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積分制度范本

時間:2022-08-02 12:04:23 制度 我要投稿

積分制度范本(精選13篇)

  在當今社會生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的積分制度范本,歡迎大家分享。

積分制度范本(精選13篇)

  積分制度范本 篇1

  為配合學(xué)校的班級常規(guī)管理,把班級創(chuàng)建成優(yōu)秀的團隊,本學(xué)校推出“積分制”的班級管理制度。本制度主要從出勤、學(xué)習(xí)、紀律、課間文明和衛(wèi)生五個方面對各位同學(xué)進行綜合考評。經(jīng)過班級內(nèi)部認真的討論,一致通過如下細則:

  一、獎勵細則

  1.每周按時出勤(全勤):+10分/周

  2.課堂積極回答問題(不論對錯):+1分/次(全月限定32次)

  3.按時交作業(yè):+3分/次

  4.作業(yè)評為優(yōu)秀:+3分/次

  5.作品入選學(xué)校宣傳欄、公眾號:+5分/次

  6.擔(dān)任班級小組手:+2分/次

  7.考試比較上一次(按正式月考)進步:按進步分數(shù)1:1加分;

  8.獲得優(yōu)秀集體或個人:+5分/次

  9.參與學(xué)校組織活動:+2分/次

  10.好人好事經(jīng)確認:+5分/次

  11.活動加分:根據(jù)參與活動所獲得積分如實計分;

  12.其它:以上未規(guī)定的,經(jīng)核定可加分

  二、懲罰細則

  1.遲到:-2分/次

  2.請假:-2分/次

  3.未佩戴學(xué)員卡:-2分/次

  4.說臟話:-1分/次

  5.說方言:-1分/次

  6.樓道奔跑:-2分/次

  7.亂扔垃圾:-2分/次

  8.越界:-5分/次

  9.課堂違紀:-2分/次

  10.不帶提前要求的學(xué)習(xí)用品:-5分/次

  11.校內(nèi)吃零食:-3分/次

  12.未交作業(yè):-3分/次

  13.作業(yè)不認真:-3分/次

  14.正式考試缺考(補考不扣):-10分/次

  15.考試比較上一次(按正式月考)退步:按進步分數(shù)1:1扣分

  16.其它:.以上未規(guī)定的,經(jīng)核定可扣分

  三、積分使用

  1.每月進行一次個人積分排名,排名全校前10%(按科次)可獲得獎狀+紀念品;

  2.每周舉行積分活動,可憑本學(xué)期積分參與活動;

  3.班級求取每月平均分,排名前三可獲得優(yōu)秀班級稱號。

  積分制度范本 篇2

  1.一星期內(nèi)早讀認真未被記錄,當時每天得”你真棒”。

  2.一星期內(nèi)課前準備充分,未被記錄或未被老師批評,當時每節(jié)課都得”你真棒”。

  3.一星期內(nèi)吃飯認真,未被記錄或未被老師批評,可得行規(guī)章。(等同博學(xué)章)

  4.一個星期眼保健操認真做,未被記錄的,當時每次眼操都得”你真棒”。

  5.考試在95分以上,可得你真棒”。99分以上得博學(xué)章。

  6.一個星期內(nèi)座位保持干凈,未被記錄或未被老師批評,可得行規(guī)章(等同博學(xué)章)

  7.課堂作業(yè)累計得到10個A,得博學(xué)章。

  8.上課認真,被老師表揚,得:你真棒”。

  9.每日課間文明玩耍,不做危險動作,不追逐打鬧,不高聲尖叫,可得”你真棒”

  10.中午午休認真,表現(xiàn)好的,被老師表揚的,可得"你真棒”

  11.愛護環(huán)境,講究衛(wèi)生,不亂丟垃圾,能主動揀垃圾,維護周圍的環(huán)境與衛(wèi)生,得”你真棒”

  12、不欺負他人,團結(jié)同學(xué),樂于幫助有需要的人,能協(xié)助老師幫助其他同學(xué)學(xué)習(xí),得”你真棒”

  13、在學(xué)習(xí)、生活中有明顯的進步,得”你真棒”

  14.值日生掃地,認真,不扣分,每人每次得”你真棒”

  15.每次參加任何比賽都可以得到一個"你真棒",獲獎了可得”博學(xué)章”。

  16.五項循環(huán)競賽,如果是5顆星,全班都可以得到一枚”行規(guī)章”。如果因為某個人而把班級分數(shù)扣掉0.1,就扣掉一個”博學(xué)章”,依次類推。

  積分制度范本 篇3

  為了營造良好的班級氛圍,建設(shè)具有凝聚力的班集體,更好更公平地管理班級,制定班級積分管理制度。

  1.早上、中午準點到校各加1分,遲到1次扣除1分,由家長請假后遲到不扣分。

  2.無故曠課1節(jié)扣2分,可累計。曠課1天扣20分,取消所有評優(yōu)評先資格。

  3.課間操認真參加1次,加1分。請假經(jīng)由老師批準后不扣分,無故曠操1次扣2分。課間操進場、退場不認真扣1分。

  4.眼保健操不認真、離開位置、說話等1次扣1分。

  5.體育課不服從體育委員或體育老師指揮扣1分。

  6.值日工作認真負責(zé),如出現(xiàn)值日打掃不干凈、桌子擺放不整齊、黑板未擦扣除相應(yīng)同學(xué)1分。

  7.預(yù)備鈴響仍在教室大聲喧嘩扣1分。

  8.上課遲到扣1分。(老師安排工作或特殊情況除外,必須在下課后跟班長或任課老師說明)

