企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度（精選16篇）

　　在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 1

　　為了增長餐館的利益，制定廚房獎罰管理制度，履行廚房員工守則，自覺奠定各項規(guī)章制度，必須做到以下幾點：

　　1、熱愛本職工作，注重職業(yè)道德，自覺維護餐廳的聲譽，愛護酒店公共財產(chǎn)，必須服從廚師長的工作分配。

　　2、按時上下班，不遲到、不早退、不離崗、不串崗，正常上班時間上午9點，下午4:30分，遲到5分鐘之內(nèi)罰5元，5分鐘后每分鐘罰2元，半小后根據(jù)情況待遇高低處罰。

　　3、工作服穿戴整齊（工衣、工帽）保持干凈、整潔，如發(fā)現(xiàn)不戴帽子的每次給予5元的罰款（廚師長另外），工作服特臟不講究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罰10元。

　　4、廚房員工一律不準穿短褲、拖鞋上班，如發(fā)現(xiàn)每次給予10元的罰款。

　　5、廚房重地嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次每次罰5元，不準進入大廳逗留、閑聊、吸煙等（廚師長除外）。

　　6、所有廚房員工必須節(jié)約用水、用電、油、燃料等，注意消防安全，特別是值班員工要做到人走燈滅、水停、門關(guān)，所有廚房燃料關(guān)好閥門，各種菜式收撿好方可下班，如發(fā)現(xiàn)菜品誤撿，油閥沒關(guān)等現(xiàn)象，值班人員和主配一起處罰每人次罰20元（主配罰10元），嚴重影響工作正常操作的加倍處罰。

　　7、不準吵鬧、打架、拉幫結(jié)派，影響廚房整體的團結(jié)友好，不得偷竊或私拿餐廳或他人的財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)每人次罰20-200元（嚴重者交給公安部門處理）。

　　8、各種成品或上桌的菜品除了打荷員和廚師長品嘗外，其它的廚房人員不得隨便品嘗，如發(fā)現(xiàn)一次給予20元的罰款。

　　9、廚房工作人員充分做好餐前準備，保證出品質(zhì)量，提高上菜速度，如出現(xiàn)菜品令客人不滿意打下來，廚房追究當(dāng)事人責(zé)任，按菜譜成本價買單。

　　10、煮飯勤雜工煮飯時要認真仔細淘洗干凈，不能出現(xiàn)生飯的'現(xiàn)象，避免飯里有砂、石頭、谷子、老鼠屎等雜物，如有客人投訴，按情況是否嚴重給予5-50元的罰款。

　　11、洗菜勤雜工保證蔬菜清洗干凈，按照一揀、二洗、三過清、四整齊擺放的程序清洗各種蔬菜，如有各種蔬菜上桌被客人打下來，說有蟲、草、頭發(fā)、砂子、黃葉等雜物，洗菜員按菜譜成本價買單。

　　12、洗碗勤雜工注意各種廚具輕拿輕放，避免餐具損壞、打破等現(xiàn)象，保證餐具清洗干凈、衛(wèi)生，損壞餐具按進價賠償，自覺主動報告廚師長打破的餐具，如不報加倍處罰。

　　以上罰款不是目的，為了酒店生意興隆，不斷的擴大，敬請每位廚房員工自覺遵守以上規(guī)章制度。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 2

　　一、獎懲制度：

　　1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；

　　2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

　　3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

　　4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；

　　5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；

　　6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；

　　7、因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；

　　8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；

　　9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；

　　10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；

　　11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；

　　12、下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次；

　　13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；

　　14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責(zé)人責(zé)任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；

　　15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；

　　16、丟失工具者，按工具價格賠償；

　　17、成菜上桌后客人顆粒未盡的`菜，究其炒菜人員的責(zé)任，落實后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節(jié)，酌情處理。

　　二、獎勵制度

　　1、提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/次；

　　2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；

　　3、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；

　　4、及時發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)），避免危險發(fā)生者，獎勵20元。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 3

