社區(qū)工作人員考勤制度

時(shí)間：2025-01-21 16:00:29 詩(shī)琳制度我要投稿

關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度（精選20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度（精選20篇）

　　社區(qū)工作人員考勤制度 1

　　一、社區(qū)全體工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不遲到、不早退、不脫崗。

　　二、考勤由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，每日到崗、退崗需簽到簽退。

　　三、考勤負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真、真實(shí)地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報(bào)街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過(guò)程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負(fù)責(zé)人不在位時(shí)，由司法警務(wù)室內(nèi)勤代理考勤，履行責(zé)任。

　　四、年內(nèi)遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)一次者給予批評(píng)教育;累計(jì)兩次者給予警告;累計(jì)三次者在社區(qū)居務(wù)會(huì)議上作檢查;累計(jì)四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)一次者，給予警告;累計(jì)兩次者在社區(qū)居務(wù)會(huì)議上作檢查;累計(jì)三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時(shí)以上者按半天礦工記錄。

　　五、外出辦事需事前向工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　六、凡需請(qǐng)假者，由本人提出書面申請(qǐng)，按照自下而上，逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。半天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)審批后，報(bào)送考勤負(fù)責(zé)人處備案;半天以上一天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任審批后備案;一天以上二天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、社區(qū)主任審批后備案。

　　七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫(yī)院疾病診斷證明，逐級(jí)以書面形式按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

　　八、十四周歲以下的獨(dú)生子女因病需護(hù)理的，按區(qū)組織人事勞動(dòng)局規(guī)定的天數(shù)，視孩子病情提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)并附醫(yī)院疾病診斷證明，逐級(jí)按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

　　九、凡參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的人員，需書面履行請(qǐng)假手續(xù)，并附學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知單，逐級(jí)審批后備案，不計(jì)入月考勤。

　　十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規(guī)定逐級(jí)按程序履行請(qǐng)假手續(xù)后備案。

　　十一、凡外出離開(kāi)本市(含節(jié)假日)的工作人員，要以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任逐級(jí)審批后備案，不計(jì)入月考勤記錄。

　　十二、緊急情況下不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的.，事前需按請(qǐng)假時(shí)限逐級(jí)按程序向工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任電話告知，事后返回工作崗位需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。

　　十三、假期結(jié)束后要按時(shí)回歸工作崗位，并在考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行銷假，凡到假不按時(shí)銷假的天數(shù)按曠工對(duì)待。

　　十四、凡參加管委會(huì)、街道辦事處組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，全體工作人員都必須按時(shí)按要求積極參加，由考勤負(fù)責(zé)人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認(rèn)真登記，進(jìn)行考勤管理。

　　十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報(bào)街道;曠工半天以上一天以內(nèi)或有兩次礦工記錄者，由本人在居務(wù)會(huì)議上作檢查并上報(bào)街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區(qū)將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。

　　十六、凡按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。

　　十七、《鐵路花園社區(qū)工作人員考勤制度》適用于本社區(qū)全體工作人員。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 2

　　一、執(zhí)行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(qǐng)(銷)假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請(qǐng)假者，須提前由本人提出申請(qǐng)，自下而上，逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請(qǐng)假;

　　(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

　　(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)要求參加的一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如因特殊原因不能參加需請(qǐng)假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)，方可不參加。

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(qǐng)(銷)假登記臺(tái)賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級(jí)醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過(guò)10天(含10天)，需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。

　　事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的`節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。

　　三、管理規(guī)定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負(fù)責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記，嚴(yán)格考勤管理。

　　四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 3

　　考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，由社區(qū)指定的.專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。

　　社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度，上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督，作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。

　　值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開(kāi)始。

　　因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說(shuō)明原因。

　　上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說(shuō)明，并在去向牌上作標(biāo)示。

　　在哺乳期中的工作人員，上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí)，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。

　　嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過(guò)20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進(jìn)行通報(bào)。

　　當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。

　　社區(qū)工作人員集體參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤，考勤結(jié)果與日常考勤一并統(tǒng)計(jì)。

　　考勤情況每月匯總一次，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開(kāi)，一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 4

　　一、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報(bào)辦事處。

　　二、嚴(yán)格考勤紀(jì)律，下班不許遲到早退，有事需提前請(qǐng)假，對(duì)無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改者，由社區(qū)居委會(huì)報(bào)辦事處給與處理。

