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社區(qū)工作人員考勤制度

時(shí)間:2023-06-10 12:01:28 秀雯 制度 我要投稿

關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度(精選12篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編為大家整理的關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度(精選12篇)

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇1

  一、社區(qū)全體工作人員要按時(shí)上下班,堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),做到不遲到、不早退、不脫崗。

  二、考勤由社區(qū)副主任負(fù)責(zé),每日到崗、退崗需簽到簽退。

  三、考勤負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,認(rèn)真、真實(shí)地記錄工作人員的出勤情況,每月底匯總上報(bào)街道辦事處,與工資掛鉤,考勤過(guò)程中不得徇私情,不得弄虛作假,考勤負(fù)責(zé)人不在位時(shí),由司法警務(wù)室內(nèi)勤代理考勤,履行責(zé)任。

  四、年內(nèi)遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)一次者給予批評(píng)教育;累計(jì)兩次者給予警告;累計(jì)三次者在社區(qū)居務(wù)會(huì)議上作檢查;累計(jì)四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)一次者,給予警告;累計(jì)兩次者在社區(qū)居務(wù)會(huì)議上作檢查;累計(jì)三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時(shí)以上者按半天礦工記錄。

  五、外出辦事需事前向工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任告知去向,凡先斬后奏者一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。

  六、凡需請(qǐng)假者,由本人提出書面申請(qǐng),按照自下而上,逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。半天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)審批后,報(bào)送考勤負(fù)責(zé)人處備案;半天以上一天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任審批后備案;一天以上二天以內(nèi)經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、社區(qū)主任審批后備案。

  七、工作人員因病必須治療和休病假的,需出具醫(yī)院疾病診斷證明,逐級(jí)以書面形式按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

  八、十四周歲以下的獨(dú)生子女因病需護(hù)理的,按區(qū)組織人事勞動(dòng)局規(guī)定的天數(shù),視孩子病情提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)并附醫(yī)院疾病診斷證明,逐級(jí)按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

  九、凡參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的人員,需書面履行請(qǐng)假手續(xù),并附學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知單,逐級(jí)審批后備案,不計(jì)入月考勤。

  十、凡享受正常休假和探親假的工作人員,按規(guī)定逐級(jí)按程序履行請(qǐng)假手續(xù)后備案。

  十一、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的工作人員,要以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任逐級(jí)審批后備案,不計(jì)入月考勤記錄。

  十二、緊急情況下不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的`,事前需按請(qǐng)假時(shí)限逐級(jí)按程序向工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、工作站站長(zhǎng)、社區(qū)副主任、主任電話告知,事后返回工作崗位需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),一律不得先斬后奏,否則以曠工處理。

  十三、假期結(jié)束后要按時(shí)回歸工作崗位,并在考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行銷假,凡到假不按時(shí)銷假的天數(shù)按曠工對(duì)待。

  十四、凡參加管委會(huì)、街道辦事處組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng),無(wú)論是正常工作時(shí)間,還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外,全體工作人員都必須按時(shí)按要求積極參加,由考勤負(fù)責(zé)人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認(rèn)真登記,進(jìn)行考勤管理。

  十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報(bào)街道;曠工半天以上一天以內(nèi)或有兩次礦工記錄者,由本人在居務(wù)會(huì)議上作檢查并上報(bào)街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者,社區(qū)將退回街道辦事處,由街道辦事處另作處理。

  十六、凡按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的工作人員,在休假期間要確保通訊工具的暢通。

  十七、《鐵路花園社區(qū)工作人員考勤制度》適用于本社區(qū)全體工作人員。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇2

  一、執(zhí)行范圍

  支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱支居工作人員)。

  二、考勤制度

  (一)請(qǐng)(銷)假審批制度

  1、支居工作人員凡需請(qǐng)假者,須提前由本人提出申請(qǐng),自下而上,逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。

  (1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意,方可請(qǐng)假;

  (2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

  (3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;