  9.自修課(老師不在的課,包括靜校)認真參加并保持安靜加1分。自修課發(fā)出聲音并無故走動等1次扣1分,可累計)

  10.上課認真積極者1節(jié)加1分,可累計。

  11.上課無精打采、趴在桌子上1次扣1分。上課睡覺扣3分,并班級通報批評。情節(jié)嚴重要通知家長。

  12.上課玩手機、看課外書等與課堂無關(guān)的事情1次扣2分,并班級通報批評。情節(jié)嚴重要通知家長。

  13.上課被老師點名批評1次扣2分。

  14.每天按時上交作業(yè)每科各加1分。作業(yè)特別優(yōu)秀者可酌情加1-3分。作業(yè)未按時上交,但在早上之前補上不扣分,不交作業(yè)1科扣2分,作業(yè)情況特別糟糕扣1分。

  15.抄襲作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣3分,班級通報批評。

  16.考試需認真參加考試,發(fā)現(xiàn)有交頭接耳、抄襲、傳遞紙條等現(xiàn)象扣3分,并班級通報批評,并通知家長。

  17.期中、期末考試級段前5名加20分,級段前10名加15分,級段前50名加8分,級段前100名加5分,級段前200加2分,級段200名以后不加分。

  18.平時考試各科滿分加3分,90分以上加2分。

  19.課間需安靜休息,出現(xiàn)追逐打鬧、大聲喧嘩等情況1次扣1分。

  20.課間出現(xiàn)打架等嚴重違紀現(xiàn)象一次扣3分,班級通報批評。

  21.自行車擺放不整齊1次扣1分。

  22.班級儀表檢查一項不合格扣除1分。(包括校服、;、頭發(fā)、指甲等。可累計)

  23.參加藝術(shù)節(jié)、運動會、學(xué)科競賽、征文比賽等獲得校級一等獎加5分,二等獎加3分,一等獎加2分,縣級一等獎8分,二等獎5分,三等獎加3分,市級一等獎加20分,二等獎加12分,三等獎加8分。市級以上獲獎加25分。

  24.同學(xué)個人受到學(xué)校通報表揚的1次加3分,受到學(xué)校通報批評的個人一次扣6分,并通知家長。

  積分制度范本 篇4

  為了回報廣大顧客對天天購物廣場超市的大力支持,加大本超市對各位保有顧客的回饋力度,經(jīng)公司研究決定特別推出積分獎勵制度。有關(guān)操作方法及事項說明如下:

  一、積分卡領(lǐng)取辦法

  1、顧客持本人有效身份證原件(或駕駛證、士兵證)和當日單張銷售“總金額”超過50元(含50元)的超市購物小票,可在服務(wù)臺免工本費登記領(lǐng)取積分卡1張。

  2、顧客也可持本人有效身份證原件(或駕駛證、士兵證)在服務(wù)臺繳納成本費5元辦理積分卡1張。

  3、凡遺失、彎折、磨損、劃傷需補辦的收取工本費3元。補辦時出示原卡記錄的有效身分證明,可保留原積分。

  二、積分方法

  1、食品類商品每5元積1分,非食品類商品每2元積1分(商品分類范圍以本公司為準)。積分只計算總金額的整數(shù)部分。

  2、促銷商品團購打折商品不參與積分。

  3、積分卡使用范圍是天天購物廣場一樓超市和精品煙酒柜臺。

  三、積分卡使用規(guī)定

  1、積分卡登記后連續(xù)1個月無消費積分記錄,本卡自動廢除。如需要繼續(xù)使用需加工成本費3元重新辦理積分卡一張。

  2、參與積分的顧客必須在結(jié)帳前向收款員出示積分卡,否則不予積分。

  3、參與積分的顧客進行退貨時,必須持有退貨商品的購物小票和積分卡進行退貨商品的等值銷分。

  4、本卡不限制使用人數(shù)和次數(shù)。

  四、積分兌獎規(guī)定

  1、積分在每天月日閉店后自動清零。積分于次日公布。達到500分以上(含500分)可參加兌獎。

  2、積分獎勵兌獎的時間和獎項內(nèi)容見店外海報。

  3、相關(guān)規(guī)定及未盡事宜,以現(xiàn)場公告解釋為準。

  五、其他

  1、如遇不可抗因素,本超市有隨時修正及暫停本活動的權(quán)利。

  2、為保證顧客的利益,限制惡意積分,解釋權(quán)歸本超市所有。

  積分制度范本 篇5

  為進一步激發(fā)科室成員工作積極性、創(chuàng)造一種健康向上的工作氛圍、營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、開創(chuàng)科室工作的新局面,特制定本積分制度。

