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工廠的管理制度

時間:2021-05-27 20:14:46 制度 我要投稿

最新工廠的管理制度范本

  在當(dāng)下社會,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的最新工廠的管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

最新工廠的管理制度范本

  工廠的管理制度1

  第一章、總則

  第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

  第三條、本制度面前人人平等。

  第二章、紀律

  第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。

  第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

  第六條、勞動紀律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名,不得早退、遲到。

  (三)上班時間為每周六天,每天8小時,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

 。ㄋ模┥习鄷r間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

  第七條、請假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  (二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。

 。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

 。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

  (六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準):

  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準。

  2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。

  3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準。

  4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

 。ㄆ撸┓舱埣贂r間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。

  第八條、工作紀律

 。ㄒ唬┥习鄷r間,無部門負責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

  (二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

 。ㄈ┸囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r間須做到“五不準”:

  1、不準睡崗、脫崗、串崗。

  2、不準吃零食。

  3、不準打鬧、閑聊。

  4、不準干私活。

  5、不準自行組織文體活動。

  第九條、組織紀律

 。ㄒ唬┤w員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責(zé),下級對上級負責(zé)。

 。ǘ﹩T工享有“六項權(quán)利”:

  1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。

  2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。

  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。

  4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

  5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。

  6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

  第十條、生產(chǎn)紀律

 。ㄒ唬╉氄J真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

 。ǘ╉氄J真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

 。ㄈ╉殗栏駡(zhí)行工藝標(biāo)準和安全操作規(guī)程。

  第三章、安全、消防、保衛(wèi)

  第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。

  (一)各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

 。ǘ┪唇(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。

 。ㄈ﹪澜麃y動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

  (四)工作時,必須穿戴好勞動保護用品。

 。ㄎ澹C器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進行維修。

  (六)機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異;蚵╇、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。

 。ㄆ撸┧袉T工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。

 。ò耍╅T衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認真負責(zé),嚴格落實出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎勵。

  第四章、獎懲制度

  第十二條、員工在工作期間的獎懲:

 。ㄒ唬┓䦶能囬g主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

 。ǘ⿲囬g提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

 。ㄈ┥习嗾J真、負責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

 。ㄋ模o責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  第五章、附則

  第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

  工廠的'管理制度2

  第一章、用工制度

  由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門實際需要,呈報《招聘需求表》,經(jīng)批準后,方可進行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

  一、應(yīng)聘人員試用期為三個月,工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,經(jīng)考核,不合格的不予雇用。試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天,且自愿離職的,不發(fā)放工資。

  應(yīng)聘人員接到錄用通知后,親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù),并提交下列資料:

  A:填寫好的個人資料表。

  B:學(xué)歷證件。

  C:居民身份證復(fù)印件。

  D:一寸彩照兩張。

  二、員工錄用后,須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。

  三、廠里提供中餐、晚餐,員工就餐3、5元/餐,于當(dāng)月工資中扣除。

  四、離職時,所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司,不能交還的照價賠償。

  第二章、工作時間

  車間工作時間:

  上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30開始

  辦公室工作時間:

  上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30

  全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

  請假:

  1、員工無論因何種原因要求請假,均要向本部門管理人員提交書面請假條,車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話,口頭,他人代請一律無效,視曠工處理。

  2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),請假超過一天還須上報廠長同意,請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

  3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,視為曠工。曠工一日,扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

  4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求,口頭無效。獲準后,辦理離職手續(xù),工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。

  第三章、工資制度

  生產(chǎn)人員本著多勞多得,按勞分配的原則,按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下,廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

  (一)車位人員計件工資+加班費

 。ǘ┯嫾影噘M:加班一小時每人補助一元錢、

 。ㄈ┯嫊r加班費:加班一小時四元+補助一小時一元。

 。ㄋ模┪匆酪(guī)定申辦離職手續(xù),一律不予全部結(jié)算工資。

 。ㄎ澹┳詣与x職者,不予結(jié)算工資。

  第四章、工作制度

  一、工作要認真負責(zé),要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

  二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上,不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

  三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得經(jīng)營與本廠相同的項目,不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,不能收受回扣及其它不法收入。

  四、上班期間嚴禁員工私下會客,非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

  五、未經(jīng)廠方批準,不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

  六、上班時必須佩帶廠牌進入車間,不準在車間內(nèi)抽煙。

  七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,不準擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施,不得亂竄車位。

  八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的,自行承擔(dān)責(zé)任。

  九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機,晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修理,任何人不能私自亂動。

  十、車間備有飲水機,員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。

  第五章、辦公室制度

  一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,不準拖鞋上班。

  二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

  四、工作時間不得擅自離崗、睡覺,不準干私事或與工作無關(guān)的事。

  五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,不能隨意損壞或挪為私用。

  六、節(jié)約辦公資源,杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

  七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。

  八、辦公室電腦專人專用,未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

  九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

  十、飲水自備水杯,不可使用一次性不杯,杜絕浪費。

  ※每六章、生產(chǎn)制度

  一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按期交貨。

  二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),各部門要做好緊密配合。

  三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個人負責(zé)。

  四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

  五、管理人員首負其責(zé),管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

  六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,不得有任何借口拒絕調(diào)動,否則示為曠工處理,情況嚴重者開除處理。

  每七章、獎勵和處罰

 。ㄒ唬┤讵劊好吭逻t到累計15分鐘以內(nèi),無早退,當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元,作為全勤獎。

  (二)遲到:每月累計遲到超過15分鐘,每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

 。ㄈ┢胀▎T工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼,當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

 。ㄋ模┏a(chǎn)獎:車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元,4500元以上的獎200元,4000元以上的獎100元。

  (五)上下班代人打卡者處罰100元。

 。﹣y寫工序,亂剪菲,記數(shù)不真實者通告處罰,不予結(jié)算票菲。

 。ㄆ撸┮拿饔谜Z,不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。

 。ò耍┩当I廠方或他人財物,故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理,不予結(jié)算工資。

 。ň牛┶s貨時不按規(guī)定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者,處罰100元。

 。ㄊ┑」、誤工,不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告,第二次給予罰款。

  第八章、飯?zhí)谩⑺奚嶂贫?/strong>

  一、講究衛(wèi)生,嚴禁亂丟垃圾,嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,不得從樓上往樓下亂拋雜物,節(jié)約用水用電;ハ啾O(jiān)督,每天抽查。

  二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,地面、床鋪保持整潔干凈,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,衣服要在指定的地方曬晾。

  三、嚴禁賭博、打架斗毆,不得男女同宿,不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

  四、管理人員安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。

  五、工作時間由保安鎖好宿舍門,除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外,其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

  六、必須注意保管好個人物品,因個人保管不當(dāng)而被盜的,后果自負。

  七、廠方的集體宿舍,只允許本廠員工居住,非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

  八、保管好食堂飯卡,如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失,否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。

  九、宿舍嚴禁明火,嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水,以確保安全。

  十、宿舍水、電費,按房間實際人數(shù)平攤。

  十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

  未盡事宜,廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改,補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

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