小工廠薪酬的管理制度范本
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的小工廠薪酬的管理制度范本，希望對(duì)大家有所幫助。
一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時(shí)間，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。
二、適用范圍：本廠正式工、集體工。
三、帶薪休假條件：
1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。
2、無連續(xù)曠工行為。
3、年實(shí)際出勤工數(shù)不得少于240個(gè)（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。
4、本人未受過行政等處分者。
四、形式：自主選擇
五、時(shí)間：每年3月底到12月底。
六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。
七、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。
八、凡對(duì)本企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、管理優(yōu)異、成績(jī)顯著的中層領(lǐng)導(dǎo)，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎(jiǎng)勵(lì)帶薪休假5天。
九、程序：
1、達(dá)到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請(qǐng)表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。
2、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請(qǐng)表》，進(jìn)行統(tǒng)一審核評(píng)定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。
3、各單位根據(jù)具體休假時(shí)間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。
4、由于工作需要，達(dá)到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補(bǔ)償。
5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計(jì)。
十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。
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