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醫(yī)院獎懲管理制度(通用10篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編收集整理的醫(yī)院獎懲管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院獎懲管理制度 1
為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展,給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,特制定本制度,請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草,積極控?zé)。對自愿戒煙的員工,由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工,由支部提出申請,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵,同時發(fā)放證書,并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。
二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次予以批評教育,第二次給予嚴(yán)重警告,以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁,取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告,督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵,獎勵款由罰款中支出。
四、進(jìn)行無煙科室評比。
1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室對檢查情況進(jìn)行分析,并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾?科室給予全院公開表揚(yáng),授予“無煙科室”流動紅旗,該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪,并要求在?guī)定時間內(nèi)予以整改。
醫(yī)院獎懲管理制度 2
獎勵的內(nèi)容:
。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令,忠于職守,臨危不懼,救死扶傷,做出貢獻(xiàn)的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人,并發(fā)給一次性獎勵金xx元。
。ǘ﹫猿謨(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻(xiàn),深受患者贊揚(yáng)的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人,并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。
。ㄈ╅_展社會評選活動中,被評為最滿意工作人員的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并發(fā)給一次性獎勵金300元。
。ㄋ模┰诠ぷ髦,遇到服務(wù)對象無理刁難,致使身心受到傷害,為顧全大局,忍受委屈,并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并獎勵英雄鋼筆一支。
。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r,挺身而出,機(jī)智勇敢,為單位挽回或避免重大損失的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
(六)敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭,在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并發(fā)給一次性獎勵金200元。
(七)具有無私奉獻(xiàn)精神,積極參與各種社會公益事業(yè),在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),并獎勵英雄鋼筆一支。
。ò耍┰诟纳品⻊(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納,為單位創(chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。
(九)在工作中積極開展新技術(shù)、新項目,填補(bǔ)單位空白或為單位創(chuàng)造效益的,給予院內(nèi)通報表揚(yáng),視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲罰的內(nèi)容:
。ㄒ唬o故脫崗,造成不良影響的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎金。
。ǘ┘w觀念不強(qiáng),以個人利益為重,與同事鬧不團(tuán)結(jié),不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除當(dāng)月獎金。
(三)服務(wù)態(tài)度差,對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金,對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。
。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
。ㄎ澹├霉ぷ髦,向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。
(六)違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由,收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。
(七)不遵守醫(yī)療原則,開不合理處方,做不合理檢查,給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。
(八)徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
。ň牛├霉ぷ髦,假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的,給予院內(nèi)通報批評,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,扣除全年獎金。
。ㄊ┎话匆(guī)定項目收費(fèi),擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{(diào)遣或臨危退縮,造成不良后果的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
。ㄊ┌从嘘P(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的`重大事項,未及使上報、知情不報或有意隱瞞的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
。ㄊ┧饕、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的,給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
(十四)在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
醫(yī)院獎懲管理制度 3
一、獎勵
科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真,各項醫(yī)院感染控制措施落實到位,完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50~500元,具體獎勵方法見詳細(xì)方案)。
1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度,嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作,醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,無漏報。
2、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,手衛(wèi)生依從性≥95%,正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進(jìn)行每年的.醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,現(xiàn)患率<10%。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5%。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%,合理使用抗菌藥物。
4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識,研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作,有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容:無菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等),有記錄。
5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況;監(jiān)測護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本,要求登記和監(jiān)測項目齊全、合格、有效。
