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藥劑科績效獎勵制度

時間:2022-08-10 04:09:22 制度 我要投稿
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藥劑科績效獎勵制度范本

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家整理的藥劑科績效獎勵制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

藥劑科績效獎勵制度范本

  藥劑科績效獎勵制度1

  (一)藥劑科科主任定期地對藥學(xué)人員進(jìn)行考績,考核成績存入業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

 。ǘ┧巹┛埔瘁t(yī)院的部署要求,據(jù)實(shí)際情況,每年一次,制定具體的考績、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄈ┱嗡枷牒头⻊(wù)質(zhì)量按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行考核,藥劑科要及時上報,留底存入藥劑科的自建檔案。

  (四)藥學(xué)人員的出版著作發(fā)表論文、發(fā)明專刊、科研成果技術(shù)革新、獲獎等級、及在工作中有突出的成績、先進(jìn)事例或發(fā)生嚴(yán)重差錯及事故,均應(yīng)作為考績、考核內(nèi)容登記入科業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

 。ㄎ澹└鶕(jù)各類藥學(xué)人員的技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn),把藥學(xué)人員放在同級人員中進(jìn)行比較分析,在此基礎(chǔ)上作出綜合評價。具體為:

 。1)工作成績:根據(jù)職務(wù)職稱標(biāo)準(zhǔn),檢查完成任務(wù)的.情況,其關(guān)鍵是考察已經(jīng)取得的成績。

 。2)業(yè)務(wù)能力:通過工作成績、工作態(tài)度、干勁考核;知識技能和理解能力、判斷能力、創(chuàng)造能力、表達(dá)能力、籌劃能力、管理能力等的考核。

 。3)學(xué)術(shù)水平:指基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平,外語水平,論文和專著中學(xué)術(shù)見解的水平。

 。4)工作態(tài)度:包括紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、積極性和責(zé)任心。關(guān)鍵是考核干勁和工作態(tài)度工作。

  (六)考核內(nèi)容定量化,進(jìn)行計量和考核。 具體指標(biāo)為:

  一、調(diào)劑工作:各項(xiàng)工作均符合要求:

  1、門診處方總數(shù)復(fù)核率100%

  2、門診處方合格率90%

  3、住院處方復(fù)核率100%

  4、批價準(zhǔn)確率>98%,誤差處方平均金額<0.10

  5、發(fā)藥差錯率<1/10000

  6、藥品供應(yīng)滿足率>95%,中藥院內(nèi)配合率>90%。

  7、中藥飲品誤差±5%

  8、醫(yī)療性毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理制度執(zhí)行。

  9、無假劣藥品。

  10、藥品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān),標(biāo)簽清晰。

  二、藥庫管理指標(biāo):

  1、無假劣藥品。

  2、醫(yī)療用毒性藥品嚴(yán)格按特殊藥品管理執(zhí)行。

  3、庫存藥品總金額<2月。

  4、年報損率<0.5%,中藥飲片<1%。

  5、藥品供應(yīng)滿足率>95%,中藥院內(nèi)配合率>90%。

  6、每月清點(diǎn)帳物相符、自查盤點(diǎn)更正后達(dá)100%合格。

  7、藥品儲存合理,藥品完好率100%,中藥飲片90%。

  藥劑科績效獎勵制度2

  為搞好藥房窗口建設(shè),有效實(shí)現(xiàn)分工合作,調(diào)動工作積極性,保證調(diào)劑質(zhì)量,完成好各項(xiàng)調(diào)劑工作,使藥房管理逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,對藥房實(shí)施量化考核管理方法實(shí)行獎金分配。獎金包括職稱獎、工作量獎、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎、工作質(zhì)量獎四部份。

  根據(jù)職稱級別獎勵,要求完成相應(yīng)職稱職責(zé)。

  1、士級100元/月

  2、師級200元/月

  3、中級400元/月

  4、副高500元/月

  5、正高600元/月

  (二)工作量獎

  1、電腦計方

  準(zhǔn)確調(diào)配處方,調(diào)配一張?zhí)幏接嫈?shù)為1。

  2、虛擬補(bǔ)方

  (1)公班人員補(bǔ)正常班的'處方平均數(shù)。

  (2)二班補(bǔ)150張?zhí)幏綌?shù),三班補(bǔ)300張?zhí)幏綌?shù)。

  (3)復(fù)核一個窗口,補(bǔ)相對窗口處方數(shù)。

  (三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎3000分

  1、要求按時上下班、堅守崗位、服從安排。實(shí)行交班簽到制度 ,未做好交接班,有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分 。

  2、著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛工牌、團(tuán)徽、號徽等)窗口不放工作牌每次扣20分。

  3、上班時要注重禮儀,不準(zhǔn)在調(diào)劑臺窗口前吃東西、看報刊、接打電話等,違反者每次扣30分。

  4、病假事假需請假者,按醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)。有急事須外出時,應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),每次以半小時為限,每月累計不超過兩小時。每次超過1小時者則按脫崗處理,并扣200分。

  5、上班時間不得隨意串崗,離開崗位15分鐘以上應(yīng)經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),無故離崗者按脫崗處理,并扣200分。

  6、班次排定后若有特殊情況需調(diào)班者,由當(dāng)事人找人頂班,并應(yīng)提前天報告藥房負(fù)責(zé)人。當(dāng)事人按休息、頂班者出勤排班。因無人頂班(空崗),所扣分均分給當(dāng)天上班人員。違反者扣200分。

  7、對病人熱情耐心做好發(fā)藥解說工作,不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為,違反者每次扣100分。

  8、有病人口頭表揚(yáng)一次有記錄者加50分,有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200分,并上報醫(yī)院嘉獎。

  9、被病人投訴到科室查實(shí)扣100分,被病人投訴到醫(yī)院查實(shí)扣200分,并按醫(yī)院的規(guī)定處理當(dāng)事人。

  (四)工作質(zhì)量獎3000分

  (1)要求熱情、細(xì)致、認(rèn)真、準(zhǔn)確。差錯按藥劑科《藥劑工作差錯管理制度》評定,一般差錯反映到藥房扣 100分,病人或科室反映到醫(yī)院的,經(jīng)查實(shí)每次扣當(dāng)事人200 分。嚴(yán)重差錯扣 1000分。造成醫(yī)療事故,質(zhì)量獎全扣并報醫(yī)院按規(guī)定處理當(dāng)事人。

  (2)藥房有藥而答復(fù)病人沒有藥的每人次扣20分。

  (3)嚴(yán)格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度,實(shí)行同上簽字循環(huán)交班,進(jìn)行銷帳登記確保帳物相符,未做好扣50分。

  (4)藥房藥品未經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得外借,自行借藥者扣50分。

  (5)不合理處方未發(fā)現(xiàn)扣20分。

  (6)發(fā)現(xiàn)不合理處方有登記獎30分

  (7)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔,包括清理調(diào)劑臺、清洗藥勺、研缽等,發(fā)現(xiàn)調(diào)劑臺臟亂者扣20分。

  (8)提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施確能提高工作效率,方便患者等獎50~100分。

  (四)記分法

  記分由藥房負(fù)責(zé)人每日按工作項(xiàng)目分類填報到個人名下,月末匯總出各人當(dāng)月工作成績總分。

  (五)獎金計算

  (1)分配系數(shù)(以天為單位系數(shù)1)。

  (2)值班系數(shù)為1,非值班為0.95。

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