　　三、請(qǐng)假審批權(quán)限。社區(qū)居委會(huì)專職工作者請(qǐng)假，事先向主任請(qǐng)假批準(zhǔn)。

　　四、社區(qū)居委會(huì)考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補(bǔ)假條一律無(wú)效。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 5

　　為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高理財(cái)水平，結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際，制定本制度：

　　一、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢帳分離、居財(cái)鎮(zhèn)管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定期審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。

　　二、社區(qū)居委會(huì)的`所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審核權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開(kāi)支必須堅(jiān)持“一支筆” 審批制度，由居委會(huì)書記負(fù)責(zé)簽字審批。

　　四、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填好各類報(bào)表，統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，建立健全帳薄。

　　五、實(shí)行民主理財(cái)，定期審計(jì)。每月定期對(duì)財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行清理審查，并將結(jié)果張榜公布。

　　六、居委會(huì)干部離任時(shí)，應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì)，并辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 6

　　一、會(huì)議制度

　　1、每年召開(kāi)兩次居民會(huì)議，由居委會(huì)主任匯報(bào)工作，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件和指示精神，居民會(huì)議決定的問(wèn)題，由居委會(huì)付諸實(shí)施。

　　2、每周一召開(kāi)一次例會(huì)，研究前段工作情況，安排本周工作計(jì)劃，會(huì)議做好記錄，由主任主持。

　　3．每月召開(kāi)一次居民小組長(zhǎng)、居民樓長(zhǎng)會(huì)議，研究當(dāng)前工作及下步工作計(jì)劃。

　　4．每年召開(kāi)一次各工作委員會(huì)會(huì)議，總結(jié)成績(jī)，找出差距，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　1、每周一下午為理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、上級(jí)文件及法律知識(shí)。

　　2、各工作委員會(huì)，每周利用半天的時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　3、每月組織居民小組長(zhǎng)和居民代表學(xué)習(xí)一次，并結(jié)合具體工作進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)。

　　三、報(bào)告制度

　　1、定期向上級(jí)匯報(bào)居委會(huì)的工作，自覺(jué)接受上級(jí)具體指導(dǎo)。

　　2、及時(shí)向上級(jí)反映群眾意見(jiàn)、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關(guān)系。

　　3、總結(jié)、樹(shù)立各類先進(jìn)典型（集體或個(gè)人），上報(bào)上級(jí)，學(xué)習(xí)推廣。

　　4、重大事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

　　四、總結(jié)評(píng)比制度

　　對(duì)居委會(huì)的.各項(xiàng)工作實(shí)行季度小結(jié)，半年初評(píng)，年終總評(píng)，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，推動(dòng)各方面工作的開(kāi)展。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 7

　　一、社區(qū)居民（代表）會(huì)議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會(huì)可以由每個(gè)居民小區(qū)（組）選舉代表2至3人參加。

　　二、社區(qū)居民（代表）會(huì)議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小區(qū)（組）選舉的代表過(guò)半數(shù)出席，才能舉行。會(huì)議的決定，由出席人的過(guò)半數(shù)通過(guò)有效。

　　三、社區(qū)居民（代表）會(huì)議由居民委員會(huì)召集和主持。社區(qū)居民（代表）會(huì)議每年至少舉行一次。有1/5以上的'18周歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民代表提議，應(yīng)當(dāng)召集居民（代表）會(huì)議。

　　四、涉及全體居民利益的重要問(wèn)題，居民委員會(huì)必須提請(qǐng)社區(qū)居民（代表）會(huì)議討論決定。

　　五、社區(qū)居民（代表）會(huì)議的職權(quán)：

　　1、聽(tīng)取和審議居民委員會(huì)的工作報(bào)告；

　　2、討論制定居民公約；

　　3、撤換和補(bǔ)選居民委員會(huì)成員；

　　4、討論決定居辦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)劃；

　　5、監(jiān)督居民委員會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用；

　　6、討論決定興辦本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)、公益事業(yè)和發(fā)展居辦經(jīng)濟(jì)等事項(xiàng)；

　　7、改變或撤銷居民委員會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定；

　　8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項(xiàng)。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 8

　　為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)班子建設(shè)，充分發(fā)揮居民代表的民主監(jiān)督作用，促進(jìn)社區(qū)居委會(huì)認(rèn)真地履行職責(zé)，特制定本制度。