6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,符合要求。
二、罰則
科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題,作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50~500元,具體獎勵方法見詳細(xì)方案。)
1、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。
2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求,出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用:每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識學(xué)習(xí)、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。(查記錄)
4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的。
5、醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。
7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。
8、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,并給醫(yī)院造成不良影響的,示情形給予處罰。
醫(yī)院獎懲管理制度 4
第一章總則
為規(guī)范醫(yī)院保潔工作,提高保潔人員的工作積極性和責(zé)任心,加強(qiáng)對保潔工作的管理,特制定本制度。
第二章獎勵
第一條獎勵的目的和原則
為激勵保潔人員積極工作,提高工作質(zhì)量和效率,在保潔工作中發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。
第二條獎勵的內(nèi)容和方式
1.單項表彰:對保潔人員在工作中表現(xiàn)突出、工作成績顯著的個人給予單項表彰。表彰方式可采用頒發(fā)獎狀、獎金、榮譽(yù)稱號等方式。
2.集體榮譽(yù):對保潔區(qū)域工作成績突出、整體工作效果良好的保潔組給予集體榮譽(yù)。榮譽(yù)方式可采用獎杯、獎金、榮譽(yù)牌匾等方式。
3.獎金激勵:根據(jù)保潔人員工作的實際情況和貢獻(xiàn)程度,給予相應(yīng)的獎金激勵。獎金計算方式由醫(yī)院相關(guān)部門制定。
4.榮譽(yù)稱號:對保潔人員在工作中有突出表現(xiàn)的個人,可以授予榮譽(yù)稱號,如“優(yōu)秀保潔員”、“模范保潔員”等。
第三條獎勵程序
1.提名:由相關(guān)部門、保潔組長、員工推薦、自薦等途徑提名,附上相關(guān)證明材料。
2.審查:獎勵提名由醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或獎懲管理委員會進(jìn)行審查,核實提名人提交的材料。
3.決定:經(jīng)過審查后,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或獎懲管理委員會作出最終獎勵決定。
4.頒發(fā)獎勵:醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或獎勵委員會負(fù)責(zé)頒發(fā)獎勵,并做好相關(guān)記錄。
第三章懲罰
第四條懲罰的目的和原則
為規(guī)范保潔人員的.行為,促進(jìn)保潔工作的有序進(jìn)行,對違反相關(guān)規(guī)定、嚴(yán)重失職的保潔人員進(jìn)行懲罰。
第五條懲罰的種類和方式
1.警告:對違反保潔規(guī)定的輕微失職行為,可以給予口頭或書面警告。
2.記過:對違反保潔規(guī)定的一般失職行為,可以給予記過處分。
3.記大過:對違反保潔規(guī)定的較嚴(yán)重失職行為,可以給予記大過處分。
4.降級:對嚴(yán)重違反保潔規(guī)定、屢教不改的保潔人員,可以給予降級處分。
5.解雇:對嚴(yán)重違反保潔規(guī)定、損害醫(yī)院聲譽(yù)或其他嚴(yán)重失職情況的保潔人員,可以給予解雇處分。
第六條懲罰程序
1.調(diào)查:對涉嫌違規(guī)的保潔人員,由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實,并收集相關(guān)證據(jù)。
2.調(diào)解:在證據(jù)確鑿的情況下,可以進(jìn)行調(diào)解,提醒保潔人員改正錯誤。
3.處罰:經(jīng)過證據(jù)確鑿的核實后,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或獎懲管理委員會作出最終處罰決定。
4.記錄:醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或獎懲管理委員會負(fù)責(zé)記錄保潔人員的處罰情況,并將處罰結(jié)果通知給保潔人員本人。
第四章管理與培訓(xùn)
第七條管理職責(zé)
1.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督實施保潔工作的獎懲管理制度,確保其有效性和公正性。
2.相關(guān)部門:負(fù)責(zé)組織和實施保潔工作的獎勵和懲罰,并進(jìn)行管理和督促。
3.保潔組長:負(fù)責(zé)保潔人員的日常管理和工作培訓(xùn),幫助保潔人員解決工作中的困難和問題。
第八條培訓(xùn)制度
為提高保潔人員的工作技能和素質(zhì),醫(yī)院應(yīng)制定保潔培訓(xùn)制度,并定期進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于清潔方法、衛(wèi)生知識、安全常識等。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、自學(xué)等。
第九條考核評價
為了評價保潔人員的工作表現(xiàn),醫(yī)院應(yīng)建立保潔人員的考核評價制度,對保潔人員的工作質(zhì)量、效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等進(jìn)行定期評估,并將評估結(jié)果作為獎懲決策的依據(jù)。
第五章附則
第十條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和獎懲管理委員會所有。
第十一條本制度自頒布之日起生效,施行范圍包括全體保潔人員。
第十二條本制度的修改和廢止需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和獎懲管理委員會討論通過,并經(jīng)醫(yī)院正式文件發(fā)布后執(zhí)行。
以上為醫(yī)院保潔獎懲管理制度的內(nèi)容,各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,確保制度的有效性和公正性。通過獎勵和懲罰相結(jié)合,提高保潔人員的工作積極性和責(zé)任心,保障醫(yī)院整潔衛(wèi)生的環(huán)境。
醫(yī)院獎懲管理制度 5
為更好的控制醫(yī)院感染,提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性,實現(xiàn)醫(yī)院感染工作過程監(jiān)控,提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量,經(jīng)感染管理委員會研究決定,特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監(jiān)控小組,尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。
二、考核細(xì)化,每季度匯總向各科反饋結(jié)果,年終進(jìn)行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。
四、堅持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式,每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。
五、根據(jù)考核資料年終的'匯總結(jié)果,評出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名,同時評出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元,第二名1500元,第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個等級為第一名獎勵800元,第二名獎勵600元,第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實施。
醫(yī)院獎懲管理制度 6
為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的`具體要求,特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認(rèn)真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé),把禁煙、控(zé)熁顒优c班子考評和年度考核結(jié)合起來。
二、全員自覺拒絕煙草,積極控?zé)。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次扣罰當(dāng)事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k報告,經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進(jìn)行無煙科室評比
