節(jié)能考核與獎勵制度范本
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的節(jié)能考核與獎勵制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
節(jié)能考核與獎勵制度1
為了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，鼓勵和調(diào)動企業(yè)員工的節(jié)能積極性，大力開展節(jié)約用能，提高能效活動，促進企業(yè)通過節(jié)能減低成本，增加效益，保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實現(xiàn)，制定本制度。
一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立
企業(yè)通過設(shè)立節(jié)能獎勵基金，建立節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。
二、節(jié)能獎勵的種類
1 、先進集體獎
2 、先進個人獎
3 、節(jié)能創(chuàng)新獎
4 、節(jié)能合理化建議獎
三、節(jié)能獎勵的條件
1 、先進集體獎的條件
節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實，在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻，完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗在企業(yè)領(lǐng)先。
2 、先進個人獎的條件
節(jié)能管理或重點耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員，認(rèn)真履行節(jié)能工作職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻的個人。
3 、節(jié)能創(chuàng)新獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量 100 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金10萬元以上。
4 、節(jié)能合理化建議獎的條件
企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效益。
四、節(jié)能獎的審批
企業(yè)各項節(jié)能獎勵在每年年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門會同有關(guān)部門進行考核評定，將考核評定結(jié)果報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
五、節(jié)能處罰
對節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗較高的部門(車間)取消各類表彰評比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的'獎金。
對節(jié)能管理人員及重點耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進個人的評比，并扣一定數(shù)量的工資。
節(jié)能考核與獎勵制度2
一、 目的
為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。
二、 實行節(jié)能獎勵的原則
1、本著公平公正的原則，任何人不得假造數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。
2、部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給予相應(yīng)的獎勵。
3、節(jié)能考核以半年為考核期間，獎懲名單與半年后的第一個工作日公布。
三、 獎懲的種類
1、生產(chǎn)部門降低煤、水、電等的能源消耗。
2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗。
3、個人提出可行的、有效地進行節(jié)能的計劃。
4、對舊設(shè)備、舊工藝等進行技術(shù)創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。
四、 獎金發(fā)放范圍
1、各部門或者班組在能耗方面，每降低2%就每人獎勵200元。
2、個人每提出一個可行的、有效的節(jié)能措施就獎勵200元。
3、對工藝進行技術(shù)改造、創(chuàng)新，能取得很好的節(jié)能效果，視具體情況給與相應(yīng)獎勵，最高可達2000元。
五、 獎金發(fā)放審批手續(xù)
部門提出申請→節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)→報總經(jīng)理審批→財務(wù)部審批→出納
六、 關(guān)于能源浪費處罰的規(guī)定
1、辦公室、會議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅，人走機關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。
2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。
3、生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機等關(guān)閉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。 4、嚴(yán)禁宿舍私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。
5、非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時未關(guān)閉門窗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。
6、禁止利用公司電話打長時間的私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員50元。
7、杜絕公車私用現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰相關(guān)人員100元。
8、生產(chǎn)部收到有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的請修單必須及時處理，如發(fā)現(xiàn)未及時維修的，每次對相關(guān)責(zé)任人罰款200元。
9、對電力、油料等能源管理不善，造成損失或失竊，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100-500元。
10、發(fā)現(xiàn)有故意損壞，更改能源計量器具的，給予相關(guān)人員200元罰款，造成計量失準(zhǔn)的，給予500-1000元罰款。
11、故意錯報、漏報能源計量數(shù)據(jù)的給予相關(guān)責(zé)任人200-1000元罰款，給公司造成損失的，給予重罰。
12、鍋爐操作人員，因操作不當(dāng)造成蒸汽供應(yīng)不及時，影響生產(chǎn)的，扣主要責(zé)任者200元獎金(設(shè)備突發(fā)故障和外界因素除外)。
13、因自身原因沒完成生產(chǎn)檢修任務(wù)扣發(fā)責(zé)任人100元獎金。
14、各種生產(chǎn)、計量、檢修報表、記錄，發(fā)現(xiàn)記錄不真實，不按時記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元。
15、分析記錄弄虛作假，不按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，嚴(yán)重舞弊者，給予嚴(yán)重警告，給公司造成重大經(jīng)濟損失者，請示經(jīng)理報董事長批準(zhǔn)，開除廠籍。
【節(jié)能考核與獎勵制度范本】相關(guān)文章：
年終獎勵制度范本01-07
員工獎勵制度范本模板08-14
幼兒園教師績效考核獎勵制度12-06
公司年終獎勵制度范本（通用5篇）01-07
年終獎獎勵制度范本（通用6篇）01-05
建筑節(jié)能現(xiàn)狀與節(jié)能方法探析的論文09-23
餐飲獎勵制度12-18
實習(xí)單位考核意見范本11-25
年終獎勵制度01-08