幼兒園培訓制度（精選19篇）
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的幼兒園培訓制度，歡迎大家分享。
幼兒園培訓制度 1
一、總則
為確保新入職教師能夠快速適應幼兒園的工作環(huán)境，提升教育教學能力，保障幼兒園的教育質量，特制定本崗前培訓制度。本制度適用于所有新入職的幼兒園教師。
二、培訓目標
1. 使新教師了解幼兒園的教育理念、教育目標及規(guī)章制度。
2. 提升新教師的教育教學能力，包括課程設計、教學方法、課堂管理等方面。
3. 培養(yǎng)新教師的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，增強責任感和使命感。
三、培訓內容
1. 幼兒園概況介紹：包括幼兒園的歷史、文化、教育理念、教育目標等。
2. 教育心理學培訓：幫助新教師了解兒童心理發(fā)展規(guī)律，提高與幼兒溝通交流的能力。
3. 教育教學方法培訓：學習幼兒園常見的教學方法、教學手段，掌握課程設計與實施的基本技能。
4. 課堂管理培訓：學習如何有效管理課堂，建立良好的師生關系，提高教學效果。
5. 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓：強調教師的職業(yè)道德，培養(yǎng)敬業(yè)精神、愛心、耐心等職業(yè)素養(yǎng)。
四、培訓形式
1. 集中培訓：組織新教師參加為期一周的集中培訓，由資深教師授課。
2. 導師制：為新教師配備經(jīng)驗豐富的導師，進行一對一輔導，確保新教師能夠快速上手。
3. 觀摩學習：組織新教師觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學，學習借鑒其教學經(jīng)驗和教學方法。
4. 實踐操作：安排新教師參與實際教學活動，通過實踐提升教育教學能力。
五、培訓考核
1. 培訓結束后，對新教師進行理論考試，測試其對培訓內容的掌握情況。
2. 組織新教師進行課堂教學實踐，由導師和園長進行評估，確保其能夠獨立承擔教學任務。
3. 對于考核不合格的新教師，將進行再次培訓和考核，直至達到要求為止。
六、培訓管理
1. 幼兒園成立專門的培訓小組，負責新教師的.崗前培訓工作。
2. 培訓小組要制定詳細的培訓計劃，確保培訓內容的全面性和系統(tǒng)性。
3. 培訓過程中，要及時收集新教師的反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。
4. 培訓結束后，要建立新教師檔案，記錄其培訓表現(xiàn)和考核結果，為后續(xù)工作提供參考。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由幼兒園管理層負責解釋和補充。
2. 本制度的修改和廢止，須經(jīng)幼兒園管理層討論通過并報上級主管部門批準。
幼兒園培訓制度 2
一、總則
為確保新入職教師能夠快速適應幼兒園的工作環(huán)境，提高教育教學能力，保障幼兒園的教育質量，特制定本崗前培訓制度。本制度適用于所有新入職的`幼兒園教師及教育輔助人員。
二、培訓目標
1、使新教師了解幼兒園的教育理念、教學特色和管理制度；
2、掌握幼兒心理學、教育學等基本知識，提升教育教學能力；
3、熟悉幼兒園日常工作流程，包括教學管理、家長溝通、安全管理等；
4、培養(yǎng)團隊協(xié)作意識和職業(yè)道德，提升職業(yè)素養(yǎng)。
三、培訓內容
1、幼兒園文化與教育理念介紹；
2、幼兒心理學、教育學基礎知識講座；
3、幼兒園日常教學管理流程及方法；
4、家長溝通技巧及家園共育策略；
5、幼兒園安全管理規(guī)定及應急處理流程；
6、觀摩優(yōu)秀教師課堂，進行案例分析；
7、團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)培訓。
四、培訓形式
1、理論授課：邀請專家、園長及優(yōu)秀教師進行專題講座；
2、實踐操作：組織新教師參與教學觀摩、模擬課堂等活動；
3、互動交流：鼓勵新教師與老教師、家長進行溝通交流，分享經(jīng)驗；
4、案例分析：針對幼兒園實際案例進行分析討論，提升問題解決能力。
五、培訓時間與安排
1、培訓時間：新教師入職后的一周內進行崗前培訓，共計五天；
2、培訓安排：根據(jù)培訓內容，合理安排每日的課程時間和活動安排；
