獎懲制度（通用21篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的獎懲制度，希望能夠幫助到大家。

　　獎懲制度 1

　�。�1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

　�。�2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

　　（3）執(zhí)行公司規(guī)章制度，有出色或超常表現(xiàn)。

　�。�4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。

　�。�5）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的`行為。

　�。�6）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　�。�7）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

　�。�8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。

　　（9）能出色的完成各項任務。

　�。�10）針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

　　（11）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

　　獎懲制度 2

　　第一條

　　為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條

　　本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　　第三條

　　本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條

　　本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　第五條

　　本公司員工的'獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

　　2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

　　3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

　　4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

　　6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

　　3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

　　4.利有廢料有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

　　1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。

　　2.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

　　3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

　　4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。

　　5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

　　第六條

　　員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第七條

　　本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　　(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分

　　1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

　　2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3.攜帶違禁品進人工作場所者。

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

　　6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　7.逾期仍移交不清者。

　　8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

　　9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

　　12.記大過達2次者。

　　(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

　　1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

　　4.泄漏機密或虛報事實者。

　　5.品行不端有損公司信譽者。

　　6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

　　8.全年曠工達對日以上者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分

　　1.疏忽過失致公物損壞者。

　　2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3.工作不力，屢勸不改者。

　　4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5.在工作場所制造私人物件者。

　　6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

　　1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

　　3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。

　　4.浪費物料者。

　　5.辦公時間，私自外出者。

　　6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

　　(五)其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處

　　第八條

　　員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　第九條

　　員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

　　第十條

　　本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

　　第十一條

　　本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

　　獎懲制度 3

　　1、不能主動向賓客提供問候服務的，每次扣 5 元；如能得到賓客書面表揚的，獎勵 10 元。

　　2、當班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣 20 元。

　　3、夜班期間打瞌睡，睡覺的，每次扣 10—20 元。

　　4、當班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣 10 元

　　5、當班期間休息時不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外） ，每次扣 5—10 元。

　　6、當班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的，每次扣 5 元，并警告。

　　7、沒有按時控制空調(diào)，燈光，背景音樂等，三次以上扣 10 元。

　　8、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元。

　　9、停車證和停車場車輛有差異的，每次扣 5 元。

　　10、 寄存行李沒有客人簽名的，每次扣 10 元。

　　11、 沒有在當班期間按時按路線巡樓的，每次扣 5 元。

　　12、 索要客人小費的，每次扣小費額的兩倍，并警告處分。

　　13、 雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時，按原價賠償。

　　14、 前臺已提前通知叫車，但保安沒有按時叫的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元，造成嚴 重后果的另行處理。

　　15、 對機房等重要場所沒有定時安全檢查，造成嚴重后果的另行處理。

　　16、 住宿的員工應遵守宿舍制度按時回宿舍就寢，維護宿舍衛(wèi)生，對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及 秩序的視情況進行警告或罰款。

　　17、 員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班，頂班的.，每次扣 10 元。

　　18、 每周培訓，例會未出席者（請假得批準者除外） ，每次扣 10 元。

　　19、 因服務質(zhì)量問題而造成客人投訴的，將扣 20——50的績效獎，造成嚴重后果的，將 扣 50——100的績效獎。

　　20、 每次業(yè)務知識考試不合格的員工，每次扣 30 元，連續(xù) 3 次不合格的，將作辭退處理。

　　21、 每個月月底評選一名優(yōu)秀員工，獎勵 100—200 元。注：扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于獎勵工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用。

　　獎懲制度 4

　　第一節(jié)總則

　　第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。

　　第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第3條本制度適于公司全體員工。

　　第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

　　第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　第二節(jié)獎勵

　　第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：

　　1.大會表揚；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

　　1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

　　3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

　　7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

　　9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；

　　10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

　　11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼�當給予獎勵的。

　　員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

　　第8條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

　　3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

　　第三節(jié)處罰

　　第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

　　3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；

　　5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

　　7.濫用 職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

　　8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

　　9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

　　11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的`

　　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

　　13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

　　1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第11條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

　　調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

　　第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第14條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第16條員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

　　第17條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

　　獎懲制度 5

　　第一章總則

　　第一條為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[20xx]228號）通知精神，結(jié)合輸電運檢工作實際，制定本規(guī)定。

　　第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（即“三違”），應嚴肅查處。查處違章，應堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

