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護士考核制度（通用8篇）
護士考核制度旨在加強和提高護理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)醫(yī)院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展需求，提高護理工作效率，并增強護理隊伍的活力。下面是小編整理的護士考核制度，希望能夠幫助到你。
護士考核制度 1
為了加強我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規(guī)范化培訓(xùn)，護理部參照衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、"三基三嚴"培訓(xùn)考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士考核制度。
一、組織機構(gòu)
為確保護士考核真正落到實處，醫(yī)院成立護士考核管理委員會，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長，相關(guān)副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負責(zé)本院護士考核的監(jiān)督管理，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。護士考核管理委員會辦公室設(shè)在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責(zé)護士定期考核的組織和實施。
二、考核原則
夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。
三、考核對象
護理考核的對象為我院全體護士，分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考核內(nèi)容
主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。
�。ㄒ唬┗A(chǔ)理論
選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護理學(xué)》、《外科護理學(xué)》、《基礎(chǔ)護理學(xué)》、中國中醫(yī)藥出版社出版的'《中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。
�。ǘ┗炯夹g(shù)操作
選自常用50項臨床護理操作技術(shù)、我院八項中醫(yī)護理操作技術(shù)。
五、培訓(xùn)考核方式
針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓(xùn)計劃并組織實施。
�。ㄒ唬┛剖医M織培訓(xùn)
由各科室護士長組織安排本科室護士培訓(xùn)。
（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)
由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓(xùn)。
護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。
六、保障措施
�。ㄒ唬┓苍簝�(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓(xùn)。
�。ǘ┙⒆o理技術(shù)檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。
�。ㄈ┛己撕细穹謹�(shù)為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫(yī)院將停止其護理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。
�。ㄋ模┠杲K將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日后公布）。
護士考核制度 2
考核目標：
為實現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標，使各級護理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
實施方法
1、制定考核內(nèi)容及標準：為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。
2、學(xué)分考核：中級職稱及以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項目學(xué)習(xí)（其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分，且Ⅰ類學(xué)分Ⅱ類學(xué)分不能相互替代）。
組織培訓(xùn)
根據(jù)在職培訓(xùn)的特點，護理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護士基本護理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護理人員進行針對性培訓(xùn)，臨床科室可根據(jù)實際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
組織考核
每對科室護理人員進行1次綜合考核。不同崗位、不同技術(shù)職稱人員考核，科室組成考評小組，崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的.重要依據(jù)，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。
各級護理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認真填寫，年終由護士長進行匯總后報科護士長審核；科護士長將所管轄的全體護理人員的學(xué)分審核結(jié)果上報護理部。
護士分層次使用措施
1、每月及年終各護理單元對各級崗位護士的考核績點表由護士長上報至護理部，護理部討論核實后上交人事科進行獎懲。
2、二級級崗的任職要保證高學(xué)歷、高職稱、高年制護士及�？谱o士的優(yōu)先
任職條件：
