員工工作制度

時間：2021-11-06 08:23:12 制度我要投稿

最新員工工作制度范本（精選6篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的員工工作制度范本（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

最新員工工作制度范本（精選6篇）

　　員工工作制度1

　　1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。

　　2、積極參加校內外的各種活動，政治業(yè)務活動不得以任何理由不參加。

　　3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。

　　4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎懲。

　　5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。

　　6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。

　　7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。

　　8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關系。

　　9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發(fā)揚團隊精神。

　　10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。

　　員工工作制度2

　　出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：

　�。ㄒ唬┏黾{工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據(jù)錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。

　　（二）出納人員應該根據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執(zhí)行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質的，還應同時開給發(fā)票或收據(jù)。

　　（三）出納人員應根據(jù)業(yè)務逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結束后，應編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。

　�。ㄋ模┱J真復核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設立“小金庫”、不發(fā)生個人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。

　�。ㄎ澹┐_�，F(xiàn)金賬實相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

　　員工工作制度3

　　員工守則

　　第一條遵法紀

　　學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。

　　第二條愛集體

　　和公司榮辱與共，關心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學習業(yè)務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創(chuàng)、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。

　　第三條聽指揮

　　服從領導、聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

　　第四條守紀律

　　不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。

　　第五條重儀表

　　保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。

　　第六條講衛(wèi)生

　　常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。

　　第七條講禮貌

　　1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。

　　2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

　　3、接轉電話時，細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

　　第八條敬客戶

　　1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。

　　2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。

　　第九條守機密

　　不向客戶或外部人員談論-公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。

　　第十條勤節(jié)約

　　克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。

　　聘用制度

　　第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

　　第二條：新進人員報到時，應向公司繳驗以下證件資料：

　　1、個人履歷表；

　　2、居民身份證原件、復印件；

　　3、最高學歷證書原件、復印件；

　　4、一寸彩色證件照片1張；

　　5、其它具體情況需要的相關證件。

　　由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進入試用期，公

　　司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。

　　第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時停止試用，予以解聘。

　　第四條：正式任用

　　1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

　　2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：

　　1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。

　　2) 遇緊急事故聯(lián)系人。

　　3) 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。

　　工作規(guī) 則

　　第一條：工作時間

　　公司每天的工作時間為：

　　夏令時：周一至周五上午8:30—12:00 下午14：00—18：00

　　冬令時：周一至周五上午8:30—12:00 下午13：30—17：30

　　第二條：考勤制度

　　1、公司員工除規(guī)定假日外，每日應按照規(guī)定時間到公司簽到上班，具體以打卡機時間作為出勤的依據(jù)。

　　2、人事部考勤員職責：

　　1）按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；

　　2）如實反映公司考勤中的問題；

　　3）妥善保管各種休假憑證；

　　4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。

　　3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

　　1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；

　　2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；

　　3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；

　　4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；

　　5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；

　　6）遲到或早退在一周內滿三次者，罰款金額加倍。

　　4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負責人，否則按曠工論處。

　　1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關病例證明；

　　2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門領導批準，超過2天總經(jīng)辦批準；

　　3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。

　　5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。

　　第三條：各部門員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位職責，公司根據(jù)工作需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。

　　第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

　　第五條：關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。

　　第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。

　　第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。

　　薪酬制度

　　第一條：薪資構成

　　薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現(xiàn)任何與考勤相關的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）

　　第二條：員工薪酬

　　1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實際出勤天數(shù)+崗位工資

　�。ㄒ騿T工入職當月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿一月，離職當月不計崗位工資）

　　2、新進員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；

　　3、實習崗位未畢業(yè)學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；

　　4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規(guī)定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。

　　第三條：績效考核

　　1、對全體員工，公司每半年進行1次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標三方面進行評估，考核結果做為員工調動、培訓需要、薪金調整的`依據(jù)，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實施辦法》；

　　2、招商部根據(jù)個人業(yè)務指標有相應的提成分配方案，具體實施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；

　　3、農(nóng)場管理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應的提成分配方案，具體實施請參考《農(nóng)場管理部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行；

　　4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應提成分配方案，具體實施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內部執(zhí)行。

　　第四條：獎金補助

　　獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務人員則另有通訊補助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