　　第三條本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》為準則，重點在于對安全工作中做出成績的給予表揚，對各類違章現(xiàn)象進行考核記分，經(jīng)濟責任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條本規(guī)定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻、違章行為均屬本規(guī)定獎勵、考核范圍。

　　第五條運維檢修部（輸電運檢）每年根據(jù)各班組完成年度安全目標情況,依據(jù)《輸電運檢安全生產(chǎn)風險抵押金及責任書考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者，按照本辦法給予獎勵。

　　第二章表彰和獎勵

　　第六條為了激發(fā)班組和個人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進班組及運維檢修部（輸電運檢）的管理工作，保障運維檢修部（輸電運檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績，運維檢修部（輸電運檢）對做出一定工作的班組或個人將給予表彰和獎勵。

　　第七條在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：

　　1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員：員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運檢情況通報》中通報表揚并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個人職責范圍內(nèi)的沒有及時發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。

　　2、代表運維檢修部（輸電運檢）在公司組織的各類競賽中（指運行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團體），運維檢修部（輸電運檢）可視上級獎勵情況再給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　3、通訊報道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據(jù)標準發(fā)放稿費。

　　第八條其他不符合以上條款但成績突出者，經(jīng)運維檢修部

　　第三章事故處罰及違章記分管理辦法

　　第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規(guī)定進行處罰：

　　1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴重損壞、大面積停電（未構(gòu)成重大事故）者；

　　2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉（合）隔離開關(guān)，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）]；

　　3、發(fā)生一般誤操作事故者；

　　4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；

　　5、發(fā)生其他人員責任事故者。

　　第十一條反違章工作本著“以人為本”、“預防為主”的原則，各班組應認真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應的對策措施，減少違章的發(fā)生。

　　第十二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。記分標準按本辦法執(zhí)行。電運檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進行獎勵。

　　第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象，除對違章者按規(guī)定標準記分、扣款以外，還應結(jié)合《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實施辦法》對違章者所在班組進行經(jīng)濟考核。

　　第十四條對違章行為實行“違章記分”制度，記分采用10分制，以一個年度為累計單位，次年結(jié)零。當年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項考核內(nèi)容。當違章記分累計至一定值后，根據(jù)違章程度對違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓和內(nèi)部待崗進行處罰。

　　第十五條運維檢修部（輸電運檢）管理人員及運行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導工作時，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴重違章現(xiàn)象未能及時制止者,或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運維檢修部（輸電運檢）安全例會中說清楚。

　　第十六條為增強反違章的氛圍，運維檢修部（輸電運檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當月《輸電運檢情況通報》中予以公布。

　　第十七條班組應做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應上報運維檢修部（輸電運檢）。

　　第十八條運維檢修部（輸電運檢）對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責任事故的人員給予獎勵。

　　第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標準

　　第十九條違章記分：對違章行為累計記分且未達“試崗”及以上的違章人員，運維檢修部（輸電運檢）進行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復性違章，應加倍記分。

　　第二十條試崗：違章記分累計達6分，試崗3個月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復到100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓”處罰。

　　第二十一條離崗培訓：違章記分累計達8分，離崗培訓3個月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學習、培訓，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個月，到期再經(jīng)考核合格恢復原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰；

　　第二十二條內(nèi)部待崗：違章記分累計達10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴重和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費，生活費標準不低于淮南市政府公布的職工最低工資標準。

　　第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓）之后，再發(fā)生違章行為的`，則提高一級處罰。

　　第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴重損壞、大范圍停電（未構(gòu)成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。

　　第二十五條違章者離崗培訓的內(nèi)容應包括：安全教育和安全技能培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和勞動紀律教育等，并到有關(guān)班組跟班學習。

　　第五章違章記分標準（每個環(huán)節(jié)分別考核）

　　第二十六條違章處罰記分標準

　　1、現(xiàn)場操作前未做危險點分析或未根據(jù)危險點分析做好安全措施，記操作人、監(jiān)護人、工作負責人(4分)。

　　2、巡視高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者(4分)。

　　3、工作結(jié)束后，工作人員未認真檢查設(shè)備狀態(tài)，就回報調(diào)度工作終結(jié)，記工作負責人、匯報人(4分)。

　　4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負責人(4分)。

　　5、無特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導書操作，或操作漏項未構(gòu)成事故，記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。

　　6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導書及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。

　　7、工作許可人、工作負責人未共同到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負責人(3分)。

　　8、未準備好操作安全用具就進行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章者(2分)。

　　9、應發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)、匯報影響設(shè)備安全運行缺陷的，記責任人(2分)。