  一、積分定義

  積分是員工在職期間的累計績效分,實行逐月逐年累加。積分也是員工在職期間綜合考核結(jié)果的體現(xiàn),是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果,更是一種長效機制,起到量化管理和痕跡化管理的作用。

  二、積分作用

  1、建立個人積分檔案,用積分的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核,與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。積分是評定先進、發(fā)放獎勵的重要參考依據(jù)。

  2、徹底改變工作中存在的庸、懶、散、等、靠等一系列不良狀況,做到工作職責(zé)中未細化到的事情和工作中突發(fā)的事情事事有人管、人人爭著干,創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。

  三、積分原則

  1、體現(xiàn)管理意圖原則

  通過積分設(shè)計,體現(xiàn)管理導(dǎo)向意圖,對于期望和鼓勵的行為項目采取高積分,對反對和限制的行為項目實行負積分,充分發(fā)揮“胡蘿卜”的牽引力,強化績效考核“大棒”的推動力。

  2、鼓勵民主參與原則

  積分項目與積分標準,涉及到個人評優(yōu)評先、年末科室獎勵與處罰等,具有一定的關(guān)注度和敏感度。因此,鼓勵廣泛參與,這樣可以大大提高科室人員對于績效積分方案的認可度。但是,民主局限于必須在科室管理意圖的指導(dǎo)下,不適宜自由的民主。

  四、積分項目

  積分項目分為固定積分、浮動積分。

  1、固定積分項目,體現(xiàn)個人價值,鼓勵學(xué)習(xí)提升,每年年末統(tǒng)計一次,按照相應(yīng)等級進行加分,具體積分項目如下:

 。1)學(xué)歷;

  (2)專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格;

  2、浮動積分項目,則由各個職能考核積分項目構(gòu)成,職能考核積分的獎罰必須有理有據(jù),按月進行統(tǒng)計。積分項目分別為:

 。1)日?记谟涗;

  (2)會議簽到、會議培訓(xùn)、經(jīng)驗分享、分享學(xué)習(xí)心得;

 。3)積極參加集體活動;

 。4)關(guān)于科室建設(shè)或制度建設(shè)能夠提出建設(shè)性意見,并作出貢獻;

  (5)在工作上進行創(chuàng)新,并對工作有所改進;

 。6)適時消滅意外事件或重大事故;

 。7)個人本年度獲得的榮譽;

 。8)文章發(fā)表;

  五、扣分項目

  對于科室反對和限制的行為項目,實行負積分,并按月進行統(tǒng)計。扣分項目分別為:

  1、受到其他科室人員投訴,且查證屬實的;

  2、不執(zhí)行科室領(lǐng)導(dǎo)決策;

  3、正常工作時間內(nèi)脫崗;

  4、24小時值班期間,夜班脫崗;

  5、弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)獲得積分;

  五、積分結(jié)果應(yīng)用

  1、與個人績效考核、職稱評聘、評優(yōu)選先等掛鉤;

  2、年末對績效優(yōu)秀的且從未出現(xiàn)扣分的個人,可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(獎金)和精神激勵(榮譽證書、書籍);

  六、積分管理小組

  管理小組組長:

  職責(zé):對積分制的管理及運行進行監(jiān)督、指導(dǎo),并負責(zé)具體的貫徹、落實、運行。

  管理小組成員:

  職責(zé):負責(zé)積分制管理的具體操作,并定期進行匯總、反饋、建議。

  六、積分公示

  積分情況由積分管理小組成員進行匯總,報積分管理小組組長審核后每月向科室成員進行公示。

  該制度自六月一日起開始實施。

  積分制度范本 篇6

  一、 原則:公平、公開、公正

  二、 目的:是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn),將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,在提高員工工作樂趣的同時,使企業(yè)對員工的評價標準化、精確化、客觀化。

  三、 積分的分類:

 、 、A分主要用來激勵員工的直接勞動量付出和懲罰員工過失,分為獎分和扣分,按月匯總,與工資掛鉤,直接影響員工當月工資多少。

  ② 、A分的獎扣標準均以每2元/分人民幣計算,當月累加計算后當月分數(shù)清空,次月起另行計算。 ③ 、日常工作檢查以扣A分為主,各項扣分應(yīng)按標準執(zhí)行,一般無直接經(jīng)濟損失的扣分主要以2分起步標

  準,有直接經(jīng)濟損失的參照損失金額計算扣分,需加大管理力度的項目可實行幾何倍數(shù)扣分。 ④ 、A分與B分關(guān)聯(lián),A分翻一倍進入B分計算,即每A分1分=B分2分。

 、 A分主要用于解決積分制管理初期,員工不重視B分的問題,隨著重視B分的人不斷增加,A分的使用會越來越少。

 、 、B分作為對員工的精神激勵形式,主要用于間接獎勵員工的勞動付出,引導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),它不與員工工資直接掛鉤。

