小學(xué)人事管理制度范本
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的小學(xué)人事管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
小學(xué)人事管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校人事管理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《阜寧縣教育局人事管理規(guī)定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠職論處。
3、育齡女職工在備孕、懷孕前以及預(yù)產(chǎn)期必須提前告知計(jì)生專干，便于學(xué)校統(tǒng)籌安排。
二、考勤
1、學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，由專人負(fù)責(zé)考勤工作。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。遲到、早退按每4次折算成一天事假計(jì)入績(jī)效工資考核。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠職論處。因公外出，亦要調(diào)好課務(wù)，填好調(diào)課表報(bào)教導(dǎo)處存檔，并及時(shí)告知考勤人員。
4、嚴(yán)禁教師間擅自調(diào)課。擅自調(diào)課，經(jīng)學(xué)校查實(shí)的，原任課教師和代課教師各罰款每節(jié)課50元。
5、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠職論處。
6、學(xué)校的“半日研修”、集中學(xué)習(xí)、例會(huì)等集體活動(dòng)，均進(jìn)行正常的考勤，無(wú)故缺席一次罰款20元。周前會(huì)無(wú)故缺席的，一次罰款50元；履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，一次罰款20元。
7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)聘掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。
三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，均需安排好自己的課務(wù)后，方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一個(gè)月以上的，由校長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局批準(zhǔn)。
3、教職工每學(xué)期請(qǐng)假5天的（含病事假）不扣款；超過(guò)5天的，按每天80元扣款。病事假達(dá)兩個(gè)月的，除扣款外，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
4、無(wú)故不上班按曠職處理，每天扣款120元。連續(xù)曠職時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠職時(shí)間超過(guò)30天，按勞動(dòng)合同處理。
5、根據(jù)2016年最新《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》解讀，取消晚婚晚育假。
⑴、婚假：符合法定婚齡結(jié)婚的教職工可準(zhǔn)假7天。
�、�、女職工的產(chǎn)假及其配偶的護(hù)理假：女職工的產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)假128天（包含寒暑假和雙休日，國(guó)家法定節(jié)假日除外），同時(shí)男方護(hù)理假15天。
�、恰言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的準(zhǔn)假15天；懷孕大于4個(gè)月流產(chǎn)的準(zhǔn)假42天。
6、本人直系親屬死亡的，可給3天的.喪假。
7、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠職論處。
小學(xué)人事管理制度2
為了深化和推進(jìn)徐匯區(qū)人事制度改革，結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀，貫徹落實(shí)區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的有關(guān)的精神，現(xiàn)制定本校人事制度如下：
一、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
根據(jù)上級(jí)教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校推行深化“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。推行“校務(wù)公開制度”，學(xué)校“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論、審議決定。
二、推行全員聘用制
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)區(qū)教育局核定的編制數(shù)來(lái)聘任教職工。
�。ǘ┘訌�(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。
�。ㄈ┮�(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。
1、全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實(shí)際情況對(duì)全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”，競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、聘任條件
�。�1）教師資格證書
�。�2）學(xué)歷達(dá)到教師的規(guī)定
�。�3）教育（學(xué)）質(zhì)量高
�。�4）師德修養(yǎng)好
�。�5）年度考核成績(jī)合格
（6）教師專業(yè)知識(shí)、技能、考核合格
3、聘任順序
�。�1）公開編制數(shù)
�。�2）公布崗位數(shù)
（3）教師本人申請(qǐng)應(yīng)聘
�。�4）學(xué)校擇優(yōu)聘任
�。�5）教師受聘或拒聘
�。�6）學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員（二次工作機(jī)會(huì)）
（7）簽訂崗位聘任協(xié)議
�。�8）雙方履行崗位協(xié)議
4、考核：每年度對(duì)教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標(biāo)為：德、能、勤、績(jī)。
考核順序：自我小結(jié) → 小組交流 → 相互推薦 → 學(xué)�？己� → 公布考核結(jié)果。
考核檔次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。
�。�1）凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。
�。�2）對(duì)基本合格的教師延長(zhǎng)一年試用期。
（3）不合格的就不予聘任
小學(xué)人事管理制度3
一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規(guī)范化、法制化，逐步建立有效的人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施《聘用合同制》。
二、實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競(jìng)爭(zhēng)上崗原則。
三、實(shí)施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調(diào)入的大、中專畢業(yè)生和其他人員。
四、聘用的條件：
受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。
受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德。
受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項(xiàng)要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。
受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)按工作規(guī)范要求履行崗位職責(zé)，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
受聘者必需按照市教委及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量，堅(jiān)持正常工作。
受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級(jí)，方可連續(xù)聘用。
五、違約責(zé)任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。
六、爭(zhēng)議的處理：學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭(zhēng)議的調(diào)解職能；人事爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求，調(diào)解不成，當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向上級(jí)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。
七、聘用期限：學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認(rèn)定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。
八、本制度未盡事宜，均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行。
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