　　1、社區(qū)居委會(huì)全體成員為民主評(píng)議的對(duì)象，民主評(píng)議的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　2、民主評(píng)議活動(dòng)每半年進(jìn)行一次，按照街辦安排，組織居民代表進(jìn)行評(píng)議，參加評(píng)議的.居民代表由每個(gè)居民小區(qū)（組）選出2-3人參加，人數(shù)必須達(dá)到總數(shù)的五分之四以上。

　　3、評(píng)議活動(dòng)先由班子負(fù)責(zé)人和被評(píng)議人向居民代表報(bào)告班子及個(gè)人的工作，再由居民代表采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果確定出優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。

　　4、評(píng)議結(jié)束后，評(píng)議結(jié)果上報(bào)街辦。

　　5、居民代表評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子及成員要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，不得故意歪曲事實(shí)，挾嫌報(bào)復(fù)。

　　6、被評(píng)議人對(duì)居民代表提出的正確意見(jiàn)要虛心接受和改正，對(duì)提出建議和意見(jiàn)的居民代表不得進(jìn)行報(bào)復(fù)，否則依法嚴(yán)肅處理。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 9

　　一、宣傳貫徹黨和國(guó)家關(guān)于婦女和計(jì)劃生育工作的法律、法規(guī)和政策，提高社區(qū)居民對(duì)婦女和計(jì)生工作的認(rèn)識(shí)；

　　二、協(xié)助計(jì)生部門搞好調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握社區(qū)內(nèi)常住和暫住育齡婦女的有關(guān)情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

　　三、指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)的育齡夫婦選擇科學(xué)的避孕措施，提高社區(qū)居民生殖健康水平，杜絕計(jì)劃外生育；

　　四、引導(dǎo)廣大育齡婦女正確處理婚姻家庭問(wèn)題，大力提倡尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、遵紀(jì)守法、勤儉持家和鄰里團(tuán)結(jié)的`文明新風(fēng)；

　　五、組織廣大婦女開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)，鼓勵(lì)婦女提高自身素質(zhì)，做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性；

　　六、組織婦女代表參加民主管理和民主監(jiān)督，向黨和政府反映廣大婦女的意見(jiàn)、建議和要求；

　　七、發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)內(nèi)待業(yè)女青年、閑散女勞動(dòng)力、下崗女職工和離退休婦女，積極興辦各種生產(chǎn)、生活服務(wù)事業(yè)，因地制宜，廣開(kāi)門路，努力解除失業(yè)、待業(yè)婦女的后顧之憂；

　　八、配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育政策和婦幼保健知識(shí)的宣傳，教育引導(dǎo)婦女樹(shù)立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念，自覺(jué)實(shí)行晚婚晚育、計(jì)劃生育，并做到優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教；

　　九、認(rèn)真落實(shí)計(jì)生工作各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量的目標(biāo)，協(xié)助計(jì)生部門做好社區(qū)居民和流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理及服務(wù)工作；

　　十、維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，動(dòng)員教育居民同一切歧視婦女兒童的現(xiàn)象和違法犯罪行為做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 10

　　一、宣傳貫徹黨和國(guó)家有關(guān)民政和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)和政策；

　　二、了解掌握社區(qū)內(nèi)民政工作對(duì)象、社保工作對(duì)象的情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

　　三、組織社區(qū)居民開(kāi)展鄰里互助活動(dòng)，走訪慰問(wèn)和幫扶貧困戶、優(yōu)撫對(duì)象、殘疾人、老年人等特殊群體，大力興辦社區(qū)社會(huì)福利事業(yè)；

　　四、根據(jù)社區(qū)居民的實(shí)際需求，廣泛開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，積極興辦社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，為社區(qū)居民提供方便、快捷的服務(wù)；

　　五、教育群眾發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不斷發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊(duì)伍，通過(guò)組織活動(dòng)為社區(qū)居民排憂解難，培養(yǎng)社區(qū)“人人為我，我為人人”、互幫互助和扶貧濟(jì)困的社會(huì)風(fēng)氣；

　　六、做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障對(duì)象的調(diào)查、公示、申報(bào)及初級(jí)檔案管理工作，配合民政部門做好低保金的.發(fā)放工作；

　　七、對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行國(guó)防宣傳教育，組織社區(qū)居民和單位廣泛開(kāi)展擁軍活動(dòng)及“愛(ài)心獻(xiàn)功臣”活動(dòng)；

　　八、大力倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，反對(duì)封建迷信活動(dòng)，杜絕違規(guī)酒宴，提倡婚事新辦、喪事簡(jiǎn)辦；