  (4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)要求參加的一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,如因特殊原因不能參加需請(qǐng)假的,須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn),方可不參加。

  2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的'人員,要以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)支部書記或居委主任同意,由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批,并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案,經(jīng)同意后方可外出。

  3、緊急情況下未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的,事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)綜合辦銷假,如需續(xù)假的,須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后方可續(xù)假,續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

  5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)《考勤表》,并建立請(qǐng)(銷)假登記臺(tái)賬和考勤督查登記本,凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。

  (二)病假制度

  支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天),需到縣級(jí)醫(yī)院由醫(yī)師出示證明,經(jīng)審批后,方能休病假;病假連續(xù)超過(guò)10天(含10天),需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。

  (三)事假制度

  支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日,如占用工作時(shí)間辦理私事,應(yīng)由本人事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。

  事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資,事假超過(guò)10天,按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元,當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí),每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理,扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。

  三、管理規(guī)定

  1、各支居工作人員要按時(shí)上下班,堅(jiān)守崗位,履行職責(zé),做到不脫崗串崗,不遲到早退,外出辦事提前打招呼,并告知去向。

  2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé),每天至少考勤兩次,明確專人負(fù)責(zé)考勤,次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

  3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動(dòng),無(wú)論是正常工作時(shí)間,還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外,要求全體人員參加的都必須按時(shí)參加,由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記,嚴(yán)格考勤管理。

  四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇3

  考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成,由社區(qū)紀(jì)檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),由社區(qū)指定的專人或當(dāng)天值日的人員具體實(shí)施。

  社區(qū)上、下午上班實(shí)行簽到制度,上班時(shí)間內(nèi)實(shí)行跟蹤監(jiān)督,作息時(shí)間原則上參照街道執(zhí)行。

  值日考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位,并負(fù)責(zé)記錄公務(wù)(指開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時(shí)間到8:10后,跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。

  因公務(wù)或意外情況無(wú)法按時(shí)簽到的`,應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說(shuō)明原因。

  上班時(shí)間內(nèi)因公需要外出的,應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說(shuō)明,并在去向牌上作標(biāo)示。

  在哺乳期中的工作人員,上、下班時(shí)間可分別推遲和提前半個(gè)小時(shí),雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個(gè)小時(shí)。

  嚴(yán)禁在一個(gè)月內(nèi)外出超過(guò)20次,否則按次扣發(fā),每次3分,并做檢討進(jìn)行通報(bào)。

  當(dāng)天下班前,值日考勤人員應(yīng)核實(shí)好出勤情況,并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況,簽名后交下一值日考勤負(fù)責(zé)人。

  社區(qū)工作人員集體參加會(huì)議或活動(dòng)時(shí)也實(shí)行考勤,考勤結(jié)果與日?记谝徊⒔y(tǒng)計(jì)。

  考勤情況每月匯總一次,考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份,一份用于張貼公開,一份送社區(qū)財(cái)務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù),一份存檔作全年考評(píng)依據(jù),一份送街道社區(qū)效能督查組備案。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇4

  一、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為:上午8:30-12:00,下午2:30-6:00(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一,在節(jié)日期間安排值班并將信息報(bào)辦事處。

  二、嚴(yán)格考勤紀(jì)律,下班不許遲到早退,有事需提前請(qǐng)假,對(duì)無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)屢教不改者,由社區(qū)居委會(huì)報(bào)辦事處給與處理。

  三、請(qǐng)假審批權(quán)限。社區(qū)居委會(huì)專職工作者請(qǐng)假,事先向主任請(qǐng)假批準(zhǔn)。

  四、社區(qū)居委會(huì)考勤表,每月29日前將考勤表歸檔,病假條應(yīng)附在考勤表背面,事后補(bǔ)假條一律無(wú)效。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇5

  為了加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,提高理財(cái)水平,結(jié)合社區(qū)居委會(huì)實(shí)際,制定本制度:

