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林場(chǎng)管理制度（通用13篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的林場(chǎng)管理制度，希望能夠幫助到大家。
林場(chǎng)管理制度 1
一、崗位責(zé)任制度：
1、明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時(shí)上傳下達(dá)，并認(rèn)真搞好協(xié)助配合，林場(chǎng)范圍內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件能第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，科學(xué)指揮、妥善處理，并按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場(chǎng)工作人員在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，集中做好各項(xiàng)中心工作，作好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，推進(jìn)林場(chǎng)場(chǎng)工作。
3、上班期間不準(zhǔn)帶私活，做私事；不能搞其他娛樂(lè)活動(dòng)；更不準(zhǔn)打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在林場(chǎng)員工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故遲到早退。
2、嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假權(quán)限。所有工作人員的請(qǐng)假或是銷假必須通報(bào)林場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
3、全年無(wú)故曠工5天以上者，無(wú)評(píng)優(yōu)資格。
三、林業(yè)生產(chǎn)制度
1、加強(qiáng)苗木培育、種植、管護(hù)工作，做好防火防盜工作，堅(jiān)決制止亂砍亂挖，嚴(yán)厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養(yǎng)護(hù)員在責(zé)任區(qū)應(yīng)堅(jiān)持巡護(hù)。及時(shí)報(bào)告、制止各種違章違法行為，做好巡護(hù)工作日記，應(yīng)及時(shí)采用書面或口頭匯報(bào)工作情況。
四、安全生產(chǎn)制度
1、各作業(yè)組應(yīng)成立設(shè)立兼職安全員，滅火設(shè)施配備到位，經(jīng)常
檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)定，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全技能宣傳和教育。
3、林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進(jìn)行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。
五、職工福利及獎(jiǎng)懲辦法
1、為鼓勵(lì)職工多做事，做好事，林場(chǎng)對(duì)職工實(shí)行績(jī)效工資，在義務(wù)勞動(dòng)、苗木撲火、宣傳報(bào)道等臨時(shí)性工作上實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資制度。年終當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)出勤情況考核計(jì)算。
2、干部職工工作期間從事工作之外的.家務(wù)和娛樂(lè)活動(dòng)，如打撲克麻將等。對(duì)違紀(jì)人員每次扣50元。
3、由于工作失職造成集體、個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理，不參與年終考評(píng)，直至追究刑事責(zé)任。
林場(chǎng)管理制度 2
為了保護(hù)和合理利用農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)有森林資源，加快培育森林后續(xù)資源，充分發(fā)揮林業(yè)在農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)和生態(tài)作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定林業(yè)管理制度如下：
第一章總則
第一條森林資源：包括林地以及林區(qū)內(nèi)野生植物和動(dòng)物。林地：包括郁閉度0。3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國(guó)家規(guī)定的宜林地。
第二條除退耕還林地以外，農(nóng)場(chǎng)所有森林資源歸農(nóng)場(chǎng)集體所有，各大隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)林分管理。不論個(gè)人和集體所有營(yíng)林活動(dòng)一律由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部規(guī)劃設(shè)計(jì)，并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，方可實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得擅自取材。
第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價(jià)值的70%上繳農(nóng)場(chǎng)做為造林、營(yíng)林專用基金，30%歸林地單位護(hù)林費(fèi)用。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部督導(dǎo)各大隊(duì)做好林業(yè)工作，負(fù)責(zé)組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據(jù)實(shí)際情況編制林業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第二章植樹造林
第五條各單位主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極組織廣大職工群眾開展植樹活動(dòng)和完成農(nóng)場(chǎng)下達(dá)的各項(xiàng)造林任務(wù)。
第六條農(nóng)場(chǎng)鼓勵(lì)單位和個(gè)人植樹造林，所育林分由單位和個(gè)人經(jīng)營(yíng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支配林木收益。
第七條各單位自己組織力量，負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)四旁綠化及防護(hù)林、生態(tài)林的營(yíng)建工作。
第三章森林采伐
第八條農(nóng)場(chǎng)根據(jù)林分因子，科學(xué)制定撫育、間伐強(qiáng)度和間隔年限。對(duì)于主伐的林分經(jīng)農(nóng)場(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到縣級(jí)以上林業(yè)主管部門辦理采伐許可證后方可采伐。
第九條采伐作業(yè)要嚴(yán)格按照專業(yè)部門的設(shè)計(jì)和采伐許可證的要求完成采伐任務(wù)。不準(zhǔn)超限額采伐，對(duì)不符合作業(yè)要求的應(yīng)及時(shí)予以糾正。
第十條凡主伐作業(yè)的林地，應(yīng)在當(dāng)年或次年完成更新造林任務(wù)。
第四章林業(yè)管護(hù)
第十一條各單位一把手對(duì)本單位轄區(qū)內(nèi)的林地管護(hù)負(fù)第一位責(zé)任，納入到年度政績(jī)考核指標(biāo)范圍。
第十二條各單位要根據(jù)本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護(hù)林組織，負(fù)責(zé)護(hù)林工作。要積極發(fā)動(dòng)群眾護(hù)林，護(hù)林責(zé)任要層層落實(shí)到個(gè)人。
第十三條護(hù)林人員要盡職盡責(zé)地巡護(hù)森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門做好森林火災(zāi)的預(yù)防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動(dòng)物現(xiàn)象的查處工作。
第十四條在森林防火期內(nèi)，禁止在野外用火，林地附近農(nóng)田燒荒時(shí)，必須征得農(nóng)場(chǎng)防火指揮部批準(zhǔn)，采取防火措施后方可。發(fā)現(xiàn)火情、火險(xiǎn)，有關(guān)部門應(yīng)立即組織職工群眾進(jìn)行撲救。
第十五條禁止任何單位和個(gè)人毀林伐木，禁止在幼林地內(nèi)砍柴放牧。
第五章林業(yè)作業(yè)驗(yàn)收
第十六條施工作業(yè)檢查驗(yàn)收，原則上在每項(xiàng)造林施工作業(yè)完成后都要進(jìn)行，檢查驗(yàn)收內(nèi)容按照《黑龍江省地方標(biāo)準(zhǔn)造林技術(shù)規(guī)程》（DB23/T507—1999）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條幼林檢查驗(yàn)收是對(duì)新造幼林經(jīng)過(guò)一個(gè)完整生長(zhǎng)季后所進(jìn)行的成活率調(diào)查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進(jìn)行補(bǔ)植。