3、培訓考核：培訓結束后，組織新教師進行筆試、面試及實操考核，確保培訓效果。
六、培訓效果評估
1、筆試考核：對新教師掌握的理論知識進行測試；
2、面試考核：通過模擬課堂等形式，評估新教師的教育教學能力；
3、實操考核：組織新教師參與實際教學活動，觀察其表現(xiàn)；
4、家長評價：邀請家長對新教師的教育教學能力進行評價；
5、綜合評估：結合以上考核結果，對新教師的崗前培訓效果進行綜合評估。
七、附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行補充；
2、本制度由幼兒園人事部門負責解釋和修訂。
通過本崗前培訓制度的實施，我們將為新教師提供全面、系統(tǒng)的培訓支持，幫助他們快速適應幼兒園的工作環(huán)境，提高教育教學能力，為幼兒園的教育事業(yè)貢獻力量。
幼兒園培訓制度 3
一、總則
為確保我園新入職教師能夠迅速適應幼兒園的教育教學環(huán)境，提高教育教學水平，保證教育質量，特制定本崗前培訓制度。本制度適用于所有新入職的幼兒園教師。
二、培訓目標
1. 使新教師了解幼兒園的教育理念、教育目標及教育教學常規(guī)。
2. 掌握幼兒園一日活動組織的基本流程和方法。
3. 提高新教師的教育教學技能，包括課程設計、教學實施、班級管理等方面。
4. 培養(yǎng)新教師的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的教育觀和兒童觀。
三、培訓內容
1. 幼兒園文化及規(guī)章制度介紹：包括幼兒園的教育理念、教育目標、組織結構、規(guī)章制度等。
2. 教育教學常規(guī)培訓：包括課程設計、教學實施、評價方式、家園共育等方面的基本知識。
3. 班級管理技能培訓：包括班級環(huán)境創(chuàng)設、幼兒行為管理、家長溝通等方面的技巧和方法。
4. 專業(yè)技能培訓：包括音樂、美術、體育等專業(yè)技能的培訓，提高新教師的藝術素養(yǎng)和教育教學能力。
5. 職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括教師職業(yè)道德規(guī)范、兒童心理發(fā)展特點、兒童保護等方面的知識。
四、培訓方式
1. 集中培訓：組織新教師參加由幼兒園組織的集中培訓，包括講座、案例分析、實踐操作等。
2. 分組討論：鼓勵新教師分組討論教育教學問題，分享經(jīng)驗和心得，促進相互學習和交流。
3. 觀摩學習：安排新教師觀摩優(yōu)秀教師的教育教學活動，學習借鑒其優(yōu)點和特色。
4. 導師制度：為新教師配備具有豐富經(jīng)驗的`導師，進行一對一的指導和幫助。
五、培訓時間與安排
1. 培訓時間：新教師入職前進行為期一周的崗前培訓。
2. 培訓安排：根據(jù)培訓內容制定詳細的培訓計劃，確保培訓內容的全面性和系統(tǒng)性。
六、培訓效果評估
1. 培訓結束后，組織新教師進行培訓效果評估，包括理論測試、實踐操作考核、教學觀摩評價等方面。
2. 根據(jù)評估結果，對新教師進行綜合評價，并提出改進意見和建議。
3. 將評估結果作為新教師轉正和晉升的重要依據(jù)之一。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由幼兒園管理部門負責解釋和修訂。
2. 本制度未盡事宜，按照幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園培訓制度 4
一、制度目的
為了確保新進教職工能夠快速適應幼兒園的工作環(huán)境，熟悉業(yè)務知識和工作流程，提高教育教學水平，特制定本崗前培訓制度。
二、適用范圍
本制度適用于所有新入職的幼兒園教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
三、培訓內容
1. 幼兒園文化及教育理念培訓：介紹幼兒園的發(fā)展歷程、文化特色、教育理念及辦園目標。
2. 教育法律法規(guī)培訓：學習國家及地方有關學前教育的法律法規(guī)，確保教育教學活動合法合規(guī)。
3. 安全教育培訓：學習幼兒園安全管理制度，掌握安全知識及應急處理技能。
4. 教育教學技能培訓：針對不同崗位，開展相應的教育教學技能培訓，如課程設計、教學方法、游戲組織等。