(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進(jìn)行分析評價,對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng),授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽(yù)的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分,該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),并限期予以整改?剖覟椤盁o煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。
醫(yī)院獎懲管理制度 7
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn),全面完成各項任務(wù),現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制,科室實行科主任負(fù)責(zé)制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰,責(zé)、權(quán)、利明確,醫(yī)院管理有章,醫(yī)療活動有序,嚴(yán)格考核,獎罰分明,使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法,并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的'年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核,以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室(班組)的綜合情況考核一次,年未進(jìn)行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進(jìn)行考核。
3、各科室(班組)每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況,上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中,因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發(fā)三至六個月的管理津貼,并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的,報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的,無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴(yán)重瀆職,出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況,科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫(yī)院進(jìn)行處理,除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外,給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
醫(yī)院獎懲管理制度 8
為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個方面,校長是學(xué)校安全第一責(zé)任人,對本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé),學(xué)校安監(jiān)辦是具體負(fù)責(zé)人,對本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。
學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé):
(一)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
(二)建立健全安全管理各項規(guī)章制度,嚴(yán)格管理,加強(qiáng)安全檢查防范。
。ㄈ┘訌(qiáng)對師生的安全教育,把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程,增強(qiáng)師生的安全意識和法制觀念,提高自我防范能力。
。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議,由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加,分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀(jì)要,會議確定的各項防范措施必須嚴(yán)格實施。
。ㄎ澹┙踩珯z查制度,檢查學(xué)校安全情況,及時排除學(xué)校存在的安全隱患,對學(xué)校不能排除的重大安全隱患,要及時向相關(guān)部門報告,提出處置意見和建議方案,并配合實施排危。
。┘訌(qiáng)對學(xué)生的.安全管理,特別要加強(qiáng)集會、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理,確保師生安全。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎勵
學(xué)校安全管理工作實行目標(biāo)年終考核制,考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標(biāo)中,組織對學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評比,對在安全工作中成效顯著,事跡突出的單位和個人,提出表彰意見,給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。
三、責(zé)任追究
根據(jù)“一職雙責(zé)”,“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個人,進(jìn)行責(zé)任追究,給予處理。涉嫌犯罪的,按有關(guān)法律法規(guī),由司法機(jī)關(guān)依法處理。
醫(yī)院獎懲管理制度 9
一、總則
第一條依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》,結(jié)合我院實際情況,制定本制度。
第二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
二、獎則
獎勵對象:各科室及個人。
獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等),適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者,由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關(guān)材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。
獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。
獎勵范圍:
第三條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目,為單位創(chuàng)造良好效益的。
第四條工作認(rèn)真負(fù)責(zé),阻止事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者。
第五條敢于管理,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量方面成績突出者。
第六條在后勤服務(wù)上認(rèn)真熱情,及時為臨床服務(wù),在節(jié)支方面做出較大成績者。
第七條凡在正式雜志發(fā)表論文的,省級獎勵500元,國家級獎勵800元。
第八條在醫(yī)療服務(wù)中,堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊重服務(wù)對象,樂于助人,甘于奉獻(xiàn),深受群眾贊揚(yáng)的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,技術(shù)精良,收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。
三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則
第九條工作中不能與同事密切配合;或詆毀他人、抬高自己,同事間不搭臺,甚至拆臺,影響團(tuán)結(jié)和工作者,扣罰當(dāng)事人300元。
給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,扣罰500元,且2年內(nèi)不得評優(yōu)。
第十條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣罰責(zé)任人500元,造成后果自行負(fù)責(zé)。
第十一條工作人員服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣罰當(dāng)事人200元,并予以通報批評。
第十二條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的,每投訴一次,扣罰科室200元。
第十三條科室住院患者社會滿意度在90%以下的,門診患者社會滿意度在85%以下的扣罰500元。
第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣罰當(dāng)事人100元。
第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責(zé)令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,并進(jìn)行全院通報批評,同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的,須立即上交科室,由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,由院部處理。