第十八條營(yíng)林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項(xiàng)作業(yè)的檢查驗(yàn)收，以批準(zhǔn)的營(yíng)林作業(yè)設(shè)計(jì)及由此而制定的營(yíng)林作業(yè)計(jì)劃或合同為依據(jù)。
第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)交流和科學(xué)研究等工作提供準(zhǔn)確可靠的科學(xué)依據(jù)。
第六章獎(jiǎng)罰辦法
第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》第三十九條的規(guī)定予以處罰。構(gòu)成犯罪的`，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條在林地進(jìn)行開墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內(nèi)砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據(jù)《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰。
第二十二條對(duì)活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導(dǎo)致樹木死亡的處以成年立木木材價(jià)值3—5倍罰金。
第二十三條防火期內(nèi)未經(jīng)防火指揮部同意，違反規(guī)定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災(zāi)，燒毀林木造成損失價(jià)值1000元以下的，責(zé)令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十四條未在規(guī)定期限內(nèi)完成植樹造林或退耕還林任務(wù)，以及經(jīng)驗(yàn)收不合格者，處以相當(dāng)于未完成或不合格面積作業(yè)費(fèi)用2—5倍的罰款。
第二十五條對(duì)單位負(fù)責(zé)人，護(hù)林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現(xiàn)象發(fā)生的，除追究其行政責(zé)任外，從重處罰。
第二十六條阻撓護(hù)林人員執(zhí)行公務(wù)，毆打和謾罵護(hù)林人員的，將當(dāng)事人移交公安部門依法處理。
第二十七條當(dāng)事人必須在林業(yè)主管部門對(duì)其下達(dá)的罰款通知之日起3日內(nèi)上交罰金。否則，林業(yè)主管部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條凡在護(hù)林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當(dāng)事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條對(duì)在護(hù)林、造林中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，將給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。
林場(chǎng)管理制度 3
為了提高我局漢江干堤兩側(cè)護(hù)堤林帶的綠化覆蓋率和林木成活率，使之成為漢江防洪的一道安全屏障，一條持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟(jì)走廊，從而有計(jì)劃地改造過(guò)去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林的狀況，特制定本制度。
一、工作目標(biāo)及任務(wù)
1、目標(biāo)：按照部頒千分制考核的林業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)分局堤防達(dá)國(guó)家二級(jí)堤防標(biāo)準(zhǔn)。
2、任務(wù)：消滅空白段塊，選用宜林品種或湖北省推廣品種；合理密植，科學(xué)管理，提高成活率；積極防治病蟲害，無(wú)成片的病蟲害現(xiàn)象，適時(shí)修枝整形；成樹幼樹無(wú)盜損，林地翻耕質(zhì)量高；依法處理林木盜損行為。
二、新植樹管理
新植地段在栽植前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備工作，清除老樹蔸后再平整場(chǎng)地。精心組織新植幼樹的選苗、泡苗和栽植。選苗宜選用宜林品種或湖北省推廣品種，栽植前必須將苗浸泡1/3以上、一周左右，苗粗胸徑3.0-3.5cm以上、苗高4m以上；合理密植，疏松土壤采用釬插造林，釬插深度在0.8m以上，株行間距3×4m；采用放線定位栽植，保證縱、橫、斜向整齊如一。機(jī)械施工地段和“老、爛、稀”更新地段需翻耕松土。
新植樹后培蔸緊杠不少于二次，保證幼樹無(wú)歪倒、無(wú)傾斜，1m刷白防治蟲害，對(duì)土質(zhì)差的幼樹應(yīng)適當(dāng)施肥。幼樹每年應(yīng)柯枝整形一次。
三、成樹管理
認(rèn)真做好防病治蟲工作，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行柯枝整形，適時(shí)林間翻耕每年兩次，做到林地林間無(wú)高桿雜草。防偷盜、防損害，確保成樹保存率在95%以上。
四、林木采伐管理
為了有計(jì)劃地改造過(guò)去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林狀況，林木成熟后分局每年根據(jù)各管理段的林木情況或工程建設(shè)需要有計(jì)劃地向上級(jí)主管部門申報(bào)一定數(shù)量的采伐量。林業(yè)管理站將根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的采伐量確定采伐的地點(diǎn)、株數(shù)和材積量，并與相關(guān)科室成立林木估產(chǎn)專班實(shí)地進(jìn)行采伐林木的估產(chǎn)。
林木采伐許可證辦理后必須嚴(yán)格按照《仙桃漢江管理分局林木競(jìng)價(jià)銷售設(shè)計(jì)文件》操作程序進(jìn)行，并與買受人按《仙桃漢江管理分局護(hù)堤林木競(jìng)價(jià)銷售合同》、《護(hù)堤林木采伐安全合同》示范文本結(jié)合工作實(shí)際增添相關(guān)條款后簽定。
五、苗圃管理
為了確保漢江干堤兩側(cè)林木栽植計(jì)劃任務(wù)的順利完成，每年根據(jù)本年度的.更新計(jì)劃和工程建設(shè)需要，必須有計(jì)劃地安排一定面積作為苗圃基地滿足第二年的苗木供應(yīng)。苗圃種苗應(yīng)選擇速生楊或湖北省推廣品種、省漢江局林科所推廣品種。苗圃基地宜選擇土地肥沃、宜管理的地段。施肥除草不少于6次，防蟲治病不少于5次，每畝育苗3000株左右。確保當(dāng)年出苗規(guī)格在胸徑3.0-3.5cm，苗高4m以上的無(wú)蟲害宜林品種。
六、獎(jiǎng)懲辦法
為了切實(shí)加強(qiáng)漢江干堤兩側(cè)林木的管理，保證成、幼樹的成活率，林業(yè)管理工作必須嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，以作為考核干部職工全年工作的主要內(nèi)容之一，實(shí)行一票否決。林業(yè)管理站每季度組織一次檢查。檢查內(nèi)容：成幼樹管理、防病治蟲、施肥、林間翻耕、林木盜損查處情況等。將每次檢查的結(jié)果，綜合評(píng)分，作為年終獎(jiǎng)懲結(jié)帳的依據(jù)。
1、獎(jiǎng)懲。
以塊為單位，新植樹1000株以上，成活率達(dá)95%以上的獎(jiǎng)勵(lì)500元；成活率在90-94%的獎(jiǎng)勵(lì)300元；成活率在85-89%的不獎(jiǎng)不賠；成活率在70-84%的賠償300元；成活率在60-69%的賠償600元；成活率低于60%的賠償900元。新植樹在1000株以下的，按以上獎(jiǎng)賠額的百分比（以1000株為基數(shù)）進(jìn)行兌現(xiàn)。
2、結(jié)帳。
具體辦法為：新植樹成活率在95%以上的，按每株1.20元結(jié)帳；成活率在90-94%的按每株1.00元結(jié)帳；成活率在85-89%的按每株0.80元結(jié)帳；成活率低于84%的按每株苗木成本費(fèi)0.50元結(jié)帳。補(bǔ)栽按成活數(shù)每株0.50元結(jié)帳；抬栽胸徑為6-8cm按成活數(shù)每株2.00元結(jié)帳。結(jié)帳單價(jià)含育苗、起苗、運(yùn)輸、栽植、管理等一切開支。
本局范圍內(nèi)苗圃出售由林業(yè)管理站統(tǒng)一調(diào)配，4m以上的按每株0.50元結(jié)算。
3、懲罰。
1）對(duì)出現(xiàn)林事案件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，迅速上報(bào)并配合查處，每出現(xiàn)一起沒(méi)有查處的，按損失的實(shí)際價(jià)值賠償，查處一起除贓物退回，按處罰金獎(jiǎng)30%。對(duì)監(jiān)守自盜或私伐林木的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅給予行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。
2）每季度由林業(yè)管理站對(duì)各管理段評(píng)比一次，綜合得分80分、幼樹成活率在85%以下的“授”責(zé)任人黃牌警告；綜合得分80分以下、幼樹成活率80%以下的、取消當(dāng)年評(píng)先資格，扣除當(dāng)年考核獎(jiǎng)金，通報(bào)全局。
林場(chǎng)管理制度 4
第一章總則
