有關請假制度通知（通用9篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的請假制度通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　請假制度通知 1

公司全體人員：

　　為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定

　　一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。

　　請假制度通知 2

各組長：

　　為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的.80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

　　請假制度通知 3

各位同事：

　　近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計一律以機打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的'，必須電話審批，后補辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計均以領導審批過的請假單、調(diào)休申請表為準，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強慎獨精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。

　　行政人事部

　　20xx年12月28日

　　請假制度通知 4

　　為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的`以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

　　十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

xxx管理部

　　20xx年xx月xx日

　　請假制度通知 5

警消隊：

　　根據(jù)《天津八三三處警消隊管理制度》與《八三三處保衛(wèi)科與警消隊員護庫協(xié)議》第5條：服從處、科、隊的管理，全天待命值勤。有事外出須向科主管、隊長請假，春播麥收、探親須填寫請假單。元旦、五一、十一、春節(jié)前后十五天不得請假；的規(guī)定特通知全體警衛(wèi)，自一月十日（臘月十五）至 二月十日（正月十六）前后一個月內(nèi)，嚴禁任何隊員以任何理由請假探親回家。

　　二月十一日（正月十七）以后，符合請假回家條件的`隊員，回家探親須提前填寫請假單，隊長負責此項工作。由警消隊長、保衛(wèi)科負責人、主管處長簽字，在不影響警消隊正常工作的情況下，由科里研究決定、統(tǒng)一安排休假時間。

　　休假期間的隊員應當遵紀守法，注意安全。休假結(jié)束應及時返回單位報道，履行銷假手續(xù)。

　　保衛(wèi)科

　　二〇xx年一月五日

　　請假制度通知 6

xx相關人員（所屬各部門）：

　　為進一步管理好工地現(xiàn)場，嚴明工作紀律，依據(jù)公司實際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認（請假條格式如下）。

　　此通知自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。

　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　請假制度通知 7

石英砂車間員工：

　　為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的'，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。

　　石英砂車間

　　20xx年4月10日

　　請假制度通知 8

公司全體員工:

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　1.事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的`由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

　　2.病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

　　各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　請假制度通知 9

　　為加強集團公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：

　　一、 員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、 員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。

　　三、 員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。

　　四、 人力資源部月底統(tǒng)計考勤時，根據(jù)指紋打卡機統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的.，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。

　　五、 現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時開除。

　　六、 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各部門積極配合。

　　深圳xxxx有限公司

　　文件簽署：

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