　　對有如下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎勵：

　　一、完成銷售計劃或工作任務(wù)，成績突出的。

　　二、對于酒店提出合理化建議被采納，并取得效果的。

　　三、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

　　四、技術(shù)熟練，受到顧客表揚或在有關(guān)重在比賽中獲得獎勵的。

　　五、當(dāng)場抓獲或揭發(fā)摸、拿、偷、盜商品，銷售或其它有價值的憑單，情況屬實的。

　　六、一貫忠于職守，奉公廉潔，拒收賄賂，謀私利有突出事跡的。

　　七、利用業(yè)余時間修舊利廢，為酒店節(jié)約費用開支，有突出貢獻的。

　　八、其它值得獎勵的行為。有關(guān)部門根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　對有下列行為的.應(yīng)以行政處罰或罰款：

　　1、在店內(nèi)打架斗毆，造成嚴重影響的醫(yī)藥費自理，假期工資，損環(huán)的公共財物由當(dāng)事人照價賠償。同時視情節(jié)輕重，給予行政罰款。

　　2、因工作失誤造成火災(zāi)、火警、被偷、被盜、被騙或其它事故的，除由當(dāng)事人賠償全部損失之外，還須視情節(jié)重輕給予不同程度的處罰。

　　3、員工在店內(nèi)拿商品不付款或有意少付款的除補付余額外還須觀其認錯態(tài)度和商品金額的多少，處于倍的罰款。

　　4、當(dāng)班制作人員因自已有事與其它當(dāng)班人員私搭協(xié)議，擅自調(diào)換，頂替以致影響出菜速度和產(chǎn)品質(zhì)量的作曠工論處，并予以罰款XX元。

　　5、上班時間不穿戴工作服（帽）或穿戴不整潔或在上崗操作中違反衛(wèi)生管理條例的予以罰款。

　　6、制作人員不按菜肴的質(zhì)量標(biāo)準要求做菜，產(chǎn)品粗制濫造，影響產(chǎn)品質(zhì)量，酒店信譽的除按價賠償損失外，還應(yīng)按菜肴同等數(shù)量或倍予以罰款。

　　7、故意摻和佐料，造成浪費，故意消耗原材料影響酒店經(jīng)營毛利水平和產(chǎn)品質(zhì)量的破壞行為。應(yīng)給予嚴從重的行政處分和罰款。

　　8、制作人員不經(jīng)服務(wù)員傳菜，直接給親友，熟人等顧客配菜、炒菜，份量擅自加多的罰款XX元。

　　9、配菜人員不按菜單所列的菜名配菜，以低價菜換實際高價菜，菜單與實際不符的按炒出菜價的倍罰款。

　　10、制作人員用餐是私自開設(shè)“小灶”，挖酒店“墻角”的，一次罰款XX元。

　　11、員工進入廚房。涼菜間偷拿、偷吃食品的罰款XX元，制作人員在場，不予制止的并罰。

　　12、酒店組織召開的各種大小會議，員工都應(yīng)該參加，有急事須向召集人請假，沒有請假的，無故缺席的罰款XX元。

　　以上條例由廚師長、主管負責(zé)實施，罰金額由各種部門用于獎勵。如發(fā)現(xiàn)各部門對處罰行為沒有兌現(xiàn)的，將對各部門負責(zé)人罰款XX元。

　　總體而言廚房可分類為三個部門：采購、儲藏、出品，每個部門做好各自的工作，層層把關(guān)，相互監(jiān)督，才能把廚房搞好。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 4

　　一、處罰和獎勵原則

　　(一)處罰種類分為：

　　1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

　　2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　�、俑嬲]：罰款 5～50元;

　�、诰�告：罰款 100～200元;

　�、坜o退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;

　　(二)獎勵種類分為：

　　1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。

　　2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

　�、偻▓蟊頁P：獎金 50～100元;

　�、诩为劊邯劷� 150～300元;

　　③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);

　　二、實施細則

　　(一)處罰細則：

　　告誡過失

　　1) 由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

　　2) 工作推諉、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

　　3) 在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

　　4) 沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

　　5) 工作時飲酒或睡覺;

　　6) 為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;

　　7) 未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;

　　8) 個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;

　　9) 不遵守員工宿舍規(guī)定;

　　10) 不遵守酒店著裝規(guī)定;

　　11) 上下班不按時打卡或簽到;