第一條為切實(shí)規(guī)范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長(zhǎng)管理能力，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合敘永縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)是由縣林業(yè)局按照規(guī)定程序聘任、從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作職能、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實(shí)行目標(biāo)量化管理，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制和考核體系。
第四條對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行目標(biāo)管理、年度考核和任期屆滿綜合考評(píng)的考核辦法�？己藞�(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，并通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，確定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)的繼續(xù)聘用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲誡處分等。
第二章選拔聘用
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)的選拔聘用必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的選拔聘用實(shí)行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)等工作時(shí)，與考察擬任人選有近親屬關(guān)系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長(zhǎng)有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的工作人員，不能在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站工作。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行任職資格制度。選拔聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)應(yīng)具備的條件：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，在思想上、行動(dòng)上與各級(jí)黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；
�。ǘ﹫�(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)與監(jiān)督，遵紀(jì)守法，清正廉潔，能正確行使權(quán)力，無(wú)違法、違紀(jì)行為；
�。ㄈ┧枷虢夥牛悸非逦�，堅(jiān)持改革開放，勤奮工作，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，有全局觀念，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓精神，群眾評(píng)價(jià)好；
�。ㄋ模┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較好的管理水平以及較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
（五）身體健康，具有高中或林學(xué)專業(yè)中專及以上文化程度；
�。┙荒昴甓瓤己朔Q職及以上；
�。ㄆ撸┯性诹謽I(yè)局機(jī)關(guān)或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
（八）男性年滿55歲，女性年滿50歲，一般不再擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)職務(wù)；
（九）凡新任站長(zhǎng)必須在任前或任職一年內(nèi)獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)崗位培訓(xùn)考試合格證書。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行任命制。在全縣林業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)公開選拔任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)。選拔任命程序?yàn)椋?/p>
�。ㄒ唬┛h林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個(gè)人自薦；
（二）縣林業(yè)局根據(jù)推薦結(jié)果，在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站所在地黨委政府的意見(jiàn)后確定考察對(duì)象；
�。ㄈ┛h林業(yè)局黨委派出考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察并提出考察意見(jiàn)；
�。ㄋ模┙�(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對(duì)考察對(duì)象的不良反映或經(jīng)調(diào)查反映不實(shí)的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行任期制和交流制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿考核合格，可以連任。但在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站擔(dān)任相同職務(wù)一般不超過(guò)兩屆，或6年。
積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)交流制度。通過(guò)采取局站交流、南北交流等形式，推進(jìn)站長(zhǎng)交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)，必須在接到通知規(guī)定的期限內(nèi)，完成工作移交和結(jié)清在原崗位的一切手續(xù)，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對(duì)其作免職處理，免職后仍要調(diào)往新站工作；如果免職后超過(guò)規(guī)定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動(dòng)人事部門的有關(guān)規(guī)定予以解聘或按照黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)提出辭職的，應(yīng)書面申請(qǐng)，陳述辭職理由�？h林業(yè)局在收到書面申請(qǐng)30日內(nèi)作出答復(fù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)和完成工作移交；未辦理手續(xù)前仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)。
第三章工作職責(zé)
第十二條堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理本站的黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)必須全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，依法管理本站。其基本職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的.正常開展。
2、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動(dòng)植物資源保護(hù)等法律、法規(guī)和各項(xiàng)林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，指導(dǎo)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、依法保護(hù)與管理森林資源，協(xié)助上級(jí)林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹造林、森林資源調(diào)查、森林防火、退耕還林、林權(quán)制度改革存檔等各項(xiàng)林業(yè)工作。
6、履行本級(jí)職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營(yíng)加工、木竹材運(yùn)輸、征占用林地、林權(quán)申請(qǐng)等有關(guān)手續(xù)，并實(shí)施監(jiān)督管理。
7、負(fù)責(zé)林業(yè)站自身建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。
8、承擔(dān)上級(jí)林業(yè)主管部門委托的其它事項(xiàng)，并認(rèn)真完成當(dāng)?shù)攸h委、政府交辦的其它工作。
第四章監(jiān)督約束
第十四條加強(qiáng)人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門的規(guī)定進(jìn)行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站若因工作需要聘用臨時(shí)業(yè)務(wù)人員，必須經(jīng)站職工會(huì)議通過(guò)，并提出聘用方案報(bào)局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。