第十六條向病人或其親屬暗示,索要錢物,除如數(shù)退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外,降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第十七條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂,經(jīng)查實,扣發(fā)當(dāng)事人500元,扣發(fā)科室1000元,接受藥品回扣的,視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十八條未經(jīng)醫(yī)院同意,藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品;不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者,扣罰科室負(fù)責(zé)人200元,扣罰當(dāng)事人500元;從中獲利的,除上交全部收入外,給予全院通報批評,同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
第十九條徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,扣罰當(dāng)事人500元,如從中收受錢物者,除如數(shù)退還錢物外,扣罰1000元,并進(jìn)行通報批評。
第二十條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的扣罰當(dāng)事人500元;收費(fèi)部門錯收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi),或不到下班時間停止服務(wù)的情況,扣罰當(dāng)事人500元。
第二十一條私自給病人做檢查、治療,扣罰當(dāng)事人漏收金額3倍罰款。私收費(fèi)者沒收非法所得并扣罰100倍的罰款,并停止執(zhí)業(yè)6個月。工作人員搭車開藥,搭車檢查,除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外,扣罰當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要,利用B超等檢查,非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責(zé)任人1000元,并停止執(zhí)業(yè)一年。
第二十二條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的,扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。
第二十三條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益,或違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象的扣罰1000元,情節(jié)嚴(yán)重者全院通報批評。
第二十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制,擅離崗位,玩忽職守,或推諉、拒收病人,延誤診治時機(jī),扣罰500元。給醫(yī)院造成不良影響的,扣罰當(dāng)事人1000元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十五條值班人員脫崗、怠工,扣罰當(dāng)事人100元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十六條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,被病人投訴一次扣罰200元。
第二十七條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi),或者從中截留部分的,除如數(shù)追繳外,扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關(guān)系,少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用,發(fā)現(xiàn)一例,扣罰當(dāng)事人200元,并處以漏收金額3倍罰款?剖也惶幚,加扣科室負(fù)責(zé)人500元。
第二十八條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù),除交回個人所得外,扣罰當(dāng)事人500元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù),除追回科室所得外,扣罰科主任500元;如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù),則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。
第二十九條給病人劃錯價、收錯款、發(fā)錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元,造成投訴或引起糾紛者除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外視情節(jié)給以停止執(zhí)業(yè)3—6個月,下崗待聘等處分。
第三十條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院名譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,經(jīng)查實,科室所為扣罰科室1000元,個人所為扣罰當(dāng)事人600元,同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1個月。情節(jié)嚴(yán)重的,直接除名。
第三十一條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,業(yè)務(wù)水平低,被病人投訴一次扣罰300元,如連續(xù)被病人投訴3次者,離崗學(xué)習(xí)3個月,或予以除名。
四、醫(yī)療質(zhì)量罰則
第三十二條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī),認(rèn)真履行各自的'崗位職責(zé),杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者按制度執(zhí)行。
第三十三條發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰:因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下,個人承擔(dān)10%,科室承擔(dān)50%;賠償金額在5000元以上,個人承擔(dān)的10%加5000元以上部分15%,科室承擔(dān)全部金額的10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在3000元下,個人承擔(dān)70%,科室承擔(dān)全部金額的30%;賠償金額在3000元以上,個人承擔(dān)的50%加3000元以上部分40%,科室承擔(dān)全部金額的40%,賠償金額在五萬元以上者,經(jīng)濟(jì)賠償原則同上,并停止責(zé)任人執(zhí)業(yè)活動6個月,情節(jié)嚴(yán)重者轉(zhuǎn)崗待聘。
第三十四條違反醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)造成醫(yī)療護(hù)理差錯、缺陷,但未發(fā)生醫(yī)療糾紛或者是有糾紛但未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償者,扣罰責(zé)任人500元,如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因,則科室主任(護(hù)士長)連同責(zé)任人一樣處罰。
第三十五條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真書寫,各科室副主任、主任、科護(hù)士長為病歷質(zhì)控責(zé)任人。
。1)凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的,每出現(xiàn)一份扣罰責(zé)任人50元,科內(nèi)質(zhì)控醫(yī)師50元,并責(zé)令重寫;運(yùn)行病歷未按規(guī)定時限完成的每發(fā)現(xiàn)一份扣罰責(zé)任人50元,超過規(guī)定時限3天未完成者扣罰責(zé)任人100元,超過規(guī)定時限7天未完成者扣罰責(zé)任人200元。
(2)住院病人出院后三天,病歷必須歸檔,逾期交病歷而無正當(dāng)理由的,扣罰科室50元;丟失病歷扣罰責(zé)任醫(yī)師及科室質(zhì)控醫(yī)師各500元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的。,按責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)處理。
第三十六條處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有不符合處方書寫要求的,每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人50元。
第三十七條護(hù)理文書書寫有不符合要求的,每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人50元。
第三十八條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的,扣罰責(zé)任人100元。