  一、社區(qū)居委會(huì)實(shí)行“錢帳分離、居財(cái)鎮(zhèn)管、日清月結(jié)、項(xiàng)目審批、定期審計(jì)”的財(cái)務(wù)管理制度。

  二、社區(qū)居委會(huì)的.所有財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守有關(guān)財(cái)政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行資金支出的審核權(quán)限。居委會(huì)的各項(xiàng)開支必須堅(jiān)持“一支筆” 審批制度,由居委會(huì)書記負(fù)責(zé)簽字審批。

  四、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格收支手續(xù),做到收有憑、支有據(jù)。認(rèn)真填好各類報(bào)表,統(tǒng)一居委會(huì)的收支及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,建立健全帳薄。

  五、實(shí)行民主理財(cái),定期審計(jì)。每月定期對(duì)財(cái)務(wù)帳目進(jìn)行清理審查,并將結(jié)果張榜公布。

  六、居委會(huì)干部離任時(shí),應(yīng)接受有關(guān)部門的審計(jì),并辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇6

  一、會(huì)議制度

  1、每年召開兩次居民會(huì)議,由居委會(huì)主任匯報(bào)工作,傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件和指示精神,居民會(huì)議決定的問題,由居委會(huì)付諸實(shí)施。

  2、每周一召開一次例會(huì),研究前段工作情況,安排本周工作計(jì)劃,會(huì)議做好記錄,由主任主持。

  3.每月召開一次居民小組長(zhǎng)、居民樓長(zhǎng)會(huì)議,研究當(dāng)前工作及下步工作計(jì)劃。

  4.每年召開一次各工作委員會(huì)會(huì)議,總結(jié)成績(jī),找出差距,樹立典型,表彰先進(jìn)。

  二、學(xué)習(xí)制度

  1、每周一下午為理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)黨的方針、政策、上級(jí)文件及法律知識(shí)。

  2、各工作委員會(huì),每周利用半天的`時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

  3、每月組織居民小組長(zhǎng)和居民代表學(xué)習(xí)一次,并結(jié)合具體工作進(jìn)行討論,征求意見。

  三、報(bào)告制度

  1、定期向上級(jí)匯報(bào)居委會(huì)的工作,自覺接受上級(jí)具體指導(dǎo)。

  2、及時(shí)向上級(jí)反映群眾意見、建議和要求,溝通政府與群眾之間的關(guān)系。

  3、總結(jié)、樹立各類先進(jìn)典型(集體或個(gè)人),上報(bào)上級(jí),學(xué)習(xí)推廣。

  4、重大事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

  四、總結(jié)評(píng)比制度

  對(duì)居委會(huì)的各項(xiàng)工作實(shí)行季度小結(jié),半年初評(píng),年終總評(píng),樹立典型,表彰先進(jìn),推動(dòng)各方面工作的開展。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇7

  一、社區(qū)居民(代表)會(huì)議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶派代表參加,300戶以上的居民委員會(huì)可以由每個(gè)居民小區(qū)(組)選舉代表2至3人參加。

  二、社區(qū)居民(代表)會(huì)議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小區(qū)(組)選舉的代表過(guò)半數(shù)出席,才能舉行。會(huì)議的決定,由出席人的過(guò)半數(shù)通過(guò)有效。

  三、社區(qū)居民(代表)會(huì)議由居民委員會(huì)召集和主持。社區(qū)居民(代表)會(huì)議每年至少舉行一次。有1/5以上的18周歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民代表提議,應(yīng)當(dāng)召集居民(代表)會(huì)議。

  四、涉及全體居民利益的重要問題,居民委員會(huì)必須提請(qǐng)社區(qū)居民(代表)會(huì)議討論決定。

  五、社區(qū)居民(代表)會(huì)議的職權(quán):

  1、聽取和審議居民委員會(huì)的.工作報(bào)告;

  2、討論制定居民公約;

  3、撤換和補(bǔ)選居民委員會(huì)成員;

  4、討論決定居辦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)劃;

