后勤考勤的管理制度

時間：2021-12-14 13:09:40 制度我要投稿

后勤考勤的管理制度范本

　　在當(dāng)今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的后勤考勤的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

后勤考勤的管理制度范本

　　后勤考勤的管理制度1

　　為規(guī)范集團(tuán)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，參照國家及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際，特制定本制度。

　　一、考勤范圍

　　集團(tuán)所有員工。

　　二、考勤職責(zé)

　　集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)本部門人員考勤的具體管理，部門負(fù)責(zé)人是考勤管理的第一責(zé)任人；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門考勤管理的指導(dǎo)、監(jiān)督；監(jiān)控部協(xié)助做好監(jiān)控處罰有關(guān)工作。

　　三、考勤要求

　　1.考勤是對員工出勤、缺勤、請假、遲到、早退、曠工等情況的考核和記載。集團(tuán)各部門應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及工時制的規(guī)定，結(jié)合各崗位具體工作特性等，科學(xué)、合理、規(guī)范地制訂作息時間，報人力資源部備案。

　　2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工考勤工作�？记谌藛T須嚴(yán)格按照考勤要求，及時、如實地做好考勤登記；部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

　　3.考勤以自然月為一個周期。每個考勤周期結(jié)束的最后一天，各部門須將《后勤服務(wù)集團(tuán)員工考勤表》（附件一）經(jīng)員工本人簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，留存歸檔。

　　4.各部門在每月6日前，將上月考勤情況匯總，并填寫《后勤服務(wù)集團(tuán)部門考勤匯總表》（附件二），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審定簽字蓋章后報人力資源部。

　　5.員工必須嚴(yán)格遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退。

　　6.各部門因工作需要安排員工加班的`，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，并做好加班的各項管理工作。

　　7.員工請假按照《后勤服務(wù)集團(tuán)員工請假管理規(guī)定》（修訂）執(zhí)行。

　　四、考勤處罰

　　1.遲到、早退：超出規(guī)定時間上班為遲到，提前下班為早退。員工出現(xiàn)遲到、早退等情況的，所在部門需進(jìn)行批評教育并按照《后勤服務(wù)集團(tuán)監(jiān)控獎懲細(xì)則》進(jìn)行處罰。

　　2.遲到或早退超過30分鐘，即視為事假半天。因極端天氣或不可抗力因素導(dǎo)致的遲到，由員工自行舉證，部門進(jìn)行判定。

　　3.每月無故遲到或早退1小時以內(nèi)累計次數(shù)達(dá)3次的，按曠工1天計算。曠工按照《后勤服務(wù)集團(tuán)請假管理規(guī)定》（修訂）執(zhí)行。

　　4.因考勤者或有關(guān)人員失職，而導(dǎo)致集團(tuán)或員工利益受損的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　五、附則

　　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　后勤考勤的管理制度2

　　一、總則

　　1、為加強后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司的工作秩序，規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

　　二、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系，監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實施工作，每月對各部門(中心)上報的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。

　　2、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

　　三、考勤職責(zé)

　　1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1)，如實記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心)，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要，設(shè)定每崗位或工種工作時間，確認(rèn)到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。

　　3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律與部門(中心)的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

　　4、考勤周期:周期為自然月。

　　5、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn)，當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。

　　6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表，需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示，公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

　　7、考勤復(fù)核:員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門(中心)提出查詢申請，行政部應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料，保存期一年以上。

　　8、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況，制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細(xì)則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實施。

　　四、假期規(guī)定

　　1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

　　2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。

　　3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期，請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

　　4、任何假期都應(yīng)填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關(guān)證明材料，所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

　　5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊原因事后補假單者，應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明，否則按曠工處理。

　　6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。

　　五、加班管理

　　1、加班原則:公司不提倡加班，若因部門(中心)工作需要，部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報《員工加班申請表》(附表4)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核、報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，視作加班。

　　2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。

　　3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效)，員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，認(rèn)可加班天數(shù)后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的，由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù)，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

　　六、曠工處理

　　1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理:

　　(1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自未到崗工作的;

　　(2)請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自未到崗工作的;

　　(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

　　(4)經(jīng)查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的;

　　(5)一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

　　(6)無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。

　　2、曠工具體處理辦法:

　　(1)曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;

　　(2)連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上，可視為自動離職;

　　(3)對經(jīng)常曠工的人員，經(jīng)批評教育無效，公司可給予辭退處理。