　　九、協(xié)助民政部門做好社區(qū)內(nèi)各類民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的登記及日常管理監(jiān)督工作；

　　十、協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障部門做好失業(yè)人員、勞動(dòng)力資源的調(diào)查、登記工作，積極為失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。

　　十一、及時(shí)向政府及有關(guān)部門反映居民有關(guān)民政福利和社會(huì)保障方面的意見(jiàn)和建議。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 11

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)事務(wù)，加強(qiáng)社區(qū)兩委對(duì)法律事務(wù)的管理，防范、化解各類矛盾糾紛，有效降低社區(qū)兩委活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，特結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定本工作制度。

　　第二條社區(qū)有關(guān)事務(wù)，通過(guò)召開(kāi)論證會(huì)、座談會(huì)，聽(tīng)取法律顧問(wèn)意見(jiàn)，也可以直接請(qǐng)法律顧問(wèn)就有關(guān)事務(wù)提供書面法律意見(jiàn)。

　　第三條本社區(qū)法律顧問(wèn)是本社區(qū)外聘律師或法律工作者。本社區(qū)聘任的法律顧問(wèn)，應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)知識(shí)，對(duì)社區(qū)事務(wù)相關(guān)法律問(wèn)題有一定處理能力。

　　第四條法律顧問(wèn)的'具體工作職責(zé)如下：

　　1、為本社區(qū)提供法律咨詢和法律信息。

　　2、根據(jù)需要協(xié)助起草、修改、審查合同、協(xié)議、章程、聲明等法律事務(wù)文書。

　　3、協(xié)助聘請(qǐng)方處理各類糾紛，與相關(guān)部門交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行案件等。

　　4、根據(jù)需要辦理或協(xié)助辦理有關(guān)非訴訟（仲裁）法律事務(wù)。

　　5、接受本社區(qū)委托，辦理其它法律事務(wù)。

　　第五條本社區(qū)居民有需要可以文字或口頭的方式隨時(shí)（當(dāng)面或電話）向法律顧問(wèn)提出法律咨詢要求，法律顧問(wèn)提供的解答、咨詢意見(jiàn)或法律信息僅供咨詢?nèi)藚⒖肌?/p>

　　第六條凡須經(jīng)法律顧問(wèn)審查的合同文本或其他文書，均應(yīng)在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應(yīng)適當(dāng)提前，為法律顧問(wèn)留有必要合理的工作時(shí)間。

　　第七條法律顧問(wèn)辦理任何法律事務(wù)須在本社區(qū)授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得越權(quán)處理。法律顧問(wèn)的任何審查意見(jiàn)均為參考意見(jiàn)，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，如認(rèn)為不妥或不符合實(shí)際情況，可以不予采納，并提出建設(shè)性意見(jiàn)共同探討。

　　第八條法律顧問(wèn)可因履行職責(zé)之需要享有下列權(quán)利：

　　1、應(yīng)邀參加有關(guān)會(huì)議，了解情況，主動(dòng)提供咨詢意見(jiàn)。

　　2、調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)關(guān)聯(lián)性檔案資料。

　　3、要求有關(guān)人員如實(shí)反映情況，無(wú)保留地提供相關(guān)背景、技術(shù)、往來(lái)函件等資料。

　　4、聲明保留自己的不同意見(jiàn)、觀點(diǎn)。

　　第九條法律顧問(wèn)應(yīng)確保履行職責(zé)所需要的工作時(shí)間。

　　第十條本工作制度經(jīng)本社區(qū)居民代表會(huì)議批準(zhǔn)后生效實(shí)施。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 12

　　一、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)居民的法律宣傳和法制教育，提高社區(qū)居民的法律意識(shí)和法制觀念；對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行防盜、防火、防治安災(zāi)害事故的教育，提高社區(qū)居民的治安防范意識(shí)；

　　二、定期排查社區(qū)內(nèi)各類治安隱患和矛盾糾紛，并提出改進(jìn)的措施和意見(jiàn)；

　　三、組織居民開(kāi)展群防群治，建立健全社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊(duì)伍，形成專群結(jié)合的防控網(wǎng)絡(luò)；

　　四、向居民宣傳戶籍管理政策和有關(guān)規(guī)定，及時(shí)掌握和了解居民家中外來(lái)人員的情況。配合社區(qū)建立健全社區(qū)常住人口和流動(dòng)人口的戶籍檔案；