　　10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。

　　11、不按規(guī)定巡視檢查設(shè)備或巡視檢查設(shè)備不到位，記設(shè)備巡視檢查責任人(1分)。

　　12、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場或離開工作現(xiàn)場未指定臨時負責人，記工作負責人(4分)。

　　13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動設(shè)備未造成后果者，記(4分)：

　　14、工作負責人現(xiàn)場措施交底不清，記工作負責人(4分)；

　　15、作業(yè)人員未在工作票確認欄簽名確認工作負責人所做的措施交底的，記工作負責人、作業(yè)人員(4分)；

　　16、現(xiàn)場作業(yè)前不進行預先危險分析、未按危險分析采取預控措施或現(xiàn)場不執(zhí)行危險點分析及預控措施，記工作負責人、執(zhí)行人(4分)。

　　17、工作現(xiàn)場打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。

　　18、現(xiàn)場作業(yè)擅自拆除、挪動、變更現(xiàn)場安全措施，記工作負責人、直接實施人(3分)。

　　19、高處作業(yè)無保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無欄桿的構(gòu)架上直立行走，記違章人、工作監(jiān)護人（3分）。

　　20、工作結(jié)束后，設(shè)備未恢復到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù)，記工作負責人、工作許可人（3分）。

　　21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章人、工作負責人（3分）。

　　22、生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員，從事危險復雜的工作應設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護人或無人監(jiān)護，記工作票簽發(fā)人、工作負責人（3分）。

　　23、在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作，記違章人、工作監(jiān)護人(2分)。

　　24、工作現(xiàn)場私拉亂接工作電源，記違章人、工作負責人（2分）。

　　25、外出工作應攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準備不充分，延誤工作時間者，記工作負責人（2分）。

　　26、進入生產(chǎn)現(xiàn)場（設(shè)備區(qū)）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負責人（值班負責人）（2分）。

　　27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人(1分)。

　　28、消防器材挪作他用、未定期進行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的，記違章人（1分）。

　　29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯警示標志，工作結(jié)束后也未及時恢復，記違章人、工作負責人(1分)。

　　30、工作結(jié)束后，不清理工作現(xiàn)場，不記錄檢修試驗結(jié)果，不辦理工作票終結(jié)手續(xù)，記工作負責人、工作許可人(1分)。

　　31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；

　　32、無駕駛證擅自駕駛公司車輛者，記駕駛?cè)?4分)；

　　33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車，記責任人(4分)。

　　34、未經(jīng)公司審核不具備準駕資格的人員駕駛公司車輛，記運維檢修部（輸電運檢）分管領(lǐng)導、本車駕駛員、違章人(2分)。

　　35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機，記駕駛員（2分）；

　　36、行車中未按規(guī)定系好安全帶，記違章人、駕駛員(1分)。

　　37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）

　　第六章附則

　　第二十七條本規(guī)定若有與上級文件相抵觸，以上級文件規(guī)定為準。其他未盡事宜參照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運檢。

　　獎懲制度 6

　　為更好地促進學生養(yǎng)成教育落實，形成良好的班風學風校風，使學校各項工作有序、有效推進，切實教育學生從行動上做到"感恩祖國、回報社會"，本班現(xiàn)擬定班級常規(guī)考評制度，實行獎懲制度，每人100分，獎扣結(jié)合，扣完為止。20xx年9月1日開始試行。

　　一、加分方面

　　1、遵守學校的規(guī)章制度，按時到校上課或者值日的，課間不追逐打鬧的，不大聲喧嘩的，每周加2分;

　　2、尊敬老師，與同學友好相處，講文明禮貌，不打架，不說粗言爛語的，每周加2分;

　　3、勞動積極肯干，按時做好值日工作的，愛護勞動工具并能在值日之后將工具擺放好的，每周加2分;

　　4、班干部工作積極主動，工作認真負責，班級、小組管理有聲有色，每周加2分;每個學期班委成員加10分，科代表加7分，小組長加5分(如有身兼數(shù)職者，取最高分);

　　5、樂于助人，拾金不昧每次加2分;

　　6、積極主動幫助學習有困難的同學，耐心輔導同學的學習，每次加2分;

　　7、上課認真聽講，按時完成作業(yè)及各學科的背誦，得到老師表揚和鼓勵的，每周加3分。單元測試優(yōu)秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分別加6分、5分，4分;

　　8、在學校、文化園地發(fā)表文章，每人每次加1分;