　　12) 無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

　　13) 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;

　　14) 違反酒店禮貌規(guī)定;

　　15) 擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

　　16) 違反員工餐廳規(guī)定;

　　17) 在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

　　18) 隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

　　19) 不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;

　　20) 未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域(如：廚房等);

　　21) 報告工作時不誠實;

　　22) 隨意使用酒店客人設(shè)施;

　　23) 工作時干私活;

　　24) 管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計3次以上告誡過失的;

　　25) 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的`;

　　26) 管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的;

　　警告過失

　　1) 由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴;

　　2) 未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，國際/國內(nèi)直撥電話或其它設(shè)備造成公司損失的;

　　3) 未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間;

　　4) 未經(jīng)許可，擅自在客房內(nèi)過夜的(需同時繳納等額的房款);

　　5) 未經(jīng)許可在酒店兜售物品;

　　6) 因粗心大意丟失酒店鑰匙;

　　7) 未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失;

　　8) 浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等;

　　9) 制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語;

　　10) 未經(jīng)許可更改工作班次;

　　11) 未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的;

　　12) 違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序;

　　13) 不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢;

　　14) 違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的;

　　15) 進出酒店時拒絕警衛(wèi)檢查;

　　16) 為其他員工打卡;

　　17) 拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的;

　　辭退過失

　　1) 同客人吵架或當(dāng)客人的面爭吵;

　　2) 對客人粗魯或頂撞客人;

　　3) 向客人索要或暗示希望得到小費;

　　4) 為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù);

　　5) 欺騙或騷擾客人;

　　6) 未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙;

　　7) 未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;

　　8) 在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日;

　　9) 故意不向酒店報告自己的傳染性疾病;

　　10) 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等;

　　11) 同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突;

　　12) 組織或參與不道德活動;

　　13) 在酒店質(zhì)量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善;

　　14) 偷竊行為;

　　15) 騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工;

　　16) 斗毆或慫恿打架斗毆;

　　17) 從事任何違法活動，如賭博等;

　　18) 違反國家其它法令;

　　19) 由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

　　備 注：

　　1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分;

　　2、在警告處分有效期內(nèi)，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調(diào)一級;

　　3、留店察看期間，有違紀現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理;

　　4、處分的有效期：告誡1個月，警告3 個月，留店察看6個月。

　　(二)獎勵細則：

　　通報表揚

　　1) 由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚的;

　　2) 一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認可的;

　　3) 拾金不昧;

　　4) 連續(xù)三個月沒有違紀現(xiàn)象的;

　　5) 積極參加文化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)和文化考核達標(biāo)并名列前三名的;

　　6) 服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進步的;

　　7) 為維護社會公德和山莊秩序見義勇為的;

　　嘉 獎

　　1) 對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的;

　　2) 因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害山莊的事件的;

　　3) 見義勇為且為山莊挽回較大經(jīng)濟損失的;

　　4) 在外派工作、有關(guān)競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的;

　　5) 3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的;

　　6) 其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的;

　　晉 級

　　1) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或采取相應(yīng)措施避免重大安全事故，為山莊挽回重大損失的;

　　2) 1年內(nèi)連續(xù)3次以上受到嘉獎的;

　　3) 服務(wù)技能優(yōu)越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的;

　　4) 本年度得到總公司嘉獎的。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 5

　　一、獎勵制度

　　1、工作積極，團結(jié)同事。

　　2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

　　3、工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

　　4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。

　　5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

　　6、從酒店的`利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。

　　以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。

　　二、懲罰制度

　　(一)違反以下條款按次進行現(xiàn)金處罰

　　1、浪費公物，視情節(jié)輕微的。

　　2、對客人指手劃腳，品頭論足。

　　3、對賓客不禮貌，與客人爭辨。

　　4、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。

　　5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

　　6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

　　7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

　　8、當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

　　9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

　　10、不經(jīng)請假，隨意曠工。

　　11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

　　12、當(dāng)班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 6

　　一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標(biāo)準為：

　　1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

　�。�1）嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實干且責(zé)任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　　（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的`安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　�。�3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

　�。�4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。

　�。�5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　　（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；

　�。�2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。

　�。�3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　�。�4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　�。�5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。

