教育局人事管理制度

時間：2021-03-06 11:06:16 制度我要投稿

教育局人事管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的教育局人事管理制度，希望能夠幫助到大家。

教育局人事管理制度

　　教育局人事管理制度1

　　為進一步規(guī)范人事處工作程序，強化制度管理，提高工作質(zhì)量和效能，根據(jù)局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我處實際，制定本制度。

　　1．實行崗位責(zé)任制。

　　各工作人員根據(jù)工作職責(zé)，確定工作項目、內(nèi)容、程序、完成時限以及權(quán)限和責(zé)任。按照“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)力下放”的原則，確定各項工作的流程、風(fēng)險點和責(zé)任人。凡涉及人事工作重大事項，處長負責(zé)把關(guān)。

　　2．實行層級管理。

　　各工作人員按照“人事處職位設(shè)置圖”（附后）的層級關(guān)系對上、對下負責(zé)。權(quán)限內(nèi)的工作隨時辦理及時匯報，權(quán)限外的工作及時請示，按批示辦理。

　　3．建立處務(wù)會制度。

　　一般每周一上午10點半召開碰頭會，傳達局長碰頭會精神，學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的政策及法律、法規(guī)；參會人員匯報本周工作及下周計劃；處長安排布置本周工作。人事處重大工作召開處務(wù)會集體研究決定。

　　4．建立學(xué)習(xí)型處室。

　　各工作人員要不斷學(xué)習(xí)新知識和新業(yè)務(wù)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，通過學(xué)習(xí)樹立團隊意識，和諧相處，增強創(chuàng)新工作的能力。定期舉辦業(yè)務(wù)工作報告會，每個工作人員都要根據(jù)分管工作向全處人員報告，供大家學(xué)習(xí)交流，同時提高自己政策水平。

　　5．計劃總結(jié)制度。

　　每年初要提出年度的工作要點，半年進行一次總結(jié)，年末進行全年總結(jié)。實行周報告，每周五將本周完成工作和下周計劃工作向內(nèi)勤書面報告，整理后報主管領(lǐng)導(dǎo)。注重經(jīng)驗總結(jié)和信息宣傳，及時總結(jié)經(jīng)驗，經(jīng)處長審批后報文秘室或在教育人才網(wǎng)發(fā)布。每年底完成人事處工作大事記，報教育志辦公室。

　　6.調(diào)查研究制度。

　　針對人事處工作疑難問題，深入基層，調(diào)查研究，問計于民，撰寫調(diào)研報告，并積極向有關(guān)報刊發(fā)表。積極排查上訪隱患，研究制定群體性上訪應(yīng)對預(yù)案。變上訪為下訪，主動解決重大上訪問題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

　　7．印章使用簽字制度。

　　加蓋印章均需按權(quán)限由責(zé)任人簽字審批。人事處公章、業(yè)務(wù)專用章由內(nèi)勤人員管理。凡使用人事處公章，需處長、副處長簽字審批；凡使用業(yè)務(wù)專用章，按工作權(quán)限由相關(guān)責(zé)任人簽字審批。建立印章使用登記冊，做好用章記錄備查。

　　8．檔案管理制度。

　　人才市場代理人員的人事檔案，由專人負責(zé)管理，接收新的入檔材料，應(yīng)嚴格審核鑒別真?zhèn)�，不能確定真?zhèn)蔚牟挥铓w檔。其中后學(xué)歷入檔材料，須具有《中國高等教育學(xué)歷認證報告》。嚴格檔案轉(zhuǎn)遞程序，建立檔案轉(zhuǎn)遞登記冊，做好簽字登記。按照文書檔案的歸檔要求，及時收集整理文書檔案，定期交辦公室存檔。

　　9．工作紀律及其它制度。

　　辦公時間不登陸無關(guān)網(wǎng)站，不在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲。嚴格按照局機關(guān)作息時間辦公，不無故遲到早退。因事、因病不能工作，副處長及分管人員要向處長請假，其他工作人員要向分管人員請假，并做好工作交接。有緊急的工作任務(wù)，不論是節(jié)假日或其它休息時間，經(jīng)辦人員都要加班加點，在第一時間辦理。