　　9、參加演出、演講、歌唱和各級體育比賽等比賽，每個參加者加0.5分，團體賽凡參加者每人加1分;代表班級參加學校組織的.學科競賽活動獲得校一二三等獎，每人次加3、2、1分;

　　10、在班級布置、班級衛(wèi)生及班級黑板報等學雜事情中做出貢獻的，每人每次加1.5分。

　　二、扣分方面

　　1、遲到、早退、中途離開、無故缺勤、曠課(遲到10 分鐘以上)的分別扣除1分、1分、1分、2分、2分及罰掃一周，請短事假的扣除0.5分;放學不回家，亂吃零食的，扣2分;

　　2、遲交、忘帶、作業(yè)未做及抄作業(yè)，每人每次扣3分，作業(yè)質(zhì)量完成不好，每人每次扣2分及罰掃1天，組長未做好自己份內(nèi)的事情，每人每次扣1分;

　　3、頂撞老師導致課堂教學中止及做錯事而不聽紀律委員正確勸導的，每人每次扣5分及罰掃一周;

　　4、單元測試及期中期末考試不及格的，每人每次扣3分;

　　5、在校內(nèi)穿拖鞋、背心，男生留長發(fā)，女生佩帶首飾涂指甲油等，每次扣1分及罰掃一周;

　　6、破壞或毀壞班級與學校公物，除按原價賠償外，每次視情節(jié)輕重扣1～3分(尤其是多媒體教具、墻壁、瓷磚和玻璃等);

　　7、上下樓梯推擠打鬧，做操不認真及上體育課亂爬上爬下等，每人每次扣2分及罰掃一周;未戴紅領(lǐng)巾的，每人每次扣1分;

　　8、同學間發(fā)生口角甚至打架者，每人每次扣

　　4分及罰掃一周，勸架者加4分;

　　9、教室及包干區(qū)衛(wèi)生沒打掃或未打掃干凈及打掃工具未擺放整齊的，分別每人每次扣2分、2分、1分及罰掃一周，不講衛(wèi)生，隨地吐痰及亂丟瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罰掃一周;

　　10、到營業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機室等禁止未成年人進入的娛樂場所玩耍的，每人每次扣50分、罰掃一個月并通知家長。

　　三、附則

　　每位同學都有100分，若被扣至60分以下，取消其班級評選各級先進資格，考評小組由正副班長及班主任組成，做好日常核實賞罰并做好記錄。未盡事宜，將根據(jù)《小學生日常行為規(guī)范細則》另行處理。本條例自公布之日實施，本條例最終解釋權(quán)歸班主任。

　　獎懲制度 7

　　一、目的

　　為促進各項質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識，明確質(zhì)量責任，保證質(zhì)量體系的有效運行，從而不斷的提高產(chǎn)品質(zhì)量，達到“零缺陷、零返工、零次品”的質(zhì)量工作目標，努力做到德樂公司企業(yè)的追求“精益求精，致力于制造完美的產(chǎn)品”。

　　二、范圍

　　1 、適用于公司內(nèi)所有產(chǎn)品質(zhì)量（包括公司質(zhì)量活動的服務質(zhì)量、過程質(zhì)量）及質(zhì)量管理體系運作的管理

　　2、適用于公司內(nèi)所有與質(zhì)量活動相關(guān)的部門和人員。

　　三、評比辦法：

　　1、本質(zhì)量管理辦法采用評分制，每道工序基準（合格）分值為（臺時x質(zhì)量分值）。工序完成后由品管負責檢查各尺寸情況后，增加或減少相應的分值。

　　2、加工品質(zhì)分為優(yōu)等品、合格品、不合格品、報廢品四個等級。

　�。�1）優(yōu)等品：零件個尺寸均在所標公差范圍之內(nèi)，并且一次交檢合格的，質(zhì)量分值為2分。

　�。�2）合格品：非重要尺寸小范圍超差，在不影響使用并用戶沒有提出異議的。（生產(chǎn)工序完成后沒有按規(guī)定自檢，由品管指出要求整改，整改后達到優(yōu)等品等級的`只能歸為合格品）。1分

