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員工考勤的管理制度

時(shí)間:2021-08-16 16:31:30 制度 我要投稿

員工考勤的管理制度(通用7篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編為大家收集的員工考勤的管理制度(通用7篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

員工考勤的管理制度(通用7篇)

  員工考勤的管理制度1

  為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

  一、工作時(shí)間規(guī)定

  1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

  2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

  3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。

  二、請(qǐng)假制度

  1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

  4、請(qǐng)假程序

 、僬(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

 、谡(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

 、塾龅教厥馇闆r可電話請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

 、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

  5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正?记诜秶。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。

  3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開除處理。

  4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

  備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

  五、考勤處罰規(guī)定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)

  1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

  2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

  七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

  員工考勤的管理制度2

  第一節(jié)總則

  第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

  第三條適用范圍:本公司全體員工。

  第二節(jié)考勤管理

  第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

  第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。

  第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

  第八條工作時(shí)間為上午8:00—12:00,下午13:15—17:15。加班:18:00開始

  第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

  第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

  第十一條遲到或早退的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

  2、下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

  第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

  1、上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1—3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

  2、不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

  3、請(qǐng)假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

  4、員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

  5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,按曠工處理;

  6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。

  第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

  第十三條法定有薪假日

  (1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

 。2)新年:放假1天(1月1日)

  (3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

 。3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

  (4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

 。5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

 。7)婦女節(jié):女工放假0、5天(3月8日);

  第十四條病假待遇:

  1、請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));

  2、若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

  3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

  4、病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

  5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

  6、病假期間工資不予計(jì)算

  第十五條事假待遇:

  1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;

  2、員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

  3、事假必須提前1天提出申請(qǐng)。

  4、特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

  員工考勤的管理制度3

  一:目的:規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益

  二:適用范圍:班線長(zhǎng),文員,員工

  三:內(nèi)容:

  1:每天上班開早會(huì)前,班長(zhǎng)要認(rèn)真如實(shí)做好<<員工出勤表>>、并于8:00鐘開早會(huì)前交到辦公室,由文員匯總、

  2:?jiǎn)T工上下班應(yīng)該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況、并填寫<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

  3:班長(zhǎng)要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:

  3.1:正常的情況下:早上:7、55——8、00下午:13、15———17、15晚上加班:18、00———21、00

  4:?jiǎn)T工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督

  5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

  6:文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請(qǐng)假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖

  7:每月員工的考勤會(huì)在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動(dòng)審閱,發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)即時(shí)反饋、往后概不負(fù)責(zé)

  8:出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正、正確性。

  員工考勤的管理制度4

  第一章總則

  第一條目的

  為了樹立良好的工作作風(fēng),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

  第二條適用范圍

  本辦法適用于公司各部門全體員工。

  第三條職責(zé)

  1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng),填報(bào)各種事由的責(zé)任;

  2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的'出勤情況;

  3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作,并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

  第二章考勤管理規(guī)定

  第四條工作時(shí)間規(guī)定

  1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周工作5天,工作時(shí)間為:

  周一至周五上午:9:00~12:00下午:13:00~18:00

  2、中午12:00~13:00為午餐、休息時(shí)間;

  3、周六、日休息;

  第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定

  1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度,員工每日上、下班各打卡一次,每日兩次。

  2、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外(無論因公或因私)出入公司時(shí)也應(yīng)打卡,以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

  3、打卡必須由本人操作,不允許代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罰當(dāng)事人200元,再次加倍。

  4、非正常出勤情況處理

 、僖虺霾顭o法按時(shí)打卡的員工,必須填寫《出差登記表》(附件一),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

 、趩T工休假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見第九條;

  ③漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?记谇闆r;

 、芪创蚩▎T工,如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,按曠工處理。

  5、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記,因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤,責(zé)任由員工本人自負(fù)。

  第六條考勤統(tǒng)計(jì)

  公司以月為單位計(jì)算考勤,考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第七條遲到、早退的處理規(guī)定