　　六、獎罰

　　對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 7

　　1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：

　　2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

　　3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。

　　4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

　　5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵;

　�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

　�、剖鹿拾l(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

　�、窃诎踩�生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;

　�、仍诎踩�管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

　�、蓪�違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

　　6、處罰

　　按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、處罰標(biāo)準

　�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;

　�、瓢踩�職責(zé)制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責(zé)人100元;

　　⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

　�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;

　　⑸無“操作證”獨立上崗操作的.，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;

　　⑹拆卸或不用安全防護設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;

　�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責(zé)人及辦事人各200元;

　�、虒φJ真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;

　�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;

　�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責(zé)人300元;

　�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責(zé)人加倍處罰;

　�、兄貍�事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;

　�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

　　⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

　�、訉Ω鞑块T行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。

　　8、個人行為的處罰

　　違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：

　�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者;

　�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;

　�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

　　⑷超范圍使用設(shè)備者;

　�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

　　⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

　�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 8

　�。ㄒ唬┠康�

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號的相關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　�。ǘ�）范圍

　　本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。

　�。ㄈ�）權(quán)責(zé)

　　1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權(quán)與公布；

　　2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；

　　3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。

　　（四）內(nèi)容

　　1.考核方式：

　　總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核；部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達成情況進行考核；

　　2.考核時間：

　　每年考核一次。

　　3.部門考核內(nèi)容包括：

　�。�1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；

　�。�2）部門工傷事故發(fā)生率；

　　（3）部門員工安全教育培訓(xùn)率；

　�。�4）部門事故隱患整改率；

　�。�5）公司的生產(chǎn)工藝和特點；

　�。�6）所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；

　　（7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

　　4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：

　�。�1）各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；

　�。�2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；

　　（3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

　�。�4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；

　�。�5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；

　　（6）所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法；

　　（7）所轄組內(nèi)的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

　　5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：

　�。�1）本崗位的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防

　　方法和急救處理原則；

　　（2）本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全注意事項；

　�。�3）本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；

　�。�4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。

　�。ㄎ澹┛己颂幜P方式

　　1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車間主管及組長考核內(nèi)容不落實，一項次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實扣除人民幣20元（均從安全獎金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；

　　2.如因部門、人員安全職責(zé)不落實，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理。

　�。�六）獎懲原則

　　1.獎金的設(shè)置：

　　1）安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放；

　　2）年終時由安全主任組織評比一次﹐將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。

　　2.獎懲原則

　　（1）安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰；

　�。�2）安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責(zé)任；

　　（3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。

　�。ㄆ撸┆剟罘绞�

　　1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎；

　　2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵；

　　3.發(fā)現(xiàn)重大險情,及時采取果斷措施,防止事故發(fā)生或事件擴大,為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

　�。ò耍┨幜P方式及責(zé)任追究

　　1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；

　　2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%；

　　3.有違章操作行為﹐未造成工傷事故的﹐給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；

　　4.修機、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；

　　5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員﹐扣除25%的年終安全獎金；

　　6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的`,給予主管扣除15%的年終安全獎金；

　　7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金；，生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；

　　8.不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；

　　9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金；

　　10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；

　　11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；

　　12.對龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金；

　　13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金；

　　14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金；

　　15.未按規(guī)定對設(shè)備進行維修和保養(yǎng)的機修人員,扣除15%的年終安全獎金；

　　16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 9

　　安全工作重于泰山。學(xué)校各方面的安全工作直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到師生生命財產(chǎn)的安全。為激勵我校全體領(lǐng)導(dǎo)、教職工加強安全意識和責(zé)任感，人人都主動關(guān)心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責(zé)任劃分，獎懲分明，特定本制度。

　　1、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對學(xué)校安全工作負主要責(zé)任，應(yīng)將安全工作納入學(xué)校年度工作計劃中和年度考核的主要內(nèi)容中。

　　2、各部門、年級組、教研組負責(zé)人也是不同層次的安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校每學(xué)年與第一責(zé)任人簽訂一次“責(zé)任書”，第一責(zé)任人要加強工作、活動過程中的監(jiān)管，出現(xiàn)一般安全事故，相關(guān)責(zé)任人年度考核不能評為優(yōu)秀；出現(xiàn)重大事故或造成較大影響，實行一票否決，同時按有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