  5、監(jiān)督居民委員會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用;

  6、討論決定興辦本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)、公益事業(yè)和發(fā)展居辦經(jīng)濟(jì)等事項(xiàng);

  7、改變或撤銷居民委員會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q定;

  8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項(xiàng)。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇8

  為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)班子建設(shè),充分發(fā)揮居民代表的民主監(jiān)督作用,促進(jìn)社區(qū)居委會(huì)認(rèn)真地履行職責(zé),特制定本制度。

  1、社區(qū)居委會(huì)全體成員為民主評(píng)議的對(duì)象,民主評(píng)議的內(nèi)容主要包括:德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

  2、民主評(píng)議活動(dòng)每半年進(jìn)行一次,按照街辦安排,組織居民代表進(jìn)行評(píng)議,參加評(píng)議的.居民代表由每個(gè)居民小區(qū)(組)選出2-3人參加,人數(shù)必須達(dá)到總數(shù)的五分之四以上。

  3、評(píng)議活動(dòng)先由班子負(fù)責(zé)人和被評(píng)議人向居民代表報(bào)告班子及個(gè)人的工作,再由居民代表采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行評(píng)議,根據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果確定出優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。

  4、評(píng)議結(jié)束后,評(píng)議結(jié)果上報(bào)街辦。

  5、居民代表評(píng)議社區(qū)居委會(huì)班子及成員要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則,不得故意歪曲事實(shí),挾嫌報(bào)復(fù)。

  6、被評(píng)議人對(duì)居民代表提出的正確意見要虛心接受和改正,對(duì)提出建議和意見的居民代表不得進(jìn)行報(bào)復(fù),否則依法嚴(yán)肅處理。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇9

  一、宣傳貫徹黨和國(guó)家關(guān)于婦女和計(jì)劃生育工作的法律、法規(guī)和政策,提高社區(qū)居民對(duì)婦女和計(jì)生工作的認(rèn)識(shí);

  二、協(xié)助計(jì)生部門搞好調(diào)查摸底,準(zhǔn)確掌握社區(qū)內(nèi)常住和暫住育齡婦女的有關(guān)情況,建立健全相關(guān)檔案資料;

  三、指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)的育齡夫婦選擇科學(xué)的避孕措施,提高社區(qū)居民生殖健康水平,杜絕計(jì)劃外生育;

  四、引導(dǎo)廣大育齡婦女正確處理婚姻家庭問題,大力提倡尊老愛幼、夫妻和睦、遵紀(jì)守法、勤儉持家和鄰里團(tuán)結(jié)的.文明新風(fēng);

  五、組織廣大婦女開展“巾幗建功”活動(dòng),鼓勵(lì)婦女提高自身素質(zhì),做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性;

  六、組織婦女代表參加民主管理和民主監(jiān)督,向黨和政府反映廣大婦女的意見、建議和要求;

  七、發(fā)動(dòng)和組織社區(qū)內(nèi)待業(yè)女青年、閑散女勞動(dòng)力、下崗女職工和離退休婦女,積極興辦各種生產(chǎn)、生活服務(wù)事業(yè),因地制宜,廣開門路,努力解除失業(yè)、待業(yè)婦女的后顧之憂;

  八、配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育政策和婦幼保健知識(shí)的宣傳,教育引導(dǎo)婦女樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念,自覺實(shí)行晚婚晚育、計(jì)劃生育,并做到優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教;

  九、認(rèn)真落實(shí)計(jì)生工作各項(xiàng)任務(wù),實(shí)現(xiàn)控制人口數(shù)量,提高人口質(zhì)量的目標(biāo),協(xié)助計(jì)生部門做好社區(qū)居民和流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理及服務(wù)工作;

  十、維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益,動(dòng)員教育居民同一切歧視婦女兒童的現(xiàn)象和違法犯罪行為做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇10

  一、宣傳貫徹黨和國(guó)家有關(guān)民政和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)和政策;

