部門的獎懲制度

時間：2022-07-01 20:36:12 制度我要投稿

相關(guān)推薦

部門的獎懲制度范本

　　在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的部門的獎懲制度范本，歡迎閱讀與收藏。

部門的獎懲制度范本

　　部門的獎懲制度1

　　獎勵：

　　1、發(fā)現(xiàn)本部門以外的工作失誤，按規(guī)章制度獎罰。

　　2、及時發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)存在的.巨大隱患等，給予相應獎勵。

　　懲罰：

　　1、遲到、早退，罰款8元。

　　2、上班時間看報紙、看與工作無關(guān)的報刊、雜志，罰款50元。

　　3、工作時間睡覺，罰款50元。

　　4、曠工，罰款20元。

　　5、上班時間接打私人電話，罰款30元。

　　6、不服從分配、頂撞負責人，罰款20元。

　　7、將公司物品帶出廠外，罰款15元。

　　8、上班時間亂竄到其他部門談與工作無關(guān)的事情，罰款20元。

　　9、下水道堵塞，沒有及時維修，造成不良后果，罰款100元。

　　10、安排人員與負責人溝通不當，造成不良后果，罰款30元。

　　11、簽定合同不及時，罰款30元。

　　12、下屬部門出現(xiàn)嚴重問題，不及時處理，罰款50元。

　　部門的獎懲制度2

　　本制度的理念并不是為了束縛，而是為了更和諧的工作，本團隊的定位是強勢，高效執(zhí)行力，意志力堅定，積極陽光的團隊.

　　部門規(guī)章制度：

　　1.出門談客戶必須題寫出門登記單，在助理(前臺)處留下拜訪客戶的聯(lián)系方式。公司將會對拜訪進行電話回訪，拜訪客戶的信息必須是真實有效的。

　　2.請假只能提前請，不允許事后請假，事后請假視為礦工!

　　3.每人做好個人衛(wèi)生工作，下班之前將個人辦公桌椅物品擺放整齊，桌面只可以擺放電話、杯子、資源每天必須上交，不允許私帶資源出公司!

　　4.業(yè)務大廳，每部門僅限一到二臺電腦，同時電腦的'使用只有主管有權(quán)利分配。業(yè)務人員上班時間禁止使用電腦。若與客戶通過電腦交流，需經(jīng)過部門主管允許。不得因使用電腦與部門主管發(fā)生爭執(zhí)。嚴禁上班時間任何人使用電腦玩游戲、看視頻、與朋友私聊等一切個人行為。

　　5.時刻保持良好的工作狀態(tài)，工作時間禁止吃零食、睡覺、閑聊、玩游戲。

　　6.嚴禁辱罵客戶或者打擊客戶的人格自尊。嚴禁對客戶進行收益保證。

　　7.嚴禁用公司電話打私人電話或聲訊熱線。若有人違反，則接受公司十倍懲罰。

　　8.新用戶辦好開戶入金手續(xù)后，業(yè)務員要及時把該用戶的一些特殊要求以書面形式告訴業(yè)務助理，以便做好與客服中心的銜接工作。

　　9.嚴禁同事之間惡意搶單、打架，詆毀公司和同事。

　　10.團隊之前不允許出現(xiàn)吵架，詆毀人格相互鬧事的的現(xiàn)象.

　　11.資源必須填寫在A表上，不得惡意涂改，撕毀!

　　12.相互幫助是一個團隊必不可少的，但不要自作主張去做自己不能決定的事和與自己份內(nèi)事無關(guān)的事，有什么事第一時間和主管說，一起商量，再行決定!

　　13.自己定的目標必須去完成，做人最基本的誠信人人必須做到!

　　14.嚴禁伙伴傳播消極思想，說消極的話，做消極的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。違反以上條例的處10--100罰款不等

　　獎金制度

　　本著和諧發(fā)展公平公開公正的原則，制定本部門獎金制度，本獎金制度與公司獎金不沖突，多種獎金不重合，主要的是提高大家積極性，讓大家早日實現(xiàn)中產(chǎn)階級生活，希望伙伴們多多爭取!具體如下：

　　獎金種類：電話量獎，邀約獎，入金獎，開戶獎(開戶入金)，第一名獎：電話量獎：每月取電話量打得最高者獎50元.

　　邀約獎：每月邀約5個客戶以上獎勵50元(包括5個)，每多邀約一個增加10元，重復邀約和外出談單算一個。

　　開戶獎：以開戶數(shù)3個為基數(shù)，每多開戶一個獎勵20元。

　　入金獎：月入金6萬以上(包括6萬)獎勵100，增加1萬多獎勵50，封頂500，第一名獎：公司最高入金獎勵50。

　　PK獎：以下任何入金量對應的比列，價碼50—200之間。

　　懲罰制度：完成目標有獎，目標完成不了得罰，吃生辣椒，芥末，做仰臥起坐，俯臥撐，每天給同事買早飯，等等方式處罰!每月1號執(zhí)行!

