零售藥店考勤制度
在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的零售藥店考勤制度，希望對大家有所幫助。
零售藥店考勤制度1
為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度�？记诘墓芾沓绦驗椋簡T工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表，部門領(lǐng)導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。
第二條 事假
1、員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內(nèi)必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經(jīng)批準后列為事假，否則按曠職處理。
2、事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的`請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、事假期限一般一年內(nèi)累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。
第三條 病假
1、員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內(nèi)憑急診證明補辦病假手續(xù)。
2、員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，專科醫(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。
3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領(lǐng)導，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。
4、連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。
5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。
第四條 婚假
員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日�；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。
第五條 喪假
1、員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。
2、職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。
3、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。
第六條 探親假
1、在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。
2、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
3、職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。
4、職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。
5、已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。
6、探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的管理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）。
7、探親假相關(guān)差旅標準參照《探親假管理規(guī)定執(zhí)行》。
第七條 產(chǎn)假
1、正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎(chǔ)上增加30天。
2、女員工符合計劃生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
3、女員工符合計劃生育政策懷孕不滿3個月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假，3～4個月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假，4～7個月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假，7個月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。
第八條 曠職
1、員工在工作時間內(nèi)未到本公司上班，事先未履行請假手續(xù)，事后一天內(nèi)又未辦理補假的，視為曠職。
2、曠職按日扣發(fā)應發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動關(guān)系。
第九條 工作時間
上午：8：30～12：00
下午：12：30～17：00
第十條 遲到早退
1、在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能準時到達工作崗位又未履行請假手續(xù)而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發(fā)工資的30％。遲到一小時以上，必須履行相應請假手續(xù)，按相應規(guī)定處理。
2、在規(guī)定工作時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。
第十一條 出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤。如發(fā)現(xiàn)替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理。
第十二條 員工加班按照公司加班管理規(guī)定提前辦理，否則視為無效。
第十三條 員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。
零售藥店考勤制度2
一、考勤目的
為確保公司經(jīng)營管理規(guī)范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。
二、考勤對象
公司各部門及各門店員工。
三、考勤方法
指紋按壓指紋機考勤。
四、考勤內(nèi)容
（一）出勤：以總部及門店現(xiàn)行規(guī)定的工作時間為準。
門店員工每天上、下班均需按壓指紋，每日兩次，上下班各一次。
總部員工的考勤并入盛唐店的指紋錄入管理系統(tǒng)。
忘記按壓指紋的一律按曠工處理，扣20分。
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員工請假的批準權(quán)限如下：
1、小時假：員工口頭申請，各門店、部門負責人批準。
2、一日以內(nèi)假：員工須填寫書面請假條，各門店、部門負責人批準，但須報辦公室備案。
3、一日以上假：員工須填寫書面請假條，各門店、部門負責人簽署初步審核意見后上報公司辦公室，辦公室將請假申請報公司負責人審批，同意后方可休假。
4、如有緊急情況，不能事先請假，應在上班前1小時內(nèi)電話請假，電話不通時以短信或其他形式，通知本門店負責人，門店負責人應進行記錄并報門管部，請假員工須在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工論處。
5、各店長、各部門在批準員工請假時，必須保證本店或本部門工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響正常工作，則追究批準人的責任。
6、請假期間，扣除相應的工資。
銷假：
員工請假回店工作后要及時向本店負責人銷假，忘記銷假的扣2分。
（三）遲到、早退及曠工的獎懲制度
1、遲到：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時間要求，凡延誤到崗者均以遲到論處。
總部員工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到達，即為遲到。
門店員工：早班7：30以后、下午班2時以后到達，即為遲到。遲到處罰標準如下：
A：遲到10分鐘內(nèi)，扣2分；
B：遲到10—30分鐘內(nèi)，扣5分；
C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，視為曠工一天，扣個人日工資對應的２倍分值；
Ｄ：遲到２小時以上，算曠工一天，扣個人日工資對應的３倍分值。
2、早退：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時間要求，凡提前下班者均以早退論處。
總部員工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或離開，即為早退。
門店員工：早班14：30以前、下午班10點以前下班或離開，即為早退。
早退處罰標準如下：
A：早退10分鐘內(nèi)，扣2分；
B：早退30分鐘內(nèi)，扣5元；
C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，視為礦工一天，扣個人日工資對應的２倍分值；
�。模涸缤耍残r以上，算礦工一天，扣個人日工資對應的３倍分值。
3、曠工
無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者為曠工。
曠工處罰標準如下：
A：曠工一天，扣個人日工資對應的3倍分值。
B：在一月內(nèi)未經(jīng)批準缺勤累計6天（48小時）以上者視為曠工，予以辭退。
�。ㄋ模┑觊L上、下班時間按相應上班規(guī)定時間執(zhí)行。
五、考勤統(tǒng)計
各門店、各部門每月3日前應將上月度本店或本部門員工的請假、加班等考勤結(jié)果報公司辦公室，由辦公室報總經(jīng)理審批后交至財務部門按規(guī)定扣發(fā)。
指紋機的考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)一收集匯總。
六、該制度自總經(jīng)理批準之日起生效執(zhí)行。
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