　　第五條：薪酬發(fā)放

　　1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。

　　2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。

　　3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為22天。

　　第六條：員工福利

　　1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調休時間。

　　2、帶薪年假

　　1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

　　2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。

　　3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。

　　3、其他假期

　　1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。

　　2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當增加假期。

　　3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。

　　4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。

　　獎罰制度

　　第一條：獎勵制度

　　1、工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50-100元。

　　2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元

　　3、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。

　　4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100-200元。

　　5、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。

　　以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。

　　第二條：特殊獎勵

　　1、部門員工和部門領導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；

　　2、根據(jù)具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；

　　3、個人和部門業(yè)績全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務超額情況而定。

　　第三條：懲罰制度

　　1、工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，視情況扣款50-100元。

　　2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50-100元。

　　3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。

　　4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。

　　5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200-500元。

　　6、泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款200-1000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。

　　7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關經(jīng)濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關法律責任。

　　8、離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經(jīng)濟損失。

　　保密制度

　　為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。

　　1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：

　　1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。

　　2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。

　　3）公司的年度工作總結和各種財務綜合統(tǒng)計報表。

　　4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關策略、計劃。

　　5）公司相關網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。

　　2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1）公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。

　　2）公司的安全防范狀況及存在的問題。

　　3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件﹑事故的調查登計資料。

　　4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。

　　3、公司保密制度

　　1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。

　　2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。

　　3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。

　　4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。

　　5）妥善保管好各種公司資料及有關復印件。

　　4、公司的保密措施

　　1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　　①公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表，主管主任要把好保密關，

　　執(zhí)行保密規(guī)定。

　�、诠靖鞑块T要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　�、廴w員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對

　　不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。

　　2）嚴肅保密紀律

　　①依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得

　　顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。

　�、趯T工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予

　　紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。

　　員工投訴

　　第一條：員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。

　　第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。

　　員工離職

　　第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；

　　第二條：員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。

　　第三條：員工獲準離職或作辭退處理時，依人事部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。

　　第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續(xù)。工資款項可現(xiàn)結或到發(fā)放工資時統(tǒng)一領取。

　　第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

　　第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

　　第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關經(jīng)營策略、財務及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關法律予以追究相關責任，此項規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內仍然有效。

　　農(nóng)業(yè)員工工作制度2

　　第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時使用的一線生產(chǎn)工人。

　　第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術部負責。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術部根據(jù)工作需要確定。作息時間由生產(chǎn)技術部根據(jù)季節(jié)變化和工作內容及時進行調整。

　　第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件：

　　1、品行端正，無不良記錄；

　　2、身體健康，無重大疾��；

　　3、有勞動能力，能勝任工作；

　　4、年齡一般不超過65歲。

　　第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正，熱愛公司，謙虛謹慎，服從管理，勤勞好學，忠于職守，各司其職，各負其責，熟練掌握生產(chǎn)技術，努力完成生產(chǎn)任務。

　　第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由生產(chǎn)技術部給予批評教育，罰款，責令賠償損失，直至停止工作處理。情節(jié)嚴重，給公司造成較大損失的，責令賠償損失、予以辭退并在一年內不得重新錄用。情節(jié)特別嚴重的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　1、不服從管理的；

　　2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結派，散布謠言，酗酒鬧-事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；

　　3、有盜竊公司財物行為的；

　　4、不遵守勞動紀律，經(jīng)常遲到早退的；

　　5、上班時間干私活、聊天、磨洋工的；

　　6、經(jīng)反復培訓，不能掌握技術規(guī)范，無法勝任工作的；

　　7、不能按時完成生產(chǎn)任務，經(jīng)批評教育仍然不改正的；

　　8、故意損壞公司財物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費或者無法使用的；

　　9、因故意或過失給公司造成較大損失的；

　　10、有其它不適當行為，不適合繼續(xù)在公司工作的。

　　第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：

　　1、曾經(jīng)在公司工作過，無不良行為記錄，工作受到大家認可的；

　　2、熟練掌握種植和管理技術的；

　　3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的；

　　4、有操作機械資質和經(jīng)驗的；

　　5、居住較近，生活方便的。

　　第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術部根據(jù)工作任務量情況和市場用工薪酬行情確定，報總經(jīng)理批準后施行。對于技術要求不高，能夠量化計資的，優(yōu)先使用按數(shù)量計資的方法；對于有一定技術要求或者工作任務不好量化的施行按天計資。部分生產(chǎn)和管理任務可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放；工作周期較長的，一般按月在次月初（6號）發(fā)放。

　　第八條公司用工實行登記制度。生產(chǎn)技術部應按照作息時間要求，對工人上下班情況進行登記。工人應自覺簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術部進行批評教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排。

　　第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的，應具備相應的資質，熟練掌握技術，生產(chǎn)過程中嚴格按規(guī)定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過失造成自己或他人人身損害、財產(chǎn)損失的，操作人員應予以賠償。