�。ㄒ唬┙∪�(cái)會(huì)制度。完善收入、支出、現(xiàn)金、存款、票據(jù)、印鑒、退費(fèi)、往來(lái)、審核、稽查、對(duì)帳、盤存等流程。無(wú)弄虛作假，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)。
�。ǘ┝⒆惆l(fā)展，厲行節(jié)約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作經(jīng)費(fèi)和返還經(jīng)費(fèi)開支必須符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定，節(jié)約使用。用于設(shè)備采購(gòu)、基
礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，必須經(jīng)站職工會(huì)議集體討論通過(guò)，并報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄈ�)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦公設(shè)備、設(shè)施的采購(gòu)和維修，按縣政府的采購(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┚钟�(jì)財(cái)股加強(qiáng)林業(yè)站工作經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理。按照縣林業(yè)局制定的財(cái)務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。局計(jì)財(cái)股要加強(qiáng)對(duì)林業(yè)站經(jīng)費(fèi)收支的審查監(jiān)管。督促各林業(yè)站及時(shí)糾正存在的問(wèn)題，并向局長(zhǎng)報(bào)告監(jiān)督情況。對(duì)站長(zhǎng)崗位變動(dòng)時(shí)要實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，向局長(zhǎng)報(bào)告審計(jì)情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要責(zé)成其加以整改，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。跟蹤督查并完善相關(guān)的管理制度，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。
第十六條林業(yè)站站長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本站的站務(wù)公開并接受監(jiān)督。林業(yè)站執(zhí)行站務(wù)公開的情況要納入站長(zhǎng)履職考核與年度廉政述職的內(nèi)容，并作為評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)違反站務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，該公開而未公開，或未按規(guī)定公開的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究站長(zhǎng)的責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要制定和完善站務(wù)公開實(shí)施意見(jiàn)，主要包括：
�。ㄒ唬┱緞�(wù)公開的內(nèi)容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規(guī)和重大事項(xiàng)，年度采伐計(jì)劃，林業(yè)兩金征收標(biāo)準(zhǔn)等上級(jí)要求公開的事項(xiàng)。
�。ǘ┱緞�(wù)公開的形式：分為長(zhǎng)期公開、定期公開和即時(shí)公開，以公開欄、職工會(huì)議等形式公開。
�。ㄈ┱緞�(wù)公開的程序及時(shí)間：站務(wù)公開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站長(zhǎng)召開站職工會(huì)議，進(jìn)行集體討論并初步確定公開內(nèi)容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)后進(jìn)行公開。
�。ㄋ模┱緞�(wù)公開的監(jiān)督：局分管領(lǐng)導(dǎo)、管理股室負(fù)責(zé)對(duì)站務(wù)公開工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
�。ㄎ澹┱緞�(wù)公開的責(zé)任追究：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)對(duì)站務(wù)公開的內(nèi)容及原始記錄等資料進(jìn)行歸檔保存，隨時(shí)接受檢查。未按要求進(jìn)行公開的將按相關(guān)規(guī)定追究站長(zhǎng)的責(zé)任。
第十七條建立林業(yè)站站長(zhǎng)誡勉和信訪制度
站長(zhǎng)在思想、生活、工作作風(fēng)和工作態(tài)度方面存在一定問(wèn)題，又不夠紀(jì)律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個(gè)月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績(jī)平平，完成目標(biāo)任務(wù)較差的；違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的；民主考核測(cè)評(píng)不滿意率達(dá)20%以上的；違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭道德，思想意識(shí)不健康，生活不檢點(diǎn)，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問(wèn)題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；有其他不良表現(xiàn)的。
站長(zhǎng)有思想政治、道德品質(zhì)、廉政建設(shè)等方面的信訪反映和舉報(bào)，應(yīng)對(duì)反應(yīng)的問(wèn)題區(qū)別不同情況，采取當(dāng)面談話的形式，要求干部本人如實(shí)地做出回復(fù)。屬一般性問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)找本人談話，并要求限期改正；對(duì)問(wèn)題較嚴(yán)重的，由局紀(jì)委、監(jiān)察室調(diào)查后，提出并發(fā)給誡勉通知書，責(zé)令限期整改；對(duì)已經(jīng)構(gòu)成違法違紀(jì)的，情節(jié)輕微，尚不夠紀(jì)律處分的，由局紀(jì)委或分管行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予紀(jì)律處分的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查處理。
第十八條建立對(duì)站長(zhǎng)的談心談話制度。對(duì)站長(zhǎng)的談心談話，由縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，談心談話原則上每年一次，時(shí)間一般在年度考核后進(jìn)行。下列情況必須進(jìn)行談話：一是崗位發(fā)生變動(dòng)；二是個(gè)人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標(biāo)考核情況反饋；四是林業(yè)站內(nèi)部出現(xiàn)較嚴(yán)重問(wèn)題；五是遇到其他需要談話的情況。
第十九條堅(jiān)持重大事項(xiàng)申報(bào)制度。林業(yè)站站長(zhǎng)本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或請(qǐng)示:一是外出出差或請(qǐng)假1天以上；二是工程項(xiàng)目實(shí)施情況、林業(yè)站重要事項(xiàng)的決策實(shí)施；三是涉及站長(zhǎng)本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩(wěn)定等重要敏感問(wèn)題。
第二十條建立對(duì)林業(yè)站站長(zhǎng)工作的日常督查、抽查制度�？h林業(yè)局加強(qiáng)林業(yè)站站長(zhǎng)日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導(dǎo)和考核。不定期地對(duì)林業(yè)站工作的落實(shí)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)抽查結(jié)果。督查和抽查情況納入年終目標(biāo)考核。
第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，公私外出必須履行請(qǐng)假手續(xù)，提前以書面形式報(bào)縣林業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況可電話向縣林業(yè)局主要領(lǐng)8導(dǎo)請(qǐng)假，但事后必須完善請(qǐng)假審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗或特殊情況未及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)者按曠工處理。
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)要自覺(jué)接受縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成縣林業(yè)局和當(dāng)?shù)攸h委政府交辦的中心工作和其他工作任務(wù)，保證政令通暢。自覺(jué)接受縣林業(yè)局監(jiān)督檢查，每年向縣林業(yè)局上報(bào)年度述職、述廉報(bào)告。