五、進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則
第三十九條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排,無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的,扣罰100—200元;擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的,扣罰500元;進(jìn)修中態(tài)度消極,以怠工論處,扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié),參照本制度相關(guān)條款處理;進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的,以曠工處理;進(jìn)修后回院工作不滿5年,非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的,承擔(dān)10萬的違約金;短期進(jìn)修3個月以上,回院工作不滿3年,非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的,承擔(dān)2萬的違約金。
第四十條各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn),通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的,按曠工處理,如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。
六、醫(yī)院感染控制罰則
第四十一條上班時服裝整潔,工作服不得穿到食堂、廁所、會議室等。違規(guī)者每次扣罰個人100元。
第四十二條無菌操作時應(yīng)嚴(yán)格遵守?zé)o菌技術(shù)操作規(guī)程。如違反規(guī)定,情節(jié)輕微者每次扣罰個人100元;造成醫(yī)療糾紛者,按醫(yī)療糾紛處罰原則處理。
醫(yī)院獎懲管理制度 10
為了強(qiáng)化安全管理,貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性,杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,根據(jù)我院的具本情況,制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明,重獎重罰,使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源:
1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項費(fèi)用;
2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵;
3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理,財務(wù)組單獨下賬?顚S,由主管生產(chǎn)安全的副院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個人,醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵:
1、對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度,為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個人;
2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報或提出建議,避免重大事故發(fā)生者;
3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進(jìn)科室、部門、科室以及個人;
4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;
5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;
6、對搶險救災(zāi)有功者,使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造,在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議,并且合理化建議被采用后有明顯的效果者;
8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。
三、獎勵程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個人,由醫(yī)院評比產(chǎn)生,材料上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎勵意見,報醫(yī)院院委會批準(zhǔn);
4、獎勵分為晉級、授予榮譽(yù)稱號等,亦可同時發(fā)給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個人,按照情節(jié)輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者;
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護(hù)用品、不遵守勞動紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì)行為,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的追究其責(zé)任;
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改,未造成事故的,處以一定數(shù)額的罰款,造成事故的.追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6、事故發(fā)生后,破壞或偽造事故現(xiàn)場,對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的,對科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款;
7、對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者;
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
五、懲罰細(xì)則
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對事故責(zé)任者,根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實到位,對于沒有制度或責(zé)任不能落實到位的,責(zé)令限期整改,并罰款;
2)專職安全員到各科室時,各科室必須給予高度重視并陪同檢查,及時匯報安全生產(chǎn)情況,對檢查出的各項安全隱患,各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息,并形成書面報告存檔,對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室,一次罰款200元;
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時,對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員,立即提出批評、責(zé)令改正,記錄在案,并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。
4)檢查時,對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正,對屢教不改的給予100元以上的罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次,對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患,不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室,醫(yī)院將責(zé)令限期整改或停產(chǎn)整頓,同時對該科室給予一次性罰款100元以上;
6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故,未造成重大損失的,給予科室500-1000元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室,醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500元罰款。
9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室,給予一次100-500元罰款。
10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn),缺少1人罰款50元。
11)對堅持原則,認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者,扣罰其當(dāng)月獎金,情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。
2、行政處罰:對事故責(zé)任者,根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為,由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰;發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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