人員聘用制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的縣農(nóng)技推廣人員聘用制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人員聘用制度1
一、成立聘用工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)
為了扎實(shí)有效地推進(jìn)我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實(shí)現(xiàn)改革有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃地順利實(shí)施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主任為組長(zhǎng)，班子成員、股室負(fù)責(zé)人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)本單位人員聘用制方案的實(shí)施。
二、按有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，實(shí)施人員聘用制度
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。通過(guò)推行聘用制度，實(shí)現(xiàn)用人的公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門(mén)統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長(zhǎng)期形成的人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機(jī)制。
三、主要內(nèi)容和實(shí)施步驟
1、擬定實(shí)施方案
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問(wèn)題。因此，在動(dòng)員學(xué)習(xí)，宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實(shí)施方案，并于XX年11月報(bào)送主管局審核后上報(bào)市人事局審批。
2、設(shè)崗原則
按照科學(xué)合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員
在前期開(kāi)展崗位分類(lèi)調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來(lái)發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠(chǎng)運(yùn)行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同
各崗位聘用的人員競(jìng)爭(zhēng)上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，具體包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、目標(biāo)、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責(zé)任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項(xiàng)工作。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，科學(xué)設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進(jìn)一步加強(qiáng)，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進(jìn)一步完善各項(xiàng)配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機(jī)活力。
人員聘用制度2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅(jiān)持公開(kāi)、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
�。ㄒ唬┱\(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
�。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
�。ǘ┫嚓P(guān)崗位科室部門(mén)負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�。ㄈ┰囉闷谌齻�(gè)月；
�。ㄋ模┰囉闷跐M(mǎn)，科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；
�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。 第五條 聘用制人員崗位要求：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
1、能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢(qián)財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的`其他工作。
�。ǘ┴�(cái)務(wù)崗位：
1、能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫(kù)單、銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)表等；
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行歸檔保存；
8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
（三）臨時(shí)性崗位：
1、能?chē)?yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ鳎�
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿(mǎn)前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、職稱(chēng)證書(shū)原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
�。ㄒ唬┢赣萌藛T在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
�。ǘ┠甓瓤己瞬缓细竦�，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；
�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
�。┻`法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
�。ㄆ撸┻`犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無(wú)事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。 未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。
本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
人員聘用制度3
一、目的
為保證員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備，建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊(duì)伍，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用公司各部門(mén)招聘和聘用人員時(shí)使用。
三、招聘途徑和錄用條件
1、招聘人員主要是通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推薦等途徑。
2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng)，無(wú)不良社會(huì)記錄者。
3、嚴(yán)禁招聘年齡未滿(mǎn)18周歲者；
4、健康狀況不良或有不良惡習(xí)者不得招聘；
5、身份不明者不得錄用；
6、應(yīng)聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。
6、應(yīng)聘司機(jī)人員必須具有相應(yīng)的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。
7、應(yīng)聘司機(jī)人員必須有固定單位的介紹人擔(dān)保。
8、未滿(mǎn)足用人部門(mén)招聘條件者不能錄用。
四、招聘程序
1、用人部門(mén)提出招聘人員申請(qǐng)，公司對(duì)此作出評(píng)估。
2、組建招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。
5、公司通過(guò)各種途徑發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者材料。
6、車(chē)隊(duì)將收集的材料進(jìn)行匯總、整理，確定入選人員名單，交人力資源部審核。
7、通知入選人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試。應(yīng)聘司機(jī)人員要經(jīng)過(guò)實(shí)際操作考核。
8、遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則，根據(jù)測(cè)試結(jié)果擇優(yōu)錄取。
9、經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以口頭、電話(huà)、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書(shū)）的形式告知對(duì)方。
10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
11、被錄用報(bào)到的應(yīng)聘人員到人力資源部填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》并提供身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。
12、對(duì)錄用者統(tǒng)一進(jìn)行體檢，對(duì)合格者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙方簽訂試用期勞動(dòng)合同，約定試用期。
14、用人部門(mén)對(duì)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面進(jìn)行。并填寫(xiě)試用期員工考評(píng)表。
15、員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評(píng)表》一起提交到人力資源部鑒定，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動(dòng)合同。
五、公司對(duì)職員進(jìn)行績(jī)效月考核和績(jī)效年度考核。
1、試用期員工考核達(dá)不到要求的做辭退處理。
2、正式員工達(dá)不到合同標(biāo)準(zhǔn)，公司只發(fā)放基本工資，如連續(xù)兩次均達(dá)不到合同要求，有職務(wù)的降職、無(wú)職務(wù)的辭退，并只發(fā)放基本工資。
六、任職待遇
1、在試用期期間，工資根據(jù)各用人部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)給予，公司提供住所，可在公司食堂自費(fèi)用餐。
2、對(duì)于工作表現(xiàn)突出，技術(shù)過(guò)硬者，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。
3、試用期滿(mǎn)后，合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付，并享有公司的各項(xiàng)福利待遇。
4、公司每個(gè)月月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。
七、處罰
對(duì)發(fā)生下列情形之一者，車(chē)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務(wù)不思進(jìn)取者；
2、不團(tuán)結(jié)同志，影響正常工作和生活秩序者，
3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；
4、工作疏忽、玩忽職守，情節(jié)輕微者；
5、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)不認(rèn)真完成，給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失者；
6、其它違反公司規(guī)章制度，尚不夠辭退條件者；
有以上行為之一，視情節(jié)給予通報(bào)、警告、記過(guò)等處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以下的，按20﹪處罰；情節(jié)嚴(yán)重，損失在3萬(wàn)元以上，按辭退處理。
八、辭退
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，給予辭退。
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；
2、連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者；
3、一年內(nèi)受處分2次者；
4、工作疏忽或違反車(chē)輛駕駛規(guī)定，致使公司蒙受損失者（3萬(wàn)元以上，含3萬(wàn)元）；
5、違抗領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)或擅離職守，致使企業(yè)蒙受損失者（3萬(wàn)元以上，含3萬(wàn)元）；
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；
8、擅自做主用公車(chē)為其它單位和個(gè)人干私活者；
9、違背國(guó)家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；
11、精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等，經(jīng)公司認(rèn)定不能從事駕駛工作者；
12、員工所從事工作雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任此工作者；
13、為謀個(gè)人利益，偽造證件，虛開(kāi)票據(jù)，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；
14、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者；
16、營(yíng)私舞弊、倒賣(mài)油料、車(chē)輛配件以及收受賄賂者；
�。ǘ┎块T(mén)需辭退職員時(shí)，由用人部門(mén)主管向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。
�。ㄈ┰囉闷谄陂g，對(duì)未達(dá)到工作要求或不勝任本崗位工作者（按天數(shù)核發(fā)試用期工資）。
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