外派人員考勤管理制度范本
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的外派人員考勤管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
外派人員考勤管理制度1
第一章：總則
第一條：為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本制度。
第二條：本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。
第三條：本管理規(guī)定內(nèi)容包括：人事管理、考勤管理、租房和通訊費(fèi)管理、外派人員注意事項(xiàng)管理、探親假管理規(guī)定。
第二章：外派人員的人事管理
第四條：公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。
第五條：外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對(duì)外招聘。
第六條：由于公司的經(jīng)營性質(zhì)決定，被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對(duì)于不服從公司調(diào)配的"人員，公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。
第七條：外派人員離職，應(yīng)于一個(gè)月前提出申請逐級(jí)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條：公司可以與外派人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
第九條：新招聘的外派人員試用期為1—3個(gè)月，具體期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定；外派員工（勞務(wù)）表現(xiàn)優(yōu)秀，通過公司考核后，可以提前轉(zhuǎn)正。
第十條：外派人員應(yīng)服從各派駐公司的勞動(dòng)用工政策和管理制度，應(yīng)和派駐公司員工形成和諧的關(guān)系，避免形成不必要的勞動(dòng)糾紛。
第十一條：對(duì)公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，無權(quán)自行更換和調(diào)整；應(yīng)向委派公司行政人事部提交報(bào)告詳細(xì)說明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
第十二條：公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補(bǔ)助費(fèi)用或外派補(bǔ)助，詳見外派協(xié)議等附件。
第三章：外派員工勞資關(guān)系管理
第十三條：從公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔(dān)外派員工的人工費(fèi)用及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，公司每月提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由公司行政人事部根據(jù)社保繳費(fèi)、個(gè)稅規(guī)定測算個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)、個(gè)稅部分，編制工資表。由公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
第四章：外派人員考勤管理
第十四條：外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng)
結(jié)合派駐公司實(shí)際情況，遵照執(zhí)行。
第十五條：外派人員的每月考勤由派駐公司的`行政部負(fù)責(zé)，并要求保存完整的考勤記錄。
第五章：租房管理
第十六條：租房管理規(guī)定：
�。ㄒ唬└魍馀扇藛T辦公用房、員工宿舍的承租、費(fèi)用支付均由派駐公司行政部直接辦理并本著就近就地的原則；
（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關(guān)事宜。
第十七條：辦公費(fèi)用管理規(guī)定
所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章：通訊費(fèi)用管理
第十八條：外派人員通訊費(fèi)用參照公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。
第七章：外派人員注意事項(xiàng)
第十九條：未經(jīng)公司書面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對(duì)外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對(duì)外擔(dān)保，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個(gè)人負(fù)責(zé)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的將移交司法機(jī)構(gòu)處理。
第二十條：對(duì)外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理簽批。
第二十一條：妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。
第二十二條：對(duì)于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時(shí)查收。
第二十三條：保證嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對(duì)于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復(fù)，否則視為已完全接受執(zhí)行。
第八章：探親假管理
第二十四條：如有特殊情況外派人員需要離開派駐公司的，一律書面向公司行政人事部請假并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開；
第二十五條：外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。
第二十六條：外派人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自返回的，一律按曠工處理。
第二十七條：因工作原因不能休假的外派員工，按派駐公司相關(guān)的考勤制度執(zhí)行績效考核等相關(guān)規(guī)定。
第九章：附則
第二十八條：本制度的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
第二十九條：本制度未盡事宜請參照公司與派駐單位的外派協(xié)議和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條：本制度于xx年x月x日起開始執(zhí)行。
外派人員考勤管理制度2
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，打造一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝的隊(duì)伍，針對(duì)外派人員工作地點(diǎn)的不確定性，特制定本制度。
一、外派人員每月隨身攜帶公司統(tǒng)一印發(fā)的考勤卡進(jìn)行考勤。
二、考勤卡需由分管（工程項(xiàng)目地）經(jīng)理確認(rèn)簽字方才有效，否則視為曠工。外地出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)由董事長臨時(shí)指定人負(fù)責(zé)。各個(gè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和人事專員同時(shí)登記好被考勤人的出勤天數(shù)及考核工作業(yè)績。
三、被考勤者在每月初5日前把上月考勤卡原件上交到公司人力資源部，同時(shí)各項(xiàng)目部人事專員把當(dāng)月全體員工（包括外派員工）考勤登記表用掃描（傳真）件（加蓋項(xiàng)目部公章）上傳到公司人力資源部�？记诳ê涂记诘怯洷恚ㄓ懈鞴こ添�(xiàng)目部經(jīng)理及人事專員）經(jīng)核實(shí)簽字后交予財(cái)務(wù)做工資。
四、公司所有外派人員統(tǒng)一由（總工）生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一調(diào)配，總工要充分了解各項(xiàng)目部的工程進(jìn)度和生產(chǎn)情況，結(jié)合項(xiàng)目部工程要求，科學(xué)合理有序的調(diào)配有關(guān)工作人員，并把月調(diào)配計(jì)劃上報(bào)董事長和總經(jīng)理。
五、所有外派人員請假不超過兩天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天就必須由董事長批準(zhǔn)，請假要以文字形式報(bào)批，特殊情況可由人事部門先行登記。
六、本制度適用人員由公司根據(jù)其崗位確定，另行通知。
七、本制度于4月1日起執(zhí)行。
【外派人員考勤管理制度范本】相關(guān)文章：
外勤人員考勤管理制度范本12-14
公司人員考勤的管理制度范本（精選5篇）12-14
公司人員考勤的管理制度01-01
考勤假期管理制度范本12-14
干部考勤管理制度范本12-14
加強(qiáng)考勤管理制度范本12-14
保安考勤管理制度范本12-14
外包考勤管理制度范本12-14
村級(jí)考勤管理制度范本12-14
內(nèi)部考勤管理制度范本12-14