　　五、督促社區(qū)居民和單位落實(shí)消防措施，加強(qiáng)小區(qū)大門、樓棟單元門、車庫(kù)、住宅門的防盜設(shè)施建設(shè)；

　　六、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)被管制、假釋、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和被剝奪政治權(quán)利的罪犯以及監(jiān)視居住、取保候?qū)彽谋桓嫒诉M(jìn)行監(jiān)視、考察并適時(shí)做好教育轉(zhuǎn)化和安置工作；

　　七、配合公安部門對(duì)社區(qū)內(nèi)出租房屋、公共停車場(chǎng)進(jìn)行管理；

　　八、教育居民協(xié)助政府檢舉揭發(fā)壞人壞事和各種違法犯罪活動(dòng)，勸阻和制止違反治安管理法規(guī)的行為；

　　九、做好重點(diǎn)人員的教育疏導(dǎo)工作，預(yù)防惡性的.事件發(fā)生；

　　十、加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)不安定因素的監(jiān)控力度，發(fā)現(xiàn)案情妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，迅速報(bào)案，并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好案件的偵破工作；

　　十一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決好社區(qū)內(nèi)鄰里之間、居民之間、居民與社區(qū)單位之間、社區(qū)單位之間容易引發(fā)矛盾和糾紛的問(wèn)題，做好前期工作，將矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài)；

　　十二、認(rèn)真貫徹“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，及時(shí)調(diào)解民間糾紛，防止矛盾激化。堅(jiān)決杜絕因調(diào)解工作不及時(shí)而造成民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生；

　　十三、充分發(fā)揮社區(qū)黨員、居民代表、居民小組長(zhǎng)和樓棟長(zhǎng)的作用，建立健全社區(qū)民調(diào)組織，落實(shí)民調(diào)人員，完善調(diào)解工作制度，確保各類糾紛及時(shí)調(diào)處；

　　十四、對(duì)因人民內(nèi)部矛盾激化，可能引發(fā)的嚴(yán)重危害治安后果的情況要及時(shí)向有關(guān)部門反映，同時(shí)做好教育疏導(dǎo)工作，預(yù)防惡性的事件的發(fā)生；

　　十五、向政府和有關(guān)部門及時(shí)反映居民對(duì)治安、普法和調(diào)解工作的有關(guān)情況，并提出意見(jiàn)和建議。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 13

　　為嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)行政效能建設(shè)，按照請(qǐng)假與考勤相結(jié)合，請(qǐng)假、考勤執(zhí)行報(bào)告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。

　　一、考勤對(duì)象：北街社區(qū)全體工作人員。

　　二、考勤時(shí)限：正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節(jié)假日期間。

　　三、考勤內(nèi)容：按時(shí)上下班，參加臨時(shí)加班、社區(qū)會(huì)議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況；因病、因事等按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。

　　四、考勤形式：簽署意見(jiàn)的《假條》、每月底通報(bào)當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績(jī)效考核評(píng)分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。

　　五、考勤部門：

　　1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。

　　2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時(shí)進(jìn)行考勤，統(tǒng)計(jì)出勤、請(qǐng)假、銷假情況，并認(rèn)真填寫《考勤表》；紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀(jì)處理意見(jiàn)）后，每月進(jìn)行一次會(huì)上通報(bào)；紀(jì)檢組、辦公室在年終考評(píng)前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。

　　六、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、社區(qū)書記、主任請(qǐng)假，書面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。

　　2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。

　　3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請(qǐng)假1天以內(nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請(qǐng)假1-3天，書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，報(bào)本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請(qǐng)假3天以上，書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請(qǐng)假程序的.，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。

　　4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請(qǐng)假程序的，一律不予準(zhǔn)假。

　　七、督促檢查：

　　1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作負(fù)總責(zé)。

　　2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問(wèn)題，立即提出合理化建議及處理意見(jiàn)。

　　3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。

　　4、工作人員要高度重視，虛心接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。

　　八、結(jié)果運(yùn)用：

　　1、本項(xiàng)制度參照河門口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過(guò),遵章執(zhí)行。對(duì)不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對(duì)工作帶來(lái)不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。

　　2、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計(jì)達(dá)5次，并按曠工1次處理；累計(jì)達(dá)8次，并按累計(jì)曠工達(dá)2次處理；累計(jì)達(dá)10次，并按累計(jì)曠工達(dá)3次處理；累計(jì)已達(dá)10次，之后每遲到或早退1次，累計(jì)1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。

