休假請(qǐng)假制度

時(shí)間：2021-11-29 13:09:51 制度我要投稿

休假請(qǐng)假制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的休假請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。

休假請(qǐng)假制度

　　休假請(qǐng)假制度1

　　1、請(qǐng)事假需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條并按規(guī)定扣請(qǐng)假日的工資，事假一天以?xún)?nèi)含一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請(qǐng)假當(dāng)日100%工資。

　　2、請(qǐng)病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請(qǐng)病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資30％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資20％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資10％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，不扣工資。

　　3、年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年可享受年假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年可享受年假10天，滿(mǎn)20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天

　　工作日工資；注：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)10年不年20年，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)20年及以上，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請(qǐng)假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個(gè)年度的年假

　　4、婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假，晚婚的（男滿(mǎn)25歲周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10個(gè)工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

　　5、產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。

　　6、喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　休假請(qǐng)假制度2

　　1、休假制度

　�。�1）年休假

　　工作人員連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿(mǎn)5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長(zhǎng)、常務(wù)副指揮長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長(zhǎng)應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺(jué)服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　　（2）探親假

　　工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

　　（3）婚假

　　婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)的初婚者，另增加婚假20天�；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

　�。�4）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

　　產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

　�。�5）喪假

　　喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

　�。�6）國(guó)家法定節(jié)日假

　　按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�7）公休日及其它

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變�！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

　　2、請(qǐng)假制度

　�。�1）病假

　　工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，可先電話(huà)或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　�。�2）事假

　　工作人員請(qǐng)事假，在1天以?xún)?nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長(zhǎng)請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　　3、其它

　　(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

　　(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

　　(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國(guó)家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國(guó)家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

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