　　3、加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任的安全防范意識。要求經(jīng)常性地對學(xué)生進行安全知識教育，特別是對學(xué)生的`上學(xué)、課間活動、集會、放學(xué)等提出具體的要求，并采取有效的措施進行管理。學(xué)校與班主任每學(xué)年簽訂一次“責(zé)任書”。

　　4、因缺乏安全教育和疏于管理，學(xué)生違反學(xué)校規(guī)章制度而導(dǎo)致的安全事故，將追究學(xué)生所在班級班主任的責(zé)任，其班級取消評比文明班、先進集體等資格，并與班主任學(xué)期考核獎掛鉤。

　　5、全體領(lǐng)導(dǎo)、教師都有對學(xué)生進行安全教育、安全管理的義務(wù)和職責(zé)。安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照職責(zé)范圍，定時檢查及時處理事故的隱患，做到防患于未然。

　　6、凡學(xué)生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發(fā)生學(xué)生打架斗毆現(xiàn)象，目擊領(lǐng)導(dǎo)、教職工（含聘用人員）有責(zé)任進行教育、制止。若目擊者不理不問，造成一定后果，經(jīng)查實，相關(guān)目擊者師德考核分為零分，同時與其月獎、學(xué)期獎掛鉤。

　　7、凡出現(xiàn)存在對學(xué)生生命安全有危害的'校舍、食品等或可能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經(jīng)濟損失的的隱患，目擊者或知情者，應(yīng)立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學(xué)校按可能發(fā)生的損失大小給予有功目擊人或知情者一定的經(jīng)濟獎勵。

　　8、嚴禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，因教師教育學(xué)生方式簡單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關(guān)教師的責(zé)任，取消其評比先進的資格，同時與其月獎、學(xué)期獎掛鉤。嚴重者，按教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、教職工（含聘用人員）在工作中要預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，如果違規(guī)操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責(zé)，學(xué)校還要追究其賠償責(zé)任，并由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 10

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第493號令），結(jié)合項目的實際情況，本著提高各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法；

　　第二條 在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或者有關(guān)人員的責(zé)任并處罰：

　　1． 由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；

　　2． 由于違章作業(yè)造成傷亡事故的；

　　3． 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；

　　4． 由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機械設(shè)備造成傷亡事故的；

　　5． 由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的；

　　6． 由于不按已批準的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。

　　第三條 項目部安全生產(chǎn)處罰規(guī)定如下：

　　1. 凡有下列行為之一的施工人員，經(jīng)口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員，對部門單位負責(zé)人處以100元罰款。

　　1) 進入施工現(xiàn)場沒有戴安全帽者；

　　2) 進入施工現(xiàn)場穿拖鞋者；

　　3) 高空作業(yè)未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；

　　4) 高空作業(yè)未穿防滑鞋；

　　5) 從事高空作業(yè)，上下基坑和現(xiàn)澆支架不走馬道、爬梯者；

　　6) 水上作業(yè)未穿救生衣者；

　　7) 在崗位上打鬧者；

　　8) 在預(yù)制梁板、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者；

　　9) 在危險品、易燃品、油庫等容易發(fā)生火災(zāi)的`地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴格的防火措施）；

　　10) 金屬切割作業(yè)，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；

　　11) 使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護用品的；

　　12) 電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業(yè)的（點焊除外）；

　　2．施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。

　　3．安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責(zé)任人處以100元罰款。

　　4．非相關(guān)人員進入危險作業(yè)區(qū)域，現(xiàn)場有工區(qū)負責(zé)人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區(qū)負責(zé)人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以50元罰款。

　　5．非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進入高空橋面作業(yè)區(qū)的，對當(dāng)事人處以100元罰款。

　　6．施工車輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴禁載人，對違反上述規(guī)定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。

　　7．特種作業(yè)人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內(nèi)車輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內(nèi)的本工種特種作業(yè)操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業(yè)。