  ⑦ 、B分的考核范圍主要有學(xué)歷、職務(wù)、技術(shù)水平、專業(yè)能力、個人特長、出勤天數(shù)、加班小時、營銷業(yè)績、個人工作量、工作熱情、服務(wù)態(tài)度、精神文明、思想道德以及對面公司的忠誠度等。

 、 、公司每月要對員工的B分匯總排位,排位分為累計排位和階段排位,累計排位主要用來反映公司成立以來,員工對公司貢獻的大小,一般來說,工齡越長分數(shù)越高,貢獻越大分數(shù)月高,扣分少分數(shù)越高。階段排位是員工從以月或季度、年為單位,在此階段時間內(nèi)的分值。

 、 、員工的B分獎分方式分為三種:固定式獎分,任務(wù)分配式獎分、臨時性獎分。

  四、 獎扣分任務(wù)和權(quán)限(B分)

  備注:未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數(shù)從管理者的個人積分中扣除。

  五、 固定積分

  注:啟動時公司所有人員基礎(chǔ)分2000分

  六、 積分的好處

 、 、積分與員工漲工資掛鉤

 、 、積分與員工購買保險掛鉤

 、 、積分與員工發(fā)放物資、抽獎掛鉤

 、 、積分與員工外出旅游掛鉤。

 、 、積分與員工年終獎金掛鉤。

  ⑥ 、積分與員工購買汽車掛鉤(20萬分)

  ⑦ 、積分與員工獲得模擬期權(quán)掛鉤(30萬分)

  當同一事件出現(xiàn)加獎分、扣罰分根據(jù)不同條款重復(fù)疊加時,不實行累計加獎和扣罰,只選擇最高級別的加獎分或扣罰分。

  七、處罰的實施

  1)員工可以直接向主管或辦公室報告違紀行為,管理制度《員工積分制度考核》。

  2)各部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理,對違紀情況做出處理決定。

  3)總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的直接主管按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分。

  4)未在此獎扣標準內(nèi)的請用相應(yīng)權(quán)限進行。

  八、員工申訴

  認為公司處罰不當或有過失之員工,可以在接到處罰之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴,在接受申訴期間,員工可以暫緩實施處罰。

  九、對本制度未涉及的情況,各部門主管報辦公室,由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎懲方案

  十、連續(xù)三個月得分倒數(shù)前三名的員工,公司對其進行檢查,予以處理(包括嚴重警告、停薪留職、勸退等);

  十一、對員工的考評積分每月由行政人事支持中心進行匯總,排行張榜公布。

  積分制度范本 篇7

  加分指標包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動本地就業(yè)、繳納職工社會保險費基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠郊重點區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎勵、配偶為上海市戶籍人員等指標。

  (一)緊缺急需專業(yè)

  持證人所學(xué)專業(yè)屬于上海市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學(xué)專業(yè)一致的,積30分。

  上海市緊缺急需專業(yè)目錄,由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門制定后向社會公布。

 。ǘ┩顿Y納稅或帶動本地就業(yè)

  持證人在上海市投資創(chuàng)辦的企業(yè),按照個人的投資份額計算,最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用上海市戶籍人員在10人及以上,每納稅10萬元人民幣或每聘用上海市戶籍人員10人積10分,最高100分。

 。ㄈ├U納職工社會保險費基數(shù)

  持證人在上海市工作繳納職工社會保險費基數(shù)指標最高分值100分。本項具體積分標準如下:

  1、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的,積25分。

  2、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的,積50分。

  3、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的,積100分。

  持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應(yīng)的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的,不作為本項的.積分依據(jù)。

 。ㄋ模┨囟ǖ墓卜⻊(wù)領(lǐng)域

  持證人在上海市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè),每滿1年積4分,滿5年后開始計入總積分。

  (五)遠郊重點區(qū)域

  持證人在上海市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住,每滿1年積2分,滿5年后開始計入總積分,最高分值20分。

 。┤罩茟(yīng)屆畢業(yè)生

  持證人為全日制應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生,積10分。

 。ㄆ撸┍碚锚剟

  持證人在上海市工作期間獲得的表彰獎勵可積分,最高分值110分。本項具體積分標準如下:

  1、持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)專項性表彰獎勵,積30分。

  2、持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)綜合性表彰獎勵,積60分。

  3、持證人獲得省部級及以上政府表彰獎勵,積110分。

  上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)政府表彰獎勵項目目錄,按照市人民政府批準并公布的表彰獎勵目錄執(zhí)行。

 。ò耍┡渑紴樯虾J袘艏藛T

  持證人配偶為上海市戶籍人員,結(jié)婚每滿1年積4分,最高分值40分。

  積分制度范本 篇8

  一 設(shè)置培訓(xùn)積分目的

  培訓(xùn)積分主要是鼓勵員工對工作中發(fā)生的事情做及時記錄總結(jié)分析,以及對員工在公司培訓(xùn)中做出的貢獻的一種獎勵政策,把零散的貢獻積累起來,利于連續(xù)性地記錄并進行集中獎勵。