（1）學(xué)歷：大專本科及以上
�。�2）資歷：護士、護師及以上技術(shù)職稱，有帶教歷程2—3年
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專科理論，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。能指導(dǎo)下級護理人員解決本科護理工作中的常見問題，有帶教能力。
3、一級崗位的任職條件：
�。�1）學(xué)歷：中專及以上
（2）資歷：護士及以上技術(shù)職務(wù)。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專科理論，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
4.、輔助護士崗位的任職條件：
�。� 1）學(xué)歷：中專及以上
�。�2）資歷：畢業(yè)一年及護士以上技術(shù)職務(wù)。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與�？评碚摚煜け緦？埔呻y重癥病例的護理診斷、護理技能，能協(xié)助完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
護士考核制度 3
為促進護士知識技能鞏固、提高和擴展，培養(yǎng)高素質(zhì)護理人才，使各類護理人員得到充分培養(yǎng)，促進各類人才的成長。現(xiàn)制定護士分層次培訓(xùn)考核制度如下。
一、培訓(xùn)目標：
提高護理人員的綜合素質(zhì)，使各級護理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
二、實施方法
1、制定培訓(xùn)考核內(nèi)容及標準：制定不同的'培訓(xùn)考核標準，各級各類護理人員崗位培訓(xùn)考核內(nèi)容及標準應(yīng)包括護理工作。
2、各級各類護理人員根據(jù)培訓(xùn)考核內(nèi)容和考核標準進行考核評價，與醫(yī)院和科室績效分配方案掛鉤。
3、學(xué)分考核：注冊護士每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項目學(xué)習(xí)
（其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分）。
三、組織培訓(xùn)
新護士基本護理技術(shù)培訓(xùn)與考核、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座，培訓(xùn)形式對各級護理人員進行針對性培訓(xùn)，科室可根據(jù)實際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
四、組織考核
根據(jù)科室及醫(yī)院對護理人員進行綜合考核結(jié)果，并與崗位績效工資掛鉤。
各級護理人員按要求參加醫(yī)院、護理部組織的各種比賽、考試考核，成績記錄個人技術(shù)檔案，參與綜合考核。
護士考核制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強護士執(zhí)業(yè)管理，保障護士隊伍素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和患者安全，依據(jù)《護士條例》和原衛(wèi)生部《關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見》，結(jié)合《安徽省醫(yī)院護理崗位設(shè)置名錄（試行）》等，在原《安徽省護士定期考核管理辦法及實施細則》基礎(chǔ)上制定本辦法。
第二條 護士定期考核是指依據(jù)護理崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求，由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和衛(wèi)生計生行政部門指定的護士定期考核組織，開展年度考評和護士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項目的管理。
第三條 護士定期考核工作應(yīng)在貫徹落實《護士條例》的基礎(chǔ)上，制定、實施本機構(gòu)護士在職培訓(xùn)計劃，并保證護士接受培訓(xùn)。考核應(yīng)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，保證質(zhì)量和效果。
第四條 本省范圍內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中護士聘任（含內(nèi)聘）護理專業(yè)技術(shù)職務(wù)及晉升晉級高一級護理專業(yè)技術(shù)職稱者，適用于本辦法。
第五條 省衛(wèi)生計生委負責(zé)全省護士定期考核管理工作�？h級以上衛(wèi)生計生行政部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)護士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第六條 護士定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和衛(wèi)生計生行政部門指定的護士定期考核組織共同組織實施。
第七條 縣級以上衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法建立本地區(qū)護士定期考核組織，指定護士考核機構(gòu)，制定具體實施方案。
省衛(wèi)生計生委委托省護理質(zhì)量控制中心承擔(dān)全省護士定期考核管理工作，負責(zé)對省直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)護士定期考核和全省晉級護理高級技術(shù)職稱人員定期考核資料的評審。
第八條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門的規(guī)定，制定本單位護士定期考核的制度及具體落實措施。
第三章 考核內(nèi)容與方式
第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立《護士定期考核檔案》，可以紙質(zhì)檔案或電子檔案留存。
