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公司業(yè)務員油費補貼管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司業(yè)務員油費補貼管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司業(yè)務員油費補貼管理制度 1
一、目的
為適應公司業(yè)務發(fā)展需要，提高業(yè)務員的工作效率，逐步豐富和完善公司福利政策，規(guī)范公司車輛管理，合理控制車輛的相關費用，特制定本制度。
二、適用對象
本制度適用于履行xxx業(yè)務和銷售行為的業(yè)務員。
三、職責權限
綜合辦公室負責補貼對象的初審、登記以及報銷工作。
四、補貼標準
1、油費補貼是對業(yè)務員駕駛自己機動車輛（不含摩托車）前往xxxx履行業(yè)務和銷售行為而產(chǎn)生的油費進行的補貼。
2、補貼標準為每組每月1200元。
五、管理規(guī)定
�。ㄒ唬┭a貼的申請和取消
1、業(yè)務員當月出差、缺勤2天以上、無出勤或者不再履行業(yè)務和銷售行為的，當月不亨受油費補貼。
2、業(yè)務員每周需下戶2次，由綜合辦公室進行監(jiān)督，未達成下戶要求的，當月不亨受油費補貼。
�。ǘ┸囕v責任
1、業(yè)務員應自覺遵守交通規(guī)則，保證車輛的正常使用與安全，若造成車輛丟失、損壞、違章操作等意外或非意外造成的損失，一概由駕駛人自行負責。
2、對未辦理好年檢、車輛保險、路橋費、車船費等相關手續(xù)和超出車輛使用年限的'車輛均不在管理規(guī)定范圍。
3、公司對于享受補貼的業(yè)務員可報銷范圍包括：油費、維修、檢修、保養(yǎng)、租車等費用，最高不得超過1200元。
（三）其它責任義務
享受補貼人員必須自覺維護公司良好的公眾形象，必須正確使用該項義務和權利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的行為，公司除有權即時取消補貼外，可以依照相關管理規(guī)定對補貼人員作出處分。
六、附則
本制度的制定、修訂、解釋權歸綜合辦公室所有。本制度自下發(fā)之日起施行。
公司業(yè)務員油費補貼管理制度 2
一、目的
為提高業(yè)務員工作效率，降低業(yè)務成本，同時明確公司對業(yè)務員油費補貼的管理規(guī)范，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有業(yè)務員。
三、補貼標準
根據(jù)業(yè)務員的業(yè)務區(qū)域范圍、業(yè)務量及工作性質等因素，制定不同的油費補貼標準。
市區(qū)業(yè)務：每月補貼xx元油費。
近郊業(yè)務：每月補貼xx元油費。
遠郊及跨區(qū)域業(yè)務：每月補貼xx元油費。
對于因業(yè)務需要產(chǎn)生的'特殊高額油費情況，可由業(yè)務員提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后，給予適當增加補貼。
四、補貼發(fā)放方式
油費補貼每月隨工資一起發(fā)放。
業(yè)務員需提供有效的加油發(fā)票作為補貼發(fā)放的依據(jù)，發(fā)票日期應與業(yè)務開展時間相符。
五、管理規(guī)定
業(yè)務員應合理安排業(yè)務行程，提高工作效率，降低油費成本。不得故意繞路或進行與業(yè)務無關的行程以增加油費補貼。
公司將不定期對業(yè)務員的業(yè)務行程和油費使用情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予警告、扣除部分補貼或取消補貼資格等處罰。
業(yè)務員在享受油費補貼期間，如因工作崗位調整或離職，油費補貼自調整或離職之日起停止發(fā)放。
業(yè)務員應妥善保管加油發(fā)票，如發(fā)票丟失或損壞，將影響油費補貼的發(fā)放。
六、申請與審批流程
新入職業(yè)務員在入職一個月后，可根據(jù)自己的業(yè)務區(qū)域向部門經(jīng)理提出油費補貼申請。
部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務員的業(yè)務情況進行審核，簽署意見后提交至財務部門。
財務部門對申請進行復核，確認補貼標準是否符合公司規(guī)定，然后報總經(jīng)理審批。
總經(jīng)理批準后，財務部門將按照審批結果發(fā)放油費補貼。
七、附則
本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起生效。
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