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企業(yè)微信考勤管理制度范本（精選14篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)微信考勤管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)微信考勤管理制度 1
一、目的
為規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，利用企業(yè)微信平臺(tái)的便捷性與準(zhǔn)確性，特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）。
三、考勤方式
公司采用企業(yè)微信的考勤功能進(jìn)行日�？记谟涗�。員工需在規(guī)定的考勤時(shí)間范圍內(nèi)，通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行上下班打卡操作。
�。ㄒ唬┐蚩〞r(shí)間規(guī)定
1. 正常工作日
上班打卡時(shí)間：上午xx點(diǎn)前。
下班打卡時(shí)間：下午xx點(diǎn)后。
2. 周末及法定節(jié)假日
若公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，加班打卡時(shí)間按照加班通知規(guī)定執(zhí)行。
如遇特殊情況（如系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等）導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在故障排除后的 24 小時(shí)內(nèi)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)。
�。ǘ┐蚩ǖ攸c(diǎn)
員工需在公司指定的辦公地點(diǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行打卡，企業(yè)微信考勤系統(tǒng)將根據(jù)手機(jī)定位確定打卡位置。如員工因工作需要外出辦公，應(yīng)提前在企業(yè)微信中提交外出申請(qǐng)，并按照審批后的外出地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行打卡。
四、考勤規(guī)則
�。ㄒ唬┻t到、早退
1. 定義
遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間點(diǎn)后打卡視為遲到。
早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間點(diǎn)前打卡視為早退。
2. 處理方式
遲到或早退 10 分鐘以?xún)?nèi)（含 10 分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資xx元。
遲到或早退 10 - 30 分鐘（含 30 分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資xx元，并給予警告處分。
遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)（含 1 小時(shí)），按曠工半天處理，扣除當(dāng)日半天工資及當(dāng)月績(jī)效工資xx元。
遲到或早退 1 小時(shí)以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效工資xx元。
�。ǘ⿻绻�
1. 定義
未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。
請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而缺勤的。
采用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明的。
工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò) 1 小時(shí)的。
2. 處理方式
曠工半天，扣除當(dāng)日半天工資及當(dāng)月績(jī)效工資xx元，并給予警告處分。
曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效工資xx元，同時(shí)給予記過(guò)處分。
連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ㄈ┘影�
1. 申請(qǐng)流程
員工因工作需要加班，應(yīng)提前在企業(yè)微信中提交加班申請(qǐng)，注明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息。
加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可生效。
如遇緊急情況需臨時(shí)加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)提交加班申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
2. 加班時(shí)間計(jì)算
加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不滿(mǎn) 1 小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)間。
加班時(shí)間從下班后或休息日、節(jié)假日開(kāi)始計(jì)算，至實(shí)際結(jié)束工作時(shí)間為止。
3. 加班補(bǔ)償
公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，對(duì)員工的加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償。具體補(bǔ)償方式如下：
優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的xx天內(nèi)安排完畢。員工調(diào)休需提前在企業(yè)微信中提交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后執(zhí)行。
如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的月基本工資，計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
五、請(qǐng)假管理
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類(lèi)型
1. 病假
員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），病假證明應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后的 3 個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部備案。
2. 事假
員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前在企業(yè)微信中提交申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。
3. 婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡（男年滿(mǎn) 22 周歲，女年滿(mǎn) 20 周歲）結(jié)婚的，可享受婚假xx天。請(qǐng)婚假需提前在企業(yè)微信中提交申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的xx天內(nèi)一次性休完。
4. 產(chǎn)假
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的'，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)產(chǎn)假需提前在企業(yè)微信中提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料（如準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。
5. 陪產(chǎn)假
男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假xx天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前在企業(yè)微信中提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的xx天內(nèi)一次性休完。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可享受喪假xx天。請(qǐng)喪假需提前在企業(yè)微信中提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明、戶(hù)口本等），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。
�。ǘ┱�(qǐng)假審批權(quán)限
1. 員工請(qǐng)假 1 天（含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
2. 員工請(qǐng)假 1 - 3 天（含）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。
3. 員工請(qǐng)假 3 天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
4. 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需報(bào)公司總經(jīng)理審批。
�。ㄈ┱�(qǐng)假手續(xù)辦理
1. 員工在企業(yè)微信中提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注審批進(jìn)度。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照審批意見(jiàn)進(jìn)行相應(yīng)處理，不得擅自休假。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)妥善安排好工作交接事宜，并在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。如需續(xù)假，應(yīng)提前在企業(yè)微信中提交續(xù)假申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督
1. 考勤統(tǒng)計(jì)
人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月 1 日至當(dāng)月最后一日。
人力資源部應(yīng)在次月的xx天前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送至各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的 2 個(gè)工作日內(nèi)完成核對(duì)工作，如有異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)。
