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教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度1
第1章總則
第1條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作,嚴肅公司培訓(xùn)考勤紀律,保證培訓(xùn)效果,依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度,特制定本規(guī)定。
第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。
第2章培訓(xùn)學(xué)員考勤要求
第3條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。
第4條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當(dāng)天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。
第5條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各扣____元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報批評。
第6條培訓(xùn)部將不定時對培訓(xùn)簽到情況進行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。
第8條每年年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。
第3章培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理
第9條自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準時出勤。
第10條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓(xùn)的'，需填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假單》，并報培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓(xùn)部申明原因，并及時補辦培訓(xùn)請假手續(xù)。
第11條培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第12條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補全部課程。
第13條培訓(xùn)學(xué)員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)《培訓(xùn)曠課通知單》，扣除該學(xué)員曠課時數(shù)的薪資。
第14條培訓(xùn)學(xué)員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。
教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度2
第一章目的
第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間;晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡>3次，當(dāng)月全勤無效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的.排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ和短信的方式。
第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動(事假除外)次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。
教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度3
由于學(xué)校各單位、部門工作性質(zhì)和作息時間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。
一、考勤規(guī)定
1、員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，學(xué)校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標的自覺加班加點。
2、上班時間到后15分鐘之內(nèi)方到崗者，教師上課時間提前20分鐘未到教室，即為遲到。
3、下班時間未到而提前10分鐘以內(nèi)離崗者，即為早退。
4、工作時間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
5、遲到、早退超過規(guī)定時間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時，30分鐘以上按實際曠工時間計算，曠工6.5小時即為一天。
6、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標準處罰。一個月遲到五次或全年累計遲到超過十五次者，學(xué)校予以辭退。
7、對曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書面檢討，曠工一小時扣罰100元，以此類推。一個月曠工三日或一年累計曠工超過六日，學(xué)校予以辭退。
8、學(xué)校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，《考勤表》應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。
二、請假規(guī)定
1、各單位、各部門出現(xiàn)集體性休假時，必須提前一周以上報上級主管部門批準，并做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員值班安排，做好安全保衛(wèi)工作。
2、學(xué)校管理部門工作人員不與教師同步享受寒暑假。
3、員工請假、調(diào)休、加班、補休等必須按要求由主管同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的請假手續(xù)資料要交學(xué)校人事部門備存。
4、事假：行政員工事假按日扣發(fā)全額工資，教師按日扣發(fā)基本工資和崗位工資。
5、病假：員工病假假期一個月以內(nèi)可以發(fā)基本工資，一個月至三個月可以發(fā)基礎(chǔ)工資，三個月以上停發(fā)工資，全年累計六個月以上，甲方可以解除勞動合同。法律規(guī)定不得停發(fā)工資和不可解除勞動合同的除外。
6、婚假：乙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3日婚假;達到法定晚婚年齡的，可享受婚假15日(含3日法定婚假)。假期不扣工資。
7、產(chǎn)假：乙方的正常產(chǎn)假90日(含產(chǎn)前假15日)，符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假(含90日);難產(chǎn)增加15日，一胎多育每多一個增加15日;產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15日。男方享受7天護理假。假期待遇由員工將社保局所需的相關(guān)證件備齊交社保局后，由社保局支付。
8、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給1-3天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的'弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆。
9、試用期、見習(xí)期中的員工原則上不批準婚假、學(xué)習(xí)假、公假。
10、調(diào)休假，如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會等，員工可以提前申請兌休，不計算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進行，由各單位負責(zé)人批準。
11、員工因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休完，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可適當(dāng)推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內(nèi)部調(diào)動工作，原則上不能將累計的工休延至新的工作崗位，調(diào)出單位也不折算時間和工資。
12、員工因工作需要而加班的，須由單位負責(zé)人批準后執(zhí)行，原則上由單位部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。
13、病假、工傷假的假期以縣級以上醫(yī)院證明為準，騙取或偽造病假者將作辭退處理。
14、一日內(nèi)的請假由部門負責(zé)人審批，二日以內(nèi)的請假由單位負責(zé)人審批，超過二日的請假必須經(jīng)人事部門辦理有關(guān)手續(xù)后報領(lǐng)導(dǎo)審批。
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