人事勞動管理制度（精選15篇）

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的人事勞動管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　人事勞動管理制度 1

　　考勤制度：

　　1、各股室的考勤由各股室專人負責(zé)，統(tǒng)一登記填寫考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監(jiān)督，股室負責(zé)簽名審核。

　　2、道班（養(yǎng)護中心）的考勤情況表由所在道班（養(yǎng)護中心）專人負責(zé)，每月上報，考勤時間為上月26日至當(dāng)月25日。

　　3、職工的工資按每月的考勤天數(shù)制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負責(zé)審核登記，各股長、班長須認真負責(zé)，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當(dāng)月的工資則推遲發(fā)放。

　　4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發(fā)當(dāng)月活工資。

　　5、全休干部職工按法定節(jié)假日休息，原則上當(dāng)月假日當(dāng)月休完，不積休、不補假。法定節(jié)假日、雙休日各道班（養(yǎng)護中心）安排兩名人員值班，法定節(jié)假日值班給予法寶節(jié)假日補助工資，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天50元；雙休日值班一般于當(dāng)月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導(dǎo)同意可給予加班補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。

　　請假制度：

　　1、干部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續(xù)。

　　2、干部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加注意見。請假一天由股長、班長批準(zhǔn)，報告分管領(lǐng)導(dǎo)；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由局長批準(zhǔn)；股長、班長請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由局長批準(zhǔn)。局副職請假需由局長批準(zhǔn)，局長請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知副職。如緊急特殊情況應(yīng)先電話請假，事后三天內(nèi)補辦書面手續(xù)，請假條在上交考勤情況表時一并上交至人保股存查。

　　3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，既不辦請假手續(xù)，又不辦補假手續(xù)的按曠工論處。

　　病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規(guī)定：

　　1、病假部分：

　　（1）干部職工休病假必須有醫(yī)生的病假建議書，履行請假手續(xù)，如一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　（2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規(guī)定執(zhí)行。

　　2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：

　　（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。

　　（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　休探親假期間的工資計發(fā)按照國發(fā)[1981]36號文執(zhí)行。

　　3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。

　　4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　　5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。

　　帶薪年休假規(guī)定：

　　1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開始安排。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。

　　2、各股室、班組根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)，在不影響生產(chǎn)、工作的.前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。

　　職工年休假在年度內(nèi)用完，不得跨年度使用。

　　養(yǎng)護一線職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。

　　3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：

　�。�1）事假累計20天以上單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　�。�4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　6、每年年初，由各股室、班級根據(jù)工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時，應(yīng)填寫《職工年休假審核審批表》，按規(guī)定履行審批手續(xù)。

　　7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領(lǐng)導(dǎo)，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時，應(yīng)立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應(yīng)安排在本年度內(nèi)續(xù)休。

　　8、職工休假結(jié)束時應(yīng)提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結(jié)束休假的，要提前向所在股室、班組負責(zé)人說明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　臨時工管理規(guī)定：

　　1、本單位下屬各道班（養(yǎng)護中心）因公路養(yǎng)護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意后按實際情況組成適當(dāng)名額。

　　2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續(xù)聘。

　　3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它福利待遇參照職工參照執(zhí)行。

　　5、臨時工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。

　　6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

　　7、臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、臨時工因病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　9、臨時工與職工一樣應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

　　人事勞動管理制度 2

　　一、薪酬原則

　　1、學(xué)院的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)符合勞動法有關(guān)規(guī)定。

　　2、根據(jù)教職工的職位、承擔(dān)的'責(zé)任和工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其薪酬水平。