　　3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿后不及時(shí)銷假、不假外出或無(wú)故超假的，一律按曠工處理。

　　4、每遲到或早退1次，年終獎(jiǎng)分別扣1元；遲到或早退累計(jì)5次，則累計(jì)曠工已達(dá)1次，遲到和早退累計(jì)達(dá)8次，則累計(jì)曠工已達(dá)2次，年終獎(jiǎng)分別扣50元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次，則累計(jì)曠工已達(dá)3次，年終獎(jiǎng)分別扣100元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次以上，則已累計(jì)曠工已達(dá)3次以上，年終獎(jiǎng)分別扣500元。

　　5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其批評(píng)教育；累計(jì)曠工達(dá)2次的，須在社區(qū)大會(huì)上書面檢查；累計(jì)曠工達(dá)3次的`，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評(píng)定為“基本稱職”，取消其當(dāng)年所有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)曠工達(dá)3次以上的，勸其離職并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門處理。

　　6、凡是被上級(jí)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的工作人員、一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　7、以上條款，全部與其本人年終考核獎(jiǎng)掛鉤，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

　　九、執(zhí)行時(shí)間：本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會(huì)議審議通過(guò)，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 14

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部的工作作風(fēng)，確保工作效率和服務(wù)水平的進(jìn)一步提高，特制訂如下考勤制度。

　　一．實(shí)行簽到制度。社區(qū)干部必須按時(shí)上下班，按時(shí)參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)，做好值日宿工作。每日8：00點(diǎn)由本人簽到，不準(zhǔn)代簽，未簽或代簽按曠工處理。

　　二．實(shí)行公示請(qǐng)假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

　　三．確因病休假超過(guò)三天的'憑市級(jí)醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　四．遲到、早退一次者提出口頭批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。

　　五．社區(qū)工作人員要堅(jiān)守工作崗位，杜絕利用工作時(shí)間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進(jìn)行考核和不定期抽查。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 15

　　1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級(jí)通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。

　　2、社區(qū)書記、主任因事、因病請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　3、社區(qū)副主任因事、因病請(qǐng)假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請(qǐng)，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　4、社區(qū)其他干部因事、因病請(qǐng)假一周以內(nèi)，必須持書面請(qǐng)假條向社區(qū)主任請(qǐng)假，并記錄考核。年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的'，不得參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，超過(guò)一周以上者，必須持書面請(qǐng)假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　5、社區(qū)干部因病請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月、因事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選先進(jìn)資格。

　　6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理，認(rèn)真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評(píng)先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問(wèn)題和爭(zhēng)議時(shí)，須持相關(guān)材料請(qǐng)求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。

　　7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 16

　　第一條，考勤對(duì)象為北大街社區(qū)全體工作人員。

　　第二條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：30-5：30（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退, 不得無(wú)故缺勤,不得無(wú)故曠工。

　　第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20，下午上班時(shí)間考勤不超過(guò)2：50（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到。

　　第四條，考勤方式。利用指紋考勤機(jī)考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì)、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由凌愛(ài)萍負(fù)責(zé)大廳考勤統(tǒng)計(jì)。

　　第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時(shí)間。

　　第六條，考勤滿勤獎(jiǎng)100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報(bào)酬÷22天）×遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報(bào)酬÷22天）×天數(shù)。

　　第七條，請(qǐng)私假、事假、病假的'，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。

　　第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 17

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的`，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開(kāi)展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 18

　　為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號(hào))文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

　　一、社區(qū)公益性崗位的范圍

　　社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

　　1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

　　2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

　　3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

　　4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

　　上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

　　二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

　　社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

　　3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

　　三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

　　在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

　　四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

　　社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的`，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。

　　五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

　　街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

　　在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

　　六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度

　　街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

　　七、其他

　　1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xxx6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。

　　2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

　　社區(qū)工作人員考勤制度 19

　　一、執(zhí)行范圍

　　二、考勤制度

　　(一)請(qǐng)(銷)假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請(qǐng)假者，須提前由本人提出申請(qǐng)，自下而上，逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。

　　(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請(qǐng)假;

　　(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

　　2、凡外出離開(kāi)本市(含節(jié)假日)的'人員，要以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

　　(二)病假制度

　　(三)事假制度

　　事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。

　　三、管理規(guī)定

　　1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負(fù)責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記，嚴(yán)格考勤管理。

　　四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。