　�。�3）不合格品：尺寸超差，但經(jīng)過補救之后還能繼續(xù)交付使用的產(chǎn)品0分。

　�。�4）報廢品：尺寸嚴重超差，并且無法補救或用戶退回或拒絕接收的產(chǎn)品扣除50分。

　　3、每月、年評出質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工：

　　（1）每月合格率為100%并且臺時、得分最高者為月優(yōu)秀員工。

　�。�2）半年度評選是以半年內(nèi)得分最高，且不合格品數(shù)量在一件以下者為半年優(yōu)秀員工。

　　（3）年評選是以本年度得分最高者，且不合格品數(shù)量在二件以下者為年優(yōu)秀員工。

　�。�4）對于報廢品事故責任人，除相應的扣分懲罰外還要按報廢品價值的1%進行罰款。罰款納入質(zhì)量獎勵基金。對于不合格品事故除相應的扣分懲罰外視情節(jié)嚴重程度、事故等級（是否屬于低級失誤）以及多次出現(xiàn)相同質(zhì)量事故者予以相應的罰款。

　　四、細則

　　生產(chǎn)單位：

　　1、工序進行前首先對上道工序進行互檢，如進行本工序加工，就默認上道工序為合格品。如因漏檢、錯檢等導致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量事故，由自己承擔。檢查出問題及時向品管或上一級匯報。

　　2、工序進行中出現(xiàn)質(zhì)量隱患及時停止該工序，并向有關(guān)部門匯報。對于及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患而避免重大事故發(fā)生的人員、綜合考慮避免損失的大小，是否職責范圍給予獎勵相應加分。

　　3、工序完成后應把工藝流程卡及時回傳品管部門進行檢驗，由品管部門鑒定此工序的質(zhì)量等級并由操作者本人簽字確認。

　　4、工序進行中發(fā)生質(zhì)量事故必須立即停止本工序。第一時間向品管或上一級部門匯報，禁止私自更改工藝，私自處理。對于私自處理者扣10分

　　5、對于設(shè)備操作不當而造成設(shè)備及工件損壞的，視嚴重程度給予相應的扣分處罰。

　　6、對于設(shè)備、工具、工裝出現(xiàn)問題而出現(xiàn)質(zhì)量事故，操作者不擔負相應責任。但是操作者發(fā)現(xiàn)設(shè)備、工具、工裝等出現(xiàn)問題應馬上停止工作，向生產(chǎn)主管領(lǐng)導匯報，對于因操作失誤而引起質(zhì)量事故的，應對本事故負全部責任。

　　7、積極向公司提出合理化建議，經(jīng)采納在產(chǎn)品質(zhì)量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的，給予相應的積分獎勵。

　　8、發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品存在設(shè)計、工藝、標準、圖紙有缺陷的，經(jīng)技術(shù)部確認之后增加相應分值。

　　9、對質(zhì)量意識淡薄，對要求整改糾正時態(tài)度惡劣或拒絕簽字的扣5分。

　　五、質(zhì)量獎懲的實施：

　　1、每月、半年、年終對質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎勵，由公司每年拿出相應資金成立質(zhì)量獎勵專項基金。對已優(yōu)秀員工以獎金形式發(fā)放。對于罰款將進入質(zhì)量獎勵專項基金。

　　2、基準分值評判由品管部負責，品管部負責統(tǒng)計各員工積分。對于因報廢、不合格而產(chǎn)生的處罰由品管部負責調(diào)查處理。

　　3、月初由品管部做出上月質(zhì)量報告，在質(zhì)量、技術(shù)部門審議后做出獎勵或處罰決定。經(jīng)總經(jīng)理批準后現(xiàn)場公布。并報財務部門納入當月工資計算。

　　4、受獎罰人員思想溝通由責任人直接主管部門負責。責任人應在接到通知后2日內(nèi)簽字接受獎罰。不服裁決的在接到通知2日內(nèi)可向總經(jīng)理進行申訴。

　　5、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司生產(chǎn)部，由品管部執(zhí)行落實。未盡事宜或特殊情況的處理由總經(jīng)理裁定。

　　獎懲制度 8

　　第一條：對學生進行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學生群體的支持。

　　第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績，為學校、社會、國家做好事或有一定貢獻的'學生，學校給予適當?shù)莫剟�。成績突出者可報上一級有關(guān)部門進行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表揚，發(fā)獎狀或獎品等。學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期評選各種學生獎勵，以激勵學生進步。學校鼓勵學生自擬獎勵名稱，自主申報獎勵。

　　第三條：凡學生受到校級（包括校級）以上部門獎勵，記入學生學籍表。并將有關(guān)事跡及獎勵材料存入檔案。

　　第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實有嚴重錯誤或者經(jīng)常違反“學生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的學生，酌情給予警告；嚴重警告；記過等處分。