　　3、薪酬制度由人事處根據(jù)具體情況適時修訂。

　　4、學(xué)院按照“按勞取酬、效率貢獻”的原則，根據(jù)教職工的學(xué)歷、職責(zé)、能力、工作年限等情況綜合考慮其薪酬的調(diào)整。

　　二、薪酬組成

　　正式教職工的月薪酬總額，由工資、獎金和福利三部分組成。

　　三、薪酬發(fā)放

　　1、薪酬發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月的工資(考勤月為每月1日至月末日)。

　　2、教職工于每月15日至財務(wù)處領(lǐng)取工資單，并持儲蓄卡或存折至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至人事處查詢。

　　3、學(xué)院將按照國家、地方政府及學(xué)院內(nèi)部管理規(guī)定，在發(fā)放工資時，扣除以下款項:個人工資所得稅;養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利的個人繳納部分;缺勤扣除額;個人對學(xué)院的欠款(含違約金等);其他扣款(含水電費等)。

　　四、社會保險福利

　　學(xué)院按國家有關(guān)規(guī)定，為教職工辦理各項社會保險和享受學(xué)院福利。

　　人事勞動管理制度 3

　　1、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

　　2、掌握和了解各類人員的`業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

　　3、協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

　　4、負責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　5、負責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

　　6、收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

　　7、根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。

　　8、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

　　9、負責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作；

　　10、配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

　　11、負責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事勞動管理制度 4

　　為加強人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu)，調(diào)動工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　一、專職工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的.精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。

　　二、專職工作人員的聘任和解聘，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算，嚴(yán)格把好進人用人關(guān)。

　　三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

　　四、自主聘任的專職工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、聘任專職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負責(zé)，具體管理工作依照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、聘任專職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。

　　人事勞動管理制度 5

　　一、 目的：

　　為使學(xué)校人事檔案管理與利用有章可循，特制定本規(guī)則。

　　二、 內(nèi)容：

　　1、歸檔制度

　�。�1）對資料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求。

　�。�2）按照資料屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置。

　　（3）將資料放入檔案，并輸入資料庫。

　　2、核查制度

　　檢查核對一般定期進行。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行�檔案發(fā)生疑問之后也要進行檢查核對

　　3、保衛(wèi)制度

　�。�1）指定專人負責(zé)檔案保管。

　�。�2）備齊必要的存檔設(shè)備。

　�。�3）檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。

　　（4）不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。

　　4、 統(tǒng)計制度

　�。�1）人事檔案的數(shù)量。

　　（2）人事檔案材料收集補充情況。

　�。�3）檔案整理和保管情況。

　�。�4）檔案及設(shè)備利用情況。

　　5、 轉(zhuǎn)遞制度

　　檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動等原因引起，

　�。�1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；

　　（2）填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄；

　　（3）按發(fā)文要求包裝、密封

　　6、借檔制度

　�。�1）由有關(guān)單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的.理由，并加蓋公章。

　�。�2）其次，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；

　�。�3）證明材料由人事處審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

　　人事勞動管理制度 6

　　一、晉升及降級

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》，轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。

　　二、調(diào)職

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》，送至單位會簽，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。

　　三、未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請部門

　　經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱變動或崗位變動，由人力資源部變更薪資名冊。

　　四、留職停薪

　　1、人員有留職停薪的'需要時，可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》，由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批，發(fā)放《留職停薪通知單》。

　　2、留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。

　　3、留職停薪人員，不保留員崗位，申請復(fù)職時，如原所在部門無崗位時，則另行調(diào)整崗位。

　　五、免職

　　凡符合免職規(guī)定者，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一)，會簽意見后，報公司總裁/董事長審批，發(fā)給《離職通知單》通知(附件四)，辦理離職手續(xù)。

　　六、附則

　　本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

　　人事勞動管理制度 7

　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊狀況務(wù)必說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

　　3.有特殊狀況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者，按曠工處理。

　　4.不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

　　5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

　　7.員工對待客戶就應(yīng)禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

　　8.員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的.技術(shù)，不斷加強自身的競爭潛力。

　　9.員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應(yīng)愛護公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

