的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人,并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。

  (三)開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中,被評(píng)為最滿意工作人員的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。

  (四)在工作中,遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難,致使身心受到傷害,為顧全大局,忍受委屈,并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

 。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r(shí),挺身而出,機(jī)智勇敢,為單位挽回或避免重大損失的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

 。└矣谕`紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng),在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。

 。ㄆ撸┚哂袩o(wú)私奉獻(xiàn)精神,積極參與各種社會(huì)公益事業(yè),在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

 。ò耍┰诟纳品⻊(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納,為單位創(chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。

 。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目,填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。

  懲處細(xì)則

  一、懲罰的內(nèi)容:

 。ㄒ唬o(wú)故脫崗,造成不良影響的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

 。ǘ┘w觀念不強(qiáng),以個(gè)人利益為重,與同事鬧不團(tuán)結(jié),不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

 。ㄈ┓⻊(wù)態(tài)度差,對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金,對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。

  (四)不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

 。ㄎ澹├霉ぷ髦,向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金。

  (六)違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由,收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金。

 。ㄆ撸┎蛔袷蒯t(yī)療原則,開(kāi)不合理處方,做不合理檢查,給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金。

  (八)徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

 。ň牛├霉ぷ髦,假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的,給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,扣除全年獎(jiǎng)金。

  (十)不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi),擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

 。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{(diào)遣或臨危退縮,造成不良后果的,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

  (十二)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng),未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

 。ㄊ┧饕凳、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

  (十四)在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

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