5. 團隊協(xié)作與溝通技巧培訓：提升教職工的團隊協(xié)作能力及溝通技巧，促進幼兒園內部和諧氛圍。
四、培訓形式
1. 集中培訓：組織新入職教職工進行集中培訓，邀請專家、園長等進行授課。
2. 分組討論：將教職工分成小組，針對培訓內容進行討論與交流，加深理解。
3. 觀摩學習：安排新入職教職工觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學，學習先進經(jīng)驗。
4. 實踐操作：讓新入職教職工參與實際工作，如課程設計、游戲組織等，提升實踐能力。
五、培訓時間與周期
1. 培訓時間：新入職教職工應在入職后一周內完成崗前培訓。
2. 培訓周期：崗前培訓為一次性培訓，但幼兒園將定期組織教職工參加各類進修、培訓活動，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)。
六、培訓效果評估
1. 培訓結束后，組織新入職教職工進行筆試或面試，評估其對培訓內容的掌握程度。
2. 安排新入職教職工進行實踐操作考核，評估其教育教學能力。
3. 將培訓效果評估結果作為教職工轉正、晉升的依據(jù)之一。
七、其他事項
1. 幼兒園應建立教職工培訓檔案，記錄教職工參加培訓的.情況及培訓效果評估結果。
2. 幼兒園應鼓勵教職工參加各類進修、培訓活動，提升專業(yè)素養(yǎng)，為教職工的成長與發(fā)展提供有力支持。
3. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補充的，由幼兒園管理層討論決定。
幼兒園培訓制度 5
一、總則
為了確保幼兒園教育質量的提升，加強教師隊伍的建設，提高新入職教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育實踐能力，特制定本崗前培訓制度。本制度適用于所有新入職的幼兒園教師。
二、培訓目標
1、了解和掌握幼兒園的教育理念、教育目標及教育教學方法。
2、熟悉幼兒園日常管理流程和各項規(guī)章制度。
3、提升新教師的教育教學能力和班級管理能力。
4、培養(yǎng)新教師的團隊協(xié)作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。
三、培訓內容
1、幼兒園教育理念與目標：介紹幼兒園的教育理念、教育目標及教育特色。
2、教育教學方法：學習幼兒園教育教學的'基本理論、方法和技巧，包括課程設計、教學組織、幼兒觀察與評估等。
3、幼兒園日常管理：了解幼兒園一日生活流程、安全管理、衛(wèi)生保健等方面的制度和規(guī)定。
4、班級管理與家長溝通：學習班級管理的基本方法，掌握與家長溝通的技巧和策略。
5、團隊協(xié)作與職業(yè)道德：培養(yǎng)新教師的團隊協(xié)作精神，強調教師的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
四、培訓形式
1、理論學習：通過講座、案例分析、小組討論等形式進行理論學習。
2、實踐操作：組織新教師參與教育教學實踐活動，如觀摩教學、試講等。
3、導師指導：為新教師配備經(jīng)驗豐富的導師，進行一對一的指導和幫助。
4、自我評價與反思：鼓勵新教師進行自我評價和反思，總結培訓過程中的收獲和不足。
五、培訓時間與安排
1、培訓時間：新教師入職前進行為期一周的崗前培訓。
2、培訓安排：根據(jù)培訓內容制定詳細的培訓計劃，包括每日的學習內容、時間安排等。
六、培訓考核與評估
1、培訓考核：對新教師進行培訓考核，包括理論考試和實踐操作考核。
2、培訓評估：通過問卷調查、個別訪談等方式對培訓效果進行評估，收集新教師和導師的反饋意見，不斷改進和完善培訓制度。
七、附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由幼兒園教務處負責解釋和修訂。
2、本制度未盡事宜，按照幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園培訓制度 6
為了進一步提高我園教師隊伍的整體素質，提高教師的理論素養(yǎng)和實踐能力，加速我園教育信息化的進程，更好地提升教師信息素養(yǎng)，為幼兒終身學習奠定基礎，特制定如下教育信息化培訓制度。
1、所有教師必須主動按時參加幼兒園組織的`教師信息化教育技術培訓學習活動并納入到校本培訓當中統(tǒng)一管理。