　　8．挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時，臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴禁人員入內(nèi)。違反上述規(guī)定對現(xiàn)場負責(zé)施工的責(zé)任人處以100元罰款。發(fā)生事故的，租賃機械由機主負責(zé)經(jīng)濟賠償；項目自有的機械設(shè)備，追究現(xiàn)場負責(zé)人和機械操作手相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，并分別處以100元罰款。

　　9．在高壓線附近起重吊裝作業(yè)，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責(zé)施工的負責(zé)人分別外以100元罰款。

　　10．對有明顯標(biāo)志并對現(xiàn)場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負責(zé)施工的負責(zé)人分別處以200元罰款。

　　11．使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術(shù)標(biāo)準，凡使用損壞程度超過報廢標(biāo)準的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經(jīng)過補焊的吊鉤的，對負責(zé)施工的班組長處以100元罰款，發(fā)生事故的追究現(xiàn)場責(zé)任人責(zé)任。

　　12．各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應(yīng)車輛和機械的安全技術(shù)操作規(guī)程。嚴禁將車輛、機械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規(guī)定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發(fā)生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔(dān)責(zé)任，因工作需要由項目部安排的除外。

　　13．起重機械設(shè)備必須有經(jīng)常性的檢查維修保養(yǎng)記錄，沒有對起重設(shè)備進行檢查、維護、保養(yǎng)及檢查、維修、保養(yǎng)沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責(zé)人處以200元罰款。

　　14．生活區(qū)、施工區(qū)、機械設(shè)備等易發(fā)生火災(zāi)的地方，未按要求設(shè)置滅火器材的，對工區(qū)、施工隊負責(zé)人處以50元罰款。

　　15．因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護措施而導(dǎo)致起火的，對該班組負責(zé)人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災(zāi)所造成損失根據(jù)情況進行賠償。

　　16．項目部、各工區(qū)、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發(fā)現(xiàn)一名，對相應(yīng)部門的負責(zé)人處以100元罰款。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 11

　　一、消防安全工作納入年終評先評優(yōu)考核內(nèi)容之一。

　　二、消防安全工作中有下列先進事跡之一的單位，給予表彰獎勵：

　　1、消防安全宣傳普及，消防安全措施落實，消防安全制度健全，火險隱患整改及時，消防器材完整好用，無火災(zāi)事故，工作業(yè)績突出的；

　　2、及時組織撲救火災(zāi)或工藝火警，避免重大損失，有顯著貢獻的；

　　3、在改善全公司消防設(shè)施方面有明顯貢獻的。

　　三、在消防安全工作中有下列先進事跡之一的個人，給予表彰獎勵：

　　1、熱愛消防安全工作，積極參加消防安全活動，成績顯著的；

　　2、模范遵守消防法規(guī)，制止違反消防法規(guī)、制度的行為，事跡突出的；

　　3、及時發(fā)現(xiàn)消防安全重大隱患，避免火災(zāi)發(fā)生的；

　　4、積極撲救火災(zāi)，搶救公司財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)，表現(xiàn)突出的；

　　5、對查明火災(zāi)原因有突出貢獻的；

　　6、對敢于揭發(fā)報告違反消防安全制度者，按罰款額20%給予獎勵，中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部和職能部門人員抓的不予獎勵。

　　四、在禁煙（火）區(qū)吸煙的扣罰300元，在禁煙（火）區(qū)發(fā)現(xiàn)煙蒂的'扣罰責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)10元/根，在禁煙（火）區(qū)內(nèi)點蚊香的扣罰300元。

　　五、不按規(guī)定使用電爐的，電爐沒收并扣罰100——500元

　　六、未經(jīng)批準，擅自架設(shè)拉用臨時電路或亂引插座的扣罰100元，并通報批評，無電工操作證進行安裝電路的，扣罰30元。

　　七、未經(jīng)批準，擅自在禁煙（火）區(qū)明火作業(yè)的，扣罰施工單位和操作者100—500元；導(dǎo)致重大事故的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　八、未經(jīng)批準，擅自無故動用消火栓和消防器材的，扣罰動用單位責(zé)任人200元，扣罰動用個人50元。

　　九、對違反消防安全管理制度或管理不善，造成火災(zāi)事故的按公司《行政獎懲管理辦法》規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的按照國家法律規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 12

　　為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責(zé)任制暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校教育實際，制定本制度。

