防護用品管理制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的防護用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

防護用品管理制度1

　　為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。

　　一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則

　　1、發(fā)放范圍：

　　（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

　　（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。

　　（3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。

　　（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

　�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

　�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。

　　（7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

　　（8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

　�。�9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者

　�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。

　　（11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。

　　2、發(fā)放原則：

　�。�1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。

　　（2）嚴格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。

　　（3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

　　二、發(fā)放使用標準

　　1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。

　　2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準。

　　三、勞動防護用品的使用規(guī)定

　　1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。

　　2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的.一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

　　3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。

　　4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。

　　5、實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習(xí)單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。

　　6、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品。

　　7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。

　　8、備用的勞動防護用品要專人保管。

　　9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。

　　四、勞動防護用品管理部門職責

　　1．安全管理部門

　�。�1）對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。

　�。�2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。

　�。�3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。

　　（4）安全管理部門負責對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。

　　2、物資采購部門

　�。�1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。

　�。�2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。

　　3、材料供應(yīng)部門

　�。�1）要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。

　�。�3）對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。

　　4．財務(wù)部門

　�。�1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。

　�。�2）建立勞動防護用品�？顚Ｓ门_帳。

　　5．其他部門

　�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。

　�。�2）技術(shù)部門負責新工藝、新工種認定。

防護用品管理制度2

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于工廠范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

　　3職責

　　3.1綜合管理部負責制訂工廠勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

　　3.2綜合管理部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的安全性能控制。

　　3.3各部門負責制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃，供應(yīng)部負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

　　3.4供應(yīng)部建立“職工個人勞動保護用品發(fā)放臺帳”。

　　3.5綜合管理部對采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　3.6各部門兼職安全員負責監(jiān)督勞保使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

　　4防護用品選用原則

　　4.1選擇供應(yīng)商：其必須有營業(yè)執(zhí)照、有滿足生產(chǎn)需要的場所和技術(shù)人員、有保證產(chǎn)品安全性能的生產(chǎn)設(shè)備、有必要的檢測手段、有完善的質(zhì)量保證體系、有產(chǎn)品標準和相關(guān)技術(shù)文件、產(chǎn)品符合國家或者行業(yè)標準。

　　4.2特殊防護用品：購買特種防護用品，如安全帽、安全帶、絕緣鞋、安全網(wǎng)等，必須到具備“三證”（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）的經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買。

　　4.3勞動防護用品式樣的選用：在保證安全的前提下，穿戴要舒適方便、美觀大方，不影響工作。

防護用品管理制度3

　　為加強對職業(yè)病防護用品的管理，有效預(yù)防職業(yè)病，根據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

　　一、個人防護用品根據(jù)必要性原則進行配發(fā)及使用。

　�。ㄒ唬┮韵鹿ぷ鲌鏊鶈T工必須配發(fā)個人防護用品：

　　1、有明確的慢性效應(yīng)或致癌致畸致突變作用，或者有誘發(fā)過敏反應(yīng)的塵毒作業(yè)場所（如苯、正己烷、三氯乙烯、鉻、矽塵、X射線等），不管是否超標，都應(yīng)使用個人防護用品；

　　2、有毒有害因素的濃度或強度超標的作業(yè)場所；

　　3、噪聲強度在80分貝以上的。

　　（二）可以不使用個人防護用品的場所：

　　1、沒有明確的慢性效應(yīng)或致癌致畸致突變作用，不誘發(fā)過敏反應(yīng)的塵毒作業(yè)場物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、異丙醇等）只要不超標，可以不使用個人防護用品。

　　2、噪聲強度在80分貝以下的。

　　二、環(huán)境健康安全部負責負責個人防護用品的監(jiān)管工作，負責督促、指導(dǎo)個人防護用品的采購和使用。

　　三、采購部采購的個人防護用品，要有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證與安全認證標志，且在有效使用期內(nèi)，確保符合國家標準或行業(yè)標準，不得購置不合格的防護用品。

　　四、各部門負責個人防護用品的入庫和出庫登記。

　　五、各部門文員負責統(tǒng)計個人防護用品的使用信息，并向負責人辦理領(lǐng)取手續(xù)。向員工發(fā)放個人防護用品時，應(yīng)做好領(lǐng)用登記。

　　六、員工應(yīng)正確佩戴和妥善保管個人防護用品，發(fā)現(xiàn)失效要及時向本部門申領(lǐng)。

　　七、環(huán)境健康安全部每季度組織一次職業(yè)病防護用品采購和使用情況檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定采購和使用防護用品的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績效，情節(jié)嚴重的將送人評處理

　　職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度

　　為有效識別和控制工作場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度），確保其符合國家職業(yè)接觸限值要求，降低職業(yè)病危害風險，根據(jù)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定制定本制度。

　　一、環(huán)境健康安全部負責統(tǒng)籌安排職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及評價工作，做好年度監(jiān)測計劃。。

　　二、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及評價應(yīng)委托給具有“職業(yè)病危害因素檢測與評價資質(zhì)”的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。

　　三、存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測；存在嚴重職業(yè)病危害的，每三年還至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

　　四、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告應(yīng)及時上報廠長及所在地職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門，并在公司公告欄中公示。檢測、評價報告原件歸入本公司的職業(yè)衛(wèi)生檔案。

　　五、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)立即進行整改，并確保驗收合格。

　　六、公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每個季度對職業(yè)病危害監(jiān)測和評價實施情況進行督查，如發(fā)現(xiàn)無正當理由不按規(guī)定落實職業(yè)病危害監(jiān)測和評價制度的，第一次給予直接責任人警告，第二次起每次扣發(fā)負責人績效，情節(jié)嚴重的將送人評處理。

防護用品管理制度4

　　為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用，切實維護我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。

　　一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物，是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放，不得以貨幣或者其他物品替代。

　　二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》（XX版），《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

　　三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）。

　　四、對于從事多種作業(yè)的員工，應(yīng)當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品，如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

　　五、凡員工工種有變動時，應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長）。

　　六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作，在六個月以上，其防護用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。

　　七、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質(zhì)檢查制度，不合格和失效的一律不準使用。

　　八、特殊防護用品的購置，應(yīng)根據(jù)實際需要編制計劃，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗證書。

　　九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

　　十、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領(lǐng)取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關(guān)部門批準。

　　十一、其他方面的員工勞動防護用品的標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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