第十條 護士定期考核項目包括職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核。
職業(yè)道德評定內(nèi)容：護士職業(yè)必須秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務(wù)宗旨、依法執(zhí)業(yè)，品行端莊、醫(yī)德高尚、嚴謹慎獨、團結(jié)協(xié)作，不得以醫(yī)謀私。尊重關(guān)愛患者，保護患者隱私，注重溝通技巧，體現(xiàn)人文關(guān)懷以及完成政府指令性工作任務(wù)等。
業(yè)務(wù)水平考核內(nèi)容：包括“三基”水平測試（基本理論、基本知識、基本技能），護士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評項目。
工作業(yè)績考核內(nèi)容：護士執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，完成職級崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量，在本崗位解決實際問題的能力，單位年度考核情況。
第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對護士進行職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核時，應(yīng)從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結(jié)合進行，每年匯總一次。
第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對護士“三基”水平測試，每年開展1-2次。
第十三條 護士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項目，依據(jù)層級管理原則，各醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)護士崗位和能力進行分級科學(xué)管理。
第四章 執(zhí)業(yè)記錄
第十四條 由護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)及時記錄并填報，并將該記錄記入護士定期考核檔案內(nèi)。
護士執(zhí)業(yè)良好記錄包括護士受到的表彰、獎勵以及完成政府指令任務(wù)的情況等內(nèi)容。
護士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范的'規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。
第五章 考核結(jié)果
第十五條 護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中任一項不合格，以及發(fā)生不良記錄者即為年度考核不合格。
有以下情形之一視為年度考核不合格：
1．未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)注冊擅自進行執(zhí)業(yè)活動的，包括未按時注冊、變更、延續(xù)、中斷執(zhí)業(yè)等情況；
2．護士定期考核周期內(nèi)年病、事假累計超過3個月（法定假除外）；
3．無正當(dāng)理由不參加護士定期考核或者擾亂考核秩序的；
4．護士技術(shù)職稱任期內(nèi)未完成指定考評項目；
5．在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的；
6．出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；
7．醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物，牟取其他不正當(dāng)利益者；
8．以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的；
9．違反法律法規(guī)被行政處罰者。
第十六條 護士定期考核組織認定護士考核不合格的，應(yīng)在該項工作結(jié)束后30日內(nèi)將結(jié)果上報委托其考核的衛(wèi)生計生行政部門，由衛(wèi)生計生行政部門書面通知護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)，執(zhí)業(yè)機構(gòu)通知護士本人。
第十七條 護士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核組織提出復(fù)核申請�？己私M織應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門，同時書面通知護士本人。
第十八條 申報晉升高一級職稱者，須取得任期內(nèi)5個年度的考核合格證明。
第十九條 護士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)定期考核合格，作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件，以保障從業(yè)人員必備的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。
第六章 監(jiān)督管理
第二十條 縣級以上衛(wèi)生計生行政部門應(yīng)當(dāng)依照本辦法，對所轄區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和護士定期考核組織進行監(jiān)督檢查。
第二十一條 對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
（一）護士考核組織建制、規(guī)章制度的制定及落實情況；
（二）制定、實施護士在職培訓(xùn)計劃情況；
�。ㄈ蹲o士定期考核檔案》的管理工作；
（四）護士培訓(xùn)、考核相關(guān)費用保障落實情況；
�。ㄎ澹┈F(xiàn)場檢查。
第二十二條 對護士定期考核組織監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
�。ㄒ唬┣袑嵚男新氊�(zé)，組織實施本區(qū)域內(nèi)護士定期考核工作；
