工作玩手機管理制度范本

　　在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工作玩手機管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工作玩手機管理制度1

　　近期，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅，而且影響了產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護正常生產(chǎn)秩序，促進產(chǎn)成品質(zhì)量的提高和維護企業(yè)紀律形象�，F(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、 各處室、車間領(lǐng)導干部要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。

　　2、 如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元 ，所屬處室、車間領(lǐng)導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。

　　3、 任何人在上班期間因玩手機造成安全生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故的，一經(jīng)查實，玩手機本人和所屬處室、車間領(lǐng)導干部將承擔事故造成的全部損失。

　　4、 各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司綜合辦公室、生產(chǎn)機動處、安環(huán)機動處、質(zhì)量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。

　　工作玩手機管理制度2

　　目前員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，為保障公司運營流暢，強化勞動紀律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：

　　1、全體員工上班時間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴禁使用手機。

　　2、車間工作時間內(nèi)使用手機僅限于接聽和撥打電話，嚴禁在工作時間內(nèi)做“低頭族”。

　　3、上班期間禁止玩手機，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟處罰100除手機外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。

　　4、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門領(lǐng)導對本部門人員負有監(jiān)督職責。

　　5、違反手機禁用規(guī)定的'，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導50元。

　　6、各部門領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。

　　7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的全勤獎。并行通知全體員工。

　　8、工作期間禁止玩手機，禁止使用手機做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。

　　9、工作期間如遇私人事務接打手機要簡明扼要，總時長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機說笑聊天。發(fā)現(xiàn)工作期間使用手機通話聊天，考核100元/次；

　　10、凡公司給予報銷話費的員工必須保持手機24小時暢通，手機出現(xiàn)故障要及時維修。因手機關(guān)機或手機故障影響工作且對公司造成影響的，視情節(jié)輕重考核200-500元；

　　11、會議中手機必須調(diào)成震動或靜音模式，會議期間手機不得出現(xiàn)任何響動，禁止在會議期間接打電話和使用手機做與會議無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；

　　12、因工作原因需要使用手機者，要嚴格律己。發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應用或玩手機，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；

　　13、工作事務接打手機要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外出要保持手機暢通，不得關(guān)機；

　　14、夜班人員必須要保障手機暢通電量充足，并隨身攜帶；

　　15、職工間對于違規(guī)使用手機情況要相互監(jiān)督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機和利用手機做與工作無關(guān)的事情；

　　16、各部門可參照己方實際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手機使用方面進行內(nèi)部管理；

　　17、午休期間可以使用手機處理私人事務；

　　18、各部門對于班中使用手機情況的監(jiān)管由各部門負責人和監(jiān)察室共同負責；

　　19、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。

　　20、公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔！

　　21、所有罰款費用用于公司活動經(jīng)費，例如燒烤、聚餐、旅游等。

　　22、公司一樓設有打卡處設置檢舉箱，對于在手機管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。

　　23、公司投訴微信平臺。

　　24、對于積極舉報一些違反公司規(guī)定的行為落實屬實每次給予：10/次獎勵。

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