2. 考勤監(jiān)督
公司將不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤作弊、虛假打卡等行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的管理和監(jiān)督，督促員工按時(shí)打卡，遵守考勤制度。如發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工存在考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)了解原因并進(jìn)行處理，并將處理情況及時(shí)反饋至人力資源部。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，公司將另行通知。
2. 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
企業(yè)微信考勤管理制度 2
一、目的
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，通過(guò)企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行考勤記錄與管理。
二、適用范圍
本公司所有在職員工（包括正式員工、試用期員工、兼職員工等）均需遵守本考勤管理制度。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間
1. 正常工作日
上午上班時(shí)間：
上午下班時(shí)間：
下午上班時(shí)間：
下午下班時(shí)間：
2. 周末及法定節(jié)假日
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因特殊情況需加班，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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員工通過(guò)企業(yè)微信手機(jī)端進(jìn)行上下班打卡，打卡地點(diǎn)需在公司規(guī)定的辦公區(qū)域范圍內(nèi)（以企業(yè)微信定位為準(zhǔn)）。
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1. 員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡，確�？记谟涗浀臏�(zhǔn)確性。
2. 如因特殊原因（如手機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等）無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)日向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提交《異�？记谡f(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。
3. 嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均將受到嚴(yán)肅處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%，并給予警告處分。若多次違反，將視情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。
四、遲到、早退、曠工規(guī)定
（一）遲到
1. 員工在上班時(shí)間后xx分鐘內(nèi)打卡視為遲到。
2. 遲到xx分鐘以?xún)?nèi)（含xx分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%。
3. 遲到xx分鐘以上x(chóng)x分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計(jì)遲到xx次以上（含xx次），除按上述規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予書(shū)面警告一次，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
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1. 員工在下班時(shí)間前xx分鐘內(nèi)打卡視為早退。
2. 早退xx分鐘以?xún)?nèi)（含xx分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%。
3. 早退xx分鐘以上x(chóng)x分鐘以下（含xx分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%，并給予口頭警告。
4. 月度累計(jì)早退xx次以上（含xx次），除按上述規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予書(shū)面警告一次，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
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1. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。
2. 曠工以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)。
3. 曠工半天，扣除當(dāng)日工資的xx%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的xx%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的xx%；連續(xù)曠工xx天或月度累計(jì)曠工xx天以上（含xx天），視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、加班管理
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1. 員工因工作需要加班的，應(yīng)提前在企業(yè)微信上提交《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，方可加班。
2. 如遇緊急情況需臨時(shí)加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的xx個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。
�。ǘ┘影嘤�(jì)算
1. 加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)間。
2. 員工在正常工作日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資；員工在周末及法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)支付加班工資。
�。ㄈ┘影嗾{(diào)休
1. 員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休時(shí)間，應(yīng)在加班后的`xx個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，過(guò)期作廢。調(diào)休需提前在企業(yè)微信上提交《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
2. 加班調(diào)休原則上應(yīng)一次性安排完，不得分段調(diào)休。如因工作原因確實(shí)無(wú)法一次性安排調(diào)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，可分多次調(diào)休，但累計(jì)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)應(yīng)調(diào)休時(shí)間。
六、請(qǐng)假管理
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類(lèi)型
1. 病假
員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明需在請(qǐng)假結(jié)束后的xx個(gè)工作日內(nèi)交至人力資源部備案。
病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2. 事假
員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前在企業(yè)微信上提交《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為：按事假天數(shù)扣除當(dāng)日工資。
3. 婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡（男xx周歲，女xx周歲）結(jié)婚的，可享受xx天婚假；晚婚（男年滿(mǎn)xx周歲、女年滿(mǎn)xx周歲）的，增加婚假xx天。
婚假需在結(jié)婚登記后xx個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。員工申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
婚假期間工資照發(fā)。
4. 產(chǎn)假
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5. 陪產(chǎn)假
男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假xx天。
陪產(chǎn)假需在配偶生育后xx個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供配偶的生育證明原件及復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
6. 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假xx天；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可給予喪假xx天。
喪假需在親屬去世后的xx個(gè)工作日內(nèi)一次性休完，逾期作廢。員工申請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)提供親屬的死亡證明或火化證明原件及復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后生效。
喪假期間工資照發(fā)。
（二）請(qǐng)假審批權(quán)限
1. 請(qǐng)假天數(shù)在xx天以?xún)?nèi)（含xx天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；
2. 請(qǐng)假天數(shù)在xx天以上x(chóng)x天以下（含xx天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批；
