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考勤管理制度

時(shí)間:2021-08-14 09:55:20 制度 我要投稿

2021考勤管理制度(精選7篇)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度起到的作用越來越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編收集整理的2021考勤管理制度(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

2021考勤管理制度(精選7篇)

  考勤管理制度1

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

  六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  考勤管理制度2

  藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

  2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

  3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

  4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

  5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  6、無請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

  7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

  二、請(qǐng)銷假制度

  1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

  2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假;局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準(zhǔn)方可連休,否則應(yīng)立刻歸崗工作。

  5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理

  三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:

  1、根據(jù)冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定,事假全年累計(jì)超過一個(gè)月,不足六個(gè)月者,超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過六個(gè)月者,超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

  2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

  3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

 。ǘ┎〖、工傷假

  1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

  2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

  3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計(jì)算工齡。

  4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

  5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

  6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

  7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

 。ㄈ┗榧、產(chǎn)假、喪假

  1、婚假職工結(jié)婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

  2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

  3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準(zhǔn)假3天,工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  四、值班、加班管理辦法

 。ㄒ唬┕(jié)、假日值班

  1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

  2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,并認(rèn)真填寫值班記錄。

  3、值班完畢,辦公室要及時(shí)整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

  4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā);其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā);工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。

 。ǘ┕萑占影

  1、工作人員要努力提高工作效率,爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

  2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

  3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算,工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

  4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”,說明加班事由及加班時(shí)間,由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

  5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),月底要核實(shí)本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實(shí)可靠,不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

  6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

 。ǘ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  (三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

  (四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

 。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

 。⿲(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

  (七)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的.處理:

  1、對(duì)無故曠工者,要進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予處分。

  2、無故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金;無故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金;無故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

  3、無故連續(xù)曠工十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

  考勤管理制度3

  一、作息制度

  1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

  3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼,事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

  4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無故不參加的以缺勤對(duì)待。

  5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,按曠工一天計(jì)算。

  二、假期有關(guān)規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎(jiǎng)懲措施

  1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的,取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

  考勤管理制度4

  第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第三條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

  第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第六條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。

  第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第九條 員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理。

  第十條 員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí),須在辦公室備案,到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須總經(jīng)理審批。

  第十一條 當(dāng)月全勤者,可獲得全勤獎(jiǎng)金。

  考勤管理制度5

  一、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批,2周以上報(bào)教育局審批。

  2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學(xué)期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請(qǐng)假,護(hù)理假7---10天。

  3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假,來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  二、考勤制度

  1.堅(jiān)守崗位,不得隨意離校,正常上班時(shí)間,無課時(shí)有事需離開,必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

  2.有事先請(qǐng)假再離開,拒絕口頭請(qǐng)假,否則按曠工對(duì)待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對(duì)待,外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。

  3.按時(shí)上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請(qǐng)假,否則按遲到、早退處理。

  4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落必須進(jìn)教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

  5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

  三、考核辦法

  1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

  2、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。

  3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況,不提前說明的一次扣5元。

  4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會(huì)一次扣10元。

  5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。

  6、曠工一天扣30元。

  7、事假超過7天的每天扣除15元。

  8、所有考核均從績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

  四、檢查、統(tǒng)計(jì)

  1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

  2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記,校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的,一次扣除值周教師日均績(jī)效工資的2倍。

  考勤管理制度6

  為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》,參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

  2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。

  二、考核辦法

  本考勤制度設(shè)滿分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。

  三、考勤規(guī)定

 。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:

  上午 7:30-11:30,下午13:00-16:30 (早上7:30和中午13:00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿,下班最晚簽退時(shí)間為16:40,敬請(qǐng)守時(shí)!如有加班請(qǐng)先簽退。

  值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛(wèi)生,為教師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。

  外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15:30并按時(shí)簽退。

 。ǘ┱(qǐng)假

  1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)審核簽字批假,校長(zhǎng)不在由副校長(zhǎng)批假,假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到,如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假,超假天數(shù)按曠工處理。長(zhǎng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明,學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性,弄虛作假的教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。

  2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等,學(xué)校不予認(rèn)可。

  3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計(jì)算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。

  5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度,教師要高度樹立學(xué)校形象,工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”,寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)25分鐘。每月只限2次,超出的次數(shù)按早退處理,對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。

  6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn):

  病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù),填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。

  病事假無空堂現(xiàn)象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。

  如若出現(xiàn)空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。

  遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元,每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效,按病、事假處理。

  教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外)。

  7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí),禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;

  9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生,禁止帶孩子進(jìn)入課堂,禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。

  10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。

  11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午各一次,要嚴(yán)格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)40分鐘,不得去而不回影響工作。

  12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo),參加函授或自考的教師,在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,不扣款。

  13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn))、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等,要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數(shù)予以曠工處理,學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。

  14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象,不能增調(diào)薪級(jí)工資,嚴(yán)重者予以解聘。

  四、調(diào)課

  除因公出、病事假原因,不得私下調(diào)課,臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,調(diào)課辦法,送至教導(dǎo)處備查。

  五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。

  如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。

  考勤管理制度7

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象,實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理,特制定本考勤制度。

  第一條 出勤缺勤

  以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。

  第二條 遲到早退

  由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個(gè)人年底考核評(píng)比。

  第三條 集中學(xué)習(xí)

  局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請(qǐng)假的,區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假,其他干部向黨委副書記請(qǐng)假。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,一律按缺勤處理。

  第四條 病假

  三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載,逾期未上班者按缺勤處理。

  第五條 事假

  一般干部、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),二天(科級(jí)干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般干部、工作人員三天及以上、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  第六條 獎(jiǎng)懲

  凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

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