�。ǘ┳o士考核機構(gòu)切實遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，按時完成衛(wèi)生計生行政部門規(guī)定的護士定期考核任務(wù)；
�。ㄈ┙⒔∪蹲o士定期考核檔案》及管理情況。
第二十三條 護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)未按照本辦法執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，仍不改正的，對當(dāng)事人或機構(gòu)主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。
第二十四條 護士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛(wèi)生計生行政部門給予警告、責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的，取消其資格。
（一）未履行職責(zé)或未按規(guī)定履行職責(zé)者；
（二）有弄虛作假、殉私舞弊行為，造成不良后果者；
（三）利用培訓(xùn)基地之名索要、收取他人財物、牟取不正當(dāng)利益；
�。ㄋ模┰诳己诉^程中顯失公平的；
�。ㄎ澹┚芙^接受衛(wèi)生計生行政部門監(jiān)督或者抽查核實的。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十六條 本細則由省護理質(zhì)量控制中心負責(zé)解釋。
護士考核制度 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實施《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實護士定期考核的各項措施，建立完善護士準入后監(jiān)管機制，制定本細則。
第二條 護士定期考核是護士執(zhí)業(yè)準入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，通過加強護士培訓(xùn)和在職管理，促進執(zhí)業(yè)護士不斷更新知識與技能，保障護士必備的業(yè)務(wù)技能水平，保證臨床護理服務(wù)質(zhì)量和病人安全。
第三條 護士定期考核工作在省衛(wèi)生計生委領(lǐng)導(dǎo)下，委托省護理質(zhì)量控制中心具體負責(zé)，包括對省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的護士和全省晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核以及對全省護士定期考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。
第四條 各級衛(wèi)生計生行政部門和定期考核機構(gòu)要堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，嚴格按照《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實護士定期考核項目和項目驗證工作。
第五條 各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)護士的考核應(yīng)按照《安徽省護士定期考核管理辦法》及國家衛(wèi)生計生委《新入職護士規(guī)范化培訓(xùn)大綱》（試行）的規(guī)定，制定、實施護士在職培訓(xùn)計劃并進行考核。
第六條 各市、縣級衛(wèi)生計生行政部門應(yīng)按照《安徽省護士定期考核管理辦法》和本細則，做好轄區(qū)內(nèi)護士定期考核的管理。
第二章 考核機構(gòu)
第七條 護士定期考核機構(gòu)由同級衛(wèi)生計生行政部門認定，承擔(dān)本單位和所轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)護士定期考核的管理、負責(zé)護士集中培訓(xùn)和考核任務(wù)。
第八條 符合以下條件的醫(yī)院，可申請作為護士定期考核機構(gòu)：
1．具備高等醫(yī)學(xué)院校護理學(xué)普通本、�？婆R床教學(xué)能力；
2．醫(yī)院床位≥300張；
3．自愿申報，經(jīng)現(xiàn)場評審達到合格標準。
第三章 考核制度
第九條 各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)成立護士定期考核委員會，由院長或分管院長擔(dān)任主任委員。
第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)每年召開護士定期考核考評工作會議和復(fù)核工作會議，對護士定期考核結(jié)果進行評定，實行集體評議。
第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)建立本單位在職護士《護士定期考核檔案》，記錄所有考核項目、執(zhí)業(yè)記錄及考核結(jié)果。
第十四條 晉升護理高級專業(yè)技術(shù)職稱，以市級衛(wèi)生計生行政部門為單位將考核材料上報省護理質(zhì)量控制中心審核，經(jīng)審核合格后報省衛(wèi)生計生委并公示。
第四章 集中培訓(xùn)及管理
第十五條 集中培訓(xùn)是依據(jù)護士崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識與技能培訓(xùn)及管理。不能完成Ⅱ類學(xué)分培訓(xùn)任務(wù)者，可以通過集中培訓(xùn)完成。
第十六條 符合以下條件之一，可認定為護士集中培訓(xùn)項目：
1．市級批準認可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)（護理學(xué)）教育項目（授Ⅱ類學(xué)分）；
2．具備條件的醫(yī)療機構(gòu)院級提供的專項培訓(xùn)（授Ⅱ類學(xué)分）。
第十七條 集中培訓(xùn)項目應(yīng)以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和護理學(xué)發(fā)展中的新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容，注重項目的針對性、實用性和先進性。凡面向農(nóng)村基層護士的集中培訓(xùn)、衛(wèi)生突發(fā)應(yīng)急事件的培訓(xùn)等屬集中培訓(xùn)推廣項目，優(yōu)先予以認可。