3. 請(qǐng)假天數(shù)在xx天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
（三）請(qǐng)假流程
1. 員工在企業(yè)微信上填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類(lèi)型等信息。
2. 根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3. 領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工方可休假。如領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)或需補(bǔ)充相關(guān)材料，員工應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行處理。
4. 員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在企業(yè)微信上提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，完成銷(xiāo)假手續(xù)。
七、考勤統(tǒng)計(jì)與核算
1. 人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，統(tǒng)計(jì)周期為自然月（每月xx日至次月xx日）。
2. 人力資源部應(yīng)在每月xx日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。如有異議，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在xx個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實(shí)。
3. 考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，人力資源部將根據(jù)考勤制度計(jì)算員工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等相關(guān)薪酬待遇。
八、監(jiān)督與檢查
1. 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督與管理，督促員工按時(shí)打卡、遵守請(qǐng)假制度，確保本部門(mén)考勤工作的正常進(jìn)行。
2. 人力資源部將不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在考勤違規(guī)行為或考勤管理不規(guī)范的情況，將對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。
3. 員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的xx個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后的xx個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。
九、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本制度與國(guó)家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
企業(yè)微信考勤管理制度 3
一、目的與范圍
為規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本企業(yè)微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)企業(yè)微信平臺(tái)實(shí)現(xiàn)考勤管理的電子化、自動(dòng)化與透明化，確�？记跀�(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
二、基本原則
1. 公平公正：考勤管理應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄都能得到準(zhǔn)確記錄和公正處理。
2. 準(zhǔn)時(shí)高效：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，通過(guò)企業(yè)微信完成考勤打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的時(shí)效性。
3. 誠(chéng)信自律：鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，維護(hù)良好的職場(chǎng)風(fēng)氣。
三、考勤方式與時(shí)間
1. 考勤方式：采用企業(yè)微信上下班打卡制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)企業(yè)微信完成上下班打卡。
2. 打卡時(shí)間：
上班時(shí)間打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)完成打卡，超過(guò)此時(shí)間視為遲到。
下班時(shí)間打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在下班后30分鐘內(nèi)完成打卡，提前離開(kāi)需按請(qǐng)假或外出流程申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
特殊情況（如外出辦公、出差等）需提前通過(guò)企業(yè)微信提交審批，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后視為有效考勤。
四、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：企業(yè)微信系統(tǒng)將自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括上下班時(shí)間、遲到早退次數(shù)等。
2. 異常處理：對(duì)于因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等導(dǎo)致的考勤異常，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)企業(yè)微信提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如截圖、通訊記錄等），經(jīng)直接上級(jí)審核后處理。
3. 月度匯總：每月末，人力資源部將匯總本月考勤數(shù)據(jù)，作為員工績(jī)效考核、薪資計(jì)算及獎(jiǎng)懲依據(jù)。
五、請(qǐng)假與加班管理
1. 請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需通過(guò)企業(yè)微信提交請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型（事假、病假、年假等）、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由及聯(lián)系方式，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部審批同意后方可生效。
2. 加班管理：?jiǎn)T工因工作需要加班的，需提前通過(guò)企業(yè)微信提交加班申請(qǐng)，明確加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及加班人員，經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可進(jìn)行。加班后，需按時(shí)打卡并填寫(xiě)加班時(shí)長(zhǎng)，人力資源部將依據(jù)實(shí)際加班情況計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。
六、違規(guī)處理
1. 對(duì)于無(wú)故遲到、早退、曠工等行為，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2. 對(duì)于惡意篡改考勤數(shù)據(jù)、偽造請(qǐng)假證明等行為，公司將視為嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
2. 隨著公司發(fā)展和實(shí)際情況的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
通過(guò)實(shí)施本企業(yè)微信考勤管理制度，我們期望能夠進(jìn)一步提升公司的管理效率，營(yíng)造更加規(guī)范、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展。
企業(yè)微信考勤管理制度 4
一、目的與范圍
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本企業(yè)微信考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)聘用人員。通過(guò)企業(yè)微信平臺(tái)實(shí)施考勤管理，旨在實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化、準(zhǔn)確化，促進(jìn)公司管理的信息化進(jìn)程。
二、考勤原則
1. 公平公正：考勤管理遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)有效。
2. 準(zhǔn)時(shí)高效：鼓勵(lì)員工按時(shí)上下班，提高工作效率，減少遲到早退現(xiàn)象。
3. 靈活調(diào)整：根據(jù)工作需要及特殊情況，允許合理的'考勤調(diào)整申請(qǐng)，但需提前報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。
三、考勤方式
1. 企業(yè)微信打卡：?jiǎn)T工每日上下班需通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行打卡操作，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。
上班打卡：應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前完成。
下班打卡：應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后或加班結(jié)束后進(jìn)行。
外出/出差：需提前在企業(yè)微信中提交外出/出差申請(qǐng)，并說(shuō)明原因、目的地及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)審批后生效。
2. 異常處理：如遇手機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等特殊情況無(wú)法打卡，需及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在事后補(bǔ)充書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后視為有效考勤。
