車間考勤的管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的車間考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　車間考勤的管理制度1

　　考勤規(guī)定

　�。�、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；

　　２、打卡時(shí)間：上班：7：30下班：17：30

　　３、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；

　　４、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計(jì)出勤；

　�。怠⑥o退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；

　�。�、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；

　　７、遲到、早退

　�、購纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到

　�、谔崆�20分鐘以內(nèi)下班者為早退

　　③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　�。�、曠工

　�、傥凑�(qǐng)假而且未上班

　�、谡�(qǐng)假未允許而擅自不上班

　�、畚�托他人口頭請(qǐng)假而不上班（特殊原因除外）

　�、苓t到、早退超過20分鐘

　�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。

　　請(qǐng)假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假人先向部門索取請(qǐng)假條，并如實(shí)填寫；

　　2、交直屬主管按權(quán)限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；

　　4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

　�、賳T工請(qǐng)假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　�、陬I(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　5、任何人請(qǐng)假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；

　　6、上班過程中原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，一律按半天計(jì)算；

　　7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng)，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續(xù)假

　�、賳T工請(qǐng)假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　�、诔�假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。

　　離職規(guī)定

　　離職種類

　　1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計(jì)曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動(dòng)離職；

　　2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資

　　a）嚴(yán)重違反部門規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者

　　b）嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者

　　c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　d）偷盜公司財(cái)物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）

　　3、辭職：結(jié)算所有工資

　　a）試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者

　　b）因裁員，而予以辭退者

　　c）經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的嚴(yán)重病患者

　　d）經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因

　　離職手續(xù)

　　先填寫離職申請(qǐng)書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的'財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。

　　車間考勤的管理制度2

　　一、目的：規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，增加管理透明度，確保員工的利益

　　二、適用范圍：班線長，文員，員工

　　三、內(nèi)容：

　　1、每天上班開早會(huì)前，班長要認(rèn)真如實(shí)做好<<員工出勤表>>。并于8：00鐘開早會(huì)前交到辦公室，由文員匯總。

　　2、員工上下班應(yīng)該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況。并填寫<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工。

　　3、班長要認(rèn)真，仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：

　　3.1：正常的情況下：早上：7：5——8：00下午：13：15——17：15晚上加班：18：00——21：00

　　4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督。

　　5、出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定。

　　6、文員在計(jì)算考勤時(shí)，要扣出請(qǐng)假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖。

　　7、每月員工的考勤會(huì)在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動(dòng)審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時(shí)反饋。往后概不負(fù)責(zé)。

　　8、出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正。正確性。

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