衛(wèi)生健康局請(qǐng)銷假制度

　　現(xiàn)如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的衛(wèi)生健康局請(qǐng)銷假制度，歡迎大家分享。

　　一、各類假期規(guī)定

　　（一）年休假。根據(jù)x年12月14日國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于帶薪年休假實(shí)施工作中有關(guān)問題的通知》精神，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔(dān)其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。每年根據(jù)各股室工作情況有計(jì)劃的適當(dāng)安排人員休假，原則上同一股室同時(shí)間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

　�。ǘ�）婚假及產(chǎn)假。根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《省人口與計(jì)劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產(chǎn)假為180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方照顧假為15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：人工流產(chǎn)休息20天；人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)者休息25天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿14周以上不滿28周流產(chǎn)者）假期45天。

　�。ㄈ�）探親假。根據(jù)<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))和國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）事假。需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行，已修完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。干部職工參加本系統(tǒng)、本職工作以外的各類社會(huì)活動(dòng)，按事假處理，需履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　　（五）病假。病假3天以上的，需持二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。因公負(fù)傷需住院或在家休息的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍按出勤處理。病假超過6個(gè)月者，應(yīng)按干部管理規(guī)定辦理病休手續(xù)。

　�。�六）喪假。干部職工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養(yǎng)人死亡時(shí)，根據(jù)《縣關(guān)于深化落實(shí)市委2號(hào)文件精神深入推進(jìn)移風(fēng)易俗工作的實(shí)施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。

　　二、審批程序

　�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)假均應(yīng)填寫《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，并將請(qǐng)假審批單交人事科教股后方可離崗。

　　1.股級(jí)以下干部職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過1天的，分別經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.股級(jí)干部職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3.離開轄區(qū)的請(qǐng)假均需由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.科級(jí)干部請(qǐng)假按縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)《中共縣委關(guān)于印發(fā)<縣職級(jí)公務(wù)員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號(hào)），職級(jí)公務(wù)員病、事假要履行正常請(qǐng)銷假手續(xù)。8天以內(nèi)的事假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。病假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)縣委組織部備案，同時(shí)，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非縣委管理的職級(jí)公務(wù)員（含二至一級(jí)科員、四至三級(jí)主任科員），參照本辦法進(jìn)行管理。

　　（二）如因特殊原因，無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話等形式先行口頭請(qǐng)假并及時(shí)告知人事科教股后，事后補(bǔ)辦手續(xù)，需要續(xù)假的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　（三）原則上用完年休假后方可請(qǐng)事假。

　�。ㄋ模┱�(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)主動(dòng)將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請(qǐng)（休）假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳�，職�?jí)公務(wù)員還需按規(guī)定審批備案。

　　三、銷假程序

　　假期屆滿，應(yīng)及時(shí)向?qū)徟�人及人事科教股銷假且按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　本制度自印發(fā)之日起實(shí)行,以前的相關(guān)請(qǐng)銷制度廢止。

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