四、考勤時(shí)間規(guī)定
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX:XX至下午XX:XX，中午休息XX小時(shí)。
2. 彈性工作制（如適用）：部分崗位經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作制，具體上下班時(shí)間由部門(mén)與員工協(xié)商確定，但需保證每日有效工作時(shí)間不低于公司規(guī)定。
3. 加班管理：加班需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，加班時(shí)間以企業(yè)微信打卡記錄及加班審批單為準(zhǔn)。
五、考勤結(jié)果應(yīng)用
1. 薪資核算：考勤記錄作為員工薪資核算的重要依據(jù)，遲到、早退、曠工等情況將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。
2. 績(jī)效考核：考勤情況納入員工績(jī)效考核體系，作為評(píng)價(jià)員工工作態(tài)度和工作紀(jì)律的重要指標(biāo)之一。
3. 獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于長(zhǎng)期保持良好考勤記錄的員工，公司將給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于頻繁遲到、早退、曠工的員工，將依據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
2. 隨著公司發(fā)展和實(shí)際情況變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
3. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度規(guī)定，如有違反，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
企業(yè)微信考勤管理制度 5
一、目的
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假制度
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限
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1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
企業(yè)微信考勤管理制度 6
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的'由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
企業(yè)微信考勤管理制度 7
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)xx個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
四、年假制度
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。
2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予xx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予xx天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的'護(hù)理假xx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(zhǎng)xx天，共計(jì)xx天帶薪假期。
5、女職工享有xx天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
八、曠工規(guī)定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。
特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
十一、加班、調(diào)休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
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一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。
�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的`考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：
A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》
B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
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為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；
四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用；
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假；
2、xx員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
3、事假在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的.扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；
4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；
5、全年累計(jì)病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選；
6、全年連續(xù)病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；
7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門(mén)內(nèi)給予警告處分；
8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批評(píng)；
9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開(kāi)除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
七、xx員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當(dāng)月考績(jī)工資10元/次；
八、加班規(guī)定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；
2、因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄；
4、國(guó)家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；
九、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會(huì)議。
企業(yè)微信考勤管理制度 10
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的.事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
企業(yè)微信考勤管理制度 11
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘(含)以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的'，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
企業(yè)微信考勤管理制度 12
為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。
第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的'，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。
第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。
審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假（出差）需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以?xún)?nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
職工連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據(jù)“計(jì)劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。
職工超計(jì)劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。
本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)微信考勤管理制度 13
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
�、偌影嗳藛T提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的`，方可加班。
�、诩影噘M(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞�(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠�(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
�、畚唇�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
�、偃吕塾�(jì)遲到3次者（包括3次）
②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)微信考勤管理制度 14
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類(lèi)假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的.休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話(huà)向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
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