第五章考核獎(jiǎng)懲
第二十三條縣林業(yè)局對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期目標(biāo)考核相結(jié)合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)進(jìn)行年度考核，考核采取職工民主評(píng)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府評(píng)價(jià)、縣林業(yè)局機(jī)關(guān)股室評(píng)價(jià)等形式，結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職作出考核結(jié)論，報(bào)縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)在年度考核中評(píng)為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核為稱職的，不獎(jiǎng)不懲；考核為基本稱職的，站長(zhǎng)應(yīng)向縣林業(yè)局作書面檢討，縣林業(yè)局黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年年度考核為不稱職的，給予免職處理。
第二十六條縣林業(yè)局紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)的日常監(jiān)督管理工作，定期或不定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)的履職情況及林業(yè)
站職工、服務(wù)對(duì)象、社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，并根據(jù)監(jiān)督檢查情況作出相應(yīng)處理�？h林業(yè)局同時(shí)設(shè)置舉報(bào)箱、公開投訴電話，接受對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)的投訴、舉報(bào)等，對(duì)反映的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)在社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理等方面出現(xiàn)適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站站長(zhǎng)任期內(nèi)有下列情形之一的，給予誡免談話、通報(bào)批評(píng)、降職、撤職等處理。
�。ㄒ唬┱緝�(nèi)職工不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的；
�。ǘ┱緞�(wù)事項(xiàng)未按民主集中制的原則進(jìn)行研究處理或進(jìn)行站務(wù)事項(xiàng)公開的；
�。ㄈ┩瓿赡繕�(biāo)任務(wù)較差的；
�。ㄋ模﹤�(gè)人有嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題或嚴(yán)重違反社會(huì)公德，有損形象的；
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人失職瀆職給國(guó)家、集體和個(gè)人造成重大損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的；
�。┴�(cái)務(wù)管理混亂，違反收入分配的規(guī)定或財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；
（七）其它違法、違紀(jì)、違規(guī)情形的。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由敘永縣林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
林場(chǎng)管理制度 5
第一條 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作監(jiān)督管理，防范安全事故發(fā)生，確保持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢(shì)，根據(jù)國(guó)家、省、市安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條 安全生產(chǎn)工作實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)、各責(zé)任單位按權(quán)限落實(shí)的工作機(jī)制。安全工作由局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
第三條 局機(jī)關(guān)各科室、基層單位均應(yīng)遵守本制度。
第四條 局森防辦除做好內(nèi)部安全工作的同時(shí)，負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)街森林防火責(zé)任的落實(shí)；局機(jī)關(guān)其它科室負(fù)責(zé)本科室安全工作，各基層單位按照職責(zé)，做好本轄區(qū)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。
第五條 局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究制定對(duì)策和措施，查找工作中的漏洞和問(wèn)題，安排專項(xiàng)檢查和督查，落實(shí)安全隱患整治措施。
第六條 實(shí)行安全生產(chǎn)大檢查制度。除按照區(qū)安委會(huì)的安排開展安全生產(chǎn)大檢查外，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織開展一次安全大檢查，督查重點(diǎn)隱患單位的整治情況，排查安全隱患，通報(bào)安全生產(chǎn)形勢(shì)。
第七條 基層單位在防火期內(nèi)，每月對(duì)森林防火責(zé)任單位的制度建立、職責(zé)確定、人員培訓(xùn)、操作規(guī)程、防范措施等實(shí)行全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，排查各類事故隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。
第八條 各單位發(fā)生安全事故要立即向局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，啟動(dòng)預(yù)案，組織人員進(jìn)行應(yīng)急處置，處置結(jié)束后，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
第九條 安全生產(chǎn)責(zé)任事故堅(jiān)持原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的'“四不放過(guò)”原則，按照責(zé)任追究制度追究直接責(zé)任人的責(zé)任和有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在年終考核中實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”。
第十條 發(fā)生重大安全事故的，報(bào)安監(jiān)局、監(jiān)察局按照事故責(zé)任追究和倒查責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，對(duì)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的單位及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，給予降級(jí)或者撤職處分，構(gòu)成玩忽職守罪的移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第十一條 本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
林場(chǎng)管理制度 6
場(chǎng)長(zhǎng)是本單位的安全生產(chǎn)第“責(zé)任者，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)總的責(zé)任。即要支持分管安全生產(chǎn)工作副場(chǎng)長(zhǎng)開展安全工作，又要督促分管其他工作的副場(chǎng)長(zhǎng)做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。
(1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；組織制定、審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度；提出本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施；定期或不定期召開會(huì)議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。
(2)牢固樹立“安全第一”的思想，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
(3)審定本單位改善勞動(dòng)條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，及時(shí)解決重大隱患。對(duì)本單位無(wú)力解決的`重大隱患，應(yīng)按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)告。