　　第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時歸還。故意或過失造成生產(chǎn)工具損壞的，應予以賠償。苗木、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領取，合理使用并妥善保管，故意或過失造成浪費或導致生產(chǎn)資料無法使用的，應賠償損失。

　　第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺接受技術培訓，并嚴格按照生產(chǎn)技術部確定的技術標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術標準生產(chǎn)作業(yè)的，責令返工，造成損失的，應予以賠償。

　　第十二條對能夠保質保量完成生產(chǎn)任務的工作組和工人，生產(chǎn)技術部應予以表彰；特別優(yōu)秀的，報總經(jīng)理批準后予以獎勵。

　　第十三條公司按年度對表現(xiàn)優(yōu)秀的工人進行表彰。

　　第十四條本規(guī)定由公司董事會負責解釋。本規(guī)定自公布之日開始施行。

　　員工工作制度4

　　一、上班不準遲到、早退，不準曠職。

　　二、嚴格執(zhí)行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。

　　三、班內時間不準閑談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

　　四、在參加校內外會議、學習活動時，不準接打電話；班內時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。

　　五、在班內時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現(xiàn)按違紀處理。

　　六、要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。

　　七、要正確的使用和科學的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學校領導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。

　　八、把安全工作放在首位，要嚴格執(zhí)行相關的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

　　九、工作中要團結協(xié)作，不得推托、拆臺。

　　十、要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻精神。

　　員工工作制度5

　　第一條為加強基層地稅機關的法制建設，進一步規(guī)范地方稅收執(zhí)法行為，提高全省地稅基層執(zhí)法水平，保護納稅人合法權益，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本制度。

　　第二條全省地稅系統(tǒng)基層稅收法制員開展工作，適用本制度。

　　第三條本制度所稱稅收法制員（以下簡稱法制員）是指基層地稅機關（不含縣、市、區(qū)地稅局）負責稅收法制工作的人員。

　　第四條各縣（市、區(qū)）地稅機關所屬的分局（所）等直屬、派出機構，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領導下開展工作，保障各項稅收法制工作落實到基層、落到實處。

　　第五條法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規(guī)范基層稅務行政執(zhí)法行為，保護納稅人、扣繳義務人和其他當事人的合法權益。

　　第六條全省地稅系統(tǒng)各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開展稅收法制工作。

　　第七條法制員由熱愛稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規(guī)和相關政策，熟練掌握稅收及相關業(yè)務技能，法律觀念和責任心強，具有一定的綜合素質及組織協(xié)調能力的地稅機關干部擔任。

　　第八條法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時報上一級地稅機關備案。

　　第九條法制員的基本職責和任務,主要是對基層地稅機關的稅務具體行政行為審核把關、監(jiān)督檢查、承辦有關涉稅法律事務和稅收政策性工作。

　　1、稅務行政處罰行為（簡易程序除外）的審核把關

　�。�1）執(zhí)法人員調查終結后，提出初步處理意見，制作《稅務行政處罰告知書》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。

　�。�2）法制員應從以下八個方面進行審核，包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；違法事實是否清楚、證據(jù)是否確鑿、數(shù)據(jù)是否真實可靠、資料是否齊全；適用法律法規(guī)是否正確；調查取證是否符合法定程序；擬處罰意見是否適當；稅務行政處罰事項告知的內容是否全面準確；文書使用是否得當；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求。

　�。�3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見連同案卷材料一并按規(guī)定程序上報審批。

　　（4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規(guī)定程序上報審批。

　　2、稅收保全和強制執(zhí)行措施的審核把關

　�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執(zhí)行措施，必須由執(zhí)法人員將有關情況資料送交法制員審核。

　�。�2）法制員應從以下八個方面進行審核。包括：執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；采取稅收保全或強制執(zhí)行措施的條件是否具備；凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價值是否與應納稅款相當；是否屬于單價在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個人及其所撫養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規(guī)是否正確；文書使用是否規(guī)范、執(zhí)法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規(guī)的要求等。

　�。�3）法制員審核發(fā)現(xiàn)問題的，退還執(zhí)法人員更正；未發(fā)現(xiàn)問題的，簽署意見后按規(guī)定程序上報審批。

　　3、稅務行政復議、應訴及賠償工作

　　（1）基層地稅機關自收到上級地稅機關受理的稅務行政復議通知書及復議申請書副本10日內，法制員應當按照要求做好以下工作：調查作出具體行政行為的事實；收集整理作出具體行政行為的證據(jù)及有關資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據(jù)；作出行政復議的書面答辯，制作《答辯書》；做好參加行政復議的其他準備工作。