　　第五條：對學生給予處分前，要召開由校長，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長，學生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會議，研究通過處分等級及家校配合的教育方法。

　　第六條：對學生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過，校長批準，并報上級主管部門備案。

　　第七條：學生在受處分一年內(nèi)確實改正了錯誤，進步顯著，可撤銷處分。

　　第八條：凡給予學生記大過以上，其處分決定一式兩份，分別存入學生檔案和學校文書檔案，并在學校公布。撤銷處分應注明何時撤消處分，并記入檔案。

　　獎懲制度 9

　　為提高我部教師的業(yè)務水平，促進教學的順利開展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風，深化教學改革，提高教學質(zhì)量，特對我部教師制定基礎(chǔ)科學部教師獎懲制度。

　　獎勵制度：

　　1、對積極參加政治學習，做到教書育人、為人師表，且教學效果優(yōu)秀者，每學期評2—3人給予表彰和獎勵。

　　2、積極參加學院、教學部組織的各項活動，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵。

　　3、為了鼓勵教研室教師進行課程建設(shè)，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的.教師和教研室將給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學成果的教師上報學院，同時給予表彰和獎勵。

　　5、對認真?zhèn)湔n、主動積極地開展教學、科研活動且教案書寫工整清晰細致、教學效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。

　　6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進行35歲以下青年教師講課競賽活動，對于在活動中表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎(chǔ)科學部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對無故不參加學校、部教學會議和政治學習一次者批評教育，多次者大會檢討、并取消學年評優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學部大會檢討、并取消學年評優(yōu)資格。

　　3、無故出現(xiàn)誤課者，取消學年評優(yōu)資格和罰款，并上報學校教務處，通報批評。

　　4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學校，并建議給予相應的處分。

　　獎懲制度 10

　　獎勵：

　　1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、 以一周為單位，由各小組長負責監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　3、 以一周為單位，由實習老師負責監(jiān)督，每日評出當日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　4、 以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的`神秘大獎一份。

　　懲罰：

　　1、 以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、 以一日為單位，如在當天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

　　獎懲制度 11

　　為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務人員預防與控制醫(yī)院感染工作的`積極性，實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。

　　一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護士為側(cè)重。

　　二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進行全年考核匯總。

　　三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導處。

　　四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。

　　五、根據(jù)考核資料年終的匯總結(jié)果，評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護師各三名。

　　六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。

　　七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。

　　八、各科考核由感染管理科具體實施。

　　獎懲制度 12

　　一、嚴肅考勤，認真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴謹治學。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯扣0.5-1分。

　　三、缺各項計劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動一次扣1-3分，缺學習心得筆記，聽評課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。

　　四、衣服不整，粗言穢語，體罰學生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費扣5-10分。

　　五、素質(zhì)教育綜合評估中測評后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學校連續(xù)二年后三名，校長免職，班子改組。

　　六、替堂帶課，每節(jié)獎4-6分，此項資金全學期不得超60分。單項活動、學科測評，片占名次獎5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎10、20、30分，縣占名次獎40、50、60分。

　　七、教學經(jīng)驗論文獎，縣級10、20、30分，市級20、30、40分，省級60分(教育行政部門的有效)。

　　八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎10分、20分、30分。

　　九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進工作者獎50分、60分、100分。

　　獎懲制度 13

　　為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法（試行）》，結(jié)合本校有關(guān)管理制度的落實，特制定本制度如下：

　　一、炊事員不穿戴工作衣、帽者，當場口頭批評，責令其馬上改正，否則不予上崗。

　　二、違反工作制度及未完成任務者，視情節(jié)輕重一次性扣除獎金不低于10元，下崗一天作曠工處理，第三次違反者解聘。

　　三、餐具消毒如未達到標準，內(nèi)部抽查或防疫站食品監(jiān)察抽查不合格，扣當月獎200元。

　　四、留樣、消毒未做好的扣10元，滅蠅燈、水、電、氣未關(guān)好一次扣5元，沙門未關(guān)好按人頭扣，每人1元，落實到人扣5元。

　　五、食品出現(xiàn)變質(zhì)或未熟透即供應情況，當事人扣10－50元。

　　六、庫房保管人員未規(guī)范分類堆放，離地離墻等有關(guān)規(guī)定違反《中華人民共和國食品衛(wèi)生法（試行）》有關(guān)規(guī)定的'，扣除當月獎金。