2、所有教師必須自覺消化理解運用培訓內容并有所創(chuàng)新。
3、培訓學習必須有學習筆記并做好相關記錄。
4、對無故不參加培訓的教師幼兒園將給予批評并酌情與獎勵性績效掛鉤。
5、教師每學期要寫出學習心得。
6、幼兒園每學期對教師信息化教育技術培訓學習情況進行考核，并把成績列入教師期終考核目標管理。
7、幼兒園鼓勵教師參加上級教育行政部門組織的各種培訓，競賽活動每位教師必須拿到上級教育行政部門規(guī)定的相關考核證書。
8、幼兒園鼓勵教師參加教育信息化相關知識的自修、自學，對表現(xiàn)突出者幼兒園將給予適當?shù)莫剟睢?/p>
幼兒園培訓制度 7
1、教師要積極進行自我培訓、自我提高，樹立終身學習的意識。
2、堅持業(yè)務學習制度，有計劃地安排業(yè)務學習內容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
3、提倡互幫、互學，有經(jīng)驗的骨干教師要對青年教師進行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。
4、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流，并根據(jù)需要有計劃的選送教師外出學習。
5、每學期進行一次業(yè)務素質與能力的`競賽，實施崗位練兵。
6、幼兒園對新教師的培養(yǎng)采用導師制。為每一位新教師配備一位教學經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力過硬的教師作為指導教師。指導教師應對新教師的成長盡職盡責。
幼兒園培訓制度 8
為了不斷提高教師的整體素質，加強教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：
一、教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的突出特長。鼓勵教師利用業(yè)余時間進修，對業(yè)余進修或自修（本專業(yè)）成績合格及獲得有關證書者，幼兒園可負擔部分費用。
二、提倡互幫、互學，有豐富經(jīng)驗的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗。定期舉辦各種培訓班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進行考核評比。
三、堅持走出去、請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學，交流。每學期組織一次全員性的參觀，并根據(jù)不同需要，送派教師到各地學習。學習結束每人要寫2000——3000字的學習心得，并對全園教師進行二次培訓或做1—2節(jié)觀摩課展示。
四、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使全體教師不斷獲取新的.信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、每兩年舉行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內學習、外出學習、參觀及培訓。
幼兒園培訓制度 9
一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。
二、提倡互幫、互學，有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。
三、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的`派送教師外出學習。
四、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經(jīng)驗。
幼兒園培訓制度 10
一、凡經(jīng)幼兒園園務會討論決定，屬于幼兒園指派的教師外出學習所產(chǎn)生的會務費、車旅費等方能納入報銷范圍。
二、經(jīng)費報銷實報實銷，對于超出學習范圍的教師個人活動所產(chǎn)生的費用由個人自行承擔。
三、教師公派外出學習的學習時間嚴格按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行，超出允許的時間范圍而無正當?shù)睦碛蓪凑湛记谥贫瓤郯l(fā)當事人相應的結構工資。