　　一、學(xué)校安全管理職責(zé)

　　學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個方面，校長是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對本學(xué)校的安全工作全面負責(zé)，對本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　各學(xué)校應(yīng)認真履行以下安全工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┮罁�(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學(xué)校實施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

　�。ǘ�）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

　�。ㄈ�）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自己防范能力。

　　（四）每學(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

　�。ㄎ澹┙�立安全檢查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時排除學(xué)校存在的安全隱患，對學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關(guān)部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

　�。�六）加強對學(xué)生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

　　（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。

　　二、考核獎勵

　　我校對學(xué)校安全管理工作實行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評估和年終考核指標(biāo)中，并作為學(xué)校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學(xué)校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。

　　三、責(zé)任追究

　　根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個人，進行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機關(guān)依法處理。

　　（一）責(zé)任追究范圍

　　1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；

　　2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的.；

　　3.因組織師生大型活動，未按照《學(xué)校各類大型活動申報制度》執(zhí)行，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；

　　4.因不按照教育局下發(fā)的各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定要求加強學(xué)校安全管理，造成學(xué)校安全責(zé)任事故，事故損失無法挽回的；

　　5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　6.其它需要追究的責(zé)任事故。

　　（二）學(xué)校安全責(zé)任事故追究分類

　　學(xué)校在組織教育教學(xué)活動中或在學(xué)校安全管理工作中出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔(dān)民事責(zé)任、依法追究刑事責(zé)任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

　　1.一般安全責(zé)任事故

　　學(xué)校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責(zé)任事故。

　　發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對有關(guān)直接責(zé)任人取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，在學(xué)校或系統(tǒng)內(nèi)通報批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟損失。

　　2.較大安全責(zé)任事故

　　指學(xué)校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責(zé)任事故。

　　發(fā)生較大安全責(zé)任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　3.重大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責(zé)任事故。

　　發(fā)生重大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應(yīng)的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

　　4.特大安全責(zé)任事故指學(xué)校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責(zé)任事故。

　　發(fā)生特大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重給予學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應(yīng)的黨紀處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格，當(dāng)年年度考核視為不合格。

　�。ㄈ�）責(zé)任追究辦法

　　1.學(xué)校發(fā)生一般安全責(zé)任事故，由學(xué)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調(diào)查報告。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟損失或其他相關(guān)處理意見。

　　2.學(xué)校發(fā)生較大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校組成事故調(diào)查組對事故進行調(diào)查，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

　　3.學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，由聯(lián)校抽調(diào)相關(guān)人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關(guān)職能部門，組成聯(lián)合調(diào)查組對安全責(zé)任事故調(diào)查處理，并寫出調(diào)查報告。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關(guān)部門，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

　　4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關(guān)規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

　　四、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 13

　　一、礦上每周由生產(chǎn)礦長帶隊、安全員、瓦檢員、電工參加對井上、下及作業(yè)點的安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，必須責(zé)令有關(guān)人員進行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。

　　二、礦上每月由礦長帶隊、生產(chǎn)礦長、安全員、瓦檢員、電工參加，對井上、下，采、掘、通風(fēng)、機電、運輸?shù)冗M行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須責(zé)令有關(guān)人員 進行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。

　　三、有關(guān)區(qū)、鄉(xiāng)有上級業(yè)務(wù)主管部門到礦進行安全大檢查時，查出的`安全隱患必須責(zé)令有關(guān)人員進行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。

　　四、日常工作中若有違章行為時，必須對有關(guān)人員進行處罰。

　　五、生產(chǎn)過程中若有人主動制止他人違章者、有功人員及安全生產(chǎn)中的積極分子予進行獎勵。

　　六、獎、懲金額根據(jù)情況而定，獎、懲額度在50——500元之間。

　　七、每次獎、罰必須在當(dāng)月兌現(xiàn)，并從當(dāng)月工資中扣除或加發(fā)，絕不手軟。

　　安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，搞好安全生產(chǎn)工作，是公司發(fā)展的.基礎(chǔ)工作，在以后的工作中必須認真執(zhí)行，確保安全效益的豐收。