  二、了解掌握社區(qū)內(nèi)民政工作對(duì)象、社保工作對(duì)象的情況,建立健全相關(guān)檔案資料;

  三、組織社區(qū)居民開展鄰里互助活動(dòng),走訪慰問和幫扶貧困戶、優(yōu)撫對(duì)象、殘疾人、老年人等特殊群體,大力興辦社區(qū)社會(huì)福利事業(yè);

  四、根據(jù)社區(qū)居民的實(shí)際需求,廣泛開展便民利民的`社區(qū)服務(wù)活動(dòng),積極興辦社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目,為社區(qū)居民提供方便、快捷的服務(wù);

  五、教育群眾發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,不斷發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊(duì)伍,通過(guò)組織活動(dòng)為社區(qū)居民排憂解難,培養(yǎng)社區(qū)“人人為我,我為人人”、互幫互助和扶貧濟(jì)困的社會(huì)風(fēng)氣;

  六、做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障對(duì)象的調(diào)查、公示、申報(bào)及初級(jí)檔案管理工作,配合民政部門做好低保金的發(fā)放工作;

  七、對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行國(guó)防宣傳教育,組織社區(qū)居民和單位廣泛開展擁軍活動(dòng)及“愛心獻(xiàn)功臣”活動(dòng);

  八、大力倡導(dǎo)移風(fēng)易俗,反對(duì)封建迷信活動(dòng),杜絕違規(guī)酒宴,提倡婚事新辦、喪事簡(jiǎn)辦;

  九、協(xié)助民政部門做好社區(qū)內(nèi)各類民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的登記及日常管理監(jiān)督工作;

  十、協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障部門做好失業(yè)人員、勞動(dòng)力資源的調(diào)查、登記工作,積極為失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。

  十一、及時(shí)向政府及有關(guān)部門反映居民有關(guān)民政福利和社會(huì)保障方面的意見和建議。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇11

  第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)事務(wù),加強(qiáng)社區(qū)兩委對(duì)法律事務(wù)的管理,防范、化解各類矛盾糾紛,有效降低社區(qū)兩委活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益,特結(jié)合本社區(qū)實(shí)際,制定本工作制度。

  第二條 社區(qū)有關(guān)事務(wù),通過(guò)召開論證會(huì)、座談會(huì),聽取法律顧問意見,也可以直接請(qǐng)法律顧問就有關(guān)事務(wù)提供書面法律意見。

  第三條 本社區(qū)法律顧問是本社區(qū)外聘律師或法律工作者。本社區(qū)聘任的法律顧問,應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)知識(shí),對(duì)社區(qū)事務(wù)相關(guān)法律問題有一定處理能力。

  第四條 法律顧問的具體工作職責(zé)如下:

  1、為本社區(qū)提供法律咨詢和法律信息。

  2、根據(jù)需要協(xié)助起草、修改、審查合同、協(xié)議、章程、聲明等法律事務(wù)文書。

  3、協(xié)助聘請(qǐng)方處理各類糾紛,與相關(guān)部門交涉、發(fā)表聲明,代理訴訟、仲裁及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行案件等。

  4、根據(jù)需要辦理或協(xié)助辦理有關(guān)非訴訟(仲裁)法律事務(wù)。

  5、接受本社區(qū)委托,辦理其它法律事務(wù)。

  第五條 本社區(qū)居民有需要可以文字或口頭的方式隨時(shí)(當(dāng)面或電話)向法律顧問提出法律咨詢要求,法律顧問提供的解答、咨詢意見或法律信息僅供咨詢?nèi)藚⒖肌?/p>

  第六條 凡須經(jīng)法律顧問審查的合同文本或其他文書,均應(yīng)在該文本簽字生效之前送審,除緊急情況外,一般應(yīng)適當(dāng)提前,為法律顧問留有必要合理的'工作時(shí)間。

  第七條 法律顧問辦理任何法律事務(wù)須在本社區(qū)授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,不得越權(quán)處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮,如認(rèn)為不妥或不符合實(shí)際情況,可以不予采納,并提出建設(shè)性意見共同探討。