  1、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退,每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。

  2、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上,按曠工處理。曠工不滿一日者,以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿六小時(shí)按一日計(jì)。

  第八條曠工的處理規(guī)定

  1、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。

  2、曠工不滿一日者,以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過四日的(即32小時(shí)),予以解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第九條請(qǐng)假審批

  員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù),事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。

  員工請(qǐng)假審批權(quán)限

  第三章各類假別

  第十條有薪假日

  員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

  元旦(公歷一月一日)

  春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié)(公歷四月四日—四月六日中的一天)

  國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)

  端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

  中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

  國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)

  第十一條事假

  1、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。

  2、員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,滿八小時(shí)為一天。

  3、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過十四天的事假,全年事假超過十四天者,影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。

  4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

  第十二條病假

  1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。

  2、員工病假一天以上的(不含一天),需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),交人力資源部備案。

  3、員工因急病不能上班,應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管,過后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。

  4、員工每月享受1天帶薪病假。

  5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的,扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的,扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

  6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷,需要長(zhǎng)期治療或休息時(shí),根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期:

  (1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月。

 。2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  第十三條工傷假

  1、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,經(jīng)公司診斷證明,并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,可享受工傷假。

  2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條婚假

  1、在本公司連續(xù)工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25歲,女23歲)另加七天(含節(jié)假日),婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,但需一次性休完。凡申請(qǐng)休婚假者,須提前兩周填寫申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2、婚假期間工資照發(fā)。

  第十五條喪假

  1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以請(qǐng)喪假三天。

  2、喪假期間工資照發(fā)。

  第十六條產(chǎn)假

  1、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

  2、流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。

  3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過一天。

  4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假,至嬰兒滿一周歲止。

  5、男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時(shí),可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

  第十七條年假

  1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者,可休年假7天,以后每滿一年加一天,直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。

  2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,年假不可以累計(jì)。

  3、按照休假標(biāo)準(zhǔn),員工休假可分開使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。

  4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。

  5、員工休年假超過兩天需提前一周申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

  6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的,公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)給予現(xiàn)金補(bǔ)助,具體補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。

  7、凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假

 。1)已提出辭職申請(qǐng)的

 。2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的

 。3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動(dòng)合同的

  第四章其他

  第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見辦理。

  第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

  第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

  員工考勤的管理制度5

  1、上班時(shí)間以班表為準(zhǔn),違者按考勤制度處罰

  2、上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;

  3、上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

  4、所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);

  5、上下班必須本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當(dāng)事人每次罰100元,并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算;

  6、充電時(shí)間不得超過45分鐘,違者扣5元/次;

  7、除非工作需要,入倉時(shí)間不得超過5分鐘,違者扣5元/次;

  8、同事突然生病需請(qǐng)假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間),沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;

  9、正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿,在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋;

  員工考勤的管理制度6

  考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請(qǐng)假等。下面是一份餐廳考勤管理制度,供參考。

  1、新進(jìn)員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時(shí)上下班必須打卡。

  2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

  3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理

  4、若打卡時(shí)間顯示未遲到,但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,則視為遲到。

  5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

  6、員工遲到時(shí),管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,管理人員扣20元。

  員工考勤的管理制度7

  第一條:考勤

  考勤以各部門為單位,由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄,詳細(xì)記錄員工的出勤情況,記錄時(shí)間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報(bào)部門經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人事部。并于每月日核法薪資,如遇假日則順延發(fā)薪日。

  第二條:管理部職員工作時(shí)間

  一、上班時(shí)間:周一至周五:09:00—12:00;13:00—18:00中午12:00—13:00為用餐時(shí)間

  二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理,以茲憑證。

  第三條:營業(yè)部職員工作時(shí)間

  一、上班時(shí)間:實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,具體根據(jù)公司排班而定。

  二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理,以茲憑證。

  三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運(yùn)狀況所需人力,部門主管有權(quán)延長(zhǎng)調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù),以慰同仁之辛勞。