四、幼兒園為公派教師外出學習報銷以下項目的經(jīng)費：會務費、經(jīng)幼兒園允許購買的資料費、住宿費、餐費、出發(fā)點至學習點之間乘坐火車、輪船、公共汽車等交通工具所產(chǎn)生的`交通費。教師游玩期間所產(chǎn)生的住宿費、餐費、交通費、景點門票費由單位報銷50%。
五、乘坐交通工具限制：乘坐火車只報銷硬臥及以下標準的火車票；乘坐輪船只報銷三等艙及以下標準的輪船票，乘坐其它交通工具的費用視情況由園務會研究決定。
六、市區(qū)范圍內舉辦的各類研討會、培訓及觀摩活動幼兒園只報銷會務費、資料費、車費，特殊情況所產(chǎn)生的費用由園領導決定是否予以報銷。
七、公派外出學習的教師在經(jīng)費使用上自覺堅持厲行節(jié)約的原則。
八、外派學習的教師須遵守幼兒園的相關規(guī)定、園務會的相關規(guī)定和各種法律法規(guī)的規(guī)定，如因違反規(guī)定造成的經(jīng)濟損失幼兒園不予承擔，如外出學習的教師有違法、違紀行為，幼兒園將不予報銷任何費用，同時將根據(jù)相關條例給予嚴厲的處罰。
幼兒園培訓制度 11
為了不斷提高早教教師的整體素質，加強早教教師的整體水平，特制訂本制度：
一、早教教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的突出特長。
二、提倡互幫、互學，利用業(yè)余時間有豐富經(jīng)驗的教師學習，接受經(jīng)驗。按時參加舉辦各種培訓班，并進行考核評比。
三、堅持走出去、請進來的方針，每學期有一到兩次到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)早教點進行學習交流。學習結束要寫學習心得并就好的'經(jīng)驗用于自己的工作當中。
四、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使早教教師不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
五、學習《幼兒園教育指導綱要》、《兒童學習與發(fā)展指南》。定期開展教研活動，進行教學反思、案例分析、經(jīng)驗交流、教法探討等。
幼兒園培訓制度 12
為進一步提高教師業(yè)務水平，提高教師素質，強化教師隊伍建設，特制定本計劃。
根據(jù)教師工作的特點和我園教師的實際，結合市區(qū)統(tǒng)一安排，教師培訓及素質提高將采取多種形式和方法，做到理論與實際相結合，以老帶新，以點帶面，滿足教師業(yè)務提高的要求，使教師培訓工作落到實處。
培訓內容：
一、教師計算機培訓。要求30%以上的教師達到高級操作水平。
二、外語水平達標培訓。要求教師達到區(qū)里的統(tǒng)一要求。
三、對《幼兒園教育綱要》的學習輔導。
四、相關的理論學習與實踐能力的`提高。
具體措施：
一、參加區(qū)里組織的統(tǒng)一培訓，使我園教師的計算機操作水平能夠達到要求。
二、鼓勵教師參加各種培訓和進修，使外語水平達到標準。
三、每周一次集中學習，重點解決重要的教育教學理論學習。
四、組織一次專題講座，幫助教師樹立正確的教育觀與兒童觀，并與先進教育理念保持一致。上學期將結合幼兒園教育綱要的學習，聘請學前教育專家來我園進行一次專題講座。下學期將結合綱要的落實聘請相關的專家進行專題講座。
五、組織教學觀摩與研討，在教學實踐中促進教師各種能力的提高與發(fā)展。
今年上學期將結合示范園復檢，進行環(huán)境創(chuàng)設的檢查與評比。下學期將結合課題的研究情況進行與課題相關的教育活動研討。
六、組織教師定期進行交流，達到互相學習、互相促進、共同提高的目的。要求每位教師每周記一篇教學筆記、一篇自學筆記。每學年寫一篇專題總結或論文，每學期進行一次教育筆記交流，每學年進行一次論文交流。
七、定期組織教師參加省、市、區(qū)相關的培訓和考核。
幼兒園培訓制度 13
為了認真搞好教師培訓工作，完成培訓任務提高教師的教育理論水平和業(yè)務素質，依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進實施條例》的規(guī)定，特制定本制度。
