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實名制考勤的管理制度（通用10篇）
在當(dāng)今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的實名制考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實名制考勤的管理制度 篇1
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的.主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
實名制考勤的管理制度 篇2
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的'休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。
實名制考勤的管理制度 篇3
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
（2）春節(jié)；
�。�3）端午節(jié)
�。�4）清明節(jié)
（5）國際勞動節(jié)；
（6）國慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的'女員工，每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動。
�。�2）計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎金，將國家醫(yī)療保險制度實施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；
�。�3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數(shù)或天數(shù)扣除工資；
（3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴格按程序辦理請銷假手續(xù)。
2、員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續(xù)；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續(xù)；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續(xù)；
4、員工休假期滿后應(yīng)及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假者，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時間的管理
�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
�。�3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當(dāng)于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門根據(jù)考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計；
�。�4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按以下標(biāo)準進行處罰；
（7）工作時間須佩戴工號牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴格按以下標(biāo)準進行處罰；
�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標(biāo)準進行處罰；
（9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報到并做打卡記錄；
（10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時以內(nèi)不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；
（11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規(guī)處罰標(biāo)準：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天，公司即時解聘。
實名制考勤的管理制度 篇4
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。
4、辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的.天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責(zé)，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆�、法規(guī)、政策、規(guī)定。
�。ǘ┱J真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
�。ㄈ┞毠�(yīng)積極進取、盡職盡責(zé)。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。
（六）對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當(dāng)理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
實名制考勤的管理制度 篇5
一、簽到制度
1、為加強機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。
3、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé)：
(1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
(2)及時做好上傳下達工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進行辦理;負責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負責(zé)抓落實。
三、請銷假制度
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后及時報備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準;副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的.休假時間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
實名制考勤的管理制度 篇6
第一章請假、銷假
第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語實驗學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權(quán)限:請假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù);
(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時間一般不能超過三天,同時必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。
第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時間包括:上課、自習(xí)、集體活動。學(xué)生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。
第八條學(xué)生請假超過兩個月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫(yī)院的`證明,經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十條請假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。
第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準,擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動者,以曠課論處,離開學(xué)校一天以10課時計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負責(zé)登記。班主任負責(zé)檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。
第三章違規(guī)處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報批評,同時否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀律處分。嚴重者報學(xué)校辦公會研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒有請假審批權(quán)限,學(xué)生請假必須按規(guī)定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負責(zé)解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
實名制考勤的管理制度 篇7
第一條：請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的.護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。
第七條：喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條：曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的x倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條：遲到、早退
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。
輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條：加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
實名制考勤的管理制度 篇8
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動:學(xué)生開學(xué)注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實習(xí)、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動。
二、請假制度
學(xué)生因病、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應(yīng)通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:
1、一日以內(nèi)的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的.診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。
3、三日以上,一周以內(nèi)的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)生處分管處長批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。
6、生產(chǎn)實習(xí)的學(xué)生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負責(zé)人同意后,按以上辦法辦理請假手續(xù)。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學(xué)生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;此類請假累計不得超過20天。
三、續(xù)假及銷假制度
請假期滿,必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學(xué)管科負責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生,應(yīng)給予相應(yīng)的批評和紀律處分。
2、實行考勤預(yù)警制度和抽查制度
各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結(jié)合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進行檢查,檢查結(jié)果累計匯總后,作為對部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規(guī)定時限邊緣,應(yīng)及時提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過者,按照相關(guān)規(guī)定,及時提出處理意見。
實名制考勤的管理制度 篇9
學(xué)生考勤管理制度
為了保證培訓(xùn)班正常教學(xué)秩序和生活秩序，加強學(xué)員的紀律管理，根據(jù)國家教育部的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院及本班實際情況，特制定庫爾勒市赴河北xx培訓(xùn)班考勤管理制度，并結(jié)合培訓(xùn)班制定的班級及學(xué)員評分標(biāo)準執(zhí)行。
第一條考勤的'有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)員必須按規(guī)定自開學(xué)第一天起實行考勤。
2、學(xué)員考勤范圍包括教學(xué)計劃規(guī)定的課堂教學(xué)、崗位見習(xí)、外出考察、勞動、就寢以及學(xué)院、培訓(xùn)班帶隊領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織的一切集體活動及其他需要列入考勤范圍的一切行為。
3、學(xué)員考勤由班主任、輔導(dǎo)員指定紀律委員記錄，結(jié)合帶隊領(lǐng)導(dǎo)檢查和培訓(xùn)班委員檢查，定期匯總上報�？记诮Y(jié)果作為學(xué)員綜合素質(zhì)測評及評優(yōu)評先的依據(jù)。
4、學(xué)員考勤作為培訓(xùn)結(jié)束時評定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)。
第二條處理辦法
學(xué)生曠課、曠寢處理依據(jù)《xx培訓(xùn)班學(xué)員管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、無故遲到、早退者，第一次批評教育、第二次扣分、累計三次通報批評并按曠課一次處理；
2、無故曠課者，第一次批評教育、第二次通報批評并扣分、累計三次取消培訓(xùn)資格；
3、無假外出者，被發(fā)現(xiàn)第一次作檢討并扣考評分50分，第二次取消培訓(xùn)資格；
4、未按時歸隊或歸隊未銷假者，第一次批評教育并扣考評分5分，第二次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓(xùn)資格；
5、其他未盡事宜參照培訓(xùn)班評分標(biāo)準。
考評辦法
一、綜合考評組成員
組長：帶隊領(lǐng)導(dǎo)
副組長：輔導(dǎo)員
下設(shè)考評小組成員：團支部干事，各班委
二、考評辦法
1、培訓(xùn)班每月分別進行一次班級和個人的考核;
2、班級考核由值班輔導(dǎo)員根據(jù)各班每日情況進行考評；個人考核由各班級根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)進行考評；
3、總考評分90分以上者，由帶隊領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員綜合考慮，可優(yōu)先參與評定優(yōu)秀學(xué)員；
4、結(jié)業(yè)前的總考評分，課堂教學(xué)占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實踐鍛煉占30%。
實名制考勤的管理制度 篇10
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時間規(guī)定
1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權(quán)限
員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的'按曠工處理。
�、菁倨诮Y(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
四、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統(tǒng)計
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。
六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。
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