  第四條:打卡管制事項(xiàng)

  一、適用對(duì)象:

  本公司除經(jīng)理級(jí)(含)以上人員免打卡外,其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計(jì)算,月份考核之依據(jù),故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。

  二、漏打卡之處理:

  凡非因公不打卡者,皆將其視為漏打卡之記錄,無論何種情況,當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動(dòng)持卡說明原委,呈請(qǐng)其部門主管簽核,未及時(shí)辦理手續(xù)者以曠職論。

  1、因公出差者,主管直接簽章公即可。

  2、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏打卡者,隔日須請(qǐng)主管則在卡表該處填注漏字以示區(qū)別,并簽章。

  3、若卡表空白處無主管簽章,則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予核發(fā)。

  三、卡表管制:

  1、任何人均不得委托或代替他人打卡,違反之雙方概依本規(guī)章獎(jiǎng)懲辦法處理。

  2、各部門經(jīng)(副)理、主管,對(duì)于轄屬人員之考勤,應(yīng)予以督促嚴(yán)格執(zhí)行,如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情,一經(jīng)查明,均以情節(jié)輕重予以處分。

  3、遇調(diào)遷時(shí),考(出)勤卡一并轉(zhuǎn)移。

  4、本公司各職員不得任意涂改,偽造毀損卡表,違反者以曠職一日論。

  5、如正常損壞

  第五條:外出

  公司職員除經(jīng)理級(jí)(含)以上主管外,其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請(qǐng)單經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后,方可外出并于隔日將外出申請(qǐng)單呈交人事部以利備查。

  一、公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報(bào)備,說明事由,欲往何處,與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間,若返回時(shí)間已過下班時(shí)間,則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽卡。

  二、本公司職員於上班時(shí)間內(nèi),尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者,均以曠職論處,不得異議。

  第六條:遲到、早退

  一、定義

  1、逾規(guī)定上班時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn),謂之遲到。

  2、未達(dá)下班時(shí)間,因個(gè)人原故向部門申請(qǐng)?zhí)崆半x去,未經(jīng)部門主管審核同意者,謂之早退。

  二、遲到早退之處分

  1、營業(yè)部門職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘(不含)計(jì)算方式采整月累計(jì),將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金;早退者除扣款外,也不享受全勤獎(jiǎng)金。

  2、管理部職員依規(guī)定時(shí)間上班,遲到扣款,將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金;早退者除扣款外,也不享受全勤獎(jiǎng)金。

  3、職員上班當(dāng)日無故遲到早退超過2小時(shí)者,以曠職一天論(扣三日薪資)。

  4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì),并於異動(dòng)卡上予以記錄。

  5、遲到、早退扣款計(jì)算方式:工資總額221060*遲到時(shí)間

  第七條:加班

  一、定義

  凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意,於非正常之工作時(shí)間外,繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者,該逾服務(wù)時(shí)間稱之為加班。

  二、各部門經(jīng)理得基于營運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求,指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)前來加班;若無重大理由,奉加班者,不得拒絕。

  三、加班申請(qǐng)

  1、從業(yè)人員加班前,應(yīng)填具加班申請(qǐng)單呈單位主管核實(shí)后,始得加班。

  2、凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者,當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi),具體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。

  3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T,不受本條例之限制。

  四、非假日加班

  1、非假日加班,應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后30分鐘算起。

  2、加班時(shí)間未滿30分鐘者,不計(jì)算加班;逾30分鐘未滿1小時(shí)者,以1小時(shí)計(jì)算。

  3、非例假日加班費(fèi)按一工計(jì)一工半計(jì)算。

  五、例假日加班

  1、例假日加班,按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn),但每日不得超過8小時(shí)。

  2、例假日加班時(shí)間連續(xù)未滿2小時(shí)者,不予計(jì)算加班;2小時(shí)以上部分如未滿30分鐘者,不計(jì)算加班;逾30分鐘未滿1小時(shí)者,以1小時(shí)計(jì)算。

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