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奶茶店員工規(guī)章制度

時間:2021-08-15 09:14:14 制度 我要投稿

奶茶店員工規(guī)章制度范本

  在現(xiàn)在社會,制度使用的情況越來越多,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的奶茶店員工規(guī)章制度范本,歡迎大家分享。

奶茶店員工規(guī)章制度范本

  奶茶店員工規(guī)章制度1

  1、作息時間

  本店每天營業(yè)時間為:8:00—16:00;15:00—23:00;(所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關(guān)的準備工作),(若需請假必須找到其他人員進行換班)、店長上班時間為中午14點到晚上22:00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店長根據(jù)人員情況進行合理安排。

  2、考勤

  2.1、所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡或簽到。

  3、員工請假規(guī)定

  3.1員工應(yīng)提前填寫《請假條》交由店長審核及批準,店長做好請假資料的登記和保管。

  3.2員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續(xù)時,應(yīng)及時用電話向店長報告,并在返崗后辦理補假手續(xù)。(必須落實好換班人員)

  4、處罰規(guī)定

  4.1、為規(guī)范員工的行為、維護本店的經(jīng)營秩序,員工有以下情形之一,經(jīng)查證屬實的,予以相應(yīng)處理:

 。1)員工上班時間必須著工作服,且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛(wèi)生,嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內(nèi)一律不得攜帶背包或者挎包等。上班時間內(nèi)不得玩手機。其他與工作無關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置。

  (2)員工對客人購買飲料,要主動熱情,文明用語,不得說粗話和臟話,頂撞顧客違反一次扣款10元。

 。3)工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品;利用辦公電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外)等,違反一次扣款20元。

 。4)非本店人員不準進入操作間,且不準領(lǐng)小孩到崗,違反一次扣款10元。

  (5)不準將本店的物品隨意借用和送人,違反者根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

 。6)店長要嚴格食品檢驗,不準將過期和霉爛變質(zhì)的原料等進入店內(nèi),出現(xiàn)一次當(dāng)月獎金取消。

 。7) 員工不得做出損壞公司形象和名聲的任何行為,如有查實直接予以嚴厲處罰并開除, 未經(jīng)許可禁止將公司機密透露給非公司人員,攜帶機密資料離開公司的。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

  (8)要愛護設(shè)備,要按操作規(guī)程操作,不得違章操作,保證安全使用,如有損壞照價賠償。

 。9)員工要求自覺遵守勞動紀律,不遲到,不早退,工作時間不準離崗,不能在店內(nèi)吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧,違反一次扣款20元。

  (10)員工應(yīng)按正常手續(xù)請假,否則按照相關(guān)制度進行處罰。員工不得虛報病假、事假。極度不誠信著,直接予以辭退。

 。11)禁止在店內(nèi)銷售私人物品,禁止擅自提高或降低價格,禁止多收或少收。若有查實,直接予以辭退。

  (12)員工多次或嚴重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的,并有以下情況者:未經(jīng)同意,擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料欺騙公司者,我們將要求當(dāng)事人進行賠償,并直接予以辭退,情節(jié)嚴重者直接交予公安機關(guān)處理。

  (13)用餐時間(午餐10:30至14:00,晚餐16:30至20:00)每人40分鐘,輪流用餐。

  奶茶店員工規(guī)章制度2

  1、負責(zé)協(xié)助全面的.店面、員工、采購、人事等管理。

  2、負責(zé)各種規(guī)章制度的宣布與執(zhí)行,并提出合理化建議。

  3、負責(zé)完成老板下達的各項經(jīng)營指標。

  4、負責(zé)掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況,并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存情況。

  5、負責(zé)收集競爭對手或同行業(yè)各種情況。

  6、有權(quán)參與店員的招聘工作。

  7、有權(quán)對員工給予獎勵和處罰提出建議。

  8、有權(quán)辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。

  9、有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見。

  10、有權(quán)對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查或評定。

  11、有權(quán)對員工進行教育、指導(dǎo)和培訓(xùn)。

  12、有權(quán)對店內(nèi)突發(fā)事件進行處理。

  13、有權(quán)拒收有質(zhì)量問題的原料物品。

  14、做好店內(nèi)收銀工作,嚴格控制差錯率。

  15、有權(quán)檢查核實本店進貨票據(jù)。

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