第十八條 晉升高級職稱者，定期考核機構(gòu)收集材料，通過當(dāng)?shù)厥屑壭l(wèi)生計生行政部門統(tǒng)一上報省護理質(zhì)控中心。護士定期考核機構(gòu)應(yīng)妥善保管集中培訓(xùn)相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?/p>
第五章 考核項目驗證與結(jié)果認定
第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對護士職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中的“三基”水平測試是護士每年都要接受的常規(guī)考核項目，應(yīng)于每年年底匯總、評定一次。
第二十條 護士本人應(yīng)如實填寫《年度護士定期考核表》并簽名，表明其依法執(zhí)業(yè)、接受繼續(xù)教育和“三基”考核、臨床服務(wù)中履行崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成情況、獎勵或處罰等。護士本人必須提供能證明其有效性的相關(guān)資料，由所在科室及執(zhí)業(yè)機構(gòu)簽署考核意見，由護士考核機構(gòu)審核并加蓋公章予以確認；晉升高級職稱者上報省護理質(zhì)控中心。
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3．提交參加夜班輪值證明，任期內(nèi)平均每年不少于50個。
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3．提交參加夜班輪值證明：需完成既定夜班輪值數(shù)，任期內(nèi)平均每年不少于30個，護士長不少于15個。50歲以上人員若不晉升高一級職稱，夜班不做要求，從事社區(qū)工作的護士可不提供夜班證明；
4．提供臨床帶教資料（適用于具有帶教資質(zhì)的醫(yī)院及科室）；
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1．每年接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的合格證明，任期內(nèi)國家級Ⅰ類學(xué)分5-10學(xué)分。
2．負責(zé)或指導(dǎo)搶救危重病人的數(shù)量和質(zhì)量，具體要求由各家醫(yī)院根據(jù)情況制定；
3．能解決本專業(yè)的護理疑難問題，提供承擔(dān)院內(nèi)外護理會診的資料；
（四）社區(qū)護士
1．每年新建健康檔案或管理、隨訪重點人群（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
2．每年參與社區(qū)健康宣傳、義診、講座（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
3．每年參與重點人群家庭醫(yī)生簽約（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
4．參與國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的相關(guān)資料；
5．參與社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督、突發(fā)事件處理或隨訪資料；
第二十二條 新入職護士必須參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國家衛(wèi)生計生委發(fā)給的考試成績合格證明，申請護士執(zhí)業(yè)注冊，取得護士執(zhí)業(yè)證書；三級綜合醫(yī)院按照國家衛(wèi)生計生委《新入職護士規(guī)范化培訓(xùn)大綱》（試行）要求完成培訓(xùn)。其他醫(yī)院參照執(zhí)行。
第二十三條 晉升高級職稱的護理定期考核結(jié)果確認工作實行三級管理。醫(yī)療機構(gòu)需保證資料真實性，包括項目內(nèi)容與本人專業(yè)和崗位應(yīng)相關(guān)，所提供的.臨床、教學(xué)、科研資料應(yīng)達到規(guī)定要求并真實、可信；提交資料應(yīng)與本人從事崗位相符；夜班輪值應(yīng)有院、科兩級證明，并需醫(yī)院公示后，逐級上報至市、省護理質(zhì)量控制中心，經(jīng)專家復(fù)核后上報省衛(wèi)生計生委公示。度定期考核結(jié)果，定期考核機構(gòu)和省護理質(zhì)量控制中心各存檔1份。
第二十四條 護士執(zhí)業(yè)良好記錄包括受到本單位、本系統(tǒng)及其以上部門的表彰、獎勵以及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生計生行政部門指令性任務(wù)的情況。護士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。
第二十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對護士發(fā)生執(zhí)業(yè)不良記錄的，應(yīng)不受上報時限及時報告衛(wèi)生計生主管部門。
第二十六條 護士定期考核不合格的認定，遵照《安徽省護士定期考核管理辦法》第十五條的規(guī)定執(zhí)行。對確認不合格的，將在驗證工作結(jié)束后10日內(nèi)通知相關(guān)市或縣衛(wèi)生計生行政部門，由衛(wèi)生計生行政部門書面通知所轄區(qū)域內(nèi)的護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)，執(zhí)業(yè)機構(gòu)負責(zé)通知護士本人。
第二十七條 護士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料。省護理質(zhì)量控制中心在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復(fù)核，將復(fù)核意見報省衛(wèi)生計生委，并通知所屬衛(wèi)生計生行政部門。