(4)在安排和審批生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃時(shí)，將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)措施納入計(jì)劃，按規(guī)定提取和使用勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用：在審定新的建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工和同時(shí)驗(yàn)收投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規(guī)定。
(5)組織對(duì)重大傷亡事故的調(diào)查分析，按照“四不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅處理，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)；并對(duì)所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
(6)組織有關(guān)部門對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。堅(jiān)持新工人入廠后的廠、車間、班組三級(jí)安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。
(7)組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng)，對(duì)安全生產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
(8)接到隱患整改指令后，應(yīng)在限期內(nèi)妥善解決問(wèn)題。
(9)有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上級(jí)違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時(shí)提出不能執(zhí)行的理由和意見(jiàn)。
(10)主持召開安全生產(chǎn)例會(huì)，定期向從業(yè)人員代表大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作情況，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督。
(11)搞好女職工和未成年工的特殊保護(hù)工作，抓好從業(yè)人員個(gè)人防護(hù)用品的使用和管理。
林場(chǎng)管理制度 7
一、各居民點(diǎn)分別設(shè)置分類垃圾筒和漚肥窖，各干部職工家中應(yīng)配備專用的“兩桶一袋”，實(shí)行垃圾科學(xué)分類收集存放。
二、生活垃圾實(shí)行分類處理，各干部職工家中都要堅(jiān)持使用專用垃圾分類桶，及時(shí)將產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行分類收集。塑料、酒瓶、飲料瓶等能回收的，應(yīng)收集出售給廢品收集商；不可回收的垃圾（如：廢舊電池等）集中投放在設(shè)置的“不可回收垃圾桶”內(nèi)；其余的`垃圾按有機(jī)、無(wú)機(jī)分類后，定時(shí)送到指定的地點(diǎn)，或由保潔員上門收集，統(tǒng)一處理。嚴(yán)禁將垃圾沿公路、溪、河傾倒或隨意丟棄、焚燒，污染環(huán)境。
三、場(chǎng)清潔辦及各分場(chǎng)村民理事會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全場(chǎng)各處環(huán)境衛(wèi)生工作，明確專門保潔員負(fù)責(zé)垃圾的日常收集和清運(yùn)工作。垃圾由保潔員定時(shí)進(jìn)行收集，并統(tǒng)一運(yùn)往垃圾處理工場(chǎng)或焚燒爐集中處理。要有檢查、有記錄，生活垃圾日產(chǎn)日清，保證全場(chǎng)衛(wèi)生干凈清潔，無(wú)任何污染。
四、焚燒爐、分類垃圾筒及漚肥窖等衛(wèi)生清潔設(shè)施若出現(xiàn)缺損應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修復(fù)。各分場(chǎng)理事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各自區(qū)域內(nèi)焚燒爐、分類垃圾筒及漚肥窖等衛(wèi)生清潔設(shè)施進(jìn)行定期清洗保養(yǎng)，對(duì)各戶的垃圾管理情況實(shí)行一月一全面檢查，并評(píng)出優(yōu)秀、清潔、較清潔、不清潔。
五、保潔員要保障焚燒爐、分類垃圾筒的衛(wèi)生，經(jīng)常性的進(jìn)行施藥殺蟲工作。
林場(chǎng)管理制度 8
為加快我市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收、林業(yè)增效，根據(jù)市政府《關(guān)于加快全市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)資金
市財(cái)政從年初預(yù)算安排的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及生態(tài)建設(shè)資金中安排林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金100萬(wàn)元，專項(xiàng)用于建設(shè)單位進(jìn)行干雜果經(jīng)濟(jì)林產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、林下經(jīng)濟(jì)示范基地建設(shè)以及林業(yè)良種繁育、引進(jìn)、新技術(shù)推廣等的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)原則
堅(jiān)持“先建后獎(jiǎng)、典型帶動(dòng)、總額控制、擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、可持續(xù)發(fā)展”的原則，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
在市轄區(qū)內(nèi)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并經(jīng)驗(yàn)收合格、進(jìn)行公示無(wú)異議的建設(shè)單位，包括企業(yè)、合作社和種植大戶等。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)條件
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的.建設(shè)單位需滿足以下條件之一：
�。ㄒ唬┊�(dāng)年新建干雜果經(jīng)濟(jì)林基地面積50畝以上，選用苗木是良種壯苗或林業(yè)部門認(rèn)可的樹種品種，栽植、管理符合國(guó)家造林技術(shù)規(guī)程和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，建園檔案及栽培管理技術(shù)資料完備。
�。ǘ┊�(dāng)年新建林下經(jīng)濟(jì)示范基地規(guī)模：林菌示范基地面積10畝以上；林禽（畜）等示范基地30畝以上；林藥、林花、林蔬示范基地50畝以上，基地建設(shè)和管理符合技術(shù)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，產(chǎn)品達(dá)到無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品或有機(jī)食品標(biāo)準(zhǔn)。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
給予獎(jiǎng)勵(lì)的建設(shè)單位，執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：干雜果經(jīng)濟(jì)林基地面積50畝以上的，每畝獎(jiǎng)勵(lì)400元；林菌示范基地10畝以上的，每畝獎(jiǎng)勵(lì)1000元；林禽（畜）等示范基地30畝以上的，每畝獎(jiǎng)勵(lì)200元；林藥、林花、林蔬等示范基地50畝以上的，每畝獎(jiǎng)勵(lì)400元。
各市區(qū)（開發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)，下同）按照不低于1：1的比例進(jìn)行配套。
財(cái)政部門應(yīng)加大對(duì)林木新品種引進(jìn)、試驗(yàn)、示范推廣的支持力度，安排資金扶持珍稀優(yōu)良用材林、果品基地引種試驗(yàn)和林業(yè)技術(shù)推廣。
上述獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行最高獎(jiǎng)勵(lì)限額控制，即單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)最高控制在15萬(wàn)元。
建設(shè)單位不能同時(shí)獲得多個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，只能選擇一個(gè)項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)程序
�。ㄒ唬└魇袇^(qū)林業(yè)部門根據(jù)本地林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，年初確定建設(shè)基地規(guī)模和建設(shè)計(jì)劃，報(bào)市林業(yè)局備案，市林業(yè)局將在基地建設(shè)前、建設(shè)中組織有關(guān)專家進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