　　七、凡食堂工作人員留長發(fā)，留胡須，留長指甲，工作中抽煙，衣帽臟上崗者，令其下崗一天作曠工處理。

　　八、凡違反本校各項規(guī)定制度不服管理處罰者，一律解除合同。

　　九、學校每周衛(wèi)生大檢查一次，凡每次食堂衛(wèi)生得滿分者，學校期末給予一次獎勵。

　　十、凡工作任務完成出色者，每學期無事故發(fā)生者，學校期末給予一次獎勵。

　　獎懲制度 14

　　一、檢查層次

　　1、由公司領(lǐng)導負責，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組參加，每季進行一次。

　　2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次

　　3、車間負責人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。

　　二、檢查內(nèi)容：

　　1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；

　　2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標識，防護設(shè)施運行情況，應急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　三、落實隱患整改。

　　在檢查中如發(fā)現(xiàn)存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設(shè)施問題，向當事車間負責人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當天內(nèi)向公司領(lǐng)導層匯報，公司須在xxx天內(nèi)作出整改意見。如屬工人違規(guī)操作，應當場向當事工人指出，向其宣傳違規(guī)操作的'后果，要求其立即改正。

　　四、獎懲措施

　　發(fā)現(xiàn)問題如屬首次，則給予警告，經(jīng)荏后仍未改正的，在給相關(guān)當事人警告的同時，給予一定的經(jīng)濟處罰。公司員工按規(guī)范操作，一年內(nèi)未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　獎懲制度 15

　　一、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。

　　二、年初制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實施。

　　三、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對 班主任 實行月考核、月獎懲制度。

　　四、學校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

　　五、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

　　六、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

　　七、獎懲標準由學校根據(jù)自身情況制定。

　　八、安全監(jiān)督管理臺帳制度

　�。ㄒ唬┍Ｐl(wèi)（科）要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。

　�。ǘ�）臺帳主要包括：

　　1、值班記錄；

　　2、安全隱患排查與整改臺帳；

　　3、危險物品安全監(jiān)督管理臺帳；

　　4、重點部位安全監(jiān)督管理臺帳；

　　5、安全防范設(shè)施、器材安全監(jiān)督管理臺帳；

　　6、特殊工種人員管理臺帳；

　　7、安全工作例會臺帳；

　　8、安全資金投入管理臺帳。

　　獎懲制度 16

　　為了嚴肅廠紀廠規(guī)，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度，所有車間成員均須遵守。

　　1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作牌，不允許短褲、赤背或衣帽不整，進出生產(chǎn)車間必須立即隨手關(guān)門，工作服不得穿出廠區(qū)，違者罰款10元。

　　2、職工應按時上班，遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。

　　3、各級工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗，因事短時間離崗時必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款10元。

　　4、不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款30元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

　　5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

　　6、車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者每次罰款30元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7、完不成當日生產(chǎn)任務的工序或班組不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款30元。

　　8、生產(chǎn)時嚴禁帶小孩或無關(guān)外人進入車間，違者對相關(guān)當事人罰款30元。

　　獎懲制度 17

　　為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境，培養(yǎng)學生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

　　1、認真學習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在校園內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。 學校的教室、實驗室、圖書館、閱覽室、電腦室、會議室、教學區(qū)域等公共場所禁止吸煙，并設(shè)有醒目的禁煙標志。

　　2、任課教師嚴禁在教室內(nèi)吸煙。 教學區(qū)域內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定扣10元/次。

　　3、教職工不得在校園內(nèi)的公共活動場所吸煙。校園內(nèi)禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定扣20元/次。

　　4、學校設(shè)立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定扣10元/次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、校園網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的`危害。

　　6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙學校。

　　獎懲制度 18

　　為進一步提高校本教研的效益，營造校本教研校本培訓的氛圍，鼓勵教師積極參與校本教研和校本培訓活動，特制定本獎懲制度：

　　1、學校鼓勵教師參加校本教研、校本培訓活動，對積極參與校本教研校本培訓活動的教師在教師教學常規(guī)考核中予以加分；在教師年度考核中予以加分；在師德規(guī)范考核中予以加分。

