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控煙管理制度

時間:2021-09-18 11:40:15 制度 我要投稿

2021控煙管理制度范本

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的2021控煙管理制度范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2021控煙管理制度范本

  控煙管理制度1

  為了加強對控煙工作的管理,把控煙勸阻工作納入常規(guī)運行工作,使其制度化、規(guī)范化,提高控煙勸阻工作的成功率,推動控煙勸阻工作的順利開展,特制定本制度:

  一、全院干部職工要高度認識開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫(yī)院所有的室內場所禁止吸煙,對來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

  二、嚴格按照無煙醫(yī)院標準對吸煙者勸其在指定區(qū)域內吸煙。

  工作區(qū)域嚴禁吸煙,要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。

  勸阻方法:

  1、標志提醒:在禁煙區(qū)設置醒目和足夠多的禁煙標識,通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區(qū)吸煙,醫(yī)院工作者發(fā)現無煙區(qū)吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區(qū)去吸。

  2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規(guī)的規(guī)定,請吸煙者理解。

  3、引導對禁煙區(qū)吸煙的正確認識:主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害,讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響,認識吸煙對自己的危害。

  三、監(jiān)督巡視員要認真履行職責,加強檢查巡視,在監(jiān)督、巡查中發(fā)現員工或病人及家屬在工作場所吸煙者應及時勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。

  根據醫(yī)院控煙考評獎懲制度給予處罰。

  四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。

  并做好勸阻相關工作記錄,不斷總結工作經驗,建立控煙工作長效管理機制。

  控煙管理制度2

  為凈化校園環(huán)境,保障師生健康,創(chuàng)建“無煙校園”,為廣大師生創(chuàng)建一個優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境,按照無煙學校標準,結合學校實際,我校特制定控煙規(guī)章制度如下:

  一、學?責燁I導小組負責學校的控煙工作,保證控煙制度的落實,并將控煙工作納入學校工作計劃。

  二、校園內實行24小時全日制禁煙,任何人(包括外來人員)都不得在校園內吸煙。

  三、學校的教室、會議室、教師辦公室等一切公共場所禁止吸煙,做到不敬煙、不勸煙,客人遞煙應婉言謝絕。

  三、、按照“誰主管誰負責”的.原則,各辦公室負責人負責本辦公室及教職工的禁煙工作。

  外來人員的禁煙工作,由負責接待的有關部門和教師負責,進行逐級管理,責任到人。

  四、互相監(jiān)督,積極配合,發(fā)現吸煙、勸煙、遞煙現象及時勸阻,做到室內無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。

  五、學校大門口設立“創(chuàng)建無煙校園”標志,教學樓、會議室、圖書室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標志,并禁止擺放煙具。

  六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處,各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學中。

  人人都知曉“吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥”的知識,人人都自覺遵守本校的禁煙制度。

  七、教職工在校園內吸煙的一經查實,視情節(jié)輕重給予批評教育。

  八、對外來人員,門衛(wèi)有責任提醒,讓其知曉學校禁煙規(guī)定,如有違反將追究門衛(wèi)責任。

  九、其它事項

  1、本制度從20xx年5月起實施。

  2、本制度最終解釋權在學?責煿ぷ黝I導小組。

  控煙管理制度3

  為促進控煙活動深入開展,我局繼續(xù)加大控煙工作力度,給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境,特制定本制度。

  一、大力做好宣傳工作,積極參與控煙活動,努力創(chuàng)造無煙辦公、禁煙場所的文明環(huán)境。

  二、加強控煙工作的組織領導,成立控煙領導小組,對控煙工作定期研究,做到控煙工作有計劃、有總結,有檢查考核。

  三、大力提倡不敬煙、不吸煙,拒吸二手煙的良好健康風尚。

  四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標志、禁煙提示標語和控煙制度。

  五、對外來吸煙人員,接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙,到制定區(qū)域吸煙,確保良好的公共環(huán)境。

  六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙,自覺到制定吸煙區(qū)吸煙,嚴格遵守控煙規(guī)定。

  七、積極開展創(chuàng)建無煙單位活動,營造良好的控煙氛圍。

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