  二 積分用途

  公司統(tǒng)一在年底進行積分統(tǒng)計清算,員工可以根據(jù)自己的積分情況進行兌換,兌換獎品為專業(yè)健身設(shè)備、各類健身班以及各類培訓(xùn)講座。(培訓(xùn)講座可以根據(jù)員工需求由辦公室統(tǒng)一聯(lián)絡(luò)。積分可以逐年累積。)

  三 積分獲取方式

  1 向培訓(xùn)案例庫提供工作中的問題,案例(客戶關(guān)系、同事關(guān)系處理;銷售中問題發(fā)現(xiàn)、談判技巧匯總等等),每次獎勵2-10個積分。若含分析說明,酌情加10-20個積分。

  2 提供其他員工問題的解決辦法,根據(jù)解決問題的質(zhì)量給予獎勵10-20個積分。

  3 向案例庫及時提供行業(yè)信息和動態(tài),將根據(jù)信息的及時有效程度,給予提供人2-10個積分。

  4 對主動填寫培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后反饋表格,將被獎勵2-10個積分。

  5 培訓(xùn)講師每次授課,根據(jù)授課內(nèi)容的深度、難度獎勵20-50個積分,若滿意度超過85%,將另外獎勵20個積分,以后每增加5% 滿意度10個積分。

  6 對培訓(xùn)方式、方法、內(nèi)容等提出建議,并被采納,將根據(jù)提出建議的情況,給予2-20分的獎勵。

  四 積分的耗減:

  1 培訓(xùn)需要表和培訓(xùn)后反饋表的填寫含敷衍性質(zhì),將被扣除2-5個積分。

  2 培訓(xùn)滿意度低于60%,培訓(xùn)師將被扣除5個積分。

  五 案例庫管理

  1、 員工提供案例后,馬上進行積分,隨后以不記名方式錄入到案例庫,統(tǒng)一由辦公室管理。

  2、 針對員工提出的問題,辦公室?guī)兔β?lián)系經(jīng)驗豐富的老師逐個解決,若問題具有普遍性,則公布在公司局域網(wǎng),或者進行統(tǒng)一的培訓(xùn)。

  3 、培訓(xùn)講師在準備課程內(nèi)容中若有需要,可以調(diào)用案例庫內(nèi)的案例做培訓(xùn)分析之用。

  積分制度范本 篇9

  加分辦法:

  1、一周之內(nèi)不遲到者加1分

  2、連續(xù)一個月該日值日生衛(wèi)生未扣分,該組成員每人加2分(組長加倍)

  3、一周內(nèi)都能獨立完成作業(yè)并能按時交作業(yè)者,加2分;

  4、連續(xù)一個周都能排好隊去食堂吃飯,加2分;

  5、為班級、學(xué)校做貢獻者(如黑板報獲獎、好人好事、學(xué)校競賽獲獎等),加5分

  6、一周之內(nèi)未有上學(xué)或上課遲到者加2分

  7、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、表現(xiàn)良好加3分

  扣分辦法:

  有以下行為者扣10分

  1、 不服從教師管教,且情節(jié)惡劣

  2、 故意欺負其他同學(xué),導(dǎo)致同學(xué)身體出現(xiàn)損傷

  3、 考試有故意不做或考試作弊行為 有以下行為者每次扣5分

  1、 故意欺負其他同學(xué),情節(jié)較輕

  2、 在教室或走廊追逐打鬧

  4、 辱罵或侮辱其他同學(xué)及老師

  5、 體育課及課間操期間,用石頭或其他物品仍向其他同學(xué)

  6、 課堂上大聲喧嘩、吵鬧,擾亂課堂秩序。

  有以下行為者每次扣2分

  1、未經(jīng)請假,早上7:50之前未到(包括值日生7點40)

  2、作業(yè)忘拿、未交或未寫

  3、上課期間隨便下位走動

  4、隨意浪費食物,將食物扔給其他同學(xué)。

  5、上課回頭說話,影響其他同學(xué)

  6、下課鈴聲響起,擾亂課堂紀律者

  7、每次上課鈴響之后上課遲到

  8、廣播操無故缺席

  9、因坐姿不正確摔倒

  有以下行為者每次扣1分

  1、有事不舉手,隨意走動詢問

  2、不穿校服者

  3、每日午餐期間不排隊

  4、早上晨讀,不讀書者

  5、做操不認真、站隊不及時、不整齊,跑操期間說話、打鬧

  6、坐姿或站姿不正確

  7、座位周圍有垃圾,未撿,

  8、桌椅不齊,歪七扭八

  備注:以上內(nèi)容為可變動規(guī)定,將依據(jù)教師的具體實施結(jié)果進行調(diào)整。分數(shù)低于70分者,將進行一定的懲罰,分數(shù)低于50分者,請家長親自接回去。滿分者將給予一定的物質(zhì)獎勵。

  積分制度范本 篇10

  為促進家長參與幼兒園共同管理,進一步促進幼兒健康、快樂的成長,我園結(jié)合積分制管理,特制訂本制度。

  一、幼兒日常管理及家訪工作

  1、家長在日常工作中,積極配合幼兒園工作,如:轉(zhuǎn)發(fā)校園微信公眾平臺信息,積極完成親子手工作品等,每轉(zhuǎn)一次或完成一件獎勵B分10分。