第二十八條 護士被暫停執(zhí)業(yè)活動期滿要求再次對其考核者，應(yīng)由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)所屬衛(wèi)生計生行政部門提出委托申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料。對護士的再次考核采取復(fù)驗、函調(diào)、現(xiàn)場考評等方式進行，由省護理質(zhì)量控制中心在接到申請之日起30日內(nèi)將考核結(jié)果報送委托其考核的衛(wèi)生計生行政部門。
第六章 督查指導(dǎo)
第二十九條 省護理質(zhì)量控制中心負責(zé)對全省護士定期考核工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。主要內(nèi)容是：
（一）各級護士定期考核機構(gòu)組織健全、制度完善，切實履行職責(zé)，確保完成衛(wèi)生計生行政部門交給的任務(wù)；
�。ǘ┽t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在護士定期考核工作之前需制定、實施護士在職培訓(xùn)計劃，并保證護士接受培訓(xùn)；
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（四）切實遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，高效便捷地開展護士定期考核工作；
�。ㄎ澹┣袑嵕S護護士的在職培訓(xùn)權(quán)利，促進護士的專業(yè)成長，確保護理質(zhì)量和病人安全；
�。┎坏美米o士考核、驗證之機索要、收受他人財物，牟取不正當(dāng)利益；
（七）護士以賄賂或欺騙手段取得考核成績與合格結(jié)果的，一律予以取消，并判定為不合格；追究考評當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴重的報經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計生行政部門取消其定期考核機構(gòu)資格。
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第三十條 各級衛(wèi)生計生行政部門和護士定期考核組織要切實履行職責(zé)，結(jié)合本地、本機構(gòu)實際，切實加強對所轄區(qū)和下級考核組織護士定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核工作情況及效果進行檢查，對考核機構(gòu)考核結(jié)果進行抽查核實，保證護士定期考核工作的有效開展，將護士定期考核工作落到實處。
第七章 附 則
第三十一條 首次建立《護士定期考核檔案》，應(yīng)由護士本人據(jù)實填報個人資料，所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)核準并留存。
第三十二條 自文件下發(fā)之日起，各級衛(wèi)生計生行政部門、護士定期考核機構(gòu)、各級各類醫(yī)療機構(gòu)要嚴格遵照執(zhí)行。
第三十三條 本細則由省護理質(zhì)量控制中心負責(zé)解釋。
護士考核制度 6
護理績效考核就是考核和評價護理人員工作的效果、效率、效益。通過績效考評，管理部門可以采取人員調(diào)整、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動成果，使各護理崗位的人員配置更加合理，更加有效。
一、 堅持“公正、公平、公開”，簡明規(guī)范、易操作原則。醫(yī)院所有護理人員都是績效管理的對象，都要接受工作績效考核。
二、實行分管院長領(lǐng)導(dǎo)下的層級管理原則。護理部是績效考核管理的決策組織，各科護士長是績效管理的#責(zé)任者。確定考核原則，批準和修改考核制度;制定年度工作總目標和綜合工作目標;確認考核結(jié)果，確認獎懲方案，處理員工申訴;全面指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)考核工作。
三、績效考核是對各級護理人員的`崗位職責(zé)的履行、業(yè)務(wù)目標完成情況，以及工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力(效益、效率、效果)進行全面、客觀、公正地評價和反饋。以此為依據(jù)制定人才培養(yǎng)開發(fā)和培訓(xùn)計劃，提升護理人員的素質(zhì)和能力，使護理團隊和個人更好的同步發(fā)展。
四、績效考核結(jié)果運用于年度、季度、月度的業(yè)績獎勵、評優(yōu)激勵、獎金調(diào)整、各級管理者聘任、科室護士調(diào)整及其它處置的依據(jù)或參考。
五、績效考核依據(jù)為：國家衛(wèi)生法律法規(guī);醫(yī)院的各項規(guī)章制度;科室工作月報;醫(yī)院各項工作檢查記錄;被考核者的上級主管人員提供的工作記錄等。
六、醫(yī)院各級管理者都必須在自身職責(zé)和全院所承擔(dān)目標的約束下，制定年度、季度或月度工作計劃，按計劃展開工作。各級管理者都必須督導(dǎo)與幫助下屬員工認真履行崗位職責(zé)，制定并執(zhí)行工作和個人職業(yè)發(fā)展計劃，通過有效激勵和改進措施，按崗位職責(zé)、目標、計劃的要求及進程展開考核工作。
七、績效考核分為月度、季度、上半年和年度考核，按照年度科室和員工的績效成績，評選確定“#護理站、“#護士”并加以表彰獎勵。
八、護理人員對自己的考核成績有異議，可以逐級向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。接受投訴的上級部門在三個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。投訴者可以查閱本人的考核情況及數(shù)據(jù)資料，如有錯誤給予改正，若屬考核者未按規(guī)定實事求是地進行考評，要對考評者給予批評處理。
護士考核制度 7
一、考核目的
評估護士的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。
發(fā)現(xiàn)護士工作中的不足之處，為培訓(xùn)和發(fā)展提供方向，提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平。
激勵護士積極工作，提高工作效率和責(zé)任心，促進團隊合作。
二、考核原則
客觀公正：以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人偏見。