一、為幫助青年教師更快地適應幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅實的`基礎，對新分配的青年教師，開學初對其進行上崗前的培訓。思想政治培訓由幼兒園統(tǒng)一組織安排，培訓內容為教育法規(guī)、時事政治、教師職業(yè)道德規(guī)范及本園規(guī)章制度等；業(yè)務培訓有教學處組織，培訓內容為新《綱要》、教育理念、活動設計、保教工作以及班級管理等。
二、教師培訓以參加園內培訓為主，選派外出培訓為輔。參加縣、市、省級培訓的教師，要認真做好培訓筆記，培訓后，要將培訓情況向全體教師進行匯報。
三、組織青年教師積極參加各種類型的教學競賽活動，各教研組要強化平時的幫練活動。做到在活動中培養(yǎng)，在活動中幫助提高。
四、鼓勵他們積極參加業(yè)余文化進修學習，提高青年教師的文化素質，幼兒園在排課上給予支持，時間上給予保證。
五、堅持對青年教師的聽課，并及時進行講評。
六、鼓勵青年教師參加各級實驗專題的研究課寫實驗報告，總結實驗體會，寫實驗方案。
七、建立教師培訓業(yè)務檔案，記錄教師培訓情況；受聘教師應備有培訓筆記本，記錄本人參加思想政治和業(yè)務培訓的內容及心得體會。
幼兒園培訓制度 14
一、指導思想和原則
依據(jù)“充實隊伍，優(yōu)化結構，提高素質”的指導思想，堅持提高保教人員隊伍素質為中心，按需培訓，學用一致，注重實效，多種形式并重的培訓原則。
二、組織機構
負責人：李英
組長：黃雅莉
副組長：文亞妹
學分管理員：藍麗瑞
三、主要形式
培訓形式分技能技巧，專業(yè)知識， 專題講座，研討、公開課觀摩等形式。
四、實施與管理
1、由組織機構領導小組，全權負責園本培訓的計劃、安排、組織與實施。
2、學期初制訂詳細的教師培訓計劃，按計劃組織實施。
3、在培訓內容選擇上，把培訓內容與培訓人員的專業(yè)特點結合起來，必須有利于學科的發(fā)展和教學工作的需要。
4、參加培訓人員必須遵循時間按時參加培訓活動。遲到、缺勤將詳細記載并進行學分扣除，同時與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務培訓和學習研究活動。
6、發(fā)揮有專長骨干教師對其他教師進行教學技能的培訓。
7、教職工按時參與園本培訓活動，不得遲到和早退，更不準無故缺席，每次活動作好考勤記錄。
8、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類型的教學競賽活動，做到在活動中學習反思，在活動中不斷提升。
10、有計劃派送骨干教師外出參觀學習，參加各級各類的`業(yè)務培訓，并為她們搭健相應的展示平臺。
11、關心教師，提高教師的文化素質，支持鼓勵他們積極參加繼續(xù)教育及學歷進修。
12、抓好學分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時上傳。
幼兒園培訓制度 15
從面試到試用，新華每一步都體現(xiàn)出幼兒園完善的規(guī)章制度，小小的培訓，學習讓我從中受益匪淺，來到新華最的一個感覺就是時間過的特別快，這要歸功于幼兒園緊湊的工作安排及身邊同事的熱情助。
在新華無論在哪兒都能感受到一種活力，這是一支朝氣蓬勃的隊伍，每個人都在緊張而又快樂地工作著，在這種環(huán)境下再緊張的工作也會變得特別輕松。
工作初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有違條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不，都是小毛病，對紀律作風的責任感、危機感認識片面，映出我對紀律作風認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。我認為學校實施制度管理不僅有必要而且非常重要。
首先，有利于建立正常的學習和工作秩序。幼兒園是一個多因素、多層次、多系列、多結構的復雜的集體，要把這個集體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質高效地完成教育教學任務，就必須要有一整套規(guī)章制度，使我園一切工作和所有教師員工有章可循，有規(guī)可蹈。