  2、在教師家訪時,積極匯報幼兒思想、學(xué)習(xí)動態(tài)的,一次獎勵B分50分。在家訪工作(含電話)中,家長對幼兒園各項工作提出建設(shè)性意見,每條獎勵B分200分。

  3、家長認真聽取幼兒園或教師建議的,幫助幼兒全面發(fā)展的,一次獎勵B分100分。

  4、在學(xué)期末,開展評優(yōu)秀家長活動中,獲得優(yōu)秀家長榮譽稱號的,一次獎勵B分200分。

  二、家長會、親子崗及親子活動(家長課堂)

  1、凡參加我園組織的家長會、親子課以及家長課堂的家長,基礎(chǔ)分為B分100分,每參加一次的獎勵B分50分,缺勤一次的扣B分20分,缺勤二次的扣B分50分,缺勤三次的積分清零。

  2、凡家長主動參與到我園參加親子崗的,每參加一次,加50分;父母或爺爺奶奶兩人參與站崗的,每次加80分;

  3、能參加凡家長介紹6歲以下的孩子來園參加家長課堂或介紹家長來園參觀的,獎勵B分30分。凡介紹家長來園成功報名就讀的,一次獎勵B分300分。

  4、幼兒園舉辦大型演出活動時,凡主動成功聯(lián)系到免費的演出舞臺或提供好的演出場所給予獎勵B分200—500分。

  5、在家長課堂、親子活動(六一活動)中,踴躍參加且表現(xiàn)優(yōu)異的家長,一次獎勵B分50分,上臺參與節(jié)目表演的,一次獎勵B分100分。

  三、積分兌換與抽獎

  1、家長每積一次分相應(yīng)的可獲得一張獎票(此獎票可參與抽獎)抽獎時間:幼兒園大型活動時,例如:慶六一、國學(xué)經(jīng)典展示開放日等。

  2、學(xué)期全校積分第一的可免一學(xué)期的學(xué)費,500元;

  學(xué)期全校積分第二的可免一學(xué)期的學(xué)費,300元;

  學(xué)期全校積分第三的可免一學(xué)期的學(xué)費,200元;

  學(xué)期班級積分第一的可免下學(xué)期學(xué)費,100元。

  3、家長積分可兌換相應(yīng)禮品,每兌一次,相應(yīng)積分清零,兌換禮品及明細設(shè)在入園展示柜中。

  積分制度范本 篇11

  第一部分:固定積分

  (一)學(xué)歷

  獎分方式:根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個人學(xué)歷證明為準進行獎分。

  獎分方法:分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個等級(中專以下學(xué)歷不加分),每月固定獎100分、80分、60分、40分。

  (二)職稱

  獎分方式:根據(jù)公司人力資源中心備案的公司員工個人職稱證明為準進行獎分。

  獎分方法:分為特高、高級、中級、初級四個等級,每月固定獎100分、80分、60分、40分。

  (三)職務(wù)

  獎分方式:根據(jù)公司人力資源中心認可職務(wù)為準進行獎分。

  獎分方法:分為副總級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級、員級五個等級,每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。

  (四)技能

  獎分方式:在公司員工個人申報的基礎(chǔ)上,由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結(jié)果》,同時副總、總監(jiān)一并簽字認可。

  獎分方法:分為優(yōu)、良、中、差四個等級,每月固定獎40分、30分、20分、10分。

  (五)工齡

  獎分方式:根據(jù)公司人力中心備案的入職年限為依據(jù)。

  獎分方法:入職滿一年,獎20分;滿二年,獎30分,依此累推,每滿一年加10分。

  (六)特長

  獎分方式:在公司員工個人申報的基礎(chǔ)上,由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進行獎分(超出工作崗位本身后的特長)。

  獎分方法:每項特長認可后獎30分(無特長的員工不獎分)。

  第二部分:平時積分

  (一)與員工做事掛鉤

  1.責(zé)任心強、任勞任怨,竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分,反之扣20分。

  2.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇,能自動自發(fā)地工作,起表率作用、工作精神面貌樂觀、進取心強,符合一項獎50分,反之扣20分。

  3.遵守職業(yè)道德與操守,注重個人形象、言行、舉止,維護公司形象獎50分,反之扣20分。

  4、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,并提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者;研究改善施工工藝及產(chǎn)品標準,被公司采納且節(jié)約成本在10萬以上者,有特殊功效者每一項技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項新技術(shù),獎500分(符合一項)。

  5、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認可者;或提供有價值的信息得到公司采納的,獎200分(符合一項)。

  6、本公司員工為公司找人才,挖人才,根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況,獎1000分-200分(副總級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級、員級五個等級)。

  7、適時消滅意外事件或重大事故,使公司免遭嚴重損害者;對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者獎2000分。

  8、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬,為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃,并使其得到進步者,獎300分。