　　人事勞動管理制度 8

　　一、人事

　　1、園長主管園內(nèi)人事工作。主持召開行政會或園務(wù)會研究確定教職工崗位分配調(diào)整、獎懲等工作。

　　2、全園教職工必須認真履行崗位職責(zé)，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度，服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

　　3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　4、每年召開教職工大會，討論通過園內(nèi)各項規(guī)章制度、園內(nèi)計劃、工作報告等。

　　二、考勤

　　1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象，每天上下午按規(guī)定的.作息時間簽到。

　　2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時上班，不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅蘺職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知行政值日組長或園長。

　　4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外，扣發(fā)部分獎勵工資。

　　5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6、教職工的考勤根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

　　2、請假一律由園長批準(zhǔn)。

　　3、教職工請假，按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

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　　當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的`目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓(xùn)范圍和類型。

　　(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。

　　(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。

　　(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。

　　(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(6)開展培訓(xùn)評估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)�、重視個性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團結(jié)和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進、鞭策后進、懲處違紀(jì)、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

　　人事勞動管理制度 10

　　1、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對迷信。

　　2、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見，由學(xué)校上送市教育局，由教育局作調(diào)配。

　　3、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的.要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

　　4、根據(jù)市教育局規(guī)定，每年實行教師人事考評制度，每學(xué)年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評，考評結(jié)果存入教師檔案；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

　　5、實行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

　　6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在年度考評中扣分。

　　7、根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作；教師必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。

　　8、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公平的評價。

　　9、教師要認真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

　　人事勞動管理制度 11

　　勞動防護用品和管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在保護員工在工作過程中免受傷害，確保生產(chǎn)安全與員工健康。其主要內(nèi)容涉及以下幾個方面：

　　1、勞動防護用品的種類與選擇：根據(jù)不同的工作崗位和潛在風(fēng)險，確定所需的防護設(shè)備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套、呼吸器等。

　　2、防護用品的采購與驗收：制定明確的采購流程，確保購買符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的.產(chǎn)品，并進行嚴(yán)格的驗收檢查。

　　3、防護用品的使用與維護：規(guī)定正確使用方法，定期保養(yǎng)和檢查，以保持其有效性和耐用性。

　　4、員工培訓(xùn)與教育：對員工進行安全知識培訓(xùn)，讓他們了解防護用品的重要性及正確使用方式。

　　5、監(jiān)督與檢查：設(shè)定定期的現(xiàn)場檢查制度，確保員工正確佩戴防護用品，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患。

　　6、應(yīng)急預(yù)案：針對可能發(fā)生的事故，制定應(yīng)急預(yù)案，保證在緊急情況下能快速有效地使用防護用品。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從性：確保所有的防護用品和管理措施符合國家和地方的勞動安全法規(guī)。

　　2、健康與安全政策：將勞動防護納入企業(yè)的健康與安全政策，體現(xiàn)公司對員工安全的重視。

　　3、風(fēng)險評估：對工作場所進行風(fēng)險評估，識別潛在危險源，以確定所需防護措施。

　　4、員工參與：鼓勵員工參與防護用品的選擇、使用和維護，提高他們的安全意識。

　　5、記錄與報告：建立完整的使用記錄和事故報告機制，以便持續(xù)改進防護措施。

　　6、合同與供應(yīng)商管理：與合格的供應(yīng)商簽訂合同，確保防護用品的質(zhì)量和供應(yīng)。

　　人事勞動管理制度 12

　　勞動考勤管理制度是對企業(yè)員工出勤情況進行規(guī)范管理的重要制度，旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，同時也為企業(yè)的人力資源管理和績效考核提供依據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、節(jié)假日的安排，以及遲到、早退、缺勤的.處理辦法。

　　2、請假制度：規(guī)定病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

　　3、考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、指紋識別、面部識別等），以及考勤數(shù)據(jù)的收集、審核和保存。