二，有利于調動師生的積極性。對于每一所幼兒園來說，只有在它的每一位教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時，這所幼兒園才能辦得好。當幼兒園園建立起符合教育規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理，并充分體現(xiàn)的道德觀念和行為規(guī)范的規(guī)章制度時，就會使全體教師員工知道：應該做什么，不該做什么；應該怎樣做，不該怎樣做；以及自己的主要職責是什么，它對整個園所工作具有什么意義和作用。這樣，就能把全園教師員工的工作積極性充分地調動起來，成為推動幼兒園工作不斷前進的巨動力。
三，有利于幼兒園形成良好的園風。井然有序，蓬勃向上的園風是辦好幼兒園的.重要條件，也是幼兒園辦得好的重要標志。幼兒園規(guī)章制度的顯著特點是具有實踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂，就要求教師按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、復實踐的過程中，形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，進而形成良好的園風而良好的園風是任何幼兒園辦園成功的關鍵。
當然幼兒園制度文化的建設要以人為本，幼兒園教育中實施教育的主體是教師，教師是有著自己的思想和個性的活生生的人。因此，幼兒園在制定一系列制度的時候，要時刻考慮到制度是為教師的發(fā)展服務的，要充分體現(xiàn)以人為本的思想。事實上，也只有從以人為本出發(fā)來建設制度，才能使文本化的制度。內化為幼兒園全體人員的共識，成為我們自覺的行為和習慣，實現(xiàn)制度效能的最化，并最終形成真正意義上的幼兒園制度文化。
當幼兒園的某些規(guī)章制度不符合幼兒教育的發(fā)展、不符合“人的全面而自由的發(fā)展”、不利于調動幼兒教育工作者的積極性時，就應該對其進行修改或廢除。雖說制度是為不自覺的人制定的，但員工違規(guī)章制度有時存在著不可預見性，不可抗力性、不能將所有的違制度都一概而論，超女選拔，超女們不是想怎樣唱好歌，而是一心想怎樣得到更多的票，不惜一切向群眾和評砸錢，如果制度作得太多太碎，會讓老師們覺得不是怎樣做好工作，而是怎樣才能不扣分，這樣勢必會影響工作質量。我想如果要真正達到想要的效果還是實際一點比較好。
無規(guī)矩不成方圓，制度一定要有，以人為本的制度文化建設是永遠的追求。
幼兒園培訓制度 16
通過這次的《園內規(guī)章制度》培訓，讓我更清楚的意識到幼兒園內的各項制度，所以我在這工作，就會遵守各項制度。同時也讓我的思路更清晰，以便我在工作中能更順利的開展。有幾點讓我時刻記著，同時也提醒著自己，當幼兒發(fā)生安全事故時要及時上報上級，不可私自處理，這也就在暗示著自己，要時刻警惕幼兒的安全等等。
通過《幼兒園崗前培訓》，讓我明白了一些事情，不管自己是否優(yōu)秀，都要低調和平的面對自己，懷著學習的態(tài)度工作，謙虛的對待她人，不管對方是誰，都有自己可以學習或是借鑒的地方，學習別人的長處，彌補自己的不足。在平時的工作中，多主動去了解幼兒，了解幼兒的基本情況，以便自己更好的`管理幼兒，同時也要關注家長的需要，以便家長對我們放心。在平時的工作中要及時的向家長反映幼兒的情況，讓家長了解幼兒在幼兒的情況。
通過這次的培訓，我會做好自己的本職工作，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。
幼兒園培訓制度 17
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的學校規(guī)章制度培訓總結，希望能夠助到家。
昨天在賀老師的帶領下，我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番。每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結。
通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不、可學可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學習，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