　　1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作，在檢查中必須嚴厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為，保持機組連續(xù)穩(wěn)定可靠，安全運行。

　　2、在安全生產(chǎn)的同時，要注意加大經(jīng)濟效益的同步增長，必須達到計劃要求。

　　3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如不能處理的報礦山領(lǐng)導(dǎo)處理，或發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報處理的，將追究安全員責(zé)任。

　　4、礦山鼓勵員工技術(shù)創(chuàng)新，實行工作考核制，對員工在工作中出工不出力者進行懲罰，對積極表現(xiàn)者進行獎勵。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 14

　　一、安全監(jiān)督管理獎懲制度

　　1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進工作者應(yīng)實行獎懲。

　　2、年初各學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。

　　3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，并切實將目標(biāo)落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。

　　4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。

　　5、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進行獎懲。

　　6、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

　　7、獎懲標(biāo)準由各學(xué)校根據(jù)自身情況制定。

　　二、安全監(jiān)督管理臺帳制度

　　1、各學(xué)校保衛(wèi)(科)要建立學(xué)校安全監(jiān)督管理臺帳。

　　2、臺帳主要包括以下幾個方面：

　　(1)值班記錄;

　　(2)安全隱患排查與整改臺帳;

　　(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;

　　(4)重點部位安全監(jiān)督管理臺帳;

　　(5)安全防范設(shè)施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;

　　(6)特殊工種人員管理臺帳;

　　(7)安全工作例會臺帳;

　　(8)安全資金投入管理臺帳。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 15

　　一、單位結(jié)合實際對消防安全工作每年一次或二次進行考評，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

　　二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

　　1、認真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

　　2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者；

　　3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者；

　　4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

　　5、積極參加消防宣傳培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者；

　　6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

　　三、有下列情形之一者，根據(jù)情況給予罰款：

　　1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

　　2、在生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公室等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

　　3、擅自使用和遮擋生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；

　　4、占用消防安全疏散通道、在通道內(nèi)擺放物品者；

　　5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

　　6、無故不參加消防培訓(xùn)。

　　四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

　　1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

　　2、違章使用電氣設(shè)備和私拉亂接電線者；

　　3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

　　4、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險物品者；

　　5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明者（不包括賠償金）；

　　6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；

　　7、違規(guī)安裝使用不合格電氣產(chǎn)品者；

　　8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的.損失賠償）；

　　9、其它違反消防法律、法規(guī)的`行為。

　　企業(yè)安全獎罰規(guī)章制度 16

　　在每天緊張的學(xué)習(xí)過程中，課間活動能夠起到放松、調(diào)節(jié)和適當(dāng)休息的作用。為了把安全教育工作落到實處，防止校園意外傷害事故的.發(fā)生，確保學(xué)校教育教學(xué)的順利進行，特制定以下制度：

　　一、下課后要輕步走出教室，參加課間輕松愉快的'活動。未經(jīng)許可，不得進辦公室，不在辦公室周圍喧嘩，不隨意串班。

　　二、值日生在預(yù)備鈴之前，應(yīng)主動認真地將黑板擦干凈，把講臺整理好。

　　三、課間休息不追趕打鬧、起哄、搬動桌椅、亂寫亂畫。

　　四、上下樓梯靠右慢行，不得擁擠，不推人、撞人。

　　五、按《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的具體要求，不在教室、操場各處追逐打鬧，狂奔亂跑，防止互撞，禁止怪聲喊叫，不做危險游戲，不攀爬欄桿、籃球架等設(shè)施。不要到升旗臺、花欄附近玩耍，禁止學(xué)生亂扔紙屑、攀爬圍墻柵欄、教室窗臺和教室內(nèi)桌椅。不跳校園各處臺階。

　　六、老師在樓梯、操場行走，學(xué)生應(yīng)有禮貌地問侯、讓道，不得搶行擁擠，沖撞老師。

　　七、學(xué)生在違背上述要求時，應(yīng)服從值周干部和老師的勸阻及教育，嚴重者接受學(xué)校處理。

　　八、班主任在課間要隨時觀察該班學(xué)生活動情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時制止、教育。

　　如發(fā)生上述現(xiàn)象者，視情節(jié)輕重扣除本班考核分。

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