　　部門的獎懲制度3

　　一、目的：為了加強員工質(zhì)量意識，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，

　　特制定本制度。

　　二、范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各部門和個人。

　　三、職責：

　　生產(chǎn)課長負責該項工作的獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。

　　2.部門組長/主管對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰有建議職責。

　　四懲罰管理制度

　　1.出勤管理

　　(1)上班時間內(nèi)未經(jīng)組長批準不得擅自離崗，違者處以10元罰款。

　　(2)員工需外出時，需開出《請假單》經(jīng)主管批準后方可離開廠區(qū)，否則按早退或曠工處理。

　　2.過程管理

　　(1)生產(chǎn)部組長應嚴格按照計劃單,根據(jù)現(xiàn)有設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),違者每次處以20元罰款。

　　(2)每位員工必須熟記自己的崗位職責和操作方法，在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝操作規(guī)程進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時并作好記錄。違者每次處以20元罰款。造成較大經(jīng)濟損失或造成安全事故者每次處以50元罰款，并視情節(jié)輕重直至開除。

　　(3)人為因素造成材料或產(chǎn)品報廢、丟失的`，則照價賠償。

　　(4)批量生產(chǎn)前，必須認真做好首件檢驗，如果未做首檢就放行生產(chǎn)的，處以20元罰款，如造成批量不良則處以50元罰款，并視情節(jié)輕重直至開除。

　　(5)上班時間內(nèi)車間員工必須服從車間工作安排,對不服從安排、謾罵者或未按工作安排及時完成任務者，每次處以30元罰款,對人身攻擊者每次處以50元罰款并并視情節(jié)輕重直至開除。

　　(6)不得與其他同事爭吵，不得辱罵同事，違者處以30元罰款，并給予通報批評同時要求書面向?qū)Ψ降狼浮?/p>

　　(7)各員工如果認為上司的工作安排不當、制度施用執(zhí)行不當、濫用制度等行為的，可以口頭或書面形式向經(jīng)理申訴。要求各員工先執(zhí)行直接上級的處理意見，并禁止在車間內(nèi)進行爭辯，造成不良影響者，處以30元的罰款。

　　(8)上班時間應維持良好的工作秩序，不得擅自竄崗、換崗、打瞌睡，不得在車間聊天、嘻戲打鬧，做與工作無關(guān)的事情，違者每次處30元罰款。

　　(9)工作過程中，如有怠工表現(xiàn)者，每次處以20元的罰款;并視事情的嚴重程度，處以不高于50元的罰金直至開除。

　　(10)對盜竊公司財產(chǎn)者,不論價值多少一律開除。

　　(11)上班前、班中不得喝酒，進入車間前不得抽煙，違者每次處以50元罰款。

　　3.工作現(xiàn)場6S管理

　　(1)員工進入車間應按要求穿戴好工作服，違者每次處10元罰款。

　　(2)加強現(xiàn)場管理，生產(chǎn)組長應將現(xiàn)場衛(wèi)生責任區(qū)域落實到人。各員工應對各自的責任區(qū)域衛(wèi)生負責，應隨時保證工作區(qū)域內(nèi)場地整潔，地面無灰塵、無碎屑等雜物、設(shè)備光潔。下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，違者每次處以10元罰款。

　　(3)不許隨手亂扔廢料、邊角料，所有廢料必須放入廢料框內(nèi)。違者處以10元的罰款。

　　(4)車間物料的擺放必須嚴格按照“定位、定品、定量”原則，嚴禁混堆。嚴禁堵塞物流通道，違者每次處以10元罰款。

　　(5)車間內(nèi)不應放置多余物品，嚴禁短期內(nèi)不用的物料堆積在生產(chǎn)現(xiàn)場，違者每次處以10元罰款。

　　(6)不合格品應放在不合格品區(qū)內(nèi)，嚴禁合格品與不合格品混堆，違者處以10元罰款。

　　(7)嚴禁將私人物品帶入車間，違者處以10元罰款。

　　(8)沒有使用的工具應放置在工具架上或工具箱內(nèi)，工具架上嚴禁擺放雜物，違者處以10元罰款

　　(9)空箱不得亂放，須整齊美觀且要及時回收，違者處以10元罰款。

　　(10)生產(chǎn)組長應確保生產(chǎn)場地走道通暢，標示明顯，各種設(shè)備、成品、半成品、原材料、工具、擺放整齊，布局合理。否則視為失職，處以20元的罰款。

　　(11)該組員工當月罰款累計超過100元以上，負責組長一次性罰款50元。

　　五、獎勵管理制度：

　　(1)員工保質(zhì)、保量按期完成生產(chǎn)任務者不獎不罰;

　　(2)由加班、加點而提前保質(zhì)、保量完成任務，如加班費已計算，