我們首先學習了教職工月考核方案�，F(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關于備課，今年做了很的調整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關于“輔導”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的助要少很多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的`進行課后輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重。三年級是每個孩子的轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我盲作的指示燈，更舒范各個部門使其順利工作的保障。
幼兒園培訓制度 18
1、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。
2、制訂教師隊伍發(fā)展規(guī)劃和培訓的`計劃、鼓勵在職教師自學進修。
3、教師進園工作五年內必須拿到學前教育大專文憑或其它師范類大專文憑。
4、幼兒園派出學習或短期培訓的教師旅差費及培訓費由幼兒園報銷。
5、提倡互幫、互學，有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。
6、每學期組織一次外出參觀學習活動，開闊視野、取長補短，并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。
7、堅持業(yè)務學習制度，有計劃的安排業(yè)務學習內容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
8、每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經(jīng)驗。
幼兒園培訓制度 19
1．幼兒園定期成立安全教育領導小組，負責安全教育工作。
2．幼兒園定期對學生進行全面的安全教育，內容包括：安全意識教育；紀律教育、日常生活安全教育、消防安全教育、交通安全教育、用電安全教育、食品衛(wèi)生安全教育、網(wǎng)絡安全教育、體育活動安全教育、預防自然災害安全教育、自救自護教育、救助教育、社會實踐安全教育等。
3．每年的三月份為安全教育月，每學期的第一周為安全教育周，三月份最后一周星期一為"全國中小學安全教育日"，每年十一月份為市北區(qū)消防主題月，幼兒園要組織開展多種形式的安全教育活動。
4．充分發(fā)揮幼兒園教育陣地作用，利用閉路電視、襁褓、黑板報�？煜轮v話、圖片展示、案例教育片、專題學習、知識競賽等學生喜聞樂見的形式，扎扎實實的地宣傳和普及安全知識，提高教育的時效性和吸引力，營造人人"關注安全、關愛生命"的濃厚的宣傳氛圍。
5．幼兒園要切實加強學生日常行為習慣教育，培養(yǎng)幼兒守紀律、有秩序的好習慣。定期邀請校外輔導員給幼兒作專題講座，使幼兒了解幼兒園和日常生活中的基本安全知識，熟記常用的報警、援助電話，掌握基本的分辨安全與危險的能力，正確掌握突發(fā)事件避險和自救的簡單方法。
6．每年至少應組織一次消防器材使用、消防逃生知識專題講座及消防逃生專題演練，增強師生自救、自護和互救的能力。
7．每學期放假前，對學生進行交通安全教育、家庭生活安全教育和社會生活安全教育，提高學生的自護自救能力；將安全教育作為家長會的重要內容，提高家長的.安全意識，學校、家庭和社會攜手確保學生假期安全。
8．組織外出活動前，要針對活動的內容、形式、路線等進行有針對性的安全教育。需要乘車外出活動，還要進行乘車安全教育。
9．集會、體育活動、體育訓練和競賽、舉行大型活動前，要對學生進行安全教育。
10．配合有關部門整治校園周邊環(huán)境，配合社區(qū)，從防火、防觸電、防不潔食物、防交通事故等多方面立體式展開對學生的安全教育。
11．學校應與家庭密切配合，注重學生心理健康教育和心理障礙疏導工作，幫助學生克服心理壓力，防止和減少幼兒因心理疾病而發(fā)生的他傷、自傷、自殘事故。
【幼兒園培訓制度】相關文章：
幼兒園規(guī)章制度培訓總結03-09
學習培訓制度05-26
制度培訓總結10-13
健全幼兒園培訓制度（通用17篇）02-10
幼兒園各項規(guī)章制度培訓總結05-25
(精選)員工培訓制度11-08
[經(jīng)典]員工培訓制度08-10
員工培訓制度[經(jīng)典]08-12
員工培訓制度08-09