　　2、根據(jù)活動開展范圍大小決定加分分值，分校級、聯(lián)校級、市級及其以上不同檔次，分別加不同分數(shù)。

　　3、對積極參與校本教研、校本培訓活動的教師，在骨干教師、模范教師時予以優(yōu)先。

　　4、對積極參與校本教研、校本培訓活動的教師在職稱評定時予以優(yōu)先。

　　5、對學校開展校本教研、校本培訓活動有貢獻的和個人，學校將給予獎勵。

　　6、對無故不參加校本教研、校本培訓活動的教師在各項考核中，采用一票否決制。

　　7、建立校本教研、校本培訓考核與評估機制，將校本教研、校本培訓工作納入學�？己嗽u估的范疇，納入到各村小的'目標管理中。教師參訓的情況與教師評優(yōu)、評先掛鉤，做到培訓、考核、使用相結(jié)合；對校本教研、校本培訓工作中的先進學校、先進學年組及先進個人每學年表彰一次。

　　獎懲制度 19

　　1、學校領(lǐng)導和教師了解國家語言文字法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范標準。師生員工有語言文字規(guī)范意識，積極爭創(chuàng)語言文字先進集體和語言文字規(guī)范化示范校。集體獲得市級以上先進稱號榮譽的，學校給予物質(zhì)獎勵。

　　2、重視教師語言文字基本功訓練，請普通話優(yōu)秀的教師為教師輔導。

　　3、各辦公室結(jié)合工會爭創(chuàng)文明組室活動，教職員工應把普通話作為學校工作語言，在教育教學、集體活動中自覺使用普通話和規(guī)范漢字，教師備課及板書、宣傳材料文字應書寫規(guī)范，作為爭創(chuàng)文明組室評比的條件之一。

　　4、教師和行政人員普通話水平應全面達標。將普通話達標納入教師職務晉級、聘任、評優(yōu)評先的基本內(nèi)容和條件，按規(guī)定實行教師持普通話等級證書上崗制度。

　　5、將“講普通話，寫規(guī)范字”納入學生行為規(guī)范的基本要求，作學期評選文明班級的.考核內(nèi)容之一。

　　6、學校積極組織學生參與學校內(nèi)外的各級“推普”活動，教師指導學生參與比賽獲獎，在學期教師獎勵中給予物質(zhì)獎勵。

　　獎懲制度 20

　　根據(jù)我中心控煙工作制度的要求，特制定本制度。

　　一、本中心職工應自覺遵守中心控煙工作制度。

　　自覺戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個醫(yī)務人員應盡的義務。

　　二、懲罰的具體方式：

　　1、本中心醫(yī)務人員在吸煙區(qū)穿工作服或佩戴胸卡吸煙（或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區(qū)吸煙），首次罰款100元，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500元，且與其年終考核掛鉤。

　　2、控煙辦工作人員或控煙責任人違反上述規(guī)定的，按第1條標準處罰。

　　3、非本中心工作人員違反上述規(guī)定的，由責任人進行勸告并制止，嚴重者可清離中心。

　　4、在責任區(qū)發(fā)現(xiàn)煙蒂、煙具（或巡查人員對抽煙行為不予制止）的，對相關(guān)人員提出批評，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改。

　　三、對控煙工作取得成就的，按以下方式進行獎勵：

　　1、對成功戒煙的醫(yī)務人員，由科室提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核，報控煙工作領(lǐng)導小組批準后，中心給予一定金額的.獎勵，并在中心內(nèi)進行宣傳。

　　2、對控煙工作做得出色的科室，定期給予全中心公開表揚，并在年終給予一定控煙獎勵。

　　3、對控煙辦工作人員或控煙責任人，能積極履行職責的，中心給予一定金額的獎勵。

　　四、此規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　獎懲制度 21

　　1、凡在校本教研活動中，主動積極，資料積累充足，教學效果提高明顯的科任教師，予以表揚，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　2、承擔課題的'骨干人員，就本組課題研究方面，每學期有一定質(zhì)量的總結(jié)或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學期獎勵40元。每學年按時結(jié)題，并有較高質(zhì)量的教研論文，市級課題結(jié)題獎勵200元，縣級結(jié)題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時結(jié)合其教學成績可推薦這鎮(zhèn)級骨干教師，和縣級教學能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。

　　3、教研組在校本教研工作中成績突出，成果明顯，按照教研組考核實施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長評為優(yōu)秀教研組長，按考核實施辦法予以獎勵，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　4、凡今后在評優(yōu)樹模等方面，課題研究沒有成果或沒有論文將降低一個檔次入選。

　　5、在日常教研活動中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規(guī)要求的，不評選，不評先進，并記入教師專業(yè)發(fā)展檔案。

　　本制度自20xx年2月起執(zhí)行，執(zhí)行過程中有什么問題可及時向教導處和校長反映。

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