�。ǘ┦胸�(cái)政局、市林業(yè)局根據(jù)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金規(guī)模和各市區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，本著“統(tǒng)籌兼顧、均衡發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)”的原則，將獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)分配到各市區(qū)，各市區(qū)林業(yè)局、財(cái)政局根據(jù)市級(jí)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)情況及林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，做好組織申報(bào)工作（申報(bào)材料采用統(tǒng)一格式）。
�。ㄈ┥暾�(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的建設(shè)單位，應(yīng)向所在市區(qū)林業(yè)、財(cái)政部門提供獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)材料，各市區(qū)林業(yè)、財(cái)政部門受理后應(yīng)積極組織對(duì)申報(bào)材料及基地建設(shè)等情況進(jìn)行審核驗(yàn)收，擇優(yōu)向市林業(yè)局、市財(cái)政局申報(bào)。
（四）市林業(yè)局、市財(cái)政局根據(jù)各市區(qū)的申報(bào)材料，組織考核驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的建設(shè)單位給予公示、公布。
�。ㄎ澹⿲�(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的建設(shè)單位，市財(cái)政局一次性將獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付各市區(qū)財(cái)政局，各市區(qū)財(cái)政局應(yīng)一次性將市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金及本級(jí)配套資金及時(shí)撥付建設(shè)單位。
第七條資金監(jiān)管
各級(jí)財(cái)政部門要加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)資金管理，嚴(yán)格按獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)勵(lì)程序撥款，確保獎(jiǎng)勵(lì)資金專款專用，各市區(qū)林業(yè)、財(cái)政部門要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假套取財(cái)政資金的，一經(jīng)查實(shí)，取消獎(jiǎng)勵(lì)資格，追回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并實(shí)行通報(bào)和追責(zé)。
第八條其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍巨k法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍巨k法不含省財(cái)政直管縣。
�。ㄈ┍巨k法有效期3年。
�。ǘ┍巨k法自公布之日起實(shí)施。
林場(chǎng)管理制度 9
為了加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)森林防火應(yīng)急工作的管理，鄉(xiāng)林業(yè)站制定了管理制度和撲火紀(jì)律：
一是森林防火應(yīng)急分隊(duì)由鄉(xiāng)森林防火指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮調(diào)度，隊(duì)員必須堅(jiān)決服從鄉(xiāng)森林防火指揮部的命令。
二是在三級(jí)以上火險(xiǎn)天氣，各森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須確保通訊暢通，嚴(yán)陣以待，做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)。
三是森林防火應(yīng)急分隊(duì)在接到撲火命令后，必須立即召集應(yīng)急隊(duì)員，明確人數(shù)、攜帶撲火器具在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。隊(duì)長(zhǎng)因工作原因不能帶隊(duì)的，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本隊(duì)隊(duì)員，并立即向縣森林防火指揮部報(bào)告，說(shuō)明起火情況。
四是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，必須服從現(xiàn)場(chǎng)指揮長(zhǎng)的任務(wù)安排調(diào)度。
五是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)為撲火負(fù)責(zé)人，承擔(dān)撲火指揮責(zé)任。在接到現(xiàn)場(chǎng)具體任務(wù)后，率領(lǐng)隊(duì)員及時(shí)參加撲救，科學(xué)指揮，隨時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)指揮長(zhǎng)報(bào)告火點(diǎn)情況和撲救情況。
六是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須服從隊(duì)長(zhǎng)的指揮，統(tǒng)一行動(dòng)，做到令行禁止。在撲救作業(yè)時(shí)，各隊(duì)?wèi)?yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的戰(zhàn)斗精神，隊(duì)員之間必須相互照應(yīng)，保持通訊聯(lián)系的暢通，及時(shí)溝通現(xiàn)場(chǎng)撲救情況。
七是火災(zāi)撲滅后，隊(duì)長(zhǎng)必須及時(shí)集中隊(duì)員，清點(diǎn)人數(shù)，在接到撤離命令后，統(tǒng)一撤離火場(chǎng)。未接到撤離火場(chǎng)命令，
擅自撤離隊(duì)伍的.，將嚴(yán)肅追究隊(duì)長(zhǎng)或帶隊(duì)人的責(zé)任。
八是森林防火應(yīng)急分隊(duì)隊(duì)員必須經(jīng)常組織撲火知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，切實(shí)提高隊(duì)員撲火技能、增強(qiáng)安全防范意識(shí)和防范技能，并經(jīng)常對(duì)裝備器具進(jìn)行檢查維護(hù)，保證裝備器具正常使用。
林場(chǎng)管理制度 10
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。
第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲�(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；
（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)
未按規(guī)定期限和要求辦理的；
（三）按照規(guī)定將許可的`事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；
�。ㄋ模┰谑芾�、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
�。ㄎ澹┨峤坏纳暾�(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；
�。┪匆婪ㄕf(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；
�。ㄆ撸┮婪☉�(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；
�。ò耍┓戏ǘl件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ň牛⿲�(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ㄊ┎灰婪男斜O(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬├寐殑�(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；
�。ǘ┻`法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；
�。ㄈ┏交�?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。
第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。
第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。
林場(chǎng)管理制度 11
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們提供的.制度文章供您參考：
一、必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，模范遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德、社會(huì)公德；
二、必須文明執(zhí)法、禮貌待人、遵老愛(ài)幼，助人為樂(lè)。
