衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎懲制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的衛(wèi)生院公衛(wèi)人員獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、 目的 ：

　　為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公衛(wèi)科的正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、 適用范圍 ：

　　光華鄉(xiāng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科全體人員。

　　三、 考勤辦法 ：

　　實行簽到，簽退考勤辦法。

　　四、 考勤規(guī)定 ：

　　全體人員每天上下班時均需親自簽到，

　　簽到時間：早上 8 點簽到， 11:50 簽退，

　　下午 2:30 簽到， 5:50 簽退

　　請假：無論-公事私事要離院均需履行請假制度，私事填寫請假條，公事填寫外勤工作登記表，科員由公衛(wèi)院長簽字，公衛(wèi)院長由院長簽字，特殊情況應電話通知相關領導，上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　五、 獎懲制度 ：

　　全勤獎 ：每月 50 元，以考勤為準（當月未出現(xiàn)遲到早退，請假，脫崗，曠工者）。

　　遲到早退 ：上班 30 分鐘以內到達視為遲到，下班提前 30 分鐘以內為早退，每個月遲到，早退超過 2 次以上者，每次扣 10 元。

　　脫崗 ：工作時間內不在崗 30 分鐘以上脫崗，每月從第二次開始每次扣 10 元，脫崗 1 小時以上按曠工處理。

　　曠工 ：未經(jīng)請假說明情況無故不上班者為曠工，曠工 1 日除扣發(fā)日均工資外再處罰 100 元 / 日，連續(xù)曠工超過 3 日者，臨時工予以辭退，在編人員報衛(wèi)生局處理。

　　六、每月二十一日由武卓匯總考勤制度結果報會計處，作為核發(fā)工資依據(jù)

　　七、本制度自宣布之日起開始執(zhí)行

　　八、附請假條、外勤工作表、考勤表

　　衛(wèi)生人員工資待遇標準落實相關問題

　　針對我縣基層公共衛(wèi)生人員待遇難落實、隊伍不穩(wěn)定的突出問題，為確�；�本公共衛(wèi)生服務項目在我縣順利實施，改善工作環(huán)境，提高人員待遇，充分調動基層公共衛(wèi)生人員工作積極性，打造一支“能打仗、打勝仗”強有力公共衛(wèi)生管理與服務隊伍。特提出意見如下：

　　一、工資薪酬

　　1、正式人員。

　　每月出勤滿26天并完成相應工作量的保證領取全額工資（崗位工資+薪級工資+生活補貼）。我縣生活補貼標準現(xiàn)階段為1446元/人/月。

　　2、臨時人員。

　　按照學歷和職稱進行測算。醫(yī)學類中專學歷1300元，大專學歷1350元，本科學歷1400元，取得助理以上職稱加100元，取得執(zhí)業(yè)以上職稱加200元，從事公共衛(wèi)生工作之日起每年工資上調10元，試用期期間最低工資標準不得少于855元。

　　二、績效考核。

　　30%績效工資及補助部分，與本人實際工作情況及績效考核掛鉤，每月底由本院公衛(wèi)院長組織對所有公共衛(wèi)生人員進行工作績效考評，考評合格與基本工資補助一起全額發(fā)放�？荚u不合格，可視情節(jié)分四個考核檔次按70%、50%、30%或不發(fā)。在年中或年終項目全面考核中，本人（包括公衛(wèi)院長）所負責項目或工作考核不合格，從下月工資補助中扣除已發(fā)30%績效工資和補助部分50%。正式人員兩次考核不合格調離崗位，臨時人員兩次考核不合格予以辭退。對于考核成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體（公衛(wèi)科）和個人于以獎勵。

　　三、下鄉(xiāng)生活補貼

　　重點人群體檢下鄉(xiāng)每天每人生活補助20-30元。公衛(wèi)人員平時督導下鄉(xiāng)，每人每天生活補助5元，由公衛(wèi)院長對公衛(wèi)人員下鄉(xiāng)情況進行核實、登記，每月造冊報院長簽發(fā)。

　　四、公衛(wèi)用車

　　各單位要確保公共衛(wèi)生下鄉(xiāng)考核督導用車。配備專職司機，確保用車安全。

　　五、組織監(jiān)督

　　（1）各單位基本公共衛(wèi)生項目經(jīng)費首先保障公共衛(wèi)生管理人員工資補助，其次為項目開展必要費用，嚴禁胡支亂列或挪作它用。

　�。�2）縣衛(wèi)生局將把公共衛(wèi)生人員及薪資報酬納入各單位年度公共衛(wèi)生工作任務目標考核內容之中，考核不合格將扣減相應項目經(jīng)費。

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