全面綜合：考核內(nèi)容涵蓋工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等多個方面。
定期與不定期相結(jié)合：定期進行月度、季度、年度考核，同時不定期進行專項考核。
反饋與改進：及時向護士反饋考核結(jié)果，幫助其了解自身優(yōu)點和不足，制定改進計劃。
三、考核內(nèi)容
工作業(yè)績
護理任務(wù)完成情況，包括護理患者數(shù)量、護理質(zhì)量等。
患者滿意度調(diào)查結(jié)果。
護理記錄的準確性和完整性。
專業(yè)技能
護理操作技能的熟練程度和規(guī)范程度。
對新的護理知識和技術(shù)的掌握和應(yīng)用能力。
應(yīng)急處理能力和病情觀察能力。
職業(yè)素養(yǎng)
遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和護理操作規(guī)程。
工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
服務(wù)態(tài)度和溝通能力。
保護患者隱私和維護患者權(quán)益的意識。
團隊合作
與同事的協(xié)作配合情況。
參與團隊活動和培訓(xùn)的積極性。
對團隊工作的貢獻和支持。
四、考核方式
自我評價：護士對自己的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價。
上級評價：護士長或上級主管對護士進行評價。
同事評價：同事之間相互評價。
患者評價：通過問卷調(diào)查或電話回訪等方式收集患者對護士的評價。
技能考核：通過實際操作考核護理技能。
理論考試：定期進行護理知識的理論考試。
五、考核周期
月度考核：每月進行一次，重點考核本月的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。
季度考核：每季度進行一次，綜合評估本季度的工作業(yè)績、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
年度考核：每年進行一次，全面總結(jié)全年的工作表現(xiàn)，確定年度考核等級。
六、考核結(jié)果及應(yīng)用
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。
考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等掛鉤。
連續(xù)多次考核優(yōu)秀的.護士，給予晉升、加薪、表彰等獎勵。
考核不合格的護士，給予警告、扣發(fā)績效獎金、參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等處理。
考核結(jié)果作為護士評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。
七、考核申訴
護士如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的xx個工作日內(nèi)向上級提出申訴。
上級應(yīng)在接到申訴后的xx個工作日內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。
八、附則
本考核制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護理管理部門所有。
本制度自發(fā)布之日起施行，如有修訂，另行通知。
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考核目標：
為實現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標，是各級護理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
實施方法：
1、制定考核內(nèi)容及目標:為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據(jù)各級護理人員的`崗位職責(zé)要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個方面的各級各類人員考核表。
2、各級各類人員考核標準：80分以上的享受100%績效津貼并可參加優(yōu)秀等級的評選；75-79分享受90%的績效津貼；70-74分享受80%的績效津貼；65-69分享受70%的績效津貼；60-64分享受60%的績效津貼。
3、學(xué)分考核：中級職稱級以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項目學(xué)習(xí)（其中Ⅰ類學(xué)分≥10分，Ⅱ類學(xué)分≥15分，且Ⅰ類學(xué)分、Ⅱ類學(xué)分不能相互代替，每年完成國家級學(xué)分10學(xué)分），其他護理人員必須每年至少完成15學(xué)分。
組織培訓(xùn)：
根據(jù)在職培訓(xùn)的特點，護理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護士基本護理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排護理人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的`推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護理人員進行針對性的培訓(xùn)，臨床科室可以根據(jù)實際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
組織考核：
每對科室護理人員進行一次綜合考核，不同崗位、不同技術(shù)職稱人員考核，科室組織考評小組，崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉升、晉級、獎懲、任免等的重要依據(jù)，并與晉升工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼相掛鉤。
各級護理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認真填寫，年終有護士長匯總后報護理部。
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