　　10.便民高效制度。

　　講求服務(wù)效率，注重服務(wù)質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，認真遵守“首問負責(zé)”“限時辦結(jié)”等制度，改變臉難看、門難進的工作態(tài)度。主動工作，克服拖拉，妥善處理部門之間、同事之間的合作協(xié)調(diào)關(guān)系，主動配合不扯皮、積極負責(zé)不推諉。

　　11．考核獎罰制度。

　　對認真執(zhí)行工作管理制度的工作人員在處務(wù)會進行表揚，并作為評優(yōu)評先的依據(jù)之一。對不認真執(zhí)行工作制度人員，視情節(jié)輕重給予批評、書面檢查等處理，造成嚴重后果按有關(guān)規(guī)定處理。

　　石家莊市教育局人事處

　　20xx年1月7日

　　教育局人事管理制度2

　　為進一步健全教育系統(tǒng)人事管理制度，實現(xiàn)規(guī)范管理，根據(jù)國家、自治區(qū)相關(guān)組織人事文件，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，制定本制度。

　　1.人事管理工作服從和服務(wù)于全局，依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)堅持按程序辦事。

　　2.根據(jù)干部選拔任用有關(guān)政策，堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、優(yōu)中選優(yōu)、大膽使用”的原則和干部“四化”標準，加強基層班子建設(shè)。

　　在調(diào)整、充實、配備局管基層班子時，結(jié)合實際情況，由人事股進行考核，并將考核結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，依據(jù)考核情況，提出初步意見，提交局黨組會討論決定。

　　3.根據(jù)上級確定的編制數(shù)，本著精干、效能的原則，加強各級各類學(xué)校編制管理。

　　人事調(diào)配工作原則上每年在寒暑假期間辦理兩次教師調(diào)動手續(xù)，由學(xué)校根據(jù)增缺編情況提交申請人員名單，人事股審查后拿出初步意見，向局班子匯報，經(jīng)局黨組討論同意后按《田東縣中小學(xué)教職工編制統(tǒng)籌調(diào)整工作實施意見（試行）》所規(guī)定的程序辦理手續(xù)。

　　4.按照上級有關(guān)精神，認真抓好職稱評審和崗位聘用工作。

　　嚴格把關(guān)，認真核實評聘資格，公開評聘條件，增強工作透明度。嚴格按程序辦事，—級對一級負責(zé)。初審合格經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門履行審批手續(xù)。

　　5.按照有關(guān)政策，抓好工資福利工作。

　　嚴格執(zhí)行政策標準，堅持原則，公開條件，做好有關(guān)政策的解釋說明工作。按要求嚴格履行審批手續(xù)，對違反政策的`工作人員要追究責(zé)任。

　　6.根據(jù)《教師資格條例》，抓好教師資格認定工作。

　　堅持標準，把握原則，實事求是認定教師資格。人事股審查合格報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后按程序辦理認定手續(xù)。

　　7.人事股工作人員要為主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，對局黨組負責(zé)。

　　工作要有前瞻意識，主動與上級主管部門及相關(guān)部門搞好工作協(xié)調(diào)。嚴格遵守工作紀律，做到堅持原則、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、秉公辦事，要保守組織機密。

　　教育局人事管理制度3

　　第一條

　　為了規(guī)范和加強市直教育系統(tǒng)人事管理，嚴肅人事紀律，增強人事工作透明度，建立科學(xué)規(guī)范的人事工作運行機制，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號部長令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

　　第二條

　　本制度適用于局機關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。

　　局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實驗中學(xué)、黃岡市實驗小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實驗小學(xué)、黃岡市實驗幼兒園。

　　局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。

　　市教育局履行市直教育系統(tǒng)人事管理的職責(zé)，包括教職工招聘錄用和調(diào)出、辭退、職務(wù)任免和職稱評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎懲和教師資格認定等。