  9、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后,能幫助其他員工完成工作任務(wù)的,獎50分。涉及借調(diào)人員時,配合的工作部門中的所有人都可以獎10分,另外借調(diào)過來的工作人員每人可獎積分50分。

  10、當月嚴格遵守上下班簽到制度獎50分,遲到、早退一次扣2分-10分,未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者扣10分。

  11、員工帶病堅持工作,發(fā)現(xiàn)一次獎30分。

  12、無顧缺席公司召開的各類會議,發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

  13、每天能認真打掃衛(wèi)生,隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面,獎10分,反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

  14、上班時間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的,扣20分,主動做思想工作的,獎20分。

  15、工作時間嚴守工作崗位,專心工作、不串崗、不閑聊的獎20分,反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

  16、其他違反本公司各規(guī)章制度,應(yīng)根據(jù)實際情況扣20分至200分,但流程制度執(zhí)行的好,應(yīng)根據(jù)實際情況扣20分至200分

  17、未計入以上范圍者,可根據(jù)情況而定,獎扣分應(yīng)合理。

  (二)與員工做人掛鉤

  1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣,利用工作時間,擅自在外兼職者、泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者,發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。

  2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不在室內(nèi)抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫,發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

  3、員工做好人好事、拾金不昧,被公司知曉者;給災(zāi)區(qū)捐款、獻愛心等,符合一項獎50分。

  4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者,發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。

  5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動,凡參加的員工,每次都可得到50分的積分獎分,同時做到第一排和第二排的員工額外得到20分的積分,但屬于最后一排者扣15分。積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分(加分范圍在20分-200分)。

  6、凡積極參與每月《企業(yè)文化管理辦法》和《企業(yè)宣傳管理辦法》會議的,報名、參加、策劃活動、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50分-500分的獎分。

  7、未計入此上范圍者,可根據(jù)情況而定,獎扣分應(yīng)合理。

  第三部分:績效積分

  第四部分:實施指導(dǎo)細則

  1、所有員工的福利待遇兌現(xiàn)都統(tǒng)一按照積分制管理工作細則進行,公司董事長、總裁、總經(jīng)理對公司所有員工享有獎扣分權(quán)利,但本人不參與積分制管理。副總、總監(jiān)及經(jīng)理對自己所轄部門的員工享有獎扣分權(quán)利,其最高上下限±分。

  2、如遇情況重大、獎扣分值需超出權(quán)限的,可向公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組提出申請,但不能超出上一級的獎扣分值。

  3、《獎扣分通知單》必須由兩人以上簽字,且至少一人為公司領(lǐng)導(dǎo)級,方可生效。

  4、扣分預(yù)熱:給大家緩沖,第一次提醒不扣分;第二次警告,但還是不扣分,第三次再開始扣分。

  5、本公司員工的積分初步將實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示(待運行成熟后,按月匯總、排名、公示)。具體公示渠道為云博和宣傳欄等。人力中心每月舉辦“積分”會議公示積分排名涉及待遇兌現(xiàn)時進行待遇兌現(xiàn)等。

  6、每月可經(jīng)組長提議,以專項檢查為主,進行獎扣分,獎扣分標準可參照上述標準或另行設(shè)定,但分值應(yīng)合理、平衡。

  7、本細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  積分制度范本 篇12

  為配合學(xué)校的班級常規(guī)管理,把班級創(chuàng)建成優(yōu)秀的團隊,本學(xué)校推出“積分制”的班級管理制度。本制度主要從出勤、學(xué)習(xí)、紀律、課間文明和衛(wèi)生五個方面對各位同學(xué)進行綜合考評。經(jīng)過班級內(nèi)部認真的討論,一致通過如下細則:

  一、獎勵細則

  1.每周按時出勤(全勤):+10分/周

  2.課堂積極回答問題(不論對錯):+1分/次(全月限定32次)

  3.按時交作業(yè):+3分/次

  4.作業(yè)評為優(yōu)秀:+3分/次

  5.作品入選學(xué)校宣傳欄、公眾號:+5分/次

  6.擔(dān)任班級小組手:+2分/次

  7.考試比較上一次(按正式月考)進步:按進步分數(shù)1:1加分;

  8.獲得優(yōu)秀集體或個人:+5分/次

  9.參與學(xué)校組織活動:+2分/次

  10.好人好事經(jīng)確認:+5分/次

  11.活動加分:根據(jù)參與活動所獲得積分如實計分;

  12.其它:以上未規(guī)定的,經(jīng)核定可加分

  二、懲罰細則

  1.遲到:-2分/次

  2.請假:-2分/次

  3.未佩戴學(xué)員卡:-2分/次

  4.說臟話:-1分/次

  5.說方言:-1分/次

  6.樓道奔跑:-2分/次

  7.亂扔垃圾:-2分/次

  8.越界:-5分/次

  9.課堂違紀:-2分/次

  10.不帶提前要求的學(xué)習(xí)用品:-5分/次

  11.校內(nèi)吃零食:-3分/次

  12.未交作業(yè):-3分/次

  13.作業(yè)不認真:-3分/次

  14.正式考試缺考(補考不扣):-10分/次

  15.考試比較上一次(按正式月考)退步:按進步分數(shù)1:1扣分

  16.其它:.以上未規(guī)定的,經(jīng)核定可扣分

  三、積分使用

  1.每月進行一次個人積分排名,排名全校前10%(按科次)可獲得獎狀+紀念品;

