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醫(yī)院臨聘人員管理制度范本
在生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編整理的醫(yī)院臨聘人員管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院臨聘人員管理制度1
為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次�？己宿k法：
1、文明行醫(yī)，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分�；颊咄对V、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利。總分20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。
病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫(yī)院督導(dǎo)。
5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真，總分20分。
無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。考核每周各一次，座談會每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
（一）、臨床組
1、病歷或護(hù)理病歷書寫質(zhì)量�？偡�20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。操作項目由醫(yī)院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力：總分20分。對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點；檢查病歷中有無管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見。做不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。主要對常見病的處理能力�？己艘c：通過隨機(jī)抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的`完整性等進(jìn)考核，不稱職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。通過對平時給病人的談話藝術(shù)，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀(jì)律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。
（二）、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計免工作30分有一次冷鏈運轉(zhuǎn)中督導(dǎo)不到位和運轉(zhuǎn)后不及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行核對并錄入管理系統(tǒng)，扣5分查冷鏈?zhǔn)野l(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符，或運轉(zhuǎn)后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉(zhuǎn)后表冊或數(shù)據(jù)未上報，被通報一次，扣5分結(jié)核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的，一次扣5分
2、公共衛(wèi)生30分
一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫(yī)對慢病人員進(jìn)行隨訪和服藥監(jiān)督，無隨訪記錄，未錄入管理系統(tǒng)，扣5分未組織村醫(yī)對轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數(shù)據(jù)委及時錄入管理系統(tǒng)，扣5分無公共衛(wèi)生方面的健康教育和健康宣傳，資料規(guī)定行不及時，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時的公共衛(wèi)生工作為及時完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時收取村級資料病進(jìn)行匯總，留存，未對村級進(jìn)行5次下鄉(xiāng)督查或督查后五村醫(yī)簽字，扣5分無婦幼部門規(guī)定的必須的10個登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時被通報一次，扣5分無婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實，一次扣5分
4、衛(wèi)生工作20分
不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非法行醫(yī)查處，一次扣5分不參加院內(nèi)衛(wèi)生檢查和整治的，不按時完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與衛(wèi)生行動專項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時完成上級交辦的各項工作，每次扣5分
四、醫(yī)療安全每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者，為不合格。外聘醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績效工資（專職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報批評者。
醫(yī)院臨聘人員管理制度2
第一章總則
第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。
第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。
第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。
第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。
第三章聘用人員有關(guān)待遇
第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。
第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請入團(tuán)、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)束并記入個人檔案，同時作為評比先進(jìn)的依據(jù)。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的.；
4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；
5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者；
6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；
7、被依法追究刑事責(zé)任的；
第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。
第十八條聘用人員辭職程序：
1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。
2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項，須扣除以下項目：
�、俾毠の唇唤邮掷m(xù)的賠償金；
�、谧∷匏娰M；
�、墼兄Z培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給職工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后再辦理手續(xù)。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。
第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。
第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第五章附則
第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。
第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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