　　4、 異常處理：對突發(fā)情況如緊急請假、加班、出差等的處理規(guī)則。

　　5、違規(guī)處罰：設(shè)定對違反考勤制度的處罰措施，以起到警示作用。

　　6、監(jiān)督機制：建立內(nèi)部監(jiān)督和反饋機制，確保考勤制度的有效執(zhí)行。

　　人事勞動管理制度 13

　　勞動保護用品管理制度是企業(yè)為保障員工在工作過程中的人身安全和健康而設(shè)立的重要規(guī)定。它旨在預(yù)防工作場所的事故和職業(yè)病，提高員工的工作效率，同時也是企業(yè)履行社會責(zé)任和遵守法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。

　　內(nèi)容概述：

　　該制度主要包括以下幾個方面：

　　1、適用范圍：明確哪些部門、工種和崗位需要配備勞動保護用品，并規(guī)定不同工種應(yīng)配備的特定類型用品。

　　2、選擇與采購：規(guī)定如何根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險等級選擇合適的勞動保護用品，以及供應(yīng)商的資質(zhì)審核和采購流程。

　　3、發(fā)放與使用：確定勞動保護用品的'發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、頻率和使用方法，強調(diào)正確佩戴和使用的重要性。

　　4、維護與更換：制定定期檢查、保養(yǎng)和更換的規(guī)定，確保用品始終處于良好狀態(tài)。

　　5、培訓(xùn)與教育：要求對員工進行勞動保護用品使用的培訓(xùn)，增強其安全意識。

　　6、監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機制，對違反規(guī)定的個人或部門進行考核，以確保制度的有效執(zhí)行。

　　人事勞動管理制度 14

　　勞動防護，顧名思義，是企業(yè)為保障員工在工作過程中免受職業(yè)危害所采取的一系列預(yù)防措施。它的主要作用在于維護員工的身體健康，降低工傷事故的發(fā)生率，同時也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)的安全文化氛圍和整體運營效率。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動防護涵蓋多個方面：

　　1、個人防護裝備：如安全帽、防護眼鏡、防護手套、呼吸器等，用于防止物理、化學(xué)、生物等危害。

　　2、工作環(huán)境改善：包括通風(fēng)設(shè)施、照明設(shè)備、噪聲控制等，確保工作場所的安全和舒適。

　　3、安全培訓(xùn)：定期進行安全教育，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

　　4、疾病預(yù)防：如職業(yè)病的.篩查、健康檢查和疫苗接種，保護員工免受職業(yè)病侵擾。

　　5、安全制度：制定和執(zhí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保作業(yè)流程的安全性。

　　人事勞動管理制度 15

　　勞動保護用品管理制度是企業(yè)為了保障員工在工作過程中的安全與健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定的一套規(guī)定，旨在確保勞動保護用品的合理使用、有效管理和及時更新。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1、勞動保護用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、勞動保護用品的采購與驗收；

　　3、勞動保護用品的發(fā)放與使用；

　　4、勞動保護用品的維護與更換；

　　5、員工的培訓(xùn)與教育；

　　6、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理。

　　內(nèi)容概述：

　　1、勞動保護用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位所需的勞動保護用品，如防護服、安全帽、護目鏡、防護手套、呼吸器等，并設(shè)定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保采購的勞動保護用品符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放規(guī)則，如根據(jù)崗位需求、員工體型等，確保每位員工都能得到合適的勞動保護用品，并指導(dǎo)正確使用方法。

　　4、維護與更換：設(shè)定定期檢查和維護計劃，對破損或過期的勞動保護用品進行更換，保證其有效性。

　　5、員工的'培訓(xùn)與教育：組織定期的安全培訓(xùn)，讓員工了解勞動保護用品的重要性和使用注意事項，提高自我保護意識。

　　6、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理：設(shè)立監(jiān)督機制，對勞動保護用品的使用情況進行檢查，對違反規(guī)定的個人或部門進行處罰。

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