人員員工考勤管理制度范本（通用5篇）
在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人員員工考勤管理制度范本（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人員員工考勤管理制度1
第一條出勤時間和休息休假
�。ㄒ唬┸囬g員工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00
晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）
車間員工每兩周倒班一次；
（二）辦公室員工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08：30————12：00；
�。ㄈ┟恐苄菹⒁惶�；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法：
�。ㄒ唬┮蚬珓瘴此⒖ㄕ撸瑧顚懗霾顔�，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；
�。ǘ┮騣c卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；
�。ㄈ┮驎绻ざ创蚩ㄕ�，按曠工處理；
�。ㄋ模﹩T工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；
�。ㄎ澹┊斣聝纱魏灴C會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1、第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；
2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；
3、有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
�。┞┧⒖ㄈ鼻诠r的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時；
�。ㄆ撸┩鼛Эㄕ弑仨氂诋斎丈舷掳鄷r向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；
�。ò耍﹩T工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條病假
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
�。ㄒ唬┰诼毱陂g領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；
�。ǘ┬柰惖剞k理結婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；
�。ㄈ┗榧傩杼崆耙粋�月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效；
（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。
人員員工考勤管理制度2
第一條員工上下班必須打卡（包括見習／試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。
第三條員工必須按時上下班，遲到或早退半小時以內者，每次扣罰工資20元；超出半小時者，按曠工半天處理；超過二小時以上者，按曠工一天處理；每月累計遲到或早退２０分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到或早退不超過20分鐘的視為全勤），全勤者當月發(fā)給全勤獎金5０元。
第四條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。
第五條曠工半天扣半天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，曠工兩天扣當月薪資總額的2０％；一月內曠工三天視為自動離職，公司不負責任何善后事宜。
第六條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。
第七條休假
７.ｌ探親假：凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。
7.1.２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。
7.1.３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。
７.２婚假：
7.2.１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假15天；
7.2.２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假5天。
�。�.３產假：
７.３.ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產假１20天；
�。�.３.２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；
�。�.４喪假：凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。
�。�.５公休假：凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。
�。�.６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
�。�.ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
�。�.２婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
�。�.３產假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
�。�.４休假完畢后，必須到行政科注銷。
�。�.５違反８.１－８.４各項，又無正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處。
�。�.６休假期間的工資�；榧偃�、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。
�。�.７第一胎符合晚育規(guī)定的產假期間，享受１００％基本工資。
�。�.８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。
�。�.９由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受ｌ００％的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術費。
８.１０生產線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費５元。
８.１１休假的路費、住宿費一律自理。
�。�.１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。
�。�.１３如果探親假、晚婚假、產假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的`工資待遇，按本規(guī)定８。６條辦理。
第九條各種假期不得累積，只準一次使用。
人員員工考勤管理制度3
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
�、僬埣�
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，
�、阡N假程序：
a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
人員員工考勤管理制度4
第一條、為加強員工的勞動紀律管理，提高工作效率，確保公司內部各項工作的正常運轉和各項任務的完成，根據(jù)國家有關規(guī)定，并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報董事長批準執(zhí)行。
第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間，經(jīng)董事長核準，行政部另行通知。
第五條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第七條、公司實行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。
第八條、行政部負責考勤管理，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負責將員工出勤情況進行匯總。
第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內遲到、早退累計達5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
第十條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
第十一條、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。
第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應事先告知或及時通知行政部，經(jīng)批準后補簽。
第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。
第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產育等假時，必須申請公司批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。
第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十六條、公司設立全勤獎。凡公司員工在當月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當月工資發(fā)放。
第十七條、本制度經(jīng)董事長批準后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負責解釋。
人員員工考勤管理制度5
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施
【人員員工考勤管理制度范本（通用5篇）】相關文章：
粵公網(wǎng)安備 44010602002712