  2.每周舉行積分活動,可憑本學(xué)期積分參與活動;

  3.班級求取每月平均分,排名前三可獲得優(yōu)秀班級稱號。

  積分制度范本 篇13

  1目的

  1.1為全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,主動加強安全生產(chǎn)管理工作,進一步強化公司安全生產(chǎn)管理,細化落實全員安全責(zé)任,提高員工安全意識,增強員工參與安全管理的積極性和主動性,更有效的預(yù)防安全事故,更有效保障公司各階段安全目標達成,促進公司安全、穩(wěn)定發(fā)展。公司安委會結(jié)合公司各部目前實際情況,特制定《員工安全生產(chǎn)積分管理制度》。

  2適用范圍

  2.1本制度適用公司全體員工

  2.2公司安委會建立全員安全積分卡,對公司員工的基本情況進行備案,建立個人安全積分檔案,積分情況將與員工月度工資、年度安全獎考核掛鉤,并作為人事任免、業(yè)績考評、評先評優(yōu)的依據(jù)。

  3職責(zé)權(quán)限

  3.1 安環(huán)組負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)督公司“積分制”考核工作,并負責(zé)對考核爭議項目的最終裁決;

  3.2 管理部負責(zé)“積分制”涉及部門與個人規(guī)定獎懲內(nèi)容的具體執(zhí)行;

  3.3 安環(huán)組負責(zé)實施安全“積分制”考核,并協(xié)助和監(jiān)督相關(guān)部門落實獎懲;

  3.4 各部門應(yīng)積極配合監(jiān)管機構(gòu)對本辦法的執(zhí)行。

  4具體工作內(nèi)容

  4.1安全積分制考核由安委員統(tǒng)籌,并由安環(huán)組每月統(tǒng)計與匯總后提交管理部進行審議,確認無誤報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后通報全司。

  4.2設(shè)立安全紅線預(yù)警,主動控制安全管理預(yù)防,凡積分低于-1分的員工將組織培訓(xùn)并作為重點監(jiān)測對象。

  4.3安全積分考核周期以年為單位進行,并實行月積分,年度總評的方式進行考核,年度積分考核結(jié)束后,所得分值將歸零后重新積分,每個獨立積分考核周期結(jié)束后由公司安環(huán)組根據(jù)實際情況,相應(yīng)調(diào)整積分內(nèi)容和標準。

  5積分標準

  5.1.見附件表格《安全積分及獎懲記錄對照表》;

  5.2以下八類潛在“不安全行為”(簡稱“八不準”)公司將重點對其進行整治,違反人員除了按公司獎懲制度處罰外,另將額外扣除該員工個人積分,每項5分;

  5.2.1 廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙;

  5.2.2非特殊工種或特種作業(yè)人員擅自操作特種設(shè)備或作業(yè);

  5.2.3違規(guī)存放、使用危險化學(xué)品;

  5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全裝置或冒險操作故障設(shè)備設(shè)施;

  5.2.5未經(jīng)培訓(xùn)合格或授權(quán),擅自操作非本崗位設(shè)備設(shè)施及進入危險區(qū)域;

  5.2.6未經(jīng)許可擅自進行動火、臨時用電等危險作業(yè);

  5.2.7違規(guī)丟棄或傾倒廢棄化學(xué)溶劑及物品;

  5.2.8擅自挪動、使用及故意破壞公司消防器材設(shè)施。

  6獎懲措施

  6.1員工安全建議所得積分立即計入員工安全檔案,獎金于次月工資中發(fā)放。

  6.2員工個人安全積分將一并納入年終績效評定,年度考核評優(yōu)評先時將計入加分項。

  6.3年度考核周期結(jié)束后,對于積分排名第一的員工頒發(fā)“安全生產(chǎn)衛(wèi)士”證書,并給予現(xiàn)金獎勵。

  6.4 凡員工違反安全巡查項目,扣除當月績效20元/條;其直接部門主管負管理責(zé)任,扣除當月績效20元/條。

  6.5 凡員工發(fā)生任何安全事故造成工傷,其直接部門主管負管理責(zé)任,并受工傷人數(shù)扣除當月績效200元/人。

  7相關(guān)事項補充說明

  7.1積分項目涉及員工個人隱私或保密內(nèi)容時,經(jīng)安環(huán)組領(lǐng)導(dǎo)審批,可不予公布具體加分內(nèi)容或人員姓名,直接標注加分分值即可;

  7.2由于預(yù)期取得政府社保部門傷殘鑒定結(jié)論時間較長,故事故發(fā)生后將由安環(huán)組依據(jù)國家《工傷事故傷殘等級鑒定標準》進行評估判定;

  7.3考核周期內(nèi),積分人員因人事及歸屬發(fā)生變動,個人積分不變。

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