　　第三條

　　招聘錄用教職工，必須堅持下列原則：

　　1、編制管理原則；

　　2、崗位管理原則；

　　3、任職資格原則；

　　4、凡進必考，實行聘用合同制管理原則；

　　5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　第四條

　　局機關(guān)新進公務(wù)員，除組織任命領(lǐng)導(dǎo)干部外，其他人員由公務(wù)員管理部門按有關(guān)規(guī)定實行公開招考。新進工勤人員按新的工勤人員管理制度實行公開招聘和管理。

　　第五條

　　市教科院、局屬學(xué)校新進人員，除國家政策性安置、組織任命干部外，都要實行公開招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專業(yè)、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進。

　　一市教科院新招聘的教研員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱；

　　2、在學(xué)校擔(dān)任5年及以上教學(xué)工作；

　　3、所學(xué)專業(yè)與所研究的.學(xué)科對口；

　　4、教學(xué)成績和教研能力突出；

　　5、年齡原則上不超過35周歲。

　　二局屬學(xué)校新招聘的教師，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專業(yè)畢業(yè)生，小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生，中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類專業(yè)畢業(yè)生。參加應(yīng)聘的非師范類專業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專業(yè)對口。鼓勵學(xué)校引進高學(xué)歷人才。所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師資格證。

　　2、年齡在35周歲及以下。

　　三市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員，必須具備崗位任職資格，一般應(yīng)當(dāng)具有中專及以上文化程度，年齡一般不超過30周歲。

　　第六條

　　局屬其他事業(yè)單位新進人員一律面向社會公開招聘，且必須符合下列條件：

　　1、具有職前普通全日制一類本科及以上學(xué)歷，崗位專業(yè)對口。職前普通全日制研究生，經(jīng)考核合格后，可直接聘用。

　　2、年齡在28周歲及以下。

　　第七條

　　局屬事業(yè)單位（學(xué)校）招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

　　1、在空編的前提下，每年由各單位按規(guī)定的時間向市教育局申報增人計劃；

　　2、市教育局審定各單位增人計劃，并報市人事局；

　　3、各單位根據(jù)市教育局、人事局批準的增人計劃，結(jié)合本單位的崗位空缺情況，設(shè)置招聘崗位。

　　4、市教育局、市人事局組織面向社會公開招聘。

　　第八條

　　局屬事業(yè)單位（學(xué)校）調(diào)出人員須由本人向所在單位提出書面申請，單位同意后，報經(jīng)市教育局研究批準，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第九條

　　凡在本單位取得高級職稱資格或被授予特級教師榮譽稱號者，必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調(diào)動手續(xù)。

　　市所轄縣市區(qū)教育系統(tǒng)向市直教育系統(tǒng)政策性調(diào)動的教職工，按單位對口安置。

　　第十條

　　凡聘用期未滿需要辦理調(diào)動手續(xù)的教職工，一般不予調(diào)動，特殊情況需調(diào)動的，須按合同規(guī)定繳納違約金。

　　第十一條

　　根據(jù)《教師法》、《勞動法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）等法律和政策的規(guī)定，單位對有下列情形之一的人員，經(jīng)教育無效的，可以予以辭退或解除聘用合同：

　　1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的；

　　2、自動離崗3個月后，經(jīng)單位提出要求仍不返崗的；

　　3、嚴重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生，損害單位利益造成嚴重后果或影響極壞的；

　　4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

　　5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等，社會影響大，情節(jié)嚴重的；

　　6、違犯教育法規(guī)政策，如：亂收費、違規(guī)補課、有償補課等，社會影響很壞的；

　　7、違犯工作規(guī)定、操作規(guī)程，工作失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故或造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　8、違犯國家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的；

　　9、合同期滿后，因工作變化，不需要再續(xù)聘的；

　　10、有其它符合辭退或解除合同條件的。

　　第十二條

　　市直教育系統(tǒng)人事檔案，除按干部管理權(quán)限由組織部管理和實行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外，其他人員檔案統(tǒng)一由市教育局管理。