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工程監(jiān)理考勤管理制度范本
現(xiàn)如今，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的工程監(jiān)理考勤管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工程監(jiān)理考勤管理制度1
一、工作時(shí)間規(guī)定：
1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；
2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；
3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃；
4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；
5、每周上班時(shí)間不得少于6天。
二、一周出勤計(jì)劃：
1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；
2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；
3、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；
4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。
三、考勤抽查點(diǎn)：
1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料；
2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。
四、員工自我考勤：
1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》；
2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核；
3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。
五、監(jiān)理日志抽查：
1、日記填寫(xiě)是否連續(xù)；
2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；
3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。
六、晨會(huì)簽到表抽查：
1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到；
2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說(shuō)明；
3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。
七、監(jiān)理資料抽查：
1、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；
2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；
3、監(jiān)理函件；
4、監(jiān)理工程師通知；
5、會(huì)議紀(jì)要；
6、其它資料。
八、遲到、早退、曠工：
1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；
2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退；
3、曠工：
a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng)；
b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)；
c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；
d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假；
e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；
f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。
九、請(qǐng)假：
1、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的'診斷意見(jiàn)；
2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行；
3、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案；
4、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；
5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；
6、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn)；
7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。
十、配套表格：
1、《員工自我考勤表》；
2、晨會(huì)記錄表；
3、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄；
4、請(qǐng)假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）。
工程監(jiān)理考勤管理制度2
一、工作時(shí)間與休息
1、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況靈活安排：其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定�？傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間，監(jiān)理日志上必須如實(shí)記載，以供總工辦抽查考證�？记诤腿罩颈仨瀮烧呶呛�，否則，不作為該項(xiàng)目出勤。
二、請(qǐng)假程序與休假程序
1、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必須書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請(qǐng)分管經(jīng)營(yíng)部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。
2、總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況而定�？偙O(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必須口頭報(bào)告分管副總同意，兩個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必須書(shū)面報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：無(wú)論是安排休息或請(qǐng)假，事前必須安排好監(jiān)理項(xiàng)目的工作，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。
3、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)指定考勤員如實(shí)記錄考勤，每月25日必須請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計(jì)發(fā)工資。
三、休假種類(lèi)
1、病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的處方簽算病假，超過(guò)一天的`必須提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：
2、事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：
3、婚假；員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：
5、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書(shū)及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；
6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；
四、假期待遇
（一）說(shuō)明
1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除；
2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；
3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。
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1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
2、員工病假期間，基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放；
3、員工在事假期間，基本工資與補(bǔ)貼100%扣除；
4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，
五、違紀(jì)處罰
1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計(jì)超過(guò)5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)年工資的50％
2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的20％，凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，五個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。
3、以下情況視為曠工，
①無(wú)故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算；
②未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假；
�、圻t到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算；
④不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；
�、荽蚣芏窔�、違紀(jì)受傷造成不能到崗者；
⑥被有關(guān)部門(mén)留置、拘留等不能到崗者；
本規(guī)定即日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。
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