人員培訓管理制度

時間：2021-10-14 16:48:53 制度我要投稿

最新人員培訓管理制度范本（通用5篇）

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的最新人員培訓管理制度范本（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新人員培訓管理制度范本（通用5篇）

　　人員培訓管理制度1

　　1、制定在職人員培訓規(guī)劃和年度計劃，把人員培訓納入繼續(xù)教育管理，并認真組織實施。

　　2、中心醫(yī)務(wù)科負責組織社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員參加經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門認可的崗位培訓或規(guī)劃化培訓，建立以全科醫(yī)生、社區(qū)護士為骨干的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊伍。

　　3、中心醫(yī)務(wù)科負責分批組織所有衛(wèi)技人員參加縣級以上衛(wèi)生行部門認可的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員崗前培訓且考核合格，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基礎(chǔ)知識。

　　4、實施醫(yī)務(wù)人員輪訓計劃，每年負責選派部分衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院參加三個月進修學習。

　　5、負責組織人員參加各級衛(wèi)生行政部門舉辦或認可的政策管理、法律法規(guī)、醫(yī)德教育、診療護理規(guī)范和專業(yè)知識技能的培訓。

　　6、所有中級以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓應(yīng)達到每年繼續(xù)醫(yī)學教育要求的學分。

　　7、建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員進修培訓檔案，進修培訓情況作為晉升的重要依據(jù)。

　　人員培訓管理制度2

　　學校財務(wù)工作是學校工作的重要組成部分，不斷提高學校財務(wù)人員的素質(zhì)，對規(guī)范學校教育經(jīng)費的使用有著至關(guān)重要的作用。為此，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，特制訂中山中學財務(wù)人員培訓制度。

　　一、培訓內(nèi)容

　　1.相關(guān)的財務(wù)法律法規(guī)及有關(guān)文件精神。

　　2.票據(jù)的收集整理，用途及審核簽字等如何填寫。

　　3.相關(guān)賬簿的填寫。

　　4.相關(guān)財務(wù)文書資料的擬寫和整理。

　　5.財務(wù)資料的檔案管理等。

　　6.如何進行預(yù)算編制等。

　　二、培訓的方式

　　1.積極派財務(wù)人員參加上級主管部門組織的培訓。

　　2.積極采取參觀考察、業(yè)務(wù)學習、發(fā)放、張貼宣傳資料、組織知識競賽、答卷、報紙雜志刊登學習資料、實地演習、自學等多種形式進行。

　　三、培訓要求

　　1.所有該參加培訓的人員必須按時參培，無特殊情況不準請假。

　　2.培訓時要認真聽講，記筆記，領(lǐng)會好培訓內(nèi)容。

　　3.通過培訓，提高財務(wù)人員的工作素質(zhì)，進一步做好財務(wù)工作。

　　人員培訓管理制度3

　　一、明確一名具備計算機操作技能，負責信息化系統(tǒng)應(yīng)用的計算機操作人員。

　　二、信息化人員每年都要進行專業(yè)培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)用水平，使自己能跟上時代信息技術(shù)的變化。

　　三、把信息化培訓作為年度工作計劃中的重要內(nèi)容，認真組織落實。分批、分層次對師生進行培訓，追求培訓實效。

　　四、負責信息化的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參加上級組織的有關(guān)計算機和網(wǎng)絡(luò)知識培訓，提高計算機應(yīng)用水平；培訓內(nèi)容包括：國家有關(guān)計算機的法律、法規(guī)；網(wǎng)絡(luò)中心、計算機室基本功能；網(wǎng)絡(luò)安全基本常識等。

　　六、積極參加上級主管部門組織的各類培訓活動，主動與師生交流，解決其實際操作過程中的問題，積極向?qū)W校提出合理化建議等。

　　七、按要求參加上級組織的計算機培訓班，并負責對全校師生進行計算機基礎(chǔ)知識培訓。堅持在崗自學，鼓勵加強自修，不斷提高崗位技能。

　　八、定期對村級信息采集人員進行培訓，對村級信息質(zhì)量進行檢查和督促。

　　九、信息工作人員要保持相對穩(wěn)定，確因工作需要變動的，應(yīng)先辦理信息化建設(shè)文檔資料、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、設(shè)備等的移交，做好人員及各項銜接工作。

　　人員培訓管理制度4

　　第一條

　　為了加大行政執(zhí)法工作力度，提高行政執(zhí)法水平，保障和促進依法行政，維護管理相對人的合法權(quán)益，保證國家法律、法規(guī)和規(guī)章的正確實施，特制定本制度。

　　第二條

　　各街道辦事處、各行政執(zhí)法部門對本單位行政執(zhí)法人員負有教育、培訓和管理的責任。積極組織本單位行政執(zhí)法人員進行在職培訓和參加區(qū)以上組織的'各類培訓。

　　第三條

　　行政執(zhí)法人員上崗前必須嚴格參加法律、法規(guī)培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗執(zhí)法。

　　第四條

　　培訓方式分為專業(yè)法律培訓和綜合法律培訓兩種。

　　專業(yè)法律培訓是指以與城市建設(shè)相關(guān)聯(lián)的法律、法規(guī)和規(guī)章為內(nèi)容的培訓。專業(yè)法律培訓可視工作需要隨時舉辦，由各部門分別組織。

　　綜合法律培訓是指以比較系統(tǒng)的法律、法規(guī)和規(guī)章為內(nèi)容的培訓。綜合性培訓每年至少舉辦一次，由區(qū)法制辦統(tǒng)一組織。綜合法律培訓的內(nèi)容，包括對各類行政執(zhí)法人員普遍適用的有關(guān)規(guī)范行政執(zhí)法、促進依法行政方面的綜合法律知識。

　　第五條

　　法律培訓必須確保培訓效果，實行有培訓有考核。培訓考核結(jié)果應(yīng)作為考核行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格的一項重要內(nèi)容

　　第六條

　　定期培訓原則上每年舉辦１－２期。

　　第七條

　　落實好必要的人員及培訓經(jīng)費，以保障法律、法規(guī)、規(guī)章培訓的實施。

　　第八條

　　本制度自下發(fā)之日起施行。