　　（2）基層地稅機關收到上級地稅機關行政復議決定后，法制員應當認真督促執(zhí)行。對于維持原稅務處理決定的，督促復議申請人依法履行義務；對于撤銷、變更原稅務處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。

　　（3）對于本單位發(fā)生的稅務行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書副本之日起五日內，向上級地稅機關報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關案件資料，提供作出稅務具體行政行為的有關資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。

　�。�4）對于因執(zhí)法人員違法行使職權，侵犯納稅人合法權益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規(guī)定，依法履行賠償義務，并向有關責任人追償部分或全部的賠償費用。

　　（5）法制員應按照上級規(guī)定和要求，做好稅務行政復議、應訴案件的統(tǒng)計、分析和上報工作。

　　4、重大稅務案件審理工作

　�。�1）對于達到標準應由上一級地稅機關進行審理的重大稅務案件，法制員應當協(xié)助執(zhí)法人員將案件有關資料收集整理齊全。

　　（2）對符合重大稅務案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫《重大地方稅務案件審理提請書》，將所有與案件有關的材料，報送上一級地稅機關重大案件審理委員會辦公室。

　�。�3）經(jīng)上一級地稅機關審理并作出決定的重大稅務案件，法制員應當督促執(zhí)法人員做好決定執(zhí)行工作。

　　5、稅收執(zhí)法檢查組織實施工作

　�。�1）法制員應結合工作實際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執(zhí)法情況組織經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范或違法的稅務行政執(zhí)法行為。對執(zhí)法中存在的突出問題或重大稅收違法問題，應及時報告本單位主要負責人或上一級地稅機關處理。

　�。�2）對于上級地稅機關布置開展的專項執(zhí)法檢查、重點執(zhí)法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開展，除牽頭擬定具體實施方案、積極協(xié)助組織開展檢查外，對于上級地稅機關檢查發(fā)現(xiàn)的問題，應協(xié)助本單位主要負責人及時進行整改。

　　6、稅收執(zhí)法責任制工作

　�。�1）按照上級關于落實稅收執(zhí)法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實施，認真研究、細化、落實本單位稅收執(zhí)法責任制各項工作。

　�。�2）對于通過各種執(zhí)法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過錯責任追究制度和上級的決定，實施過錯責任追究。

　　7、法律、法規(guī)和稅收政策的學習、培訓及稅法公告工作

　�。�1）法制員應按照上級關于法律法規(guī)和稅收政策學習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規(guī)和稅收政策學習培訓活動，增強全體執(zhí)法人員的法律素質，提高依法處理涉稅業(yè)務事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規(guī)和稅收政策正確貫徹執(zhí)行到位。

　�。�2）法制員應積極協(xié)助有關部門，組織開展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動，主動向有關單位和個人提供涉稅法律法規(guī)和稅收政策咨詢服務。

　�。�3）對于新的稅收法律法規(guī)和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時組織有關工作人員在辦稅服務場所進行公告。

　　8、稅收政策法制調研工作

　�。�1）法制員應當積極組織開展本單位稅收政策法制調研活動，積極撰寫、整理和上報調研報告、信息，為各級領導決策提供依據(jù)。

　�。�2）法制員應根據(jù)審核把關過程中發(fā)現(xiàn)的稅務行政執(zhí)法方面的問題，深入分析研究和提出解決問題的意見，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執(zhí)法人員提高依法行政水平。

　　第十條各級地稅機關應將對基層法制員的教育培訓，列入系統(tǒng)干部教育規(guī)劃和年度計劃，定期對法制員進行稅收法制業(yè)務知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務知識和技能。

　　第十一條上級地稅機關的法制工作機構，應加強對基層法制員的業(yè)務指導和管理，利用現(xiàn)代化信息技術，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學習、工作交流方式和條件。

　　第十二條對基層法制員的考核，實行年度綜合考核和系統(tǒng)法制機構專項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關年度目標管理考核統(tǒng)一進行；專項考核由上級地稅機關的政策法規(guī)機構組織進行。

　　第十三條各級地稅機關應對認真履行職責、表現(xiàn)突出、成績顯著的法制員給予表彰獎勵，在本轄區(qū)予以通報表揚，同時將先進經(jīng)驗予以推廣。

　　第十四條對法制員的執(zhí)法過錯行為，按照規(guī)定予以追究。

　　第十五條本制度由山東省地方稅務局負責解釋。

　　第十六條各市地方稅務局可以依照本制度制定具體實施辦法，并報省局備案。