三、必須服從命令，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)守崗位，不遲到、不早退、不曠工、上班時(shí)間不辦私事；
四、必須著裝整齊，男執(zhí)法人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，大鬢角和胡須，女執(zhí)法人員不準(zhǔn)濃妝艷抹，發(fā)辮不得過(guò)長(zhǎng)或披肩發(fā)；
五、必須舉止端莊，精神振奮，姿態(tài)良好，文明用語(yǔ)，不背手或?qū)⑹植暹M(jìn)衣褲袋，邊走邊吸煙、邊吃東西，不允許挽臂搭肩，嬉笑打鬧；
六、必須忠于職守，秉公執(zhí)法，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，敢于排除各種干擾，維護(hù)林業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴(yán)肅性；
七、必須規(guī)范著裝，佩戴行政執(zhí)法標(biāo)志，維護(hù)林業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍的文明形象；
八、必須先敬禮，出示行政執(zhí)法證件，先說(shuō)服教育，嚴(yán)禁以粗魯野蠻的態(tài)度對(duì)待違章者，對(duì)違法者進(jìn)行處罰時(shí)，必須嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序辦理，一律使用省林業(yè)局統(tǒng)一印制文書；
九、必須認(rèn)真接待處理群眾的來(lái)信來(lái)訪，不得無(wú)故拖延、刁難；
十、本制度自發(fā)布之日起施行。
林場(chǎng)管理制度 12
場(chǎng)長(zhǎng)是本單位的安全生產(chǎn)第“責(zé)任者，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)總的責(zé)任。即要支持分管安全生產(chǎn)工作副場(chǎng)長(zhǎng)開展安全工作，又要督促分管其他工作的副場(chǎng)長(zhǎng)做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。
(1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；組織制定、審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度；提出本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施；定期或不定期召開會(huì)議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。
(2)牢固樹立“安全第一”的思想，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的`同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
(3)審定本單位改善勞動(dòng)條件的規(guī)劃和年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，及時(shí)解決重大隱患。對(duì)本單位無(wú)力解決的重大隱患，應(yīng)按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)告。
(4)在安排和審批生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃時(shí)，將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)措施納入計(jì)劃，按規(guī)定提取和使用勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用：在審定新的建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工和同時(shí)驗(yàn)收投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規(guī)定。
(5)組織對(duì)重大傷亡事故的調(diào)查分析，按照“四不放過(guò)”的原則嚴(yán)肅處理，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)；并對(duì)所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
(6)組織有關(guān)部門對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。堅(jiān)持新工人入廠后的廠、車間、班組三級(jí)安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。
(7)組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng)，對(duì)安全生產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
(8)接到隱患整改指令后，應(yīng)在限期內(nèi)妥善解決問(wèn)題。
(9)有權(quán)拒絕和停止執(zhí)行上級(jí)違反安全生產(chǎn)法規(guī)、政策的指令，并及時(shí)提出不能執(zhí)行的理由和意見(jiàn)。
(l0)主持召開安全生產(chǎn)例會(huì)，定期向從業(yè)人員代表大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作情況，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督。
(l1)搞好女職工和未成年工的特殊保護(hù)工作，抓好從業(yè)人員個(gè)人防護(hù)用品的使用和管理。
林場(chǎng)管理制度 13
一、崗位責(zé)任制度：
1、明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時(shí)上傳下達(dá)，并認(rèn)真搞好協(xié)助配合，林場(chǎng)范圍內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件能第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，科學(xué)指揮、妥善處理，并按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場(chǎng)工作人員在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，集中做好各項(xiàng)中心工作，作好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，推進(jìn)林場(chǎng)場(chǎng)工作。
3、上班期間不準(zhǔn)帶私活，做私事；不能搞其他娛樂(lè)活動(dòng)；更不準(zhǔn)打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在林場(chǎng)員工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不得無(wú)故遲到早退。
2、嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假權(quán)限。所有工作人員的請(qǐng)假或是銷假必須通報(bào)林場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
3、全年無(wú)故曠工5天以上者，無(wú)評(píng)優(yōu)資格。
三、林業(yè)生產(chǎn)制度
1、加強(qiáng)苗木培育、種植、管護(hù)工作，做好防火防盜工作，堅(jiān)決制止亂砍亂挖，嚴(yán)厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養(yǎng)護(hù)員在責(zé)任區(qū)應(yīng)堅(jiān)持巡護(hù)。及時(shí)報(bào)告、制止各種違章違法行為，做好巡護(hù)工作日記，應(yīng)及時(shí)采用書面或口頭匯報(bào)工作情況。
四、安全生產(chǎn)制度
1、各作業(yè)組應(yīng)成立設(shè)立兼職安全員，滅火設(shè)施配備到位，經(jīng)常檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)定，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全技能宣傳和教育。
3、林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進(jìn)行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。
五、職工福利及獎(jiǎng)懲辦法
1、為鼓勵(lì)職工多做事，做好事，林場(chǎng)對(duì)職工實(shí)行績(jī)效工資，在義務(wù)勞動(dòng)、苗木撲火、宣傳報(bào)道等臨時(shí)性工作上實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資制度。年終當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)出勤情況考核計(jì)算。
2、干部職工工作期間從事工作之外的家務(wù)和娛樂(lè)活動(dòng)，如打撲克麻將等。對(duì)違紀(jì)人員每次扣50元。
3、由于工作失職造成集體、個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)重大損失的.，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理，不參與年終考評(píng)，直至追究刑事責(zé)任。
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