車間兼職培訓(xùn)師管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的車間兼職培訓(xùn)師管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條、目的

　　為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理制度。

　　第二條、適用范圍

　　1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓(xùn)師進行選拔。

　　3、凡工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

　　第三條、兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

　　車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

　　第四條、兼職培訓(xùn)師考核小組

　　兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成，負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進行評定，車間負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師的工作情況進行管理。

　　第五條、兼職培訓(xùn)師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著；

　　3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍�平�?/p>

　　4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長；

　　5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓(xùn)演說能力；

　　6、對自己業(yè)務(wù)有獨特見解、喜歡分享；

　　第六條、兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

　　1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作；

　　2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；

　　3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程；

　　4、參與對參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進、答疑等工作；

　　5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的備案；

　　6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后，若因特殊原因不能培訓(xùn)者，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第七條、培訓(xùn)時間及匯報對象

　　1、按培訓(xùn)計劃及時開展相關(guān)培訓(xùn)；

　　2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄，并將記錄交給車間備案。

　　第八條、獎懲措施

　　1、公平、公開、公正原則；

　　2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進行評選，此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。

　　3、車間將對培訓(xùn)次數(shù)進行統(tǒng)計；對于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師，將給予相應(yīng)的獎勵。

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