  第八條 法律顧問可因履行職責(zé)之需要享有下列權(quán)利:

  1、應(yīng)邀參加有關(guān)會(huì)議,了解情況,主動(dòng)提供咨詢意見。

  2、調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)關(guān)聯(lián)性檔案資料。

  3、要求有關(guān)人員如實(shí)反映情況,無(wú)保留地提供相關(guān)背景、技術(shù)、往來(lái)函件等資料。

  4、聲明保留自己的不同意見、觀點(diǎn)。

  第九條 法律顧問應(yīng)確保履行職責(zé)所需要的工作時(shí)間。

  第十條 本工作制度經(jīng)本社區(qū)居民代表會(huì)議批準(zhǔn)后生效實(shí)施。

  社區(qū)工作人員考勤制度 篇12

  一、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)居民的法律宣傳和法制教育,提高社區(qū)居民的法律意識(shí)和法制觀念;對(duì)社區(qū)居民進(jìn)行防盜、防火、防治安災(zāi)害事故的教育,提高社區(qū)居民的治安防范意識(shí);

  二、定期排查社區(qū)內(nèi)各類治安隱患和矛盾糾紛,并提出改進(jìn)的措施和意見;

  三、組織居民開展群防群治,建立健全社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊(duì)伍,形成專群結(jié)合的防控網(wǎng)絡(luò);

  四、向居民宣傳戶籍管理政策和有關(guān)規(guī)定,及時(shí)掌握和了解居民家中外來(lái)人員的情況。配合社區(qū)建立健全社區(qū)常住人口和流動(dòng)人口的戶籍檔案;

  五、督促社區(qū)居民和單位落實(shí)消防措施,加強(qiáng)小區(qū)大門、樓棟單元門、車庫(kù)、住宅門的防盜設(shè)施建設(shè);

  六、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)被管制、假釋、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和被剝奪政治權(quán)利的罪犯以及監(jiān)視居住、取保候?qū)彽谋桓嫒诉M(jìn)行監(jiān)視、考察并適時(shí)做好教育轉(zhuǎn)化和安置工作;

  七、配合公安部門對(duì)社區(qū)內(nèi)出租房屋、公共停車場(chǎng)進(jìn)行管理;

  八、教育居民協(xié)助政府檢舉揭發(fā)壞人壞事和各種違法犯罪活動(dòng),勸阻和制止違反治安管理法規(guī)的行為;

  九、做好重點(diǎn)人員的教育疏導(dǎo)工作,預(yù)防惡性的事件發(fā)生;

  十、加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)不安定因素的'監(jiān)控力度,發(fā)現(xiàn)案情妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),迅速報(bào)案,并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好案件的偵破工作;

  十一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決好社區(qū)內(nèi)鄰里之間、居民之間、居民與社區(qū)單位之間、社區(qū)單位之間容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題,做好前期工作,將矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài);

  十二、認(rèn)真貫徹“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,及時(shí)調(diào)解民間糾紛,防止矛盾激化。堅(jiān)決杜絕因調(diào)解工作不及時(shí)而造成民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生;

  十三、充分發(fā)揮社區(qū)黨員、居民代表、居民小組長(zhǎng)和樓棟長(zhǎng)的作用,建立健全社區(qū)民調(diào)組織,落實(shí)民調(diào)人員,完善調(diào)解工作制度,確保各類糾紛及時(shí)調(diào)處;

  十四、對(duì)因人民內(nèi)部矛盾激化,可能引發(fā)的嚴(yán)重危害治安后果的情況要及時(shí)向有關(guān)部門反映,同時(shí)做好教育疏導(dǎo)工作,預(yù)防惡性的事件的發(fā)生;

  十五、向政府和有關(guān)部門及時(shí)反映居民對(duì)治安、普法和調(diào)解工作的有關(guān)情況,并提出意見和建議。

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