小企業(yè)車間考勤管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的'聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的小企業(yè)車間考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤規(guī)定
１、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；
�。病⒋蚩〞r(shí)間：上班：7：30下班：17：30
�。�、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；
�。�、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計(jì)出勤；
�。�、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；
�。�、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；
�。贰⑦t到、早退
�、�?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退
�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
�。�、曠工
�、傥凑�(qǐng)假而且未上班
�、谡�(qǐng)假未允許而擅自不上班
�、畚兴丝陬^請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)
�、苓t到、早退超過20分鐘
�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。
請(qǐng)假規(guī)定
1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條，并如實(shí)填寫；
2、交直屬主管按權(quán)限審批；
3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
�、賳T工請(qǐng)假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；
�、陬I(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、任何人請(qǐng)假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；
6、上班過程中原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，一律按半天計(jì)算；
7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng)，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
�、賳T工請(qǐng)假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
�、诔�3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計(jì)曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動(dòng)離職；
2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資
a）嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者
b)嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者
c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者
d）偷盜公司財(cái)物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）
3、辭職：結(jié)算所有工資
a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
b)因裁員,而予以辭